«Я заключила с фирмой договор на оказание услуг. Хожу в офис каждый день, работаю по графику, как и все остальные работники компании. Но зарплату получаю не по фиксированной ставке, а в зависимости от объема выполненных работ. Обязана ли фирма оплачивать мне отпуск? Зависит ли это от срока заключенного контракта? Имею ли я право на премии, как остальные сотрудники?

Наталья С., 22 года»

Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, не имеют права на отпуск, а также на получение премий, предусмотренных системой оплаты труда, установленной в организации, так как не состоят с данной организацией в трудовых отношениях.

Предметом гражданско-правового договора является получение одной из сторон конкретного необходимого ей результата труда и, соответственно, получение другой стороной оплаты за выполненный результат труда в согласованном сторонами размере. При этом исполнитель по договору организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленного в организации, сам обеспечивает охрану своего труда.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если работы, предусмотренные договором, выполняются вами лично и вы подчиняетесь локальным нормативным актам организации, получаете ежемесячное или с иной периодичностью вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат, в договоре установлен режим рабочего времени, вы можете обратиться в суд с требованием о признании правоотношений трудовыми.

В случае если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, работодателю придется предоставить вам все льготы и гарантии по Трудовому кодексу РФ, в том числе выплатить все недоплаченные суммы – отпускные, больничные листы, командировочные.