В Томской области прошли торжества, посвященные 25-летию системы социального партнерства. Именно этот инструмент в начале 1990-х позволил ослабить социальную напряженность, защитить трудовые права работников и достичь согласия между тремя важными сторонами.

Конструктивный диалог

– Власть, профсоюзы и бизнес тогда впервые сели за круглый стол, чтобы найти решение острейших проблем – массовой остановки производств, многомесячных долгов по зарплате, хронических неплатежей в бюджет, – открыл торжественный вечер заместитель губернатора Томской области по территориальному развитию Анатолий Рожков. – В последние годы социально-трудовые отношения в Томской области стабильны.

По словам Рожкова, 25 лет назад в регионе удалось создать модель социально-экономических отношений, в которой были представлены интересы работников, обязательства государства перед людьми и модернизация устаревших советских производств.

– Если бы тогда хоть одна из этих сторон партнерства потеряла равновесие, рухнула бы вся социально-экономическая модель. Но в Томской области она показывает исключительную устойчивость, помогает нам развивать разные отрасли экономики. Значит, диалог власти, бизнеса и профсоюзов и шишки, набитые на этом непростом пути, не были напрасными, – уверен Анатолий Рожков.

К числу достижений в сфере социального партнерства вице-губернатор отнес то, что регион занимает одно из ведущих мест в Сибири по объему инвестиций: только за последние пять лет в создание новых и модернизацию существующих производств было вложено более 500 млрд рублей. За этот период на территории области построено около 200 учреждений – детских садов, школ, спорткомплексов, введены в строй 29 объектов газоснабжения, на 40% выросли расходы бюджета на соцподдержку населения: в 2016 году они составили 7,6 млрд рублей.

– Думаю, если бы в Томской области не было социального парт­нерства, о многом из этого мы с вами сегодня только бы мечтали, – подчеркнул Анатолий Рожков.

Правила для всех

Среди предприятий – тяжеловесов региона, внесших значительный вклад в укрепление социально-партнерских отношений, особую нишу занимает АО «Сибирский химический комбинат» (предприятие Топливной компании «ТВЭЛ»). Семь лет назад он стал победителем сразу в трех номинациях регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Одна из них – «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» – свидетельствует о том, что комбинат не только занимает лидирующие позиции в области высокотехнологичного и наукоемкого производства, но и стремится к ответственной социальной политике по отношению к работникам и ветеранам предприятия, членам их семей, ко всем жителям города Северска.

– СХК, как один из основных работодателей ЗАТО Северск, является участником трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, созданной при муниципалитете ЗАТО Северск, – рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «СХК» Александр Бейгель. – Буквально на днях прошло очередное заседание, где рассматривалось сразу несколько важных для города вопросов.

Там, в частности, речь шла об итогах реализации муниципальных программ по развитию физической культуры и спорта, развитию культуры и туризма. Отчет держал начальник управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта. Представитель центра занятости населения рассказал о трудоустройстве неработающих граждан, проживающих на территории ЗАТО Северск. Уменьшается количество безработных: показатель трудоустройства в Северске – около 85%. Обсуждался и вопрос занятости людей с ограниченными возможностями. После приведения контрольной статистики члены комиссии высказали предложение о проработке дополнительных мероприятий для их трудоустройства на предприятиях и в организациях города. СХК не стал исключением. И это притом что у комбината своя специфика: это достаточно высокотехнологичное предприятие, и оно не может принять на работу людей с ограничениями здоровья – их квалификация не всегда соответствует требованиям.

– Тем не менее по квотам, которые по закону также распространяются на комбинат, мы их трудоустраиваем и создаем оптимальные условия, – поясняет Александр Бейгель. – Как один из примеров – работа одного из специалистов в планово-экономическом отделе. Работник занимается расчетами по нескольким подразделениям комбината.

Коллективный договор как гарантия персонала

Для чего авторитету атомной отрасли участие в трехсторонней городской комиссии?

– Прежде всего СХК – социально ответственное предприятие, – говорит Александр Бейгель. – Мы строго следим за соблюдением Трудового кодекса РФ во взаимоотношениях с нашими сотрудниками. Своим участием в этом парт­нерстве мы показываем пример всем остальным, что такой гигант с многотысячным персоналом кроме обычного исполнения Трудового кодекса предоставляет своим работникам дополнительные гарантии и компенсации. К слову, социальная программа на 2017 год оценивается примерно в 200 миллионов рублей.

Основные положения социальной программы комбината отражены в коллективном договоре. Это один из базовых документов, обязательно прорабатываемый совместно с профсоюзной организацией комбината. В его основу положено отраслевое соглашение работников атомной энергетики и промышленности Росатома. Причем каждое предприятие гос­корпорации может дополнять и расширять собственный КД, не допуская сокращения гарантий, предусмотренных отраслевым соглашением.

Уже многие годы социальная политика на комбинате реализуется в соответствии с рядом корпоративных отраслевых программ. Например, по договору добровольного медицинского страхования работникам СХК оказываются услуги по ранней диагностике заболеваний, квалифицированной поликлинической помощи, дорогостоящему лечению с применением высокотехнологичного медицинского оборудования. Хорошо работает жилищная программа для работников комбината, в ней принимают участие более ста человек. Комбинат продолжает помогать неработающим пенсионерам: ветераны атомной отрасли получают ежемесячные и разовые выплаты, им возмещаются расходы на зубопротезирование и лекарственные препараты.

Партнерские отношения, сложившиеся между коллективом предприятия и работодателем, зародились в советское время. СХК сумел не только сохранить социальную политику в ­1990-е годы, но и существенно приумножить ее в эпоху рыночной экономики. И наряду с этим комбинат оказывает всестороннюю поддержку организациям и администрации Северска, участвует в благотворительных акциях города и области. Работа, получившая системный характер, продолжается.

Много лет территория бывшего деревообрабатывающего комбината Северска пустовала и была бесхозной. Там, на небольшом холме, названном Курганом Славы, возвышается памятник погибшим в годы Великой Отечественной войны работникам этого уже не существующего предприятия. Больше 10 лет назад молодежное объединение Сибирского химического комбината взяло шефство над этой территорией. Каждую весну работники химкомбината проводили здесь субботники. Теперь же акция стала общегородской: в минувшую субботу сюда пришли не только сотрудники СХК, но и пенсионеры, школьники и студенты Северска.

Инициатива на вырост

– Я уже несколько лет не пропускаю этот субботник. Мне нравится, что люди приходят сюда, они становятся сплоченными и делают наш город чище, – говорит студентка четвертого курса Северского промышленного колледжа Яна Маркина. – Нет, поспать субботним утром мне не хочется, я с большим удовольствием иду сюда. В прошлом году на уборку пришли все мои одногруппники. Нас сюда никто не гнал палкой, это было личное желание каждого. А в этом году у нас защита дипломов, многие заняты. Но я все равно нашла возможность продолжить эту традицию.

Студенты, школьники, работники СХК с детьми, пенсионеры, активисты женсовета СХК – всех собрала здесь инициатива комбината по улучшению городского пространства. Корпоративная акция, задуманная несколько лет назад молодежным объединением предприятия, выросла и стала городской. Теперь ее активно поддерживает и администрация города, обеспечивая вывоз собранного мусора.

– Инструмент мы подготовили своими силами, – рассказывает активист СХК Владимир Онцкуль. – Перчатки, мешки, бутерброды и сок – все привезли и раздали участникам.

К 10 часам утра к Кургану Славы, где установлен монумент, подтягивается все больше народу. Северчане от мала до велика получают инвентарь, задания по уборке конкретного участка и обязательно проводят обработку одежды от клещей. Кто-то собирает в мешки прошлогоднюю листву, мусор, бутылки, кто-то очищает склон кургана, кто-то приводит в порядок сам памятник.

Сотрудники СХК поясняют: когда акция еще только начиналась, стела была в плачевном состоянии. Активисты вернули на место оторванные плиты, вымыли монумент, подкрасили его. Теперь, когда комбинат взял шефство над мемориалом погибшим работникам ДОКа, состояние памятника не вызывает опасений. Ухаживают северчане и за памятной табличкой, гласящей о том, что когда-то на этой территории размещалось деревообрабатывающее предприятие.

– Мы учимся в школе № 80 и состоим в волонтерском центре Северска. Сегодня впервые пришли сюда на субботник, – говорят, не отрываясь от работы, десятиклассницы Марина и Полина. – Нам нравится, что мы можем внести свой вклад в уборку города, сделать его красивее.

Пришли на субботник и жители растущего рядом микрорайона Ясного. В скором времени стройка на этом участке завершится, и людям достанется красивый благоустроенный сквер с небольшим озером. Активисты СХК в будущем планируют очистить и водоем.

Уважение к природе

Традиционный субботник – лишь одно из целого списка мероприятий, которые сотрудники СХК наметили на Год экологии.

– После майских праздников мы хотим посадить в городе кедровую аллею, – поясняет работник СХК Сергей Соколов. – Сегодня мы согласовываем с городскими властями количество высаживаемых деревьев. А в конце лета планируем провести ежегодную акцию «Чистый берег». Приедем в Семиозерки и очистим берега озер от мусора, который там оставят за сезон отдыхающие.

Женсовет СХК в этом году проведет конкурс ландшафтного дизайна на призаводских территориях. Трудовые коллективы комбината представят на суд жюри самостоятельно оформленные клумбы, газоны и альпийские горки. Также в рамках Года экологии СХК организует для северских и томских школьников экскурсии, рассказывающие о работе автоматической системы контроля радиационной обстановки. Ребята узнают, как комбинат контролирует экологическую ситуацию.