Архив метки: Работа

Если ты не оформлен официально

По статистике, в Томской области уровень безработицы самый низкий в Сибирском федеральном округе: 5,5%. На 500 с лишним тысяч занятых приходится 29 тысяч безработных. И это притом что значительная часть жителей области получает зарплату вчерную. Сколько таких, не скажет ни одно подразделение Росстата. Более точные цифры есть у прокуратуры, но это как с выявленными наркоманами: лишь видимая часть айсберга.

Мильоны нас. Их тьмы, и тьмы, и тьмы…

Есть целые отрасли, где платят вчерную или в лучшем случае всерую. И это не только и даже не столько торговля. Люди знающие говорят, что на лесозаготовках практически никто из простых работяг не оформлен официально. Не намного лучше дела обстоят и в деревообработке. Но и в интеллигентной медиасфере обстановка чем-то похожая.

И оценить ущерб, который теневой сектор наносит экономике области, трудно. По данным «Газеты.ру», за три квартала 2017 года «объем оплаты труда и смешанных доходов, не наблюдаемых прямыми статистическими методами», составил 7,7 трлн рублей. Сходную цифру называет глава Минфина Антон Силуанов: более 10 трлн рублей в год. А в Центре социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС считают, что так или иначе в теневом секторе занято порядка 40% трудоспособного населения. В 2016 году речь шла о 33 млн человек. При этом около 12% постоянно работают всерую, а 10% получают заработную плату в конвертах.

Пересчитав на долю ВВП региона-70, можно примерно прикинуть, сколько теряет бюджет Томской области. Точнее, муниципальные бюджеты, ведь НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – это главная составляющая местных доходов. Каждый раз, когда в каком-либо из муниципальных образований, к примеру в городе Томске, финансы начинают петь романсы особенно пронзительно, власти объявляют «охоту на ведьм»: на головы работодателей обрушиваются громы и молнии (в основном словесные), а «черных» работников призывают активно сдавать нанимателей. Проходит время, и всё возвращается на круги своя.

Видит око, да зуб неймет

Прокуратура по-настоящему взялась за «конвертируемые» зарплаты с 2015 года. До этого у государева ока просто не было достаточной законодательной базы для серьезного воздействия на работодателей, которые выплачивают зарплату в конвертах. После появления новой статьи в КоАПе появилась возможность реально их наказывать. Уже в конце 2015-го после вмешательства прокуратуры более 500 работников-нелегалов были трудоустроены официально.

Давайте говорить честно: защищать свои права в прокуратуру от хорошей жизни люди не приходят. Только когда, извините, жареный петух клюнет. Как человек, лично побывавший в такой ситуации, скажу со знанием дела: далеко не всегда работник сам выбирает «конверт». Чаще так вопрос вообще не стоит. Но бывает и по-другому. Для многих синица в руке – пристойная зарплата здесь и сейчас – важнее сомнительной пенсии в будущем. Разговоры в пользу бедных (то есть бюджета) тоже, как правило, не срабатывают. Остается учиться на примерах. И хорошо бы на чужих.

Не влезай – убьет!

Несколько лет назад в Томске был случай: работник, сбрасывавший снег с крыши, упал и получил тяжелые травмы. У организации, нанявшей его, хватило совести сказать, что она понятия не имеет, зачем беднягу понесло на крышу. Типа, Карлсон… Схожая история, правда с более счастливым концом, случилась недавно в Советском районе областного центра.

Все знают, что между несчастными случаями на производстве и в быту существует большая разница (больничные, инвалидность). И нередко между работником и администрацией возникают кардинальные противоречия в оценке ситуации. В нашем случае некий электрик К. получил ожог электротоком. При этом организация, в которой он трудился – ООО «Гала», заключила с ним только гражданско-правовой договор, срок которого к моменту несчастного случая уже истек. Фактически электрик выполнял свою небезопасную работу, формально трудовой договор отсутствовал. Это и стало поводом для отказа в оплате больничного.

Разрешила коллизию прокуратура: согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор надлежащим образом не оформлен. Прокурор Советского района вынес представление, с работником заключен трудовой договор, больничный оплачен. Сейчас по иску прокурора судом решается вопрос о взыскании в пользу пострадавшего морального вреда.

Это сладкое слово «вахта»

Немалая часть разного рода афер связана с работой вахтовым методом – мечтой для многих честных граждан, готовых трудиться 15 и даже 30 дней напролет ради высокой зарплаты. Как мухи на мед слетаются на тему и жулики разных мастей. Недавно в Кировской прокуратуре было утверждено обвинительное заключение по ч. 2 ст. 159 УК РФ – мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное с причинением значительного ущерба гражданину. Дело по-своему уникальное.

В 2017 году в адрес руководителей организаций, нарушающих право граждан на трудовую занятость, прокурором Томска, прокурорами районов областного центра, ЗАТО Северск, города Стрежевого, Бакчарского, Кожевниковского, Зырянского, Чаинского, Первомайского, Каргасокского, Тегульдетского районов, а также колпашевским городским прокурором внесено 31 представление, 26 работодателей привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В суды направлено 21 заявление об установлении фактов трудовых отношений. В результате прокурорского вмешательства легализованы трудовые отношений с 209 работниками.

Итак. По версии следствия, с 1 февраля 2017 года по 3 марта 2017 года 42-летний ранее судимый обвиняемый организовал свой маленький бизнес – агентство по трудоустройству. Причем не только разместил в Интернете и СМИ объявления о приеме на работу вахтовым методом, но и снял офис, где принимал соискателей, разъяснял им условия работы и оплаты, заполнял анкеты… Всем якобы трудоустроенным было названо время выезда на вахту и место сбора. Наш герой даже не пожадничал нанять автобус! Никто не усомнился, когда «работодатель» предложил каждому сдать по 5 360 рублей – на оплату части стоимости билета на самолет. В автобусе каждый из «вахтовиков» сдал требуемую сумму. С 20 потерпевших вышло меньше 110 тысяч. Само собой, самолета они так и не дождались…

Но это изыски. Обычно лохотрон разыгрывается по куда более простым схемам. Например, той же прокуратурой Кировского района Томска выявлен факт привлечения гражданина к работе неуполномоченным на то лицом без согласия работодателя.

Летом 2016-го томич получил от знакомого предложение поработать на месторождении. Говоря официальным языком, в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в июле – сентябре 2016 года гражданин привлекался к выполнению монтажных работ неуполномоченным на то лицом. Без ведома и согласия работодателя (ООО «Сибирьвышкострой») и без оформления каких-либо документов. Стоит ли говорить, что платить легковерному монтажнику до вмешательства прокуратуры никто не собирался?..

Мама, мама, что мы будем делать?

И еще одна история с относительно счастливым концом. После вмешательства прокуратуры Бакчарского района работодатель узаконил трудовые отношения со своим сотрудником и выплатил задолженность по заработной плате.

Случай совсем свежий, декабря 2017 года. И при этом будто из далеких 1990-х: продавец-кассир работала в магазине без всякого оформления. Когда пришла пора идти в декрет, выяснилось: нет трудового договора – не будет и декретных. Плюс частично не выплачена зарплата.

Благодаря исковому заявлению прокурора района между ответчиком и заявительницей было заключено мировое соглашение. Правда, воевать до конца женщина не стала: стороны сошлись на 30 тыс. рублей вместо 80. Но это, говорят в прокуратуре, уже ее решение.

***

Мораль проста до банальности: думайте сами, решайте сами. Как бы, выгадав на копейку, не потерять куда более крупную сумму. И веру в человеческую порядочность в придачу.

Редакция газеты «ТН» благодарит за помощь в подготовке материала управление по надзору за федеральным законодательством прокуратуры Томской области.

 

Jobslooker.com поможет в трудоустройстве

tomsk_novostiru_jobslookercom_pomozhet_v_trudoustrojstve_2Иногда поиск работы становится тяжким испытанием. Это обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Причем понять, где заканчивается первое и начинается второе, непросто. К примеру, человек долго не находит нужную вакансию, теряет навыки и в итоге приобретает неуверенность в себе. Однажды родившись, сомнение усиливается, звучит на собеседовании, и соискатель в очередной раз получает отказ. На первый взгляд, негативный опыт можно назвать субъективным фактором. Однако именно он мешает человеку объективно изменить течение своей жизни.

Разорвать такой круг непросто. Многое зависит от самого человека, а значит, универсальных советов здесь нет. Если трудиться по прежней специальности не получается, возможно, стоит временно «опустить планку». Как минимум, это даст чувство соответствия занимаемой должности. Кроме того, уступка может пробудить в сотруднике здоровую амбициозность. Вскоре он не только вернет былые позиции, но и выйдет по карьерной лестнице на качественно новый уровень.

Шансы на успех пропорциональны количеству вариантов. Чем больше попыток, тем ближе желаемый результат. Стоит помнить, что в состоянии поиска пребывают не только соискатели, но и работодатели. Проект Jobslooker.com вполне подтверждает эту истину. Едва ли не все вакансии Томска, Читы, Новосибирска и других городов РФ размещены на данном ресурсе. Сегодня его посещают пользователи из 60 стран мира, разговаривающие на тридцати языках. Сотни тысяч работодателей находят здесь персонал для своих компаний. Что касается общей аудитории сайта, она просто фантастична – 200 миллионов человек ежемесячно.

Поиск работы должен быть активным. Знакомясь с вакансиями, нельзя забывать также о резюме. Нужно лишь правильно его составить. Информация должна быть по существу, ясной и лаконичной. Решить подобную задачу поможет служба поддержки соискателей. На портале Jobslooker.com этот сервис присутствует в «тандеме» с поддержкой работодателей. Каждый автор может корректировать созданные им объявления. Размещение вакансий и резюме не оплачивается.

В заключение еще одна приятная новость. Всем пользователям проекта доступно СМС-оповещение. Рассылка о вакансиях направляется им на электронную почту. В тексте содержится актуальная информация согласно параметрам, заданным соискателем. Зайти на сайт можно как через ПК, так и через мобильное приложение.

О пенсионном возрасте и страхе потерять работу

Ирина  Парамонова,  директор ООО «Доверие»
Ирина Парамонова,
директор ООО «Доверие»

-В последнее время споры о необходимости повышения пенсионного возраста вновь зазвучала в СМИ. Даже Владимир Путин признал, что мера это непопулярная и болезненная, но неизбежная. Ведь нормы о выходе на пенсию в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин была установлена в 30-е годы прошлого века, когда и продолжительность, и ритм жизни были совсем другими.
Принято считать, что наши граждане в массе своей крайне негативно относятся к перспективе «еще немножко поработать». Так ли это сейчас? Мой опыт, примеры моих друзей, ровесников говорят о другом. Люди боятся не работы, они боятся ее потерять.
По официальной статистике, в России работают 22% пенсионеров, но продолжать трудиться после выхода на пенсию предпочли бы гораздо больше – 78%. По моему мнению, цифры эти лукавые. По крайней мере первая. Она учитывает только легальную занятость, тогда как значительная часть пенсионеров работает «в черную». То есть отражается лишь ситуация в госсекторе и муниципальных учреждениях. Частник же платит пенсионеру в конверте. И тот не возражает. Не только потому, что он бесправен, – особого смысла обострять отношения нет. Даже такой стимул, как индексация пенсии, не действует. Пенсионеру теперь выгоднее не работать (якобы), нежели иметь официально оформленный трудовой договор. Ведь то, что государство выплатит «когда-то», большинство наших пожилых людей интерпретируют как «никогда». Во-первых, тому учит горький житейский опыт, хотя бы и с теми же пенсионными накоплениями. Во-вторых, до «когда-то» нужно еще дожить. И чем солиднее возраст, тем все более эфемерными становятся перспективы.
Поэтому позвольте несколько советов тем, кто не желает сдаваться на милость годам:
– старайтесь не терять работу, продолжайте сохранять вовлеченность в нее;
– если все же с прежней работы пришлось уйти, определитесь, хотите вы продолжать работать в этой профессии или сменить ее. Не бойтесь снова сесть за парту;
– скорее всего, вам придется проходить собеседование со специалистом, который в два раза моложе вас. Не относитесь к нему скептически: первое собеседование часто просто фильтр, а ваши профессиональные знания оценит позже будущий руководитель на следующем этапе;
– начинайте получать прибыль из своего хобби;
– возраст не создает никаких физических ограничений. Их создает наша неуверенность в себе и в своих возможностях.

Как повысить эффективность работы сотрудников, сохранив прежнее их количество

tomsk_novostiru_kak_povysit_effektivnost_raboty_sotrudnikov_20171213141129928_0Практически любая активно развивающаяся организация на определенном этапе сталкивается с одной и той же проблемой. Выполнять постоянно растущий объем работы силами руководителя и нескольких универсальных сотрудников становится все сложнее, но увеличение числа работников не приводит к повышению эффективности компании в целом. Решения начинают пробуксовывать из-за бюрократических проволочек и отсутствия персональной ответственности сотрудников за результат общего дела. Вот здесь на помощь руководителю может прийти система KPI.

Что представляет собой система KPI?

Ключевые показатели эффективности – это универсальный инструмент, который применим для контроля и оценки деловой активности компании в целом, любого из ее подразделений, а также отдельных сотрудников.

Разработана система ключевых показателей эффективности в середине прошлого века в США. Однако в российских реалиях методология работы компаний по достижению поставленных целей через KPI также показала свою высокую результативность.

Одним из первых, кто внедрил систему ключевых показателей эффективности в России, стал глава «Пробизнесбанка» Леонтьев Сергей Леонидович. Результат нововведения был отмечен высокими оценками экспертов. В частности, в 2008 году компания «Палладиум» ввела группу компаний «Лайф», в которую входил и «Пробизнесбанк», в Зал Славы Сбалансированной системы показателей.

В настоящее время ежегодно стратегию КПЭ активно внедряют тысячи российских и зарубежных компаний по всему миру.

Как начать использовать систему KPI в своей организации?

tomsk_novostiru_kak_povysit_effektivnost_raboty_sotrudnikov_20171213141130258_1В каждой компании прописывать бизнес-процессы необходимо с учетом особенностей функционирования этой организации. Соответственно, и значимые ключевые показатели, и выстроенная на их основе система поощрения сотрудников будут для каждой из организаций свои.

Первое, что придется сделать:

  • определиться с целями работы организации;

  • установить сроки достижения поставленных целей;

  • выбрать наиболее оптимальные пути и способы реализации задуманного;

  • на основе первых трех этапов разработать целостную программу KPI и выбрать решающие KPI для организации;

  • выработать стратегию управления компанией на основе KPI и обучить сотрудников работе по новым правилам.

Внедрение системы КПЭ – это большая работа. Однако, проведя ее однажды, в дальнейшем можно легко контролировать результативность работы сотрудников и определять для каждого справедливое вознаграждение, отслеживать, насколько производственные или иные показатели работы организации соответствуют стратегическим целям.

Виктор Романенко: Грехи – не наша епархия. А в остальном – работаем!

romanenko

Разговор с прокурором области Виктором Романенко по итогам девяти месяцев 2017 года мы построили по традиционной схеме: наиболее актуальные вопросы, основные сферы деятельности… Но объять необъятное (то есть нынешние функции прокуратуры и сферы приложения сил сотрудников) просто невозможно. Поэтому за пределами беседы остались целые пласты: поддержка обвинения в судах, все, что касается «классической» криминальной тематики, надзор за полицией. Но у нас еще итоги года впереди. А пока поговорим за девять месяцев.

Терпение и труд

Виктор Анатольевич, 2017 год чем-то отличался от предыдущего? На что, например, чаще всего народ жаловался?

– Принципиальных отличий нет. Хотя, если проанализировать статистические данные за девять месяцев нынешнего и прошлого года, мы увидим, что обращений граждан стало на 3% меньше – 21460 вместо 22127. Думаю, основная причина – активное применение мер прокурорского реагирования в 2016 году, в том числе по взысканию задолженности по заработной плате.

По-прежнему в «лидерах» жалобы на нарушение трудового и жилищного законодательства, несоблюдение законов в сфере ЖКХ и при привлечении к административной ответственности. Чаще стали жаловаться на ущемление пенсионных прав, нарушения в сфере безопасности дорожного движения, по вопросам следствия и дознания.

То есть позитив если и прослеживается, то незначительно?

– Я бы поставил акцент иначе. Есть одновременное снижение трех показателей: общего количества обращений, количества обращений, признанных обоснованными, и числа повторных обращений граждан, не согласных с итогами первичного рассмотрения их заявлений. Это говорит, во?первых, об образовании тенденции к снижению количества нарушений прав граждан и интересов хозяйствующих субъектов на территории региона. А во?вторых, о повышении качества работы прокуроров городов и районов, которые либо сумели вовремя предотвратить или пресечь нарушение закона, либо достаточно быстро приняли все необходимые меры в защиту нарушенных прав граждан и организаций.

Прокурорское вмешательство позволило легализовать трудовые отношения с 209 работниками, 89 работникам зарплата доначислена до минимального уровня. По постановлению прокурора возбуждены и расследуются два уголовных дела по факту невыплаты заработной платы ООО «СП «Технолес» и ОАО «ТЗИА».

Как много удовлетворенных обращений?

– Каждое пятое. Всего в текущем году обоснованными были признаны доводы 1?941 заявителя. Это означает, что нам предстоит еще очень много работы.

В этом году прокуратура активно участвовала в подготовке к отопительному сезону…

– Да, над этим мы работаем системно. В сентябре готовность регионов Сибири к отопительному сезону рассмотрели на совещании у полномочного представителя Президента РФ Сергея Меняйло. На тот момент в Томской области была наивысшая степень готовности среди всех регионов СФО. То есть в целом сезонные работы прошли успешно, замечания были только по отдельным локальным котельным. Тем не менее сроки срывались, ремонт затягивался, подача горячего водоснабжения тоже. По таким фактам прокурорами в Томске возбуждено пять дел об административных правонарушениях, руководителю «ТомскРТС» внесены представления.

Известно, что прокуратура стоит на стороне сирых и обез­доленных. Но ведь она не только наезжает (извините за жаргон) на предпринимателей, но и защищает их?

– И на этом недавно особо останавливался президент. Да, наша задача – защищать бизнес от необоснованных проверок многочисленных контролирующих органов. Это не пустые слова. С начала года к нам обращались за согласованием 364 внеплановых проверок, однако в 144 случаях (40%) мы отказали – проверки не состоялись. За различные нарушения при проведении проверок более 100 сотрудников органов контроля и надзора привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.

Очень активно мы работали на погашение имевшейся перед хозяйствующими субъектами задолженности по исполненным ими государственным и муниципальным контрактам. В течение последних двух лет сумма выплаченной предпринимателям задолженности по результатам прокурорского вмешательства составила 230 миллионов рублей. А это – зарплата работникам, платежи в бюджеты и внебюджетные фонды, средства на развитие бизнеса…

Питание и воспитание

По недавним событиям: скандал (уже не первый) с питанием кадетов. Чуть ли не опарышами детей кормили. На броненосце «Потемкин» бунт из-за этого подняли, а у нас… Почему такая снисходительность? И в то же время в Александровском специнтернате нашли какую-то дрянь в крупе. Тенденция, однако?

– Конечно, не опарыши там были. Но мучных насекомых в крупе нашли, да. По фактам оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни и здоровья, в Томском кадетском корпусе 27 и 28 сентября следственным отделом по Томску СУ СК РФ были возбуждены два уголовных дела по признакам состава преступления, пре­дусмотренного ч. 1 ст. 238 УК РФ «Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей». Расследование продолжается. К строгой дисциплинарной ответственности привлечены заместитель директора по АХЧ, кладовщик и два повара. Директор учреждения уволился по собственному желанию. Кроме того, учреждение привлечено к административной ответственности по линии Роспотребнадзора. Сейчас оно работает в штатном режиме, пятиразовое питание учеников обеспечено в соответствии с откорректированным меню.

