КОРПОРАТИВНОЙ ПРЕССЕ «ТОМСКНЕФТЕХИМА» 30 ЛЕТ!

«Хорошее дело придумали томичи. Этот маленький платочек дорогого стоит. Он порой копает глубже, чем мои помощники», — высказался министр среднего машиностроения Е. Славский о первом спецвыпуске «Красного знамени» «На строительстве Томского нефтехимического комбината», который увидел свет 16 июня 1978 года.

С тех пор прошло 30 лет, и сегодня «нефтехимики» каждый месяц с нетерпением ждут этот яркий, пахнущий свежей типографской краской номер корпоративной газеты «Томский нефтехим». 30-летний юбилей для пресс-службы предприятия — хороший повод вспомнить первых создателей газеты, подвести итоги, оценить перспективы развития издания.

Корпоративная журналистика на предприятии зародилась через четыре года после выхода постановления «О создании Томского нефтехимического комплекса». Приложение к областной газете «Красное знамя» первоначально воспринималось его создателями как мера временная. «А потом оказалось, – сказал секретарь Томского обкома П. Слезко в интервью изданию «Журналист», — что объединять многотысячный коллектив строителей, монтажников, эксплуатационщиков, инженеров и служащих без опоры на такое издание просто невозможно…». Газета стала неотъемлемой частью жизни предприятия.

Спецвыпуск сначала выходил раз в неделю, затем – два, три раза в неделю, а в дни пуска – ежедневно листовками тиражом до 2 500 экземпляров. Кроме этого, на строящейся площадке Томского нефтехима с 1977 года работали пять мини-пресс-центров — на производстве полипропилена, складе сжиженных газов и в других подразделениях.

Численность персонала на ТНХК в 1978 году составляла чуть более 200 человек — люди в основном работали с проектной документацией. В первую очередь газета нужна была строителям комбината: работникам «Химстроя» и различных СМУ. За все годы создания нефтехимического комплекса на его строительстве было задействовано около 20 тысяч человек.

Журналисты спецвыпуска писали обо всех событиях стройки, для издания не было незначительных событий. Любое дело, каждый промежуточный этап строительства подавался через образы людей. Газета не скупилась и на слова благодарности создателям нефтехима — так журналисты газеты называли свою аудиторию.

Материалы первых лет были лаконичны. В первую очередь говорилось о темпах строительства, выполнении плана. А еще не боялись обсуждать проблемы. Характерные для того времени заголовки к материалам: «Кому краснеть», «Расписались в беспомощности», «Тревога», «После критики» — обличали всевозможные недостатки в работе, и эти публикации были весьма эффективны.

Наша справка

В работе редакции уже тогда широко применялись инструменты внешнего пиара. Так, осенью 1978 года сотрудники газеты отправили в две грузинские газеты «Заря Востока» и «Звезда Тбилиси» номер, где была опубликована просьба томских строителей к труженикам треста «Грузгидроэнергострой» ускорить поставку сооружаемого там энергопоезда. В грузинской прессе последовал резонанс. К концу 1978 года энергопоезд поступил на томскую площадку. Строители после этой удачной акции стали чаще обращаться в издание, которое могло повлиять на поставку оборудования.

Сегодня цель создателей газеты «Томский нефтехим», как и много лет назад – быть, а не казаться по-настоящему полезным, актуальным, информативным изданием, ведь итог проделанной работы оценивают самые взыскательные из экспертов – читатели.

17 июня на площадке Томскнефтехима состоялся «круглый стол» на тему «Перспективы развития корпоративной журналистики в томском регионе». Поздравить редакцию газеты «Томский нефтехим» и обсудить перспективы развития внутренних СМИ собрались руководители PR-служб предприятий, главные редакторы многотиражек, а также эксперты в области корпоративной журналистики. Среди присутствующих были представители таких крупных предприятий Томской области, как Сибирский химический комбинат, «Востокгазпром», СУ-13, «Манотомь», «Сибкабель», «Лама» и другие.

Более четырехсот человек разбили палаточный лагерь 21-22 июня на огромной поляне за деревней Калтай для проведения третьего ежегодного слета работающей молодежи «Маевка-2008».

Крупные промышленные и производственные компании послали самых активных и творческих молодых специалистов бороться за кубок «Маевки». Слет проходил в виде тематической ролевой игры с погружением в историю средневековой Руси, ее обычаи и традиции. Команды-участницы образовывали свои княжества, оформляли их стилизованными декорациями, выбирали князя, княжну и бояр.

НПО «Полюс» воссоздал на своей территории фрагмент крепостной стены из дерева и картона. И, несмотря на то, что лагерь жил отнюдь не спокойной жизнью, а его воины отражали то «половецкое нашествие», то «разбойничьи нападения», то вели «междоусобные войны» с соседями, крепость выстояла до конца игры.

ЗАО «Микран» привез с собой модель русской ладьи (по условиям игры предполагался сплав самодельных судов по реке). Плавучесть ладье обеспечивали несколько 19-литровых пластиковых бутылок, а парус, по словам конструкторов, был точной копией настоящего.

Княжествам полагалось без конца враждовать. Глашатаи по очереди объявляли войны, и воеводы противоборствующих сторон сходились в поединке по армрестлингу. Княжество, чей воевода побеждал, выбирало вид сражения. Самой зрелищной была, пожалуй, «репка» (аналог перетягивания каната). Дружины выстраивались цепочкой, крепко держась друг за друга. Кто перетянет – тот войну и выиграл!

Роль злодеев – половцев, германцев, разбойников – досталась на «Маевке» бойцам историко-фольклорного клуба «Русский сокол». С ними рубились князья. «Соколы» привезли с собой мечи, шлемы, щиты, панцири. Сами надели и с противниками поделились. А заодно предупредили: нельзя бить в кисть, стопу, в пах, в голову, наносить колющие удары. Победа – три одинарных попадания.

Героем турнира стал князь Максим Леньков (Томскнефтехим).

— Инстинктивно – отличный боец, — определил инструктор клуба Эдуард Якубовский. – Только опыта не хватает, устал он под конец в наших доспехах…

— Зато первый раз в жизни почувствовал себя рыцарем! — улыбался Максим.

После двух дней соревнований была определена команда-победитель. В этом году кубок «Маевки-2008» достался ЗАО «Микран». Лидерами в различных номинациях стали сборные Томской электронной компании, НИИПП, Томской судоходной компании, «Манотомь», ТНХК, НПО «Полюс», «Томского энергокомплекса».

По условиям состязания самодельные плавсредства команд должны были пересечь реку с князьями на борту. Ладья «Таманская жемчужина» блестяще справилась с заданием, причалив к противоположному берегу. Но на обратном пути гребцы чуть-чуть сбились с курса, князь потерял равновесие, «Жемчужина» мгновенно опасно накренилась…

«Титани-и-ик!» — донеслось с берега.

Но обошлось без жертв. Уже через минуту потерпевшие кораблекрушение выбрались на сушу. «За такое красивое потопление нам должны дать дополнительные баллы!» — веселился промокший князь.

«Репка»: военные действия между княжествами в разгаре.

Лучники, целься!

Ещё фотографии с этого мероприятия можно посмотреть здесь: http://tnews.tomsk.ru/stats/3/2252/

«Семейный университет» появился в Томске. Такое название получило Студенческое агентство поддержки молодой семьи ТГУ, которое создано общими усилиями студентов, аспирантов и преподавателей ТГУ. Александр Смешной, Андрей Рылов, Юлия Хорина и еще более двадцати студентов факультета психологии, философского, исторического, филологического, экономического факультетов и юридического института решили помочь своим сверстникам в нелегком деле создания семьи.

Часть нового университета — проект «Школа молодой семьи» — уже получила высокую оценку со стороны власти: проект стал одним из победителей в конкурсе администрации Томской области «Семейный интерес».

Молодых учат молодые

Что молодым людям известно о семье? Как правило, немногое, вынесенное из наблюдений за самыми близкими семейными парами: родителями, родственниками и друзьями. В школах и вузах таких учебных предметов нет. На факультете психологии этот пробел решили ликвидировать.

— Студенты в один голос говорили, что им не хватает практики, что, учась на 3-5-м курсах, они уже готовы отдавать накопленные знания, — рассказывает куратор «Семейного университета» доцент факультета психологии ТГУ Екатерина Сырямкина. – Идея создания агентства сразу вызвала у ребят интерес: все, что связано с семьей, волнует каждого. Опасались только того, что другие студенты скажут: вы сами такие молодые, чему можете нас научить? Но вышло иначе: когда учит ровесник, доверия к нему больше.

Главная ошибка – в поспешности

— Больше всего ребят интересует, как уладить семейные конфликты и как нужно выбирать партнера, — делится впечатлениями от работы в агентстве студентка 3-го курса филологического факультета Юлия Хорина. – Мне 20 лет, а мои подруги-ровесницы уже вышли замуж. У одной – годовалый ребенок, и она пытается совместить учебу в университете с воспитанием ребенка. Муж ей каждый вечер устраивает скандал из-за не приготовленного к его приходу ужина.

— В такой семье еще не сложились бытовые отношения, рождение ребенка явно не было запланировано. Но это не должно стать причиной разрыва отношений, нужно учиться договариваться, — сразу дал свои рекомендации студент 2-го курса факультета психологии Александр Смешной.

— И я знаю очень много похожих семей. Все ошибки молодых пар, как правило, связаны с поспешностью: в поступках, в принятии решений, — продолжил студент 2-го курса факультета психологии Андрей Рылов.

«Семейный университет» расширяется

Участники проекта «Семейный университет» не хотят ограничивать деятельность агентства лекциями, тренингами и консультациями. В планах — открытие центра временного пребывания ребенка и семейного клуба выходного дня. С 1 сентября начинает новый сезон «Школа молодой семьи». Записаться на занятия можно по электронному адресу: smeshnoy@sibmail.com

Этот профессиональный праздник был введен в СССР конце 1950-х годов. Первоначально День изобретателя и рационализатора представлял собой советское подобие присуждения Нобелевской премии. 25 июня Академия наук СССР рассматривала работы изобретателей и рационализаторов, создаваемые в течение года, и отбирала лучшие из них. Отличившимся авторам вручали государственные награды, давали звания.

С 1979 года этот день стал просто профессиональным праздником изобретателей и рационализаторов, который отмечают в стране каждую последнюю субботу июня, но, к сожалению, не с прежней широтой.

В 2008 году День изобретателя и рационализатора выпадает на 28 июня.

Экономическая эффективность от внедрения рацпредложений в 2007 году составила десять с половиной миллионов рублей.

Всего поступило 590 предложений, представленных от 16 филиалов.

Инновации касаются усовершенствования оборудования, повышения эффективности работы технологических систем, экономии электроэнергии и других сфер производства, условий труда газовиков.

Лучшим филиалом по экономической эффективности от рацпредложений стало Томское линейно-производственное управление магистральных газопроводов.

Эффект от рацпредложений составил в Томском ЛПУ 2 миллиона 357 тысяч рублей.

Второе место досталось Александровскому управлению аварийно-ремонтных работ.

Третьими стали работники Новосибирского филиала.

Звания «Лучший рационализатор «Газпром трансгаз Томск»-2007» удостоен начальник службы газораспределительных станций Новосибирского линейно-производственного управления магистральных газопроводов Сергей Родионов.

Все его 13 предложений были внедрены в производство и значительно улучшили работу технологических систем, обеспечив эффективность в размере 250 тысяч рублей.

На территории Томской области действуют несколько программ, цель которых — помочь молодым семьям приобрести жилье.

Как действует программа?

Государственная поддержка подразумевает социальные выплаты, которые выдаются на следующие цели: приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома, уплату первоначального взноса для получения ипотечного кредита, на погашение основной суммы долга и уплату процентов по ипотечным кредитам.

Какую сумму можно получить?

Молодая семья, не имеющая детей, – 35 процентов расчетной (средней) стоимости жилья.

Молодая семья, имеющая одного ребенка и более, а также неполная молодая семья — 40 процентов расчетной (средней) стоимости жилья.

Кто может стать участником программы?

Молодая семья. Возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье не должен превышать 35 лет. Семья должна обладать доходами либо иными денежными средствами, достаточными для оплаты 65 или 60 процентов стоимости приобретаемого жилья. Третье условие – семья должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий.

Кто и как определяет, нуждается ли семья в улучшении жилищных условий?

Эта процедура осуществляется органом местного самоуправления по месту постоянного жительства. В соответствии со ст. 51 Жилищного кодекса РФ нуждающимися в жилых помещениях могут быть признаны следующие граждане:

те, кто не являются собственниками или нанимателями жилых помещений, а также членами семьи собственника или нанимателя жилых помещений;

те, кто являются собственниками или нанимателями жилых помещений, а также членами семьи собственника или нанимателя жилых помещений, но при этом обеспечены общей площадью на одного члена семьи менее учетной нормы (в г. Томске норма на одного члена семьи составляет 10 кв. м);

те, кто являются собственниками или нанимателями жилых помещений, а также членами семьи собственника или нанимателя жилых помещений, но проживают в квартире, занятой несколькими семьями, или в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним невозможно (перечень соответствующих заболеваний устанавливается правительством РФ);

проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям.

Примечание: При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной площади всех указанных жилых помещений.

Если ваша семья соответствует всем перечисленным требованиям, вы получите свидетельство с указанием размера социальной выплаты, срок получения денег — 9 месяцев.

С вопросами по программе «Обеспечение жильем молодых семей» можно звонить по телефонам:

г. Томск — 53-03-03;

г. Северск — (382-3) 52-42-64;

Александровский район — (382-55) 2-51-85;

Асиновский район — 282-41) 2-28-25;

Верхнекетский район — (382-58) 2-17-76;

Зырянский район — (382-43) 2-22-76;

Каргасокский район — (382-53) 2-12-84;

г. Кедровый — 382-50) 3-55-31;

Кожевниковский район — (382-44) 2-15-83;

Колпашевский район — (382-54) 5-28-30;

Кривошеинский район — (382-51) 2-17-85;

Молчановский район — (382-56) 2-14-68;

Парабельский район — (382-52) 2-23-79;

Первомайский район — (382-45) 2-24-52;

г. Стрежевой — (382-59) 5-22-01;

Томский район — 40-67-11;

Чаинский район — (382-57) 2-19-30;

Шегарский район — (382-47) 2-16-61.

Нефтеперерабатывающий завод в Бондарке, входящий в состав ОАО «Востокгазпром», отмечает первый серьезный юбилей – 5-летие ввода в эксплуатацию.

В честь юбилея «Востокгазпром» и «Томскнефтегазпереработка» устроили для работников нефтеперерабатывающего завода большой праздник. Начался он с концерта, в подготовке которого участвовали работники Каргасокского культурно-досугового центра, солисты и коллективы художественной самодеятельности. Среди гостей праздника можно было встретить представителей власти, организаций-партнеров и членов семей заводчан.

На торжественном концерте, посвященном юбилею, прозвучали слова признательности в адрес всех работников завода, около семидесяти из них были награждены почетными грамотами и благодарственными письмами. А весомым дополнением к полученным нематериальным наградам стала солидная премия – ее получил каждый член трудового коллектива.

Первая пятилетка… Сегодня ни у кого уже нет сомнения, что в истории нефтеперерабатывающего завода за ней обязательно придут другие юбилейные даты. Хотя поначалу его история складывалась очень непросто. Первые два года завод в прямом смысле боролся за выживание. Сохранить производство и подтвердить жизнеспособность проекта по переработке углеводородов удалось благодаря настойчивости менеджеров, упорству работников предприятия, поддержке ОАО «Востокгазпром» и особенно бывшего тогда руководителем компании Виталия Яковлева.

Три года назад на предприятии началась модернизация оборудования, которая позволила серьезно повысить эффективность всего технологического процесса. После модернизации в качестве основного сырья для завода стал использоваться конденсат, добываемый на месторождениях ОАО «Томскгазпром», что позволило выйти на получение более высококачественной продукции.

— Можно сказать, что за эти пять минувших лет завод успел родиться дважды, — отметил, выступая на торжественном собрании, генеральный директор ООО «Томскнефтегазпереработка» Сергей Гагин. — Первый раз — в июне 2003 года. Второй раз – в конце 2005-го. Сегодня это совсем не та установка, которая была изначально. Она работает на другом сырье и выпускает другую продукцию. И совсем в иных объемах – завод утроил выпуск продукции. Проект стал рентабельным. Выручка завода с 2005 года выросла в 30 раз. Были неизбежные трудности роста. Но в итоге с ними мы успешно справились и намерены развивать этот бизнес и дальше. Отличные производственные результаты, как количественные, так и качественные, – это плод работы всего коллектива.

Сегодня «Томскнефтегазпереработка» выпускает высококачественную продукцию, востребованную на рынке, – дисциллят газового конденсата, бензины автомобильный и авиационный и др. Объемы переработки сырья составляют 40 тысяч тонн, выпуск готовой продукции – около 38 тысяч тонн. О качестве продукции говорит тот факт, что бензин, изготовленный на НПЗ в Бондарке, соответствует требованиям стандарта Евро-3, и нередко его предпочитают продукции крупных нефтеперерабатывающих заводов.

Во многом, конечно же, это заслуга коллектива, костяк которого составляют опытные инженеры-химики с многолетним стажем работы в Минхимпроме. В свое время это была мощнейшая профессиональная школа. Среди них необходимо прежде всего назвать главного инженера Владимира Снегирева и главного технолога Николая Тимофеева.

О том, как формировался коллектив «Томскнефтегазпереработки», может рассказать начальник отдела кадров Нина Меренкова:

— Я работаю в «Томскнефтегазпереработке» с самого начала. За это время сформировался коллектив, который уникален по своему профессионализму и человеческим отношениям, и, конечно, случилось это в основном благодаря возрождению нефтеперерабатывающего завода. Люди у нас очень дружелюбные, отзывчивые. Мы стараемся поддерживать теплую атмосферу в коллективе.

…На сцену районного Дома культуры выходят работники завода. Это, безусловно, основной капитал современного предприятия. Каждый на виду, поэтому случайные люди здесь не задерживаются. А те, кто остается, по мнению руководства завода, на вес золота. В числе таких сотрудников можно назвать начальника участка сырья и готовой продукции Анатолия Верховского. К пятилетию завода за добросовестный труд ему вручено благодарственное письмо администрации Томской области. Получив высокую награду, Анатолий Иванович признается:

— Не ожидал! Здесь у нас каждого можно награждать – не ошибешься!

И еще он уверен, что с тем профессиональным уровнем, которым обладают его коллеги, на любом предприятии они были бы востребованы. Но ведь не ищут другой работы! Потому что верят в свой завод. Потому что дорожат своим коллективом.

Каждого на завод привели свои жизненные пути. Тот же Анатолий Верховский не один десяток лет был промысловым геофизиком, трудился бы по специальности и дальше, но геологоразведочная экспедиция распалась — пришлось искать другое место приложения сил. С НПЗ, считает, ему по-настоящему повезло: и задачи стоят интересные, и есть с кем эти задачи решать. Андрей Артуганов по первому образованию техник-механик, работал слесарем, попутно выучился на оператора товарного. Стаж наработал – взяли на завод. Трудится здесь уже три года.

— Жаловаться грех, — считает он. — Работаем, стремимся к лучшему! Сам живу в Каргаске. Можно сказать, что работа рядом с домом. Здесь моя семья, двое детей.

А вот у оператора технологических установок Виктора Кучерова семья далеко – на Алтае. Работает в Бондарке вахтовым методом. В его знаниях и опыте завод очень заинтересован — более 20 лет Виктор Петрович трудился на одном из крупнейших химических предприятий – «Алтайхимпроме».

— В Бондарке я два года, — рассказывает В. Кучеров, — и не застал то время, когда завод переживал кризис. Наоборот, пришел, когда предприятие, что называется, набирало обороты. Конечно, специфика здесь в плане подготовки нефти, газа, конденсата другая, чем на «Алтайхимпроме», но производственная школа была хорошей, освоился быстро. И к вахтовой жизни привык. Тем более что о людях на заводе заботятся. Хоть производственные, технические вопросы возьмите, хоть бытовые. На Алтае с удовольствием рассказываю, какой у нас здесь замечательный вахтовый «домик в деревне». Конечно, это не домик, а настоящий дом с евроремонтом, со стеклопакетами. Рядом огород, где мы картошку садим, погреб, баня. Душа радуется!

Высоко оценивает вклад нефтеперерабатывающего завода в социально-экономическое развитие Каргасокского района и местная власть. Поздравляя заводчан, глава района Анатолий Рожков отметил, что в свое время НПЗ в Бондарке задумывался как социальный проект, а сегодня он заявил о себе как о состоявшемся, высокорентабельном предприятии. Успешная реализация этого проекта, заметил руководитель района, наглядно доказывает, что на каргасокской земле можно не только добывать углеводородное сырье, но и перерабатывать его.

— Благополучие жителей Каргаска и всего района напрямую зависит от дальнейшего развития нефтегазовой отрасли, в том числе и нефтеперерабатывающего завода, — подчеркнул Анатолий Рожков.

Продолжился праздник на стадионе «Юность». Большой «Газпром» гордится своими спортивными традициями и отраслевыми спартакиадами. Работники НПЗ чувствуют себя частью «Газпрома» и тоже неравнодушны к спорту. Они приняли участие в соревнованиях по футболу, армрестлингу, гиревому спорту, перетягиванию каната и в легкоатлетическом кроссе. Параллельно с состязаниями для взрослых была организована веселая эстафета для детей работников НПЗ. Накал страстей на многочисленных спортивных площадках стоял нешуточный. Участники соревнований целенаправленно шли к победе. Болельщики сопереживали и поддерживали команды. Победители спортивных игр получили не только заслуженные награды, но и много положительных эмоций. А завершился корпоративный праздник после полуночи красочным фейерверком.

Этот праздник заводчане, как и жители Каргаска, которым работа современного производства на территории приносит ощутимую пользу, без сомнения, заслужили.

Владимир ЛИПОВСКИХ

СПРАВКА

Нефтеперерабатывающий завод в поселке Бондарка введен в эксплуатацию в июне 2003 года. Управление заводом осуществляет ООО «Томскнефтегазпереработка», которое входит в состав группы «Востокгазпром». Технологической основой НПЗ является установка атмосферной перегонки нефти – одна из восьми мобильных установок, построенных в Обнинске. Наиболее эффективным способом использования установки согласно проекту является производство дизельного топлива для нужд предприятий нефтегазового комплекса. В 2005 году проведена модернизация оборудования, основным сырьем для переработки стал конденсат. Это позволило добиться рентабельной работы НПЗ и повышения эффективности использования конденсата, добываемого на месторождениях ОАО «Томскгазпром».