Кадровый вопрос в здравоохранении остается в центре внимания областных депутатов

В преддверии Дня медицинского работника областные депутаты посетили профильные образовательные учреждения Томска. Поводом для такой встречи стал вопрос подготовки квалифицированных кадров для региональной системы здравоохранения. В работе выездного заседания Совета Законодательной думы Томской области, которое проходило в течение двух дней, также принимали участие представители исполнительной власти, образовательных организаций и главврачи районных больниц. Знакомство началось с системы профобразования.

Учеба не по книжкам

Первый день работы проходил в стенах Томского базового медицинского колледжа, которому в этом году исполняется 145 лет со дня образования.

– Мы находимся в мастерской по фармацевтике, – приглашает осмотреть современные учебные классы директор Томского базового медицинского колледжа Татьяна Ложкина. – Эта мастерская открыта в 2019 году в рамках нацпроекта «Образование» для того, чтобы уже в процессе учебы максимально погружать студентов в реальную производственную среду.

По ходу экскурсии председатель областной думы Оксана Козловская интересуется, сколько выпускников фармацевтического профиля остается в государственной системе и сколько уходит в частные структуры. Оказывается, большинство выпускников уходят работать в частные аптеки и лишь единицы пополняют штаты муниципальных аптек.

Фармацевтика как специальность внедрена в образовательную программу медколледжа 11 лет назад. А потому, подчеркивает его руководитель, педагогическая школа и материально-техническая база еще только формируются. Сегодня премудрости востребованной профессии осваивают 155 будущих специалистов под чутким руководством высококлассных педагогов.

– Наших выпускников ждут заведующими аптеками, – подчеркивает преподаватель по специальности «фармация» кандидат биологических наук Евгения Юрьева. – Происходит так потому, что здесь созданы условия, приближенные к действительности. У нас дети учатся не по книжкам, они работают с настоящими субстанциями и реактивами.

В классе, где студенты изготавливают лекарственные формы, Оксана Козловская интересуется у будущих фармацевтов, из каких регионов они приехали. Отвечают: Кемеровская область, республики Тыва и Алтай. Кто-то из девчат, и таких большинство, планируют после получения диплома остаться в Томске.

– А что для вас первично, чтобы работать в нашем городе? – спрашивает председатель областного парламента.

– Уровень заработной платы, гибкий график работы, комфортные, современные условия труда, – отвечают будущие фармацевты-провизоры.

Качество на высоте, а количество?

Депутаты также познакомились с возможностями подготовки медсестер, фельдшеров, акушеров. Они воочию увидели, как благодаря участию колледжа в национальных проектах и региональных программах улучшилась его материально-техническая база. Многое сделано и за счет собственных внебюджетных средств. Все это позволяет говорить о высоком качестве подготовки кадров среднего звена медперсонала.

По итогам прошлого года эта альма-матер дала путевку в жизнь 359 специалистам, из которых трудоустроились 72%. Выпускники колледжа пополнили ряды Томской станции скорой помощи, Томской клинической психиатрической больницы, Колпашевской, Каргасокской и Верхнекетской районных больниц.

В этом году Томский медицинский колледж, имея филиалы в Колпашеве и Стрежевом, открывает еще один в Асине. Он будет действовать на базе техникума промышленной индустрии и сервиса. Пока планируется создание 50 бюджетных мест с последующим ростом до 100 мест.

– Мы значительно увеличиваем контрольные цифры приема, – поясняет начальник областного департамента профессионального образования Юрий Калинюк. – Ориентиром для нас является заказ, который поступает к нам из Департамента здравоохранения Томской области.

Но этого количества все равно недостаточно, чтобы полностью закрыть кадровый голод. На сегодня остаются вакантными более 500 мест, причем львиная доля приходится на медсестер, фельдшеров, лаборантов.

Суть выездного Совета Законодательной думы заключается как раз в рассмотрении с разных сторон вопроса о привлечении и закреплении выпускников в государственных медорганизациях. Вопрос не о качестве подготовки специалистов, как правило, оно устраивает работодателей.

– Данные, которыми мы располагаем сегодня, говорят о том, что 82% выпускников медколледжа трудоустраиваются по профессии. Но, по информации департамента здравоохранения, буквально через три-четыре года ситуация меняется: специалисты остаются в системе здравоохранения, но из госучреждений переходят в частные, – констатирует Оксана Козловская.

Комплексные меры

Чем же привлекают сегодняшние работодатели юных выпускников? Например, в вопросах трудоустройства интересен опыт Колпашевского и Асиновского районов. Власти на местах предоставляют молодым специалистам служебное жилье, выделяют субсидии на погашение арендной платы. В Колпашевском районе также предусмотрена выплата разовых подъемных из местного бюджета.

– Еще один из вариантов поддержки – увеличение финансирования регионального проекта «Бюджетный дом». Муниципалитет сам определяет, в каком порядке используется это жилье. Например, в Асиновском районе право на приватизацию такой квартиры у специалиста появляется только после того, как он отработает десять лет. Этот опыт тоже надо учитывать, – рассказывает председатель регионального парламента.

А председатель комитета по труду и социальной политике Олег Правдин считает, что для молодых врачей, которые приезжают в районные больницы, сегодня большое значение в том числе имеет наличие там современного оборудования.

– Если рабочее место не интересно, то специалисты уходят в частные или федеральные клиники, где есть возможность развиваться, – уверен Олег Правдин.

Обсуждая кадровый вопрос, депутаты затронули и тему профориентационной работы. В 11 районах Томской области в рамках профильного обучения в школах открыты группы по медицинскому направлению.

– По федеральному проекту «Профессионалитет» студенты колледжей заключают с организациями целевые договоры по соответствующему направлению подготовки. Думаю, в Томской области федеральный проект получит свое развитие и в сфере здравоохранения. Чтобы через 2–2,5 года выпускники приходили работать в эти компании, в некоторых субъектах заранее проводят отбор ребят, ориентированных на работу в конкретной отрасли. Порядок отбора осуществляют экспертные комиссии. И нам стоит обратить внимание на опыт практико-ориентированной профессиональной подготовки в здравоохранении, – отметила Оксана Козловская.

Более 500 вакансий среднего медперсонала в областных учреждениях здравоохранения.

Перезагрузка целевиков

Во второй день депутаты работали в СибГМУ.

Депутаты отметили, что в университете создана уникальная современная инфраструктура мирового уровня для научно-исследовательской деятельности. Практическая подготовка врачей ведется у постели больного в собственных многопрофильных клиниках, специалисты-практики готовят высококвалифицированных управленцев для отрасли. Мультипрофильный аккредитационно-симуляционный центр университета позволяет студентам и ординаторам осваивать практические навыки, а специалистам повышать квалификацию. Для этого центр оснащен самыми современными роботами и симуляторами

– Нам удалось показать высокое качество и технологическую оснащенность медицинского образования в университете. Обсудили вызовы и возможности совершенствования целевой подготовки в интересах Томской области, – прокомментировал визит депутатов в вуз ректор СибГМУ Евгений Куликов.

Подводя итоги работы выездного Совета думы, депутаты обозначили необходимость продолжать укрепление материально-технической базы больниц и поликлиник: оснащать современным оборудованием и внедрять новые медицинские технологии. Это один из факторов, который влияет на готовность молодежи работать в государственных учреждениях.

***

По итогам Совета думы депутаты сформировали пакет предложений, который предстоит проработать совместно с администрацией Томской области и муниципалитетами при подготовке проекта регионального бюджета на 2024–2026 годы. Среди предложений – создание новой профессиональной образовательной организации в Асине по подготовке медицинских кадров для восточных районов области, разработка комплекса первоочередных мер поддержки для сокращения дефицита кадров в организациях здравоохранения, продолжение регионального проекта «Бюджетный дом» и другие.

Автор: Татьяна Александрова
Фото: Елена Астафьева