В Александровской школе-интернате сомнительные крупы без документации о качестве и безопасности уничтожены. Руководство привлечено к административной ответственности, пострадавших нет.

Ну и заодно давайте и про «Праздник топора» вспомним.

– Кто мне только о нем не напоминал, откуда только не звонили… Да, беда, опозорились на всю страну. Но это эмоции. По факту массового отравления людей возбуждено уголовное дело. Оно находится в производстве отдела по расследованию особо важных дел СУ СК РФ по Томской области. Окончание исследований биологических проб, которое проводится в Москве, ожидается в ближайшие дни. Прокурор Томского района вынес организатору мероприятия представление. В соответствии с ним на территории парка запланировано строительство стационарной столовой с необходимым оборудованием, а также заключение договоров с Центром гигиены и эпидемиологии Томской области.

В неоплатном долгу

Томичей потрясли недавние ЧП со смертельными случаями в стационарах областного центра. Как вы считаете, это связано с заниженным объемом финансирования по госгарантиям, официально признанным прокуратурой в начале года? Кстати, об итогах ничего не сообщалось.

– Уже в начале февраля прокуратура области направила в суд административное исковое заявление о признании отдельных положений областной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Томской области недействующими. В марте решением Томского областного суда оно было удовлетворено, а в июле с позицией органов прокуратуры согласился Верховный суд РФ. В результате Территориальному фонду ОМС Томской области дополнительно выделено 572 миллиона рублей. Сейчас на рассмотрении губернатора находится еще одно представление прокуратуры, в нем в очередной раз поставлен вопрос о необходимости надлежащего финансового обеспечения программы государственных гарантий.

Наша позиция в этом отношении однозначна: недофинансирование сферы здравоохранения приводит к нарушениям в оснащении медучреждений оборудованием, лекарственными препаратами и так далее. А в итоге – к недоступности качественной и своевременной помощи.

Например, больница скорой медицинской помощи №?2 – единственный стационар, оказывающий экстренную, круглосуточную хирургическую помощь в Томске. И здесь прокурорская проверка выявила, что штат недоукомплектован анестезиологами-реаниматологами, нейрохирургами, хирургами, травматологами-ортопедами, онкологами. Это послужило основанием для направления в суд искового заявления о признании бездействия ОГАУЗ «БСМП №2» незаконным. В том, что касается вопросов медицины, мы категоричны – со здоровьем не шутят.

Закон – тайга?

Текущий год объявлен в России Годом экологии. Как его отметили работники прокуратуры?

– За девять месяцев в сфере охраны окружающей среды было вскрыто более 2 тысяч нарушений закона. По инициативе прокуроров к дисциплинарной и административной ответственности привлечено почти 600 виновных, из них только предприятия нефтегазодобывающего комплекса заплатили штрафов на 2 миллиона рублей.

Серьезно…

– Да, что касается «нефтянки», предприятия, как правило, оплачивают штрафы без лишних споров. Хотя так было не всегда.

Томские общественники в этом году работали над составлением интерактивной карты свалок. Насколько эта тема была актуальна для ваших сотрудников?

– Повсеместно прокуроры принимают меры реагирования по фактам незаконного размещения отходов, добиваясь их ликвидации. Например, по иску прокуратуры области возвращен муниципалитету и очищен от мусора земельный участок в селе Рыбалово, незаконно использовавшийся под свалку потребительским кооперативом. Убраны свалки мусора в Кожевниковском, Асиновском и других районах. В целом в текущем году по результатам прокурорского вмешательства ликвидировано около 40 мусорных свалок, в том числе возле лесных массивов.

Браконьерский лов рыбы, увы, традиционный вид правонарушений для Томской области.

– Да, и 2017 год не исключение. Случаи незаконной добычи водных биологических ресурсов выявлялись неоднократно. В частности, по материалам проверки прокуратуры Кривошеинского района возбуждено и расследуется дело по ч. 1 ст. 256 УК РФ по факту вылова стерляди при помощи незаконных орудий лова.

Что за темная история с осетрами то ли в Колпашевском, то ли в Молчановском районе? Нам ее рассказал известный эколог-общественник Сергей Жабин.

– В июне на трассе Томск – Колпашево было изъято более 240 экземпляров сибирского осетра, то есть краснокнижной рыбы особо ценного вида, запрещенной к вылову. В остановленной молчановскими полицейскими машине находился водитель и еще трое мужчин, якобы просто перевозивших эту рыбу. По данному факту ОМВД России по Молчановскому району было возбуждено уголовное дело. Однако в октябре этим же органом вынесено постановление о приостановлении дознания. Прокурором Молчановского района это решение признано незаконным, отменено и направлено для дальнейшего расследования с конкретными указаниями о производстве необходимых процессуальных действий. Ход расследования поставлен в прокуратуре на контроль.

Рыба любит, где глубже, а человек… в мутной водичке половить. Появился особый вид правонарушений – злоупотребления при очистке водоемов.

– Это уголовное дело было возбуждено по инициативе природоохранного прокурора в феврале. Речь идет о хищении более 1,5 миллиона рублей из средств Департамента природных ресурсов Томской области. Деньги «смыло» при выполнении работ по восстановлению пруда на реке Порос Томского района, пруда на реке Мудрова в деревне Баткат Шегарского района и озера Мочище в селе Вершинино Томского района. Предварительное следствие по делу не завершено, дело достаточно сложное.

За девять месяцев в сфере охраны окружающей среды было вскрыто более 2 тыс. нарушений закона. По инициативе прокуроров к дисциплинарной и административной ответственности привлечено почти 600 виновных лиц.

И все же самое больное место – это лес. Точнее, «черные лесорубы».

– Проверки прокуроры проводят постоянно. По их материалам возбуждено и расследуется более 20 уголовных дел. Например, по постановлению прокурора Зырянского района возбуждено уголовное дело по факту незаконной рубки деревьев на сумму свыше 1,4 миллиона рублей. Используется и такая мера, как судебное понуждение. Всего предъявлено исков более чем на 50 миллионов рублей.

По «черным лесорубам» наметилась положительная динамика. Криминализированность лесопромышленного комплекса снижается.

Ни дать…

Как поживает наша родная коррупция? Цветет и колосится?

– Как вам сказать… За девять месяцев выявлено 201 преступление коррупционной направленности против 153 год назад.

Какие это преступления? И на чем преступники попадаются чаще всего?

– В основном – получение взяток должностными лицами из числа представителей органов власти и местного самоуправления, контролирующих органов. А также хищения со стороны коммерсантов, использовавших для этого управленческие полномочия. Преобладают факты взяточничества – 85 преступлений.

Средний размер взятки в 2016 году – 100 тысяч рублей. А нынче?

– За девять месяцев 2017 года – 256 тысяч рублей.

Суд установил, что А.О. Осипов, используя служебное положение, действуя группой лиц по предварительному сговору с двумя другими лицами, приобрел право собственности на земельные участки, принадлежащие трем гражданам и государству, находящиеся в распоряжении муниципального образования «Город Томск», чем причинил ущерб в особо крупном размере на сумму 9978000 рублей. Кроме того, совершил легализацию (отмывание) имущества.

Растет благосостояние народа. Хотелось бы несколько слов о наиболее нашумевших делах. Юрист мэрии Осипов?

– Уголовное дело в отношении бывшего начальника отдела судебной защиты департамента правового обеспечения администрации Томска, который занимался похищением прав на земельные участки и «отмыванием» имущества, завершено. Осипов осужден к шести годам и пяти месяцам лишения свободы в исправительной колонии общего режима и штрафу в размере 350 тысяч рублей.

РИАТО?

– Уголовное дело в отношении экс-руководителя РИАТО было возбуждено по постановлению прокуратуры области. Буянов осужден, ему назначено наказание в виде четырех лет лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Это реальные сроки?

– Да, реальные.

А преподавателю ТПУ, который обирал студентов-китайцев (стыдобушка-то какая!), дали условный. Как на форумах писали – в Китае он бы до конца жизни тротуары мел…

– Этот человек не преподаватель. Он занимал должность ведущего менеджера отделения организации профессиональной подготовки. И это дело не коррупционной направленности. Он обманывал китайских студентов, взимая с них «плату» якобы за «содействие в переводе» на другие образовательные программы, в общей сложности более 300 тысяч рублей. На самом деле такой перевод осуществляется бесплатно. Государственный обвинитель в суде первой инстанции предлагал осудить виновного к 3,5 года реального лишения свободы. Однако с учетом молодости подсудимого, хороших характеристик и наличия малолетнего ребенка суд счел возможным назначить ему условное наказание плюс штраф 50 тысяч рублей, удовлетворены и все иски потерпевших о возмещении материального вреда. Не всякий раз нужна изоляция преступника. Этот человек получил горький урок, но он еще не потерян для общества.

Уголовные дела и «посадки» – лишь вершина айсберга в борьбе с коррупцией. Какие еще есть методы противостояния этому злу?

– Всего в сфере противодействия коррупции органами прокуратуры за девять месяцев выявлено более 1?500 нарушений законодательства. В том числе 266 незаконных правовых актов. 344 лица привлечено к дисциплинарной ответственности, 30 – к административной. В суд направлено 45 заявлений на общую сумму более 20 миллионов рублей.

…Ни взять

В практике прокуратуры появились совершенно новые дела – по статье о соответствии расходов и доходов госслужащих.

– Да, такая практика у нас реализована впервые. В прокуратуру поступили материалы в отношении государственного налогового инспектора ИФНС России по Томску. Установлено, что чиновник в 2014 году приобрел квартиру стоимостью более 3 миллионов рублей. Плюс ее супругом осуществлены сделки с недвижимостью на 500 с лишним тысяч рублей. И это притом что совместный доход семьи с 2011 по 2013 год составил 2,6 миллиона рублей. Сейчас дело находится на стадии судебного рассмотрения. Но еще до его начала прокуратура Томска столкнулась с активными действиями ответчика, который старался скрыть имущество – в спешном порядке подарить его матери. Прокурором Томска эти договоры дарения оспорены и признаны ничтожными.

Во взятке всегда присутствуют две стороны. Одна берет, другая дает. Есть ли примеры реальной ответственности взяткодателя?

– Недавно заместитель прокурора Томской области возбудил дело об административном правонарушении в отношении ООО «Вереск». Его гендиректор дал взятку в особо крупном размере – более 2 миллионов рублей – заместителю директора Томского лесохозяйственного производственного объединения. Постановлением мирового судьи «Вереску» назначен штраф на сумму 10 миллионов рублей. Решение суда в законную силу не вступило.

Несколько слов о бюджете. В представлении рядового гражданина нарушения в бюджетной сфере и коррупция чуть ли не одно и то же.

– Это, конечно, не одно и то же. Но претензий к исполнению бюджетного законодательства у прокуратуры немало. Об этом говорят цифры – в результате прокурорского вмешательства в бюджеты всех уровней перечислено свыше 22 миллионов рублей. По инициативе прокуроров на 390 миллионов рублей увеличены расходы, необходимые для реализации социально значимых вопросов. По искам прокуроров взыскан причиненный публичным образованиям ущерб на сумму свыше 45 миллионов рублей, например, в размере 16,8 миллиона рублей – с бывших руководителей ООО «Авиакомпания «ТомскАвиа» и ООО «Строительная компания «Фасад». Многочисленные нарушения выявлены при осуществлении закупок товаров, работ и услуг, за что 172 должностных лица привлечены к административной ответственности. Выявлены случаи незаконного использования федерального имущества и распоряжения собственностью муниципалитетов.

Подведем черту: все не без греха, но прокурорское око бдит.

– Ну, грехи – не наша сфера деятельности. А что касается всего остального – работаем!

Благодаря принятым прокуратурой мерам достигнуто снижение официальной задолженности по заработной плате со 109 млн рублей (в начале года) до 20,3 млн на начало октября, погашены долги по оплате труда на сумму свыше 200 млн, из них свыше 9 млн заплатили четыре организации, скрывавшие свою задолженность, 183 млн – 52 предприятия, не обязанные отчитываться о своих долгах в статорганы.

Количество зарегистрированных преступлений, связанных с незаконными рубками, в текущем году сократилось на 16%: с 298 до 250. Раскрываемость выросла более чем вдвое – с 21,5 до 43%. Ущерб от «черных лесорубов» снижен более чем вдвое: со 169 до 78 млн рублей. По итогам расследования в суд направлено 58 уголовных дел, что на 56% выше уровня прошлого года. К уголовной ответственности привлечен 71 человек, в прошлом году – 44.

О дискриминации при приеме на работу

kryzhanovskaya
Ольга Крыжановская, ведущий психолог отдела профессиональной ориентации и профессионального обу­чения центра занятости населения Томска и Томского района

– Томские аналоги истории, где мужчине отказали в банковской должности, потому что он брал декретный отпуск вместо жены, мне не встречались.

Исходя из собственной практики, могу сказать, что томские работодатели лояльно относятся к декрету, как женскому, так и мужскому.

Классика предрассудков: «молодая, замужняя, родишь и уйдешь в декрет», «19 лет – мало опыта», «58 лет – скоро на пенсию» – никуда не делась. Как и разделение профессий на женские и мужские: женщина-слесарь или мужчина – мастер по маникюру воспринимаются как что-то ненормальное. Радует, что случаи дискриминации стали единичными, а не постоянными.

В последние годы мышление и работодателя, и соискателей становится более гибким. Рынок труда требует большей адаптивности. Главное сегодня – найти хорошего специалиста. Не важен ни гендер, ни возраст. Рассматривая женщину или мужчину, например, на должность крановщика, работодатель прежде всего сейчас посмотрит на профессиональный уровень. Если он будет выше у женщины, то она может успешно реализовывать себя в этой сфере деятельности. Есть пример мужчины, который давно занимается парикмахерским делом. Раньше это считалось женской профессией, но теперь, когда появились барбершопы, никто не удивляется тому, что мужчина может заниматься прическами. Ситуация на рынке труда меняется. Разделение по гендерному признаку практически ушло.

Нередко сами соискатели делят профессии на мужские и женские. Стереотипы есть у каждого, они возникают под влиянием общества, устоявшихся мнений и традиций. Но радует, что люди стали в первую очередь опираться на свои способности и желания.

Многие стереотипы у людей в голове. Если человек на собеседовании отлично зарекомендовал себя как специалист, работодатель увидел желание и потенциал, то у него не возникнет вопросов по поводу декрета, больничного или чего-то еще. Мотивация, профессиональные компетенции и способность к самопрезентации – залог успеха при поиске работы в наши дни.

Что грозит руководство, которое заставляет работать ненормированно?

Слышал, что по новому законодательству работодатель не имеет права заставлять работать ненормированно, если это не прописано в трудовом договоре. Так ли это? И что грозит руководству в случае нарушения этого правила?

Роман, Северск

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При ненормированном рабочем дне сотрудник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Поскольку условия о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие об установлении режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ. Они, в частности, касаются установления ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 

С начала года 901 житель региона устроился на общественные работы

Из них 369 человек – жители Томска и Томского района, сообщает областной департамент труда и занятости ­населения.

Наибольшей популярностью пользовались уборка и благоустройство территорий, озеленение зон отдыха и туризма, подсобные работы. Работодатель производит за счет собственных средств оплату труда за фактически отработанное время.

Служба занятости населения осуществляет материальную поддержку сверх оплаты труда в размере от 2210 до 2550 руб­лей в месяц в зависимости от района области.

В 2017 году для желающих предусмотрено несколько видов общественных работ: уборка территорий и водоемов, подсобные работы при строительстве и ремонте жилья, уход за престарелыми людьми и инвалидами, благоустройство и уборка остановок, очистка крыш и территорий от снега, восстановление памятников и заповедных зон, озеленение мест отдыха и другие.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости.

Имею ли я право на сокращенный рабочий день, чтобы забирать ребенка из сада?

Ребенок пошел в детский сад, и я выхожу на работу. Сад работает до 19.00. До этого же времени работаю и я. Муж часто бывает в командировках. Имею ли я право на сокращенный рабочий день, чтобы успевать забирать ребенка? Как аргументировать просьбу начальнику? На что ссылаться?

Любовь К., Томск

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения ­Департамента труда и занятости населения ­Томской области

– Вы имеете право на установление неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Режим неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства. Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Начальник часто задерживает зарплату, что делать?

В последнее время начальник часто стал задерживать зарплату. Можно ли на него повлиять? И обязательно ли раскрывать себя или можно заявить об этом анонимно?

Александр, Томск

Мещанинова
Юлия Мещанинова, юрист 2-го класса, помощник прокурора Ленинского района Томска

– В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка заработной платы влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством».

Если работодатель задерживает заработную плату, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области или прокуратуру района (города) по месту нахождения работодателя с обращением о нарушении трудовых прав либо позвонить на горячую линию Государственной инспекции труда в Томской области.

В соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» основанием для прокурорской проверки, в том числе в отношении работодателя, нарушающего требования трудового законодательства, является любая информация, поступающая в органы прокуратуры.

Так что анонимное обращение может явиться основанием для организации и проведения проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Однако ответ на такое обращение не дается в соответствии с пунктом 2.8 приказа Генпрокуратуры России «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ».

Что делать, если работодатель заставляет работать ненормированно?

Слышал, что теперь работодатель не имеет права заставлять работать ненормированно, если это не прописано в трудовом договоре. Что грозит руководству в случае нарушения этого правила?

Роман

Симонова
Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– При ненормированном рабочем дне работник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Поскольку условия о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие об установлении режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ. Они, в частности, касаются установления ненормированного рабочего дня тем, кто трудится на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Как томские работодатели решают сегодня кадровый вопрос

Four female teenagers using their phones outside

В Томске прошел круглый стол на тему «Поколение Z. Кадровый запрос от работодателей». Об актуальности затронутой темы говорил не только внушительный список участников – почти два десятка экспертов собрались вместе, чтобы обсудить механизмы работы с новым поколением Z.

Во встрече приняли участие начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, кандидат экономических наук Борис Черников, доцент ТГУ, начальник департамента по работе с персоналом компаний Imperial Energy Константин Янцен, директор консалтингового агентства «НЕВА» Оксана Вавильченко, директор по управлению персоналом томской площадки СИБУР Андрей Белов, директор компании SmartBiz Сергей Ошаев, эксперт группы подбора и карьерного развития управления по работе с персоналом Томского отделения № 8616 ПАО «Сбербанк» Марина Иост, директор архитектурной студии Рыбакова «Архнуво» Василий Рыбаков, заместитель генерального директора компании ИФАР Наталья Чалдышева, заместитель гендиректора по управлению персоналом НПФ «Микран» Наталья Шрайбер и другие.

Открыла дискуссию инициатор и организатор круглого стола Светлана Грузных:

– Сегодня происходит трансформация рынка труда. Цифровая экономика, на пороге которой мы стоим, несет определенные вызовы. Переход на электронный документооборот приводит к высвобождению специалистов и служащих в банковской и производственной сферах – с этим нужно мириться и принимать как должное. К сожалению, молодежь не всегда адекватно оценивает тенденции меняющегося рынка труда.

По ее словам, в течение ближайших 15 лет в России, и в Томске в частности, произойдет существенное старение кадров и одновременно снизится прирост молодых специалистов до 35 лет. А работодателю все больше требуются сотрудники с широким набором компетенций.

Какие же изменения могут возникнуть на рынке труда с приходом нового поколения, насколько общество в целом и бизнес готовы к его приходу?

Портрет Z-работника

По словам представителя ТГУ Бориса Черникова, сегодня в экономике страны одновременно заняты четыре поколения работников, каждое из которых имеет свою систему взглядов, факторов мотивации и ценностей. Первые – это люди инструкций, или молчаливое поколение 1923–1943 годов, затем идет поколение трудоголиков, сформированное после Второй мировой войны, их называют беби-бумерами. Далее следует рисковое поколение X и карьеристы Y. Все поколения определены конкретной средой и занимают в среднем 20 лет. Новое поколение Z формируется из рожденных в конце 1990-х – начале 2000-х годов.

Оксана Вавильченко познакомила собравшихся с любопытными данными – ее агентство исследовало 2,5 тыс. представителей поколения Z, а заодно в целом проанализировало кадровый потенциал томского рынка.

– Те, кто сейчас выходит на рынок труда, – поколение Z. Это дети «иксов». Мы видим достаточное количество молодого поколения, они эгоцентричны, инфантильны, но при этом обладают абсолютно другим набором качеств и ценностей, нежели поколения X и Y, – дает характеристику сегодняшней молодежи Оксана Вавильченко.

По ее словам, здесь начинается конфликт работодателей и сотрудников. 30% работодателей готовы отложить прием Z до перехода их в категорию Y. А 70% сумели разглядеть широкие возможности тех молодых людей, кто устраивается к ним на работу.

– Работодатели сейчас интенсивно перестраивают управление персоналом именно с учетом мотивации и ценности Z, – подчерк­нула Оксана Вавильченко.

В связи с этим представителя СИБУРа Андрея Белова интересует текучесть кадров на сегодняшнем рынке труда:

– В нашей организации она составляет 5%, и представителей Z приходит не так много. Попадая в коллектив, где уже сформировалась производственная культура поколением Х, они просто смешиваются. Сегодня мы смотрим на рынок с точки зрения трансформации рабочих мест. Как верно заметила Светлана Николаевна, мы стоим на пороге революции, и здесь уже не поколение Z как таковое, а сам производственный процесс начинает требовать взаимную синхронизацию кадров. Процесс этот уже не остановить, а вот как сгладить эти острые углы?

– Мы работаем с малым и средним бизнесом, где текучесть кад­ров идет на уровне 10%. Именно в эти компании приходит поколение Z. Для них это некий стартовый рубеж, где существует более лояльная система, – уточняет Оксана Вавильченко.

– А у нас работает всего 2% родившихся в 1995 году. И мы должны понимать, что поколение Z – это наше будущее, – вступает в разговор Наталья Шрайбер. – Сейчас главное – не что конкретно с ними делать, а каким образом готовить для них среду? Подавляющее большинство молодежи занято у нас на рабочих специальностях. Исходя из численности, мы можем говорить о том, что поколение Z больше готово быть ведомым, нежели проявлять инициативу. Если посмотреть на иерархию сегодняшних руководителей, то в основном это представители поколения Х. Поколение Y – подрастающие руководители, а поколение Z займет эту позицию в перспективе.

Долой рутину, подавай игру!

У Сергея Ошаева, который уже 12 лет является связующим звеном между работодателями в сфере IT и поколением Z, свое видение современной молодежи. По его мнению, это люди, с рождения интегрированные в цифровые технологии, выросшие в игровой среде, оторванные от реальности и привыкшие жить в режиме онлайн. Они способны находить пути решения там, где их не видят другие поколения, но при этом быстро теряют интерес к работе, если она превращается для них в рутину.

– Вот поэтому нужно говорить здесь не о Z, а об Х и Y. У нас, как у поколения, которое примет их к себе на работу, еще не сформировано доверие к ним, мы не знаем, что с этим делать, для нас это terra incognita – большое белое пятно на карте. И проблема не в них, а в нас, – заметил Сергей Ошаев.

Василий Рыбаков попробовал скорректировать проблему поколения Z, говоря о том, что оно ему просто незнакомо:

– Эти молодые люди знают то, чего не знаем мы, и это всегда страшит. Если в компании ­«СИБУР» на место главного инженера поставить представителя Z, можно только догадываться, что там будет на следующий день. Парадоксально, но нам, чтобы развиваться, нужно держать отдел Z: я начинаю видеть то, чего не видел раньше. Общаясь с такой молодежью, замечаешь короткий путь из одной точки в другую.

Срочно требуется креатив

Свой взгляд на поколение Z и у Натальи Чалдышевой. Говоря о необходимом притоке молодых кадров в научную деятельность, она подметила интересную деталь:

– Как только появились памперсы, произошла революция в кадровом составе. Если раньше это были ответственные, последовательные люди, из которых получались хорошие руководители, то с появлением памперсов мы наблюдаем пассивных людей. Хоть это и отличники, у которых по три высших образования, но приходят они на работу, а дальше им всем можно давать фамилию Полоротов, потому что они сидят и ждут конкретных указаний. А мы занимаемся научной работой, нам нужны люди креативные. Кстати, из поколения Z нам бы они очень подошли, но только не фрилансеры.

Обсуждая плюсы и минусы нового поколения работников, эксперты сошлись в том, что нельзя быть однобокими в его оценке, потому что сотрудников, нацеленных только на потребление, можно найти в любом поколении. И смотреть на новое поколение нужно все-таки не с опаской, а с надеждой.

– Особенность поколения Z состоит в том, что оно креативное, цифровое, а сегодня это является стандартом промышленной революции, которая происходит на наших глазах. И это поколение, хотим мы этого или нет, боимся или нет, будет активным ее участником. Поэтому креативность, гибкость, фриланс – таков стандарт современного мира, – подчеркнул Константин Янцен.

Томские бизнесмены признались, что сегодня они всерьез озадачены поиском подходов, чтобы эффективно взаимодействовать с работниками поколения Z. Именно этот интерес и побудил их прийти на круглый стол.

– Им нужно по-другому ставить цели, расписывать инструменты, проводить больше бизнес-игр, тренингов и практиковать проектную деятельность, потому что не каждый сотрудник поколения Z может работать с 09.00 до 18.00, – считает Марина Иост.

Уже подводя итог беседы, Светлана Грузных предложила представителям ТГУ подготовить краткосрочный курс для работодателей, где их научат механизмам работы с новым поколением. Ее идею активно поддержали представители бизнеса и вуза.

Разговор за круглым столом продолжался два часа. Время, проведенное за обсуждением актуальной темы, того стоило. Затронутая томичами проблема может быть предложена для следующего форума U-NOVUS. Почему бы и нет?

Является ли соглашение о расторжении трудового договора заключенным под давлением работодателя?

Я совершил дисциплинарный проступок. Из-за опасений быть уволенным по инициативе работодателя подписал соглашение о расторжении трудового договора. Является ли в этом случае соглашение о расторжении трудового договора заключенным под давлением работодателя?

Владимир М., Колпашево

plesovskih-a-k
Алина Плесовских, помощник Колпашевского городского прокурора

– В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения по отрицательным мотивам, не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя. Так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

 

Может ли руководство применить дисциплинарное взыскание за опоздание, если в организации изменился график сменности, с которым меня не ознакомили?

plesovskih-a-k
Алина Плесовских, помощник колпашевского городского прокурора

– Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (часть 2 статьи 189 ТК РФ).

Если вас не ознакомили с новым графиком сменности, то применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе незаконно.

Как, оставшись без работы, заработать на детских праздниках

preodolej-sebya
Газета «Томские новости» и областной департамент труда и занятости запускает совместный проект «Преодолей себя». Мы будем рассказывать вам истории о жителях Томской области, которые оказались сильнее жизненных обстоятельств и собственных сомнений. Они решились открыть свое дело при поддержке центра занятости и успешно реализовались.

Беда всегда оказывается нежданной гостьей. Для Ольги Мартьяновой из Колпашева судьба исключение не сделала. В 37 лет она пережила сложную операцию на сердце. К счастью, все прошло благополучно. Но врач настоятельно рекомендовал женщине уйти с работы. После такой операции нужно максимально себя беречь, избегать любых стрессов. Разве это возможно, когда работаешь педагогом в приюте для детей? От одного только взгляда на оставленных ребятишек сердце рвется на части.

Есть дело

– Остаться без работы, когда у тебя двое детей-подростков, очень страшно. Особенно если любишь свое дело и не представляешь, где еще можешь найти себе применение, – признается Ольга. – Я хотела найти работу по специальности, но Колпашево – городок небольшой, все ставки в детских садах были заняты. Заниматься физическим трудом мне можно очень дозированно – часть вакансий пришлось отмести сразу же. Тогда сотрудники центра занятости предложили мне подумать о том, чтобы открыть собственное дело.

У Ольги такая задумка нашлась. Сегодня в Колпашеве работают несколько детских игровых комнат. А четыре года назад о подобном варианте досуга колпашевцы знали лишь понаслышке.

– Было очень страшно, – не скрывает Ольга. – Специалисты центра помогли мне грамотно составить бизнес-план и защитить проект. Для его реализации я получила 58 тысяч рублей. На эти средства приобрела домашний батут, бассейн с шарами, горку для малышей от года. Муж поддержал мою идею, взял кредит. Мы докупили игрушки, чтобы в нашей игровой комнате было весело и интересно ребятишкам разных возрастов.

Искать дом для «Капитошки» (такое название получила игровая комната) Ольге не пришлось. По направлению центра занятости начинающий предприниматель арендовала на льготных условиях помещение в колпашевском бизнес-инкубаторе. Сначала она занимала небольшую комнату в 30 кв. м. Когда бизнес-инкубатор сменил прописку, в новом здании нашелся зал побольше. Здесь ребятне есть где разыграться.

А Баба-яга не против!

kapitoshka

Комната, до отказа набитая яркими игрушками на любой вкус, пустовала недолго. В Колпашеве новости расходятся быстро. О появлении «Капитошки», куда можно привести ребятишек поиграть и даже оставить на несколько часов под чутким присмотром опытного педагога, родители узнали быстро. Свою лепту внесла реклама в газетах, на телевидении и в Интернете. Но самым действенным оказалось сарафанное радио.

Идею для дальнейшего развития подкинула сама жизнь. Однажды к Ольге пришли родители семилетнего Илюши с просьбой отпраздновать в «Капитошке» день рождения сына. Опыт проведения детских праздников у нее, педагога со стажем, был приличный. Почему бы не попробовать?

– До сих пор помню этот праздник, – улыбается Ольга Мартьянова. – Я тогда только-только начала развивать дело, особенных доходов оно еще не приносило. Я придумала сценарий с участием Бабы-яги. Во-первых, персонаж любим многими детьми и дает возможность составить веселую развлекательную программу. Во-вторых, можно было сделать бюджетный костюм. Из подбора, как говорят в театре. Лохматый парик у меня был, накладной нос взяла у знакомых, достала из шкафа позабытую длинную темную юбку, порезала ее на лоскуты, сверху накинула старую кофту. Получилось симпатично.

На праздник к Илюше пришли десять ребятишек. И все десять в течение года тоже отметили свои дни рождения в «Капитошке». Это был успех.

Не проходит ни дня, чтобы в игровой комнате не звучал детский смех. Теперь «Капитошка»  стал и своеобразным праздничным агентством. Здесь проводятся дни рождения, выпускные для детских садов, тематические праздники. Сценарии Ольга придумывает сама, старается никогда не повторяться. «Капитошка» видал праздники в самых разных стилях: морском, сказочном, пиратском, индейском…

– Я очень рада, что решилась четыре года назад открыть свое дело. Спасибо за это моей семье и специалистам центра занятости, они дали мне правильный настрой и помогли на начальном этапе, – говорит Ольга Мартьянова. – Главное, ничего не бояться и смело делать первый шаг. В моем случае все сложилось идеально. Я не только нахожусь при деле, которое позволяет мне не чувствовать себя, что называется, за бортом жизни, и приносит доход. С такой работой я получаю исключительно позитивные эмоции. Об этом и говорил мой доктор.

– Поддерживая предпринимательские проекты и способствуя организации своего дела, служба занятости населения делает очень важную и нужную работу. Ольга Мартьянова с ее игровой комнатой стала в Колпашеве первопроходцем, в ее центре созданы все условия для разностороннего развития детей. Подобных центров развлечения для детей в городе не было, и сегодня родители смело могут оставить ребятишек в возрасте от года до 8 лет в «Капитошке» под присмотром квалифицированного педагога. Это направление оказалось востребованным в  Колпашеве.

Людмила Шапилова, заместитель главы Колпашевского района по социальным вопросам

– Жители района могут обратиться в центр занятости с бизнес-идеей, пройти тестирование, которое покажет степень их готовности вести предпринимательскую деятельность и в случае положительного результата составить бизнес-план и получить едино-временную финансовую помощь.
Для многих свой бизнес – единственная возможность заработка при отсутствии вакансий в населенных
пунктах.
Большая часть начинающих предпринимателей – женщины. Для них мы реализуем еще одну возможность стать успешными на рынке труда: молодые мамы в период декретного отпуска могут пройти профессиональное обучение, переподготовку или повысить квалификацию по направлению службы занятости. Это прекрасная возможность выйти из декрета востребованным специалистом.

Ия Ируцкая, директор ОГКУ «Центр занятости населения города Колпашево»