Архив метки: Сибур

Чашка чая как залог открытых отношений

img_3411

Неформальная встреча генерального директора «Томскнефтехима» Максима Рогова с томскими журналистами расставили точки над многими «i».

Говорили обо всем. О модернизации производства, о подготовке молодых кад­ров, о рационализаторском движении, о социальной ответственности компании перед обществом, о спортивной и творческой жизни коллектива… На то и была организована неформальная беседа с журналистами, чтобы вопросов у томичей к деятельности одного из самых производственно сложных предприятий региона не оставалось.

«Томскнефтехим» – томская площадка СИБУРа – перерабатывает попутный нефтяной газ в полиэтилен и полипропилен, которые потом транспортируются по предприятиям, разбросанным по стране. Обертка для печенья, пластиковое ведро, крышка бутылочки для йогурта – основа всех этих изделий родом из Томска.

– Мы ежегодно тратим десятки и сотни миллионов рублей на инвестиционные проекты, – рассказал журналистам Максим Рогов. – Только в 2017 году на площадке «Томскнефтехима» реализованы или реализуются 16 проектов. В планах на следующий год – 19. Это локальные проекты, которые очень важны с точки зрения повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия.

Приватная встреча журналистов с генеральным директором предприятия, которое значится в списке опасных производств, не могла не затронуть тему горящих факелов. Максим Рогов в очередной раз заверил земляков в их безопасности и доступно растолковал журналистам нюансы и смысл факельных установок.

– Газы, которые используются в технологическом процессе, это взрыво- и пожароопасные углеводороды. Они и сгорают в факелах, не попадая в атмосферу и не нанося окружающей среде никакого вреда, так как при сгорании разлагаются на воду, углекислый газ и сажу. От ее количества и зависит цвет дыма, – пояснил Максим Рогов.

Журналисты и нефтехимики договорились чаще встречаться, тем более что сейчас на предприятии работает проект «Открытый СИБУР». Любой желающий может побывать на производстве с экскурсией.

Томичи помогают создавать проект «ЗапСибНефтехим»

Тобольск, Тюменская область. Июнь 2017. Вид на установку пиролиза

Жизнь любит время от времени подбрасывать каждому из нас сюрпризы. Жаль, что не всегда приятные… Год назад северчанин Олег Безродин попал под сокращение на своем предприятии. Остаться без работы – всегда не вовремя и некстати. Еще и накануне такого события – младшая дочь Зоя в сентябре пойдет в первый класс. Найти работу по специальности оказалось не так просто. Попавшееся на глаза объявление о том, что «Томскнефтехиму» требуется механик, Олега Александровича приободрило. Понадеялся на позитивные перемены. В итоге получилось даже лучше, чем предполагал!

– Опять не обошлось без сюрприза от жизни. Правда, на сей раз приятного, – улыбается Олег Александрович.

Менделееву и не снилось

Идет уже третья неделя, как Олег Безродин перебрался на родину химика Менделеева – в славный город Тобольск. Обживается на новом месте, осваивает новый фронт работы и с нетерпением ждет приезда супруги и маленькой Зои. Теперь все трое станут тоболяками. С июля этого года Олег Александрович – механик операционного блока проекта «ЗапСибНефтехим». Путевку на крупнейший нефтехимический завод страны и одновременно на новый виток жизни ему подарила томская площадка СИБУРа – ООО «Томскнефтехим».

Олег Безродин – один из первой сотни томских специалистов, кто спустя несколько лет сможет не без гордости сказать: «Я был у истоков запуска этого грандиозного предприятия!» Возведение комплекса «ЗапСибНефтехим» идет полным ходом и бурными темпами. Он войдет в состав Тобольской промышленной площадки компании «СИБУР», которая объединяет уже работающие предприятия.

oleg-bezrodin
Забот на новом рабочем месте у механика Олега Безродина хватает каждый день. Но нет той задачи, с которой не справился бы специалист, прошедший школу «Томскнефтехима»

Что томичам до далекой стройки в Тюменской области? Когда речь идет о предприятиях СИБУРа, такой вопрос не стоит в принципе. Этот холдинг если не одна большая семья, то уж точно единая и мощная команда. В свое время «Томскнефтехим» строили всем миром. В Томск съезжались специалисты со всей страны. Для монтажников итальянского оборудования даже был специально построен дом на ул. Косарева. Вместе сдюжили: необходимые работы для запуска томского производства провели качественно, на высшем уровне, в срок. И вот очередной амбициозный проект, теперь уже с видами на тобольскую промышленную площадку. И не только в масштабах СИБУРа.

«ЗапСибНефтехим» – крупнейший нефтехимический проект в России. Это будет без преувеличения уникальное предприятие по глубокой переработке углеводородного сырья в полиофелины. Полимеры, которые будут производиться на новом комплексе, позволят полностью заместить импорт данных материалов и послужат платформой для развития энергоэффективных и долговечных решений в различных сегментах экономики. От труб и окон для нужд ЖКХ до деталей автомобилей и медицинского оборудования.

Масштабы проекта поражают даже самое богатое воображение. На площади в 460 га развернулось современное высокотехнологичное строительство. Поставки стройматериалов идут из 35 регионов России (в том числе из Томска), их стоимость превышает 226 млрд рублей. На площадке трудятся 11 тыс. специалистов со всей страны, работы не останавливаются ни на минуту. Предприятий с такой производительной мощностью не то что в России, в мире можно по пальцам одной руки пересчитать.

Чтобы запустить и благополучно ввести в эксплуатацию такой мощный производственный комплекс, нужна огромная команда – 1?700 специалистов разных профессий. Самых крутых профессионалов. Лучших из лучших. Золотой песочек намывается со всех предприятий СИБУРа. Львиную долю сотрудников предоставит Тобольск. Часть специалистов подготовят Воронеж, Кстово, Тольятти, Пермь, где тоже есть предприятия группы. Самое большое количество сотрудников (после хозяина площадки) командирует Томск – 300 человек. Это решение руководства СИБУРа.

2

млн тонн полиэтилена и полипропилена различных марок в год составит производительная мощность «ЗапСибНефтехима».

– Такой повышенный спрос на томских специалистов вполне объясним, – поясняет директор по управлению персоналом «Томскнефтехима» Андрей Белов. – На нашей площадке есть полимерные производства, подобные тем, что заработают на «ЗапСибНефтехиме». Они, разумеется, в разы уступают тобольским по размерам. Но задачи там выполняются примерно те же. К тому же томские специалисты ценятся как крепкие профессионалы. Есть еще одно важное понятие – культура производства. Она подразумевает высокую ответственность, жесткое следование технике безопасности. У работников «Томскнефтехима» эти качества, что называется, в крови.

Рокировка предполагается

Найти и подготовить три сотни специалистов – не самая простая задача. Будет рокировка: часть сотрудников «Томскнефтехима» отправится жить и работать в Тобольск.

– Работа на предприятии такого уровня открывает перед людьми новые жизненные возможности и профессиональные горизонты. Для них это развитие и движение вперед, – убежден Андрей Белов. – Шанс пополнить ряды сотрудников предприятия, аналогов которому в России нет, есть не только у работников СИБУРа. «Томскнефтехим» приглашает к сотрудничеству в том числе внешних кандидатов. Обу­чение, профессиональная подготовка и все преимущества при трудо-устройстве на «ЗапСибНефтехим» прилагаются.

СИБУР планирует набрать весь персонал на предприятие к концу 2018 года. Пусковые операции начнутся в 2019 году.

Для подготовки персонала для нефтехимического комплекса нового поколения СИБУР запустил корпоративную программу «Дублер». Она помогает действующим работникам предприятия пройти профессиональную переподготовку и получить новые знания кандидатам на вакантные должности. Внешние кандидаты, как и Олег Безродин, тоже могут стать участниками программы. Для них первый шаг на пути в Тобольск – обратиться в отдел по набору персонала томской площадки СИБУРа.

Тобольск, Тюменская область. Июнь 2017. Строительство здания экструзии на установке по производству полипропилена
«ЗапСибНефтехим» в цифрах и фактах Общая площадь будущего комплекса – 460 га. На этой территории разместились бы 200 московских площадей. Или 230 тыс. КамАЗов. На выпуск такого количества автомашин производителю потребовалось бы семь лет. Для строительства комплекса используется 12 тыс. км кабеля (это равно расстоянию от Москвы до Магадана), 141 тыс. тонн металлоконструкций (из них легко можно было бы соорудить 14 Эйфелевых башен) и 418 тыс. тонн бетона, его хватило бы на возведение трех гигантских стадионов. На «ЗапСибНефтехиме» будут установлены 20 технологических колонн. Высота двух самых больших из них как у 35-этажного дома: 106 метров. Вес каждой – 900 тонн. Доставляются на площадку такие махины из Южной Кореи водным путем.

– Отбор специалистов на тобольскую площадку строгий. Требуются серьезные знания по своей специальности и определенный уровень профессиональных навыков, – поясняет Андрей Белов. – За каждым участником программы «Дублер» закрепляется наставник – специалист действующих установок. Зачастую собеседование с потенциальным учеником проводит в том числе он. Наставник должен понимать, достаточно ли компетентен его визави, чтобы осилить обучающую программу. Еще одно условие – хотя бы минимальное владение английским языком: на «ЗапСибНефтехиме» будет эксплуатироваться зарубежное оборудование, настраивать его приедут иностранцы. Если кандидат соответствует требованиям – добро пожаловать в команду СИБУРа!

Длительность программы подготовки кадров – от трех месяцев до года. Тут все зависит от изначального профессионального уровня претендента. На время прохождения программы «Дуб­лер» кандидат будет официально трудоустроен на «Томскнефтехим». Зарплата такая же, как у специалиста этой должности на предприятии. Под чутким руководством наставника в роли дублирующей штатной единицы с полным перечнем обязанностей он будет осваивать серию обучающих программ. В нее входят в том числе ускоренные курсы английского языка.

Работа на современном предприятии, аналогов которому нет в России, – возможность вырасти профессионально, освоить оборудование с передовым уровнем автоматизации, перенять лучшие мировые практики в производстве. Всем, кто намерен последовательно строить профессиональную карьеру, повышать свою квалификацию, СИБУР предоставляет отличную возможность для роста.

Андрей Белов, директор по управлению персоналом «Томскнефтехима»

После завершения программы знания и навыки новоиспеченного специалиста оценит комиссия, затем она примет окончательное решение о судьбе кандидата. Получив зеленый свет, человек может паковать чемоданы и смело отправляться в Тобольск. На «ЗапСибНефтехиме» он продолжит изучать специфику технологий и будет участвовать в приемке и пусконаладке новейшего оборудования и систем управления. В Тобольске томичей ждет комфортное рабочее место. И не только…

Комфорт – дело тонкое

Механик из Северска Олег Безродин не скрывает эмоций: в Тобольске его встретили как родного. В первый же день подписали все необходимые документы, выдали ключи от новенькой квартиры. Вечером северчанин провел по скайпу для жены и дочери видеоэкскурсию по квартире.

Проект направлен на развитие глубокой переработки побочных продуктов нефтегазодобычи Западной Сибири, в том числе попутного нефтяного газа (ПНГ). Новый комплекс позволит вовлечь в полезную переработку до 22,4 млрд куб. м ПГН, тем самым предотвращая его сжигание на месторождениях и выбросы загрязняющих веществ в объеме 40 млн тонн в год.

– Девчонки остались довольны, – улыбается Олег Александрович.

Всех без исключения иногородних сотрудников ждут квартиры в новостройках. Причем размер жилплощади от квалификации и занимаемой должности не зависят – только от количества членов семьи. Чтобы у всех работников «ЗапСибНефтехима» были родные четыре стены, в Тобольске строятся несколько современных микрорайонов. Со школами, детскими садами, супермаркетами, парками отдыха, детскими площадками и прочими составляющими инфраструктуры, необходимой для комфортной и беззаботной жизни. И еще один приятный бонус. На Петербургском международном экономическом форуме Агентство по ипотечному жилищному кредитованию и СИБУР подписали соглашение о развитии рынка жилья в Тобольске. По условиям этого документа стороны реализуют арендный проект стандартного жилья комфорт-класса с последующим выкупом для сотрудников будущего комплекса «ЗапСибНефтехима». В течение пяти лет работник оплачивает только коммунальные услуги. Потом может выкупить квартиру за 50% стоимости с рассрочкой платежа на пять лет. Где еще найдешь такие условия?

img_5752
Красивая современная мебель, вся необходимая для комфортной жизни бытовая техника, нарядные занавески на окнах и прочие атрибуты бытового рая ждут участников программы «Дублер» в их тобольских квартирах. Даже новенький комплект постельного белья и набор столовых приборов предусмотрены. Так что заезжать можно в прямом смысле слова с одним чемоданом

– Я ведь СИБУР не просто так выбрал. Это стабильная, надежная, престижная компания, предоставляющая хорошие рабочие места, достойную зарплату, полный соцпакет, – объясняет дублер Олег Безродин. – Меня тронуло человеческое участие руководства компании, готовность войти в положение каждого. Участником программы «Дублер» я стал чуть меньше года назад. Рассчитана она на 12 месяцев. А Зое нынче в первый класс идти. Мой наставник Илья Шараев, механик установки полипропилена, скорректировал под меня программу. Чтобы я смог пройти полноценное обучение в более короткие сроки и дочка пошла в школу уже в Тобольске.

Устроить Зою в школу сотрудники СИБУРа тоже помогли. К подбору жилья подошли со знанием дела. Учебное заведение находится в 800 метрах от дома. Если понадобится – автобусная остановка в трех минутах ходьбы. Супруга Олега Александровича – преподаватель английского языка. Руководство компании заверяет: ей найти работу тоже помогут.

Там, за горизонтом

Не за горами новоселье и у Германа Коновалова. В конце сентября вчерашний выпускник ТПУ и инженер-электрик отдела технического обслуживания и ремонта электротехнического оборудования отбудет в Тобольск.

– Над перспективой переезда я размышлял, но недолго. Рассудил, что для молодого специалиста работа на «ЗапСибНефтехиме» – отличный шанс набраться профессионального опыта. Возможностей карьерного роста тоже масса, – рассуждает Герман. – «Томскнефтехим» устраивает туры на тобольскую производственную площадку. После поездки все мои сомнения, которых и без того было немного, развеялись сами собой. Масштабы проекта завораживают. Строительная площадка невероятная – техника, краны, арматуры, металлические конструкции простираются до самого горизонта. Оборудование – новейшее. Конечно, хочется быть причастным к такому глобальному проекту.

Комплекс предполагает использование новейших передовых технологий в области переработки углеводородного сырья и логистики, что позволит обеспечить надежность, безопасность, эффективность и экологичность инвестиционного проекта.

Отправится в новую жизнь Герман налегке. Из обязательных атрибутов багажа – одежда и ноутбук. Еще перегонит любимое авто. Остальным обзаведется уже на месте. Кстати, о комфортном переезде иногородних сотрудников предприятие тоже позаботилось. Расходы на переезд и транспортировку багажа компания полностью берет на себя. На случай форс-мажора предоставляется до семи оплачиваемых дней проживания в гостинице. Для обустройства на новом месте жительства каждый новоиспеченный сотрудник «ЗапСибНефтехима» получает единовременное пособие – 100 тыс. рублей. Для всех членов семьи раз в год оплачивается поездка на родину.

Все прелести такой жизни уже по достоинству оценила Эльвира Остапенко, специалист по ресурсному планированию. Уже полтора месяца, как она – тобольчанка и сотрудник строящегося предприятия.

– Хоть и работаешь в офисе и жизнь на строительной площадке наблюдаешь только со стороны, тем не менее заражаешься общим энтузиазмом и предвкушением старта производства, – делится впечатлениями Эльвира Остапенко. – Всегда приятно встречаться с томичами, их здесь немало. Не хочется никого обижать, но с гордостью отмечаю: наши специалисты самые продвинутые и компетентные. «Томскнефтехим» – отличная профессиональная школа. Сужу в том числе по себе. Трудностей в работе у меня нет. Все освоила, когда в Томске проходили пусконаладочные работы производства полиэтилена. Город тоже комфортный для жизни – большой, светлый, просторный. Современные здания, широкие проспекты, много зеленых насаждений, климат мягче томского. Я уже не говорю про потрясающе красивую историческую часть города.

* * *

Набор сотрудников для «ЗапСибНефтехима» продолжается. Если инженерный блок практически полностью сформирован, то выбор вакансий рабочих специальностей большой. Нужны аппаратчики, машинисты, слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры.

С какой бы целью человек ни затеял переезд в Тобольск – улучшение жилищных условий, карьерный рост или желание повернуть свою жизнь на 180 градусов, сомнений нет: компания «СИБУР» сделает мечты реальностью!


Желающие пройти подготовку и продолжить работу в профессиональной команде «ЗапСибНефтехима» могут принять участие в отборе. Дополнительную информацию можно узнать у Марины Александровны Козинец, менеджера по комплектации персонала для «ЗапСибНефтехима» по телефону +7 (382-2)70-20-70, доб. 22-65 или по электронной почте KozinetsMA@tnhk.sibu.ru. Для решения индивидуальных вопросов дублеров и кандидатов в программу работает специальный электронный ящик dubler-sibtob@tobolsk.sibur.ru. Также в СИБУРе начал работать единый федеральный номер для соискателей 8-800-250-10-10.

В рамках единого контакт-центра будет работать система предварительно записанных голосовых сообщений с ответами на наиболее частые вопросы: как устроиться на работу в СИБУР, какие существуют этапы отбора, что делать, если нет ответа на отклик.

Операторы будут давать телефонные консультации по всем вопросам, фиксировать обращения и передавать информацию сотрудникам отделов по подбору персонала или в Объединенный центр обслуживания, который проводит первичную работу с кандидатами на вакансии СИБУРа.

Губернатор и общественники подвели первые итоги года

Светлана Федорова

Фото: Игорь Крамаренко

4d0c41f7f19ed202838ca763a123cdedbaafeefb

Сергей Жвачкин на пленарном заседании Общественной палаты Томской области впервые озвучил некоторые итоги уходящего года. А саму палату назвал советником и контролером исполнительной власти. Глава подчеркнул, что 2016 год для страны и Томской области получился непростым, но сложности в экономике не стали поводом для уныния и депрессии, не сказались негативно на людях, бюджетной политике и бизнесе.

– Напротив, трудности мы использовали для очередного рывка вперед в самых различных отраслях, – сказал губернатор Сергей Жвачкин.

Лидеры промышленности

Говоря об экономике, глава региона обратил внимание на успехи в химической промышленности. На «Томскнефтехиме» завершена масштабная модернизация полимерного производства. В обновленный комплекс компания «СИБУР» инвестировала более 10 млрд рублей. В итоге регион получил современный завод по выпуску полипропилена с улучшенными характеристиками и большим ассортиментом продукции. Кроме того, на площадке ТНХК запущены после реконструкции линии формалина и карбамидоформальдегидного концентрата, которые широко используются в лесопереработке. Эту продукцию выпускает единственный за Уралом завод ООО «Сибметахим», и она очень востребована в лесопромышленном комплексе, переживающем в регионе второе рождение. Губернатор напомнил, что в этом году «Томлесдрев» ввел в эксплуатацию завод по выпуску древесно-стружечных плит. Наращивает обороты и Асиновский лесопромышленный парк, где заработало второе по счету предприятие – по выпуску МДФ-плит. Всего в Асине будут открыты десять заводов глубокой переработки леса.

– Новые производства принесут дополнительные доходы в казну Томской области, а люди получат новые рабочие места. Хотя проблемы безработицы у нас нет, напротив, нам не хватает рабочих рук. Например, на предприятия лесопереработки в Асино мы возим работников автобусами из Томска, – заметил Сергей Жвачкин.

Находится на подъеме машиностроительная отрасль. Томский электромеханический завод подписал специальный инвестиционный контракт с Минпромторгом и Газпромом.

– На базе ТЭМЗа мы создаем уникальное производство антипомпажных и регулирующих клапанов для магистральных трубопроводов, и в следующем году будем выпускать продукцию, которую раньше российские госкорпорации закупали за рубежом, – уточнил губернатор.

Эффект колоска

Оценивая результаты в сельском хозяйстве, Сергей Жвачкин заметил, что томский агропромышленный комплекс второй год подряд показывает самую высокую в Сибирском федеральном округе эффективность производства.

– Каждый работник агропрома производит продукции на 2,2 миллиона рублей, – пояснил глава региона.

В этом году томские аграрии первыми в стране убрали с полей урожай зерновых, справившись с этой работой за 36 дней, а животноводы надоили 5,2 тыс. кг молока на одну фуражную корову. Такую задачу по надоям поставил губернатор, и селяне ее выполнили.

– Очень важно, что у нас развивается производство на селе, ведь в районах проживает треть жителей области, – напомнил Сергей Жвачкин.

Отдельная тема – состояние сельских дорог. В этом году оно значительно улучшилось.

– Впервые в истории области мы дополнительно выделили 500 миллионов рублей на ремонт муниципальных дорог. В результате отремонтировали 230 км дорожного полотна, это в полтора раза больше, чем в 2015 году, – сообщил Сергей Жвачкин. – В бюджет 2017 года мы заложили еще 500 миллионов рублей на эти цели.

Ремонт дорожной сети, по словам губернатора, станет приоритетным направлением работы областной власти в ближайшие годы.

– Дополнительно мы привлекли из федерального бюджета 1,35 миллиарда рублей. Эти средства будут направлены на дорожную систему Томска, Северска и Томского района, – сказал Сергей Жвачкин, добавив, что областная власть начинает и миллиардный проект реконструкции автодороги до села Первомайского.

Победили томичи

Комментируя итоги сентябрьских выборов в Государственную и областную думу, глава региона обратил внимание членов Общественной палаты на то, что победу на них одержала «наша главная партия – партия томичей».

– И сегодня мы работаем единой командой над решением самых насущных вопросов жителей, – считает Сергей Жвачкин.

Одна из главных задач – обес­печить сбалансированность бюджета следующего года, основного финансового документа, по которому живет регион. И эта задача, заверил губернатор, нам по силам:

– Мы выполняем финансовые обязательства перед работниками бюджетной и социальной сферы. Так есть и так будет. Мы уверены и за завтрашний день Томской области.

Томичей приглашают посмотреть фильмы о счастье и искусственном интеллекте

При поддержке компании СИБУР в Томском политехническом университете 16, 17 и 18 декабря пройдут открытые показы научно-популярных фильмов, посетить которые смогут все желающие. Все показы будут проходить в главном корпусе вуза (пр. Ленина, 30), в ауд. № 209.

В пятницу, 16 декабря, в 16 часов программу фестиваля откроет встреча с HR-специалистами СИБУРа. Представители компании расскажут о научных исследованиях холдинга и возможностях для студентов принять участие в этих проектах. В 17 часов начнется показ фильма «За гранью дисциплин» (Франция). Картина расскажет о группе ученых из Эдинбургского университета. Они работают над проектом, посвященным слиянию нескольких наук. Их цель — приумножить знания и открыть новые грани науки через обмен исследовательским опытом и объединение усилий специалистов из разных областей.

В субботу, 17 декабря, в 17 часов, состоится показ «Счастливого фильма» (США, Австралия, Франция). Герой фильма Стефан Сагмейстер решает изменить себя и свою жизнь, чтобы понять, что именно дает человеку ощущение счастья.

В 15.30, перед показом фильма, открытую лекцию проведет психолог, профессиональный бизнес-тренер Надежда Челомова. На встрече речь пойдет о том, как найти свое счастье, можно ли вообще его найти, и что же такое счастье.

В воскресенье, 18 декабря, в 17 часов, в университете можно будет увидеть фильм «Машина сновидений» (Израиль). Картина рассказывает о Бене Гертцеле — это один из ведущих мировых экспертов в области искусственного интеллекта. Вместе со своей командой он пытается создать робота с глобальным разумом.

Перед показом, в 15.30, Алексей Натекин проведет лекцию «Демистификация искусственного интеллекта: как и когда машины принимают решения за нас, и причем здесь машинное обучение». Участники встречи вместе с Алексеем будут разбираться, как работает машинное обучение, где оно уже заменило и автоматизировало часть человеческих функций, и какое будущее ждет технологии искусственного интеллекта.

Добавим, вход на все показы и лекции свободный. Но предварительно нужно зарегистрироваться онлайн.

Научно-популярные фильмы о счастье и искусственном интеллекте томичи смогут бесплатно посмотреть в ТПУ

dni_nauchnogo_kino2При поддержке компании СИБУР в Томском политехническом университете 16, 17 и 18 декабря пройдут открытые показы научно-популярных фильмов, посетить которые смогут все желающие. Все показы будут проходить в Главном корпусе вуза (пр. Ленина, 30), в аудитории № 209. Также в эти дни на площадке университета ученые проведут открытые лекции о феномене счастья и будущем искусственного интеллекта.

Программу фестиваля научного кино в Томском политехе 16 декабря, в 16:00, откроет встреча с HR-специалистами СИБУРа. Представители компании расскажут о научных исследованиях холдинга и возможностях для студентов принять участие в этих проектах. Затем в 17:00 начнется показ фильма«За гранью дисциплин» (Франция). Картина расскажет о группе ученых из Эдинбургского университета. Они работают над проектом, посвященным слиянию нескольких наук. Их цель — приумножить знания и открыть новые грани науки через обмен исследовательским опытом и объединение усилий специалистов из разных областей.

В субботу, 17 декабря, в 17:00, состоится показ «Счастливого фильма» (США, Австралия, Франция). Герой фильма Стефан Сагмейстер решает изменить себя и свою жизнь, чтобы понять, что именно дает человеку ощущение счастья. Автор фильма следит за поисками счастья и фиксирует каждый шаг героя, каждое его переживание — радость, экстаз, разбитое сердце, любовь и размышления о смерти.

«Научно-популярные ленты для показа выбирали подписчики группы проекта во “ВКонтакте”.

В качестве модераторов дискуссий по тематике фильмов СИБУР пригласил молодых популяризаторов науки, они же проведут две интересные открытые лекции»,

— говорит один из организаторов показов, ассистент кафедры химической технологии топлива и химической кибернетики ТПУ Мария Киргина.

Перед показом фильма в субботу открытую лекцию проведет психолог, профессиональный бизнес-тренер Надежда Челомова. На встрече речь пойдет о том, как найти свое счастье, можно ли вообще его найти, и что же такое счастье. Начало лекции в 15:30.

В воскресенье, 18 декабря, в университете можно будет увидеть фильм «Машина сновидений»(Израиль). Картина рассказывает о Бене Гертцеле — это один из ведущих мировых экспертов в области искусственного интеллекта. Вместе со своей командой он пытается создать робота с глобальным разумом. Однако не все идет гладко. В прошлом у Бена уже случались провалы, а бывшие коллеги стали конкурентами и теперь дышат ему в спину. Начало показа в 17:00.

Перед показом, в 15:30, Алексей Натекин проведет лекцию «Демистификация искусственного интеллекта: как и когда машины принимают решения за нас, и причем здесь машинное обучение». Алексей руководит группой анализа аналитической компании Deloitte Analytics Institute, он создатель Data Mining Labs и Open Data Science, популяризатор Data Science, соорганизатор DataFest и Dota Хакатона. Участники встречи вместе с Алексеем будут разбираться, как работает машинное обучение, где оно уже заменило и автоматизировало часть человеческих функций, и какое будущее ждет технологии искусственного интеллекта.

Добавим, вход на все показы и лекции свободный. Но предварительно нужно зарегистрироваться онлайн →.

Группа проекта во «ВКонтакте» →

Компания СИБУР и артисты Театра Наций рассекретили главную формулу

Елена Смирнова

img_8189

-Ну, ребята, в таком случае нам вас научить нечему! – развели руками артисты столичного Театра Наций во время мастер-класса со студентами Губернаторского колледжа социально-культурных технологий и инноваций. Будущим актерам встречу с ведущими мастерами сцены и экрана, а томичам – возможность увидеть покоривший московскую публику спектакль «Метод Гренхольма» подарила компания СИБУР. Второй год подряд крупнейшая в стране газоперерабатывающая и нефтехимическая компания и один из самых ярких отечественных театров под руководством Евгения Миронова реализуют совместную программу в российских регионах.

За регион ответишь

СИБУР, как компания во всех смыслах ответственная, уделяет особое внимание социальному благополучию и развитию регионов своей деятельности. В списке обязательных дел – поддержка науки и образования, профессионального и массового спорта, культурных и экологических инициатив. Молодой и готовый подхватить любые классные проекты Театр наций включился в эту историю сразу же.

– Для нас партнерство с СИБУРом – возможность укрепить связи с российскими регионами, показать наши спектакли жителям больших и малых городов, а также принять участие в социально значимом проекте, – отметил художественный руководитель Театра Наций Евгений Миронов, принимая приглашение к сотрудничеству. – Мы верим, что вместе с партнерами из СИБУРа сможем принести людям радость и подарить им яркие впечатления от встречи с театром.

В прошлом году прославленный коллектив побывал в пяти городах присутствия компании: Томске, Дзержинске, Нижневартовске, Тобольске и Тольятти. Томичи увидели «Fарс-мажорный концерт для драматических артистов и оркестра». Перед спектаклем актеры провели мастер-класс для студентов Губернаторского колледжа социально-культурных технологий и инноваций. Молодые столичные артисты щедро делились с будущими коллегами секретами профессионального мастерства, которые им когда-то передали Олег Табаков, Алексей Гуськов и другие мэтры российского театра.

В этот раз встреча со звездами подмостков проходила в формате непринужденного общения. Ими стали актер сериалов «Глухарь», «Пятница» и «Универ» Максим Линников, актриса Анна Зайцева, известная широкой публике по фильмам «Легенды о Круге» и «Любопытная Варвара», и Игорь Гордин, исполнитель главной роли отшумевшего недавно сериала «Взрослые дочери». Студенты Губернаторского колледжа и молодые артисты томских театров могли задать гостям абсолютно любой вопрос. Запретных тем на встрече не провозглашалось в принципе. Но, учитывая, что в малом зале театра драмы собрались будущие и действующие мастера сцены, разговор крутился вокруг профессиональных тем.

img_8001

Снимите себя немедленно

Слова о том, что московским актерам нечему научить студентов колледжа, не были кокетством. Приветствуя собравшихся в зале ребят, Игорь Гордин отметил:

– С театральной жизнью Томска я немного знаком. На фестивале «Золотая маска» я посмотрел спектакль «Победители», который ваш театр юного зрителя представлял в Москве, и остался под большим впечатлением. В том, что получилась такая мощная постановка, немалая заслуга режиссера Дмитрия Егорова. Но и артисты продемонстрировали абсолютно современный способ существования на сцене. Прекрасный получился спектакль.

– В этой постановке заняты наши преподаватели по актерскому мастерству! – не без гордости сообщили студенты Губернаторского колледжа.

На что Игорь Гордин ответил:

– Ну, ребята, если вас учат профессии такие первоклассные актеры, то мы вам вряд ли расскажем что-то новое!

Тем не менее вопросов у студентов, планирующих забраться на самую вершину театрального Олимпа (плох артист, не мечтающий получить звание заслуженного и народного), был вагон и маленькая тележка. Прежде всего ребята поинтересовались у гостей, как готовиться к кастингам и как вести себя перед камерой, чтобы получить зеленый свет на участие в проектах. В последние годы в Томск стали все чаще заезжать организаторы всевозможных кастингов в поисках новых лиц и способных и нерастиражированных молодых актеров.

– Наличие кинокамеры – это еще хороший вариант! Сейчас вообще можно снять себя на камеру сотового телефона и отправить видео организаторам кастинга, – улыбнулась Анна Зай­цева. – Старшие товарищи рассказывают, что раньше на кинопробах артистов гримировали, выдавали костюм и партнера. Сейчас ты, как правило, работаешь один на один с камерой. По своему опыту скажу: работа с камерой – процесс доверительный, почти интимный. На своих первых кинопробах я работала с напором и надрывом. Это большая ошибка. На кастингах не нужно ничего про себя придумывать. Для кино важен типаж. Если тебя пригласили на пробы, значит, ты уже продюсеров чем-то зацепил.

Средневековье ­какое-то…

Не обошлось без обсуждения насущной темы – пламенной речи Константина Райкина против запретов и цензуры в искусстве на съезде Союза театральных деятелей России. По мнению Игоря Гордина, заводить уголовное дело на произведение искусства – это абсурд.

– Самое интересное, что пишут доносы с требованием закрыть выставку или снять с репертуара спектакль какие-то непонятные общественные организации. Формулировка претензии при этом странная: меня увиденное оскорбляет. Но посещение культурных мероприятий – дело добровольное. Задевает тебя конкретный концерт, постановка, выставка – не смотри и не слушай, – отмечает актер. – Искусство в принципе не должно и не может всем нравиться. Есть определенный набор запретов, такие как мат и курение на сцене, и этого достаточно. Но, если каждый человек может из своих личных соображений обращаться в прокуратуру с требованием проверить и запретить спектакль, это больше смахивает на какое-то средневековье.

Традиционный и набивший оскомину вопрос к приезжим звездам «А как вам наш город?» в этот раз оказался, на удивление, уместным. Максим Линников признался, что специально прибыл в Томск за день до спектакля, чтобы с ним познакомиться.

– Правда, знакомство чуть не прошло мимо, – смеется Максим. – Я прилетел в Томск в половине восьмого утра, решил отдохнуть после ночной дороги, проснулся в полдень. Обрадовался, что целый день впереди. Только почему-то смеркается за окном. Потом сообразил: у нас же разница во времени четыре часа, в Томске уже дело к вечеру идет. Но без культурной программы я все равно не остался! Первым делом пошел к памятнику Чехову – был много про него наслышан. Потом на концерт ­«БИ-2» – я как раз с ребятами в одном самолете летел. Город мне понравился, не пожалел, что приехал сюда на день раньше коллег.

Самолет не полагается

Вечером артисты Театра Наций представили на сцене томской драмы спектакль «Метод Гренхольма» с заслуженным артистом России Сергеем Чонишвили в главной роли. В выборе постановок для организованных СИБУРом гастролей участвует лично Евгений Миронов. Командируются в регионы самые яркие и популярные у зрителей постановки последних сезонов. Разумеется, учитывается личный график артистов – в Театре наций нет постоянной труппы, для каждой новой постановки приглашаются актеры из разных театров. Ну и чтобы декорация поместилась на сцене. В «Методе Гренхольма» это разборная конструкция, имитирующая современный офис.

Декорации выдвигаются в дорогу задолго до артистов. Они путешествуют в фурах (для перевозки представленного томичам спектакля понадобились две многотонные машины). До Томска декорации добирались полторы недели. Это, кстати, идеальный вариант перевозки спектакля. Чего не скажешь про самолет – дороговато выходит. Так что если по курсу заокеанские гастроли, декорации путешествуют на корабле.

Спектакль в исполнении артистов Театра Наций томичи восприняли на ура. Аплодисменты от благодарных зрителей не затихали несколько минут. «Встречи с таким искусством окрыляют», – делились друг с другом люди, выходя из зрительного зала.

Сотрудничество СИБУРа с Театром наций в рамках благотворительной программы «Формула хороших дел» продолжится и дальше. До конца года столичные артисты побывают с гастролями в Перми, где покажут спектакль «Жанна».

Есть Работа с большой буквы, а есть – с маленькой. Меня раздражает фраза «Хороших выходных!». Или еще лучше: «Наконец-то пятница!». Если ты любишь свою работу и получаешь от нее удовольствие, у тебя в принципе не будет выходных. Просто потому, что ты уставать не будешь. Для меня Работа – это театр и все творческие проекты, в которых я участвую.

Сергей Чонишвили, заслуженный артист России

Юрий Казаков: НИОСТ вступает в возраст стремительного роста

kazakov

На Южной площадке ОЭЗ 10–11 ноября проходит инновационный форум «Нефтехимия будущего». На него приглашены крупные компании, представители власти и академической науки. Отдельное место в списке мероприятий форума занимает празднование десятого дня рождения его главного организатора – компании «НИОСТ».

НИОСТ – корпоративный научный центр СИБУРа, крупнейшего в России производителя полиэтилена, полипропилена, синтетических каучуков и других полимеров. О прошлом и настоящем одного из первых в России R&D-центров, его успехах и планах, о Томске и томичах, о рабочих буднях и предстоящем празднике журналистам «Томских новостей» накануне форума в откровенной беседе рассказал генеральный директор НИОСТа Юрий Казаков.

За научные кадры

– Юрий Михайлович, НИОСТ появился 10 лет назад. Но ведь, наверное, наукой и на «Томскнефтехиме», и в СИБУРе занимались и раньше?

– Конечно, занимались. В том числе был свой научно-технологический центр (НТЦ) на «Томскнефтехиме». Но НИОСТ сразу позиционировался как научный центр для всех предприятий холдинга, а не только для «Томскнефтехима». И не только по одному направлению: НТЦ занимался в основном полиолефинами, то есть полиэтиленом и полипропиленом. Наши задачи значительно шире. Полиолефины – это пусть и важное, но лишь одно из направлений нашей деятельности.

– Какая-то преемственность была?

– Первоначальный научный костяк НИОСТа составили именно бывшие сотрудники НТЦ. Некоторые и сегодня работают в НИОСТе. Но серьезные задачи, стоявшие перед организацией, потребовали вливания свежей крови. В руководстве в момент создания были в основном специалисты из Татарстана, и на первом этапе рядовых сотрудников тоже приглашали из Казанского государственного технологического университета. Когда появилось осознание, что этого недостаточно, был этап рекрутинга, в том числе на научных конференциях. Случалось, туда целенаправленно отправляли симпатичных девушек…

– Сейчас такие легкомысленные методы уже не применяете?

– Нет, сегодня кадры мы привлекаем по-разному, иногда от наших партнеров – не переманиваем, а именно привлекаем. В зависимости от того, по какому направлению есть вакансии. Второе – у нас есть программа целевой подготовки магистрантов: мы воспитываем научные кадры под наши задачи совместно с вузами, прежде всего московскими, где обучаются студенты из разных областей России. И третье – наши кадровые службы пользуются специализированными сайтами, такими как HеadHunter.

– Как решается при этом жилищный вопрос?

– Для приезжающих сотрудников предусмотрен компенсационный пакет, включающий оплату переезда от места проживания до Томска, частичная или полная оплата жилья. В отдельных случаях закладывается оплата проезда до родины и обратно один-два раза в год. Чаще всего также выплачиваем небольшие подъемные.

– То есть вам персонал обходится дорого?

– Да, довольно-таки дорого. Но это осознанные затраты – я говорю даже не о НИОСТе, а о СИБУРе. Подобная практика действует по всему холдингу. Квалифицированные кадры всегда были дороги, а сейчас особенно.

– Сколько человек работает в НИОСТе?

– Около 200. Из них не томичей – процентов 30. Это в целом по организации. По научному персоналу – процентов 50.

– Для этих людей и Томск, и НИОСТ – только ступенька в карьерной лестнице? С надеждой вернуться в европейскую часть России?

– Да, наверное, часть персонала действительно воспринимает это так. Люди работают 3–5 лет, набираются нового опыта. Ведь у нас уникальное оборудование, такого в России нет нигде, и это не громкие слова. Для них это действительно является неким стартом для дальнейшей карьеры. Реноме компании «СИБУР» в российской нефтехимии очень высокое, и люди приобретают в том числе и запись в трудовой книжке, с которой легче найти работу. Но есть и другие истории – кто-то женится, кто-то выходит замуж, обзаводится друзьями и остается надолго.

– «Томское болото» засасывает?

– Зря вы так про Томск. Я сам, когда приехал сюда в 2008-м из Татарстана (а это очень развитый регион), думал: максимум на год! Не собирался оставаться категорически. Потом второй, третий, четвертый… и, наверное, где-то на пятый год проживания в Томске как-то меня мысль о бегстве покинула. Сейчас наоборот: я гоню от себя мысль о том, что когда-то придется переезжать. В СИБУРе очень распространена практика ротации кадров, особенно гендиректоров.

– Как у прокуроров…

– Да, чтобы взгляд не замыливался. В последнее время я понял, что мне здесь нравится. У меня второй ребенок здесь родился – он уже 100-процентный томич. Да и первый ребенок из своих десяти лет восемь прожил здесь.

– То есть вы все-таки стали полноценным «археологом из Томска». Что вас заставило изменить мнение о нашем городе?

– В первую очередь – люди. Здесь особая аура старинного города, но главное – особенная человеческая доброта. Я не могу «оцифровать» это ощущение, представить в графиках, в статистике – просто общее впечатление.

– Говорят, хороший человек – это не профессия. Получается, томичи не профессиональны, раз вы везете за тридевять земель специалистов. Где же наши хваленые университеты?

– С вашими, а может, уже правильнее сказать, с нашими университетами все в порядке. Как я сказал, только половина научного персонала – приезжие. Следовательно, вторая половина – томичи. Выпускники Томского политехнического и Томского государственного университетов. Есть даже отдельные научные подразделения, например лаборатория гетерогенного катализа, где основной костяк составляют специалисты, окончившие ТГУ. Это очень квалифицированные кадры, здесь действительно хорошая научная школа. Просто ее исторически по некоторым направлениям не существовало, например по эластомерам и их переработке. Я сам выпускник такой кафедры Казанского технологического университета – их на всю Россию всего несколько. Но есть направления (нефтехимический синтез, катализ), где костяк составляют именно выпускники томских вузов.

– Сотрудничаете ли вы с томскими вузами? По хоздоговорам, как-то еще?

– Безусловно, и очень тесно. С ТГУ – по катализаторам, по осушителям. Есть сотрудничество с Институтом химии нефти, с ТПУ.

– Как к вам попасть выпускнику?

– Я упоминал, что по программе магистратуры СИБУРа готовим специалистов в московских вузах, но не только. У нас также есть программа подготовки кадров с ТПУ, много специалистов приходит из ТГУ, в этом году появилась программа и с Новосибирским госуниверситетом.

– Что вам дает резидентство в томской ОЭЗ кроме 500 миллионов сэкономленных налогов и возможности проводить конференции на ее площадке?

– Цифра немаленькая, правда? Причем не надо забывать, что полмиллиарда – это все-таки в старых деньгах. Если пересчитать по текущему курсу, то сумма перевалит, наверное, за миллиард. Это существенная экономия для компании. На эти деньги она смогла еще лучше оснастить наш центр. Многие проекты мы осуществляем с преференциями от ОЭЗ. Например, планируется создание пилотного центра, очень затратного, это несколько миллиардов рублей. Энергетика, водоотведение… И ОЭЗ, возможно, в этом проекте снова станет нашим партнером.

Четыре кита НИОСТа

– Если не углубляться в технологии, расскажите в общих чертах, чем занимается НИОСТ?

– Мы работаем на все направления холдинга. Об одном из них я уже упоминал – это полиолефины, те пластики, по которым СИБУР является лидером в России. Это все то, из чего изготавливаются бытовые предметы – от упаковок, пленок, стаканчиков до канализационных труб. Здесь наша задача – расширение марочного ассортимента. В этой части мы много сотрудничаем с иностранными партнерами, в том числе имеющими мировую известность – китайскими, европейскими, американскими. Также для наших предприятий постоянно тестируем новые катализаторы. Отдельно у нас есть партнеры по R&D-деятельности – китайская и норвежская компании, с ними мы работаем очень плотно.

Второе очень важное для нас направление – это нефте- и газохимия. Здесь мы работаем с другими площадками СИБУРа – создаем новые продукты и технологии, тестируем катализаторы, улучшаем качество уже выпускаемой продукции. По одной из последних разработок совсем недавно состоялся запуск новой мощности на дзержинском предприятии компании – «СИБУР Нефтехиме». Это один из компонентов для лакокрасочной промышленности. Мы эту разработку завершили в 2012–2013 годах, прошло не так много времени, и вот компания построила производство по нашей технологии. Мощностью примерно 6 тысяч тонн в год. Это немного, но в рамках этого же направления мы разрабатываем технологию под мегапроект СИБУРа в Тобольске – «Запсибнефтехим».

– Сейчас он в России на слуху.

– СИБУР инвестирует в этот проект порядка 10 миллиардов долларов. Он кардинально изменит нефтехимию в России – фактически по мощности появляется второй СИБУР. Огромная площадка.

Третье направление деятельности НИОСТа касается модернизации технологических производств. Не секрет, что часть мощностей СИБУРа – это не новые производства, несмотря на постоянную модернизацию. Прогресс в аппаратуре и автоматизации не стоит на месте. Выискиваем новые перспективные решения для модернизации уже существующих мощностей, используя новейшие практики зарубежных производств.

– Каков при этом основной ориентир? Нельзя же объять необъятное.

– Основная цель в данном направлении – снижение издержек производства. То есть выпуск продукта с лучшим качеством и меньшей себестоимостью. С этим непосредственно связано и четвертое направление работы научного центра – испытательно-аналитическое: подбираем более эффективные добавки, тестируем отечественные и зарубежные аналоги, внедряем их, а также выполняем сервисную функцию – когда возникает проблема с выпуском той или иной продукции, пытаемся разобраться, чем она вызвана. Для этого у нас имеется испытательно-лабораторный центр, оснащенный новейшим оборудованием. В том числе работаем и по рекламациям от потребителей.

Когда главный критерий – экономика

– Для выпуска нового лекарства нужно минимум пять лет. А как у вас? От начала и до внедрения в производство сколько времени требуется? Наверняка вас подталкивают: быстрее, быстрее?

– Нас всегда подталкивают и будут подталкивать. НИОСТ все-таки создавался не для удовлетворения чьих-то научных амбиций, а для принесения прибыли компании. И нашу эффективность оценивают принесенной прибылью за отчетный период.

Что касается времени на конкретную разработку, бывает по-разному. Если говорить о новых направлениях и новых продуктах, то здесь требуется порядка 6–15 лет, это мировая практика. Мы вынуждены проходить несколько этапов. Концептуальные исследования, когда разработка только зарождается, затем лабораторные исследования – от 1 года до 3 лет. Далее – пилотирование: мы должны построить установку и отработать на ней все нюансы процесса. На каждой стадии идет переоценка экономики: а выгодно ли это будет компании? И только когда все эти этапы пройдены и экономика по-прежнему остается положительной, принимается решение о строительстве мощности. Пока мы не прошли все эти этапы и не сняли риски, высока вероятность того, что компания может напрасно потратить деньги. Самая затратная часть – пилотирование и строительство промышленной мощности. Можно потратить деньги и в итоге получить неработоспособную либо неэффективную технологию. Отсюда такие сроки. Но, конечно, если речь идет, например, о разработке новых марок полиолефинов, то здесь на все может уйти всего полгода – год.

– Вы сказали, что наука во всех случаях измеряется прибылью. Как в таких условиях работать? Бывает, что интересы ученого сталкиваются с экономикой?

– Бывало, особенно на ранних этапах становления НИОСТа. Вроде бы хорошая идея, прошла лабораторную стадию, ученый к ней сильно прикипел, и вдруг принято решение прекратить разработку. Тогда наступает определенный момент демотивации: «Я столько трудился, и каков результат?» А результат здесь один – неэффективность разработки. И даже не в глазах ученого, а в глазах менеджмента.

– Как такого избежать?

– Очень важно разработку остановить как можно раньше, как только возникло понимание, что прибыли она не принесет. Чем раньше, тем меньше негативного эффекта, да и денег на разработку будет потрачено тоже меньше. Но в то же время в компании понимают, что не все неэффективные на текущий момент разработки останутся неэффективными через 10 или 15 лет. Поэтому у нас есть исследования, которые связаны и с фундаментальной наукой. Мы понимаем, что этим заниматься нужно, потому что результат может кардинально изменить если не отрасль, то какое-то из направлений. Но важно поддерживать баланс проектов. Главное, чтобы таких разработок не было слишком много.

– А может, ну ее, фундаментальную науку? Жить себе, как Китай и Япония, на чужих идеях и радоваться?

– Это заблуждение. Китай и тем более Япония давно уже не ограничиваются копированием чужих разработок. Наоборот. В Китае сейчас уделяют особое внимание созданию собственных технологий в нефтехимии.

Без фундаментальной науки двигаться вперед невозможно. В противном случае мы всегда будем догоняющими: что-то дорабатывать, улучшать, расширять, но не создавать новое.

Частности личной жизни

– Вы пришли в корпорацию из чистой науки. Кто вы сейчас: ученый или менеджер?

– Наверное, все-таки уже менеджер. Хотя надеюсь защитить диссертацию и стать доктором технических наук.

– Как вы попали в профессию?

– Скорее всего, во многом благодаря тому, что вырос в Нижнекамске. Это примерно 200 километров от Казани, город нефтехимический, там много предприятий этого профиля, и в том числе крупнейшее в Европе – «Нижнекамскнефтехим». После школы едва не поступил в медицинский. Точнее, уже поступил и одновременно прошел по конкурсу в Казанский государственный технологический университет. Нужно было делать выбор, и на него повлияли в том числе и родители.

– А дальше?

– Окончил вуз в 1998 году, вернулся в родной город, пошел работать в Нижнекамский химико-технологический институт, параллельно учился в аспирантуре. В 2003-м защитил диссертацию кандидата технических наук, стал доцентом Казанского технологического университета и по сей день им являюсь.

– Как вы оказались в Томске?

– Довольно своеобразно. Сюда приехал первый генеральный директор НИОСТа Сергей Галибеев. За собой он повез своих выпускников, аспирантов, как я уже рассказывал, из Казани. Одним из этих людей был мой одногруппник. Он как раз приступал в Томске к формированию лаборатории по композиционным материалам – моей специализации. И стал настойчиво просить, чтобы я приехал в Томск хотя бы посмотреть.

– Посмотрели?

– Не очень хотелось ехать, но товарищ, повторю, был настойчив. В итоге я приехал в Томск… И уехал бы обратно, если бы руководство не сделало ход конем – мне неожиданно предложили возглавить лабораторию синтетического каучука. Поскольку мне это было очень близко, я согласился. На недолгое время, как я тогда думал… Так все и началось. Был заведующим лабораторией, директором по науке, затем возглавил предприятие.

– Чем увлекаетесь? Как проводите свободное время? Вообще оно у вас есть?

– Да. Я давно понял, что работать круглые сутки с небольшим перерывом на сон – это непродуктивно. Проведя вечер с семьей, утром сделаешь все в два раза быстрее. А увлечения… иногда я с удовольствием играю в бильярд.

– Участвуете в соревнованиях, входите в клубы?

– Нет. Всегда играю с одним партнером – своим другом, который приехал в Томск вслед за мной через несколько лет.

– То есть вы не тусовочный человек?

– Скорее нет.

– А традиционные сибирские забавы – охота, рыбалка?

– Рыбалку очень люблю, но это чаще во время отпуска на своей родине. На Оби удалось порыбачить только один раз. Пока свои выходные я, как правило, провожу с детьми.

Все флаги в гости?

– Что для вас юбилей? Кого ждете в гости, как будете праздновать?

– На юбилей мы пригласили всех своих коллег, с которыми очень тесно и плодотворно сотрудничаем. Планируем провести большую конференцию «Нефтехимия будущего», надеемся увидеть и представителей отечественных компаний, вузов, НИИ, и наших иностранных партнеров. Конечно, руководство СИБУРа, руководителей производственных площадок.

– Какая программа?

– В первый день хотим провести ряд развивающих мероприятий, подумать, порассуждать в этом большом кругу над тем, что такое нефтехимия за горизонтом 2020-го, может быть, сформировать какое-то видение нашего будущего вместе с коллегами: каким будет общество потребления через 10–20 лет, какие нужны новые материалы. Во второй день – провести небольшую конференцию, посвященную развитию, но уже по ряду направлений, актуальных для отрасли и интересных компании. Взглянуть, может быть, не в такую далекую перспективу, а в обозримое будущее: какие есть новинки, тенденции. Так как юбиляр – наш научный центр, хотелось бы послушать, как работают другие R&D-центры в России и за рубежом, сформировать новые направления совместной деятельности, которые в силу ряда обстоятельств могли быть упущены.

– Ваши гости прежде бывали в Томске? И, кстати, знакомы ли они друг с другом?

– С некоторыми нашими партнерами мы сотрудничали только удаленно. И будем рады показать им НИОСТ, это тоже позволит наметить новые пути сотрудничества. Что до персоналий… На самом деле мир не такой большой, как кажется. И все знаковые лица в нефтехимии так или иначе друг о друге слышали. Но если они познакомятся у нас, это тоже здорово. Так что для НИОСТа юбилей – это еще и неплохой пиар: нам есть чем гордиться, есть что показать и, разумеется, есть куда двигаться. Десять лет – возраст уже не совсем детский, но подростковый. Но главное, надеюсь, у НИОСТа впереди.

– Мы вам искренне желаем успехов во всех ваших начинаниях. В конце концов, это и успехи Томска тоже.

Справка «ТН»

Юрий Казаков окончил Казанский государственный технологический университет. Кандидат технических наук, автор пяти запатентованных изобретений. В 1998–2008 годах работал в Нижнекамском химико-технологическом институте, с 2008 года в НИОСТе, с 2014-го является его генеральным директором.

С целью создания собственных технологий в области нефтехимии в Томске был открыт НИОСТ – первый R&D центр СИБУРа. 24  апреля 2006 года президент РФ Владимир Путин вручил НИОСТу свидетельство первого резидента первой в России особой экономической зоны технико-внедренческого типа. Сейчас здесь работают выпускники лучших химических вузов страны – Москвы, Казани, Новосибирска, Томска и других городов. По разработкам НИОСТа уже получено около 30 патентов в РФ и 18 – за рубежом.

Вопросы задавали журналисты редакции.

Записала Марина Боброва.

Фото: Артем Изофатов

Завтра в Томске открывается инновационный форум «Нефтехимия будущего»

В четверг, 10 ноября, в 12 часов вице-губернатор Томской области по промышленной политике Игорь Шатурный примет участие в открытии инновационного форума «Нефтехимия будущего».

Мероприятие, которое пройдет в Инженерном центре ОЭЗ «Томск» (пр. Развития, 3), приурочено к 10-летию научного центра СИБУРа НИОСТ — первого резидента Томской особой экономической зоны. В этот же день в 14.40 состоится панельная дискуссия «Нефтехимия 20+», участники которой обсудят развитие мировой и российской нефтехимической отрасли в перспективе 20 лет, а также опыт организации R&D в России и за рубежом.

В пятницу, 11 ноября, гостей форума познакомят с R&D-центром и его достижениями, а во второй половине дня будут работать секции по нефтехимии и катализу, полиолефинам, каучукам, термоэластопластам, по итогам которых пройдут круглые столы. Доклады и обсуждение будут проходить на русском и английском языках.

Участниками форума станут около 150 человек — представители региональных органов власти, иностранные и российские компании-лидеры нефтехимии, в том числе BASF, INEOS, LyondellBasell, представители академических и отраслевых вузов, топ-менеджеры и руководители производственных площадок СИБУРа.

Для справки

НИОСТ является корпоративным научным центром СИБУРа — нефтехимической компании, представленной в 26 регионах России. С участием R&D-центра разработано более 30 современных марок полипропилена для различных сегментов применения. Благодаря созданному в НИОСТе Центру аттестации добавок постоянно осуществляется выбор лучших продуктов, что снижает вероятность закупки некачественного сырья для производства полимеров. В 2014-2016 годах НИОСТ протестировал более 100 катализаторов для ряда нефтехимических процессов. В последние два года проведено научно-технологическое обследование 8 площадок СИБУРа, по итогам которого принято к реализации более 60 идей, что позволит модернизировать ряд технологических процессов. Ведутся разработки технологий получения новых продуктов, на основе которых получено 29 российских и 18 зарубежных патентов. Только в 2015 году эффект от разработок с участием НИОСТа достиг 993 млн рублей, в том числе эффект от внедрения новых марок полипропилена составил свыше 700 млн рублей.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/13372

Для томских школьников были организованы экологические экскурсии в Лагерный сад

foto_1 В рамках проекта «Аллея экологов – на службе экопросвещения» для учащихся томских школ организованы и проведены интерактивные эколого-краеведческие экскурсии по Лагерному саду. Проект реализует «Центр экологической политики и информации» в партнерстве с ОГБУ «Облкомприрода» при финансовой поддержке  ПАО «СИБУР-Холдинг» в рамках программы «Формула хороших дел».

 На экскурсиях побывали 50 учащихся школ №32, 28 и Заозерной школы №16. Ребята узнали много интересного о Лагерном саде, как о городском парке и как об особо охраняемой природной территории. Познакомились с растениями и птицами Лагерного сада,  геологической и археологической историей этого уникального места в центре города.  Экскурсия сопровождалась занимательными заданиями и играми, которые проводили специалисты Областного комитета охраны окружающей среды. Все услышанное и увиденное фиксировалось ребятами в полевых дневниках.  Также школьники покормили птиц, принесенным кормом и понаблюдали за белками.

Богатство России… СИБУРом прирастать будет?

Майя Барецкая

Фото: Артем Изофатов

IMG_4195

Как томский губернатор к пуску новой линии руку приложил

Выражение «руку приложил» некогда имело вполне прямое и недву-смысленное значение. Затем несколько столетий употреблялось исключительно в переносном смысле. Сегодня, говоря «томский губернатор приложил руку к запуску модернизированного комплекса по производству полипропилена и полиэтилена», мы имеем в виду не только высоко оцененную холдингом поддержку главы региона многомиллиардного проекта модернизации, но и то, что Сергей Жвачкин вместе с другими высокими гостями буквально приложил ладошку к сенсорной панели. Что собственными глазами увидели на экране многочисленные участники торжественной церемонии на площадке «Томскнефтехима».

IMG_4159

И ливень бы не помешал

Генеральный директор ООО «Томскнефтехим» Максим Рогов продемонстрировал Сергею Жвачкину, председателю правления ОАО «НОВАТЭК», главе совета директоров ПАО «СИБУР Холдинг» Леониду Михельсону и председателю правления СИБУРа Дмитрию Конову обновленное производство, рассказал о технологических процессах и системе безопасности, показал работу центрального пульта управления, узла грануляции, установки полимеризации этилена и других площадок. Вслед за высокими гостями по тому же маршруту отправились томские журналисты, а навстречу уже двигалась группа экскурсантов, в том числе, судя по неславянским лицам и гомону переводчиков, иностранцы. «Из зала в зал переходя, здесь движется народ»… Вместо залов, конечно, новенькие корпуса, ну а народ… народ, за исключением большого начальства и коллег из других подразделений холдинга (они были в своем!), весь был наряжен в форму СИБУРа, так что с ходу посторонних было и не отличить.

Погода, накануне пугавшая дождем, тоже радовала. И очень кстати. Для всех «сибуряков», и не только томичей, это был большой праздник. Самый сильный ливень, разумеется, никак не отразился бы на пуске новой линии, да и торжественной процедуре в специально разбитом шатре он бы не помешал. А вот с посадкой памятной аллеи могли бы возникнуть затруднения. Но солнце светило как по заказу, и, подписав соглашение о сотрудничестве, Сергей Жвачкин, Дмитрий Конов и прочие ВИП-персоны от души потрудились лопатами, а Леонид Михельсон щедро полил из лейки лично высаженный кедр.

IMG_4233

Импортозамещение на практике

Признаемся, мы несколько вольно обошлись с последовательностью событий. Сначала гостей приветствовал генеральный директор «Томскнефтехима» Максим Рогов:

– Проведенная при поддержке администрации Томской области комплексная модернизация полимерных производств позволила не только существенно увеличить объемы производства, но и сократить объемы образования побочных продуктов, разработать новые марки материалов. В сжатые сроки, при действующем производстве был выполнен объем работ, который позволил существенно обновить линию и обеспечить выпуск более 70 тыс. тонн продукции в год, причем такой, какой раньше в РФ не выпускалось вообще.

Как вкратце рассказал гендиректор, область применения полимеров очень широка – это и напорные трубы, и георешетки, и товары народного потребления. Особенно радостно, что мы освоили новые для себя направления – нетканые материалы, в том числе для оптоволоконной промышленности.

С прекрасным солнечным во всех смыслах днем поздравил собравшихся Сергей Жвачкин:

– Сегодня мы присутствуем при новом рождении старого «Нефтехима». Реорганизация позволит еще многие десятилетия успешно действовать этому славному предприятию. Прежде всего хочу поблагодарить строителей, весь СИБУР. Спасибо огромное руководителям этой компании. Еще раз поздравляю всех!

От Министерства энергетики РФ выступил замминистра Кирилл Молодцов. Он сделал упор на теме импортозамещения и особо подчеркнул: над процессом производства полиэтилена низкой плотности работали российские специалисты, а поставщиками оборудования были оте-чественные производители.

– Уверен, что ввод новых производств на «Томскнефтехиме» – это значимое событие не только для работников комбината и жителей Томской области, но и всей страны, – сказал Кирилл Молодцов.

 

Новый «Томскнефтехим»

Леонид Михельсон высоко оценил качество проведенной в Томской области модернизации:

– Холдинг развивается громадными темпами, он имеет глобальную инвестпрограмму до 2030 года, включающую новые инвестпроекты. Но я посмотрел, что сделали вы – это даже более сложно, чем прийти на новую площадку и построить с нуля. И по значимости такие проекты для СИБУРа не менее, а может, и более важны. Вы сохраняете мощности, рабочие места и, что главное, выпускаете новую продукцию, конкурентную как по качеству, так и по себестоимости. Большое вам спасибо за работу.

Черту под чередой поздравлений подвел председатель правления СИБУРа Дмитрий Конов:

– Основное значение коренной модернизации, проведенной при содействии администрации Томской области, – выпуск нового по качеству и ассортименту продукта. Это позволит заместить на российском рынке значительные объемы импортных полимеров, применяющихся в сферах ЖКХ, дорожного строительства, упаковки, товаров народного потребления. «Томскнефтехим» – это не та площадка, что была 10 лет назад, и не та, что была 5 лет назад. И не только за счет инвестиционного проекта, о котором мы сегодня говорим, но и за счет динамики, энергетики, присущей этому коллективу. Вы изменяетесь сами и изменяете производство. Особо я бы хотел поблагодарить региональную власть в лице губернатора Сергея Жвачкина. Этот проект был достаточно сложным, и я рад, что мы смогли найти то решение, благодаря которому инвестиции пришли именно на Томскую землю. Вместе с администрацией Томской области мы развиваем социальную инфраструктуру вокруг производственных площадок компании на благо сотрудников, их семей, а также всех жителей Томской области.

…Звучат фанфары, и вот наконец торжественный момент: участники церемонии запускают модернизированное производство, приложив ладони к сенсорным панелям. Поехали!

IMG_4229

ЦИФРА

219 российских подрядчиков и поставщиков оборудования и материалов, включая 55 томских предприятий, были задействованы в модернизации производства на «Томскнефтехиме». Среди них «Томсккабель», «Сибтеплоэлектрокомплект», «Томскпромснаб», «Химремонт», «Томинвест», «Микроникс» и другие.

Этот инвестиционный проект решил две задачи: повысил качество продукции и определил будущее всего нефтехимического кластера Томской области, сердце которого – «Томскнефтехим».

Сергей Жвачкин, губернатор Томской области

Остановка для шага вперед

Алексей Ильин

ТНХК

Дочернее предприятие СИБУРа ООО «Томск­нефтехим» намерено в ближайшее время завершить реконструкцию производства полипропилена. По словам генерального директора компании Максима Рогова, сейчас на площадке плановый остановочный ремонт, во время которого будут выполнены и пусконаладочные работы в рамках модернизации. Их можно производить только при остановке производства.

– Планируем, что к завершению ремонта будут закончены все индивидуальные испытания и начнется период комплексных пусконаладочных работ всего производства, – отметил Максим Рогов.

– Я постоянно удивляюсь изменениям, которые происходят на «Томскнефтехиме». Очень важно, что одно из самых крупных предприятий региона не стоит на месте, а развивается и уверенно чувствует себя на рынке. Безопасная и стабильная работа томской площадки СИБУРа – это в конечном итоге и рабочие места, и зарплата, и налоги, – отметил вице-губернатор Игорь Шатурный.

Инвестиционный проект, стартовавший в 2013 году, преду­сматривает более 8 млрд рублей инвестиций в переустройство и техническое перевооружение основного производства томского завода. В 2015 году завершилась реконструкция производства полипропилена. Закончить работу по модернизации производства полиэтилена СИБУР ранее планировал в четвертом квартале 2016 года.

Танцевальная арт-лаборатория в Томске завершилась грандиозным перформансом

Елена Смирнова

Фото: Артем Изофатов

_J0A7176

– Мы не знаем, что у нас получится в итоге: «Дюймовочка», «Снежная королева» или «Гамлет». Можем пообещать одно: это будет необычно, любопытно, современно, – заверили в самом начале пути длиной в неделю столичные хореографы Евгений Кулагин и Иван Естегнеев. Приезд в Томск основателей одной из самых известных в стране компаний современного танца «Диалог Данс» случился в рамках арт-лаборатории. Это совместный проект международного фестиваля-школы современного искусства «Территория» и компании «СИБУР».

Немного танца, немного цирка

Исследовав все возможные помещения ТЮЗа, ставшего площадкой для проведения арт-лаборатории, Иван Естегнеев и Евгений Кулагин остановились на малом зале. Там и развернулись азартные репетиции танцевального перформанса с участием двадцати томских артистов, хореографов и студентов творческих специальностей. Все они предварительно прошли кастинг. Подать заявку на участие в арт-лаборатории мог любой желающий. Правда, как показала жизнь, для продуктивной работы участники должны обладать определенной физической и профессиональной подготовкой.

Ежегодно в Москве проходит фестиваль «Территория». В его арт-дирекцию входят известные артисты Евгений Миронов и Чулпан Хаматова. На многочисленные мастер-классы от ведущих деятелей современного искусства приглашаются молодые специалисты, учащиеся театральных и художественных школ, студенты вузов из регионов. Только в прошлом году организаторы фестиваля за свой счет привезли в столицу сто ребят из разных городов. В нынешнем решили: почему бы самим не выехать в регионы?

В гастрольную карту попали шесть городов присутствия компании «СИБУР»: Пермь, Томск, Нижневартовск, Воронеж, Чайковский, Тобольск. В течение 2016 года там работает культурный десант, состоящий из именитых представителей современного театра – режиссеров, драматургов, хореографов, художников. Для каждого города придумана своя творческая лаборатория. В Перми прошли занятия по арт-адаптации детей с различными заболеваниями. Молодые специалисты Тобольска под руководством маститых коллег будут осваивать документальный театр. Для Томска была выбрана лаборатория физического театра.

– Физический театр – это театр без слов. Это синтез танца, цирка, движения, мимики и жеста, – поясняет Иван Естегнеев. – Иногда игра актеров похожа на танец, иногда – на языческий ритуал. Видов физического театра много, но их объединяет язык тела. С одной стороны, простой и понятный, с другой – сложный и волнующий.

Лаборатория, посвященная изучению языка тела и современному танцу в современном театре, развернулась в нашем городе благодаря тому, что основателям «Диалог Данса» было любопытно поработать с творческими ребятами молодого и прогрессивного Томска.

_J0A7137

Ставим на красное

Принять участие в арт-лаборатории от мастеров пластического жанра смогли не только артисты, балетмейстеры и студенты «культурных» вузов, но и те, кто танцует много, часто, хорошо и с азартом. Среди них Евгения Иванова, специалист по связям с общественностью ТЮЗа и участница танцевального коллектива ТГУ «36 красное».

– Я одинаково сильно люблю театр и танцы. Мне было любопытно поработать в новом формате, – поясняет свой интерес к лаборатории физического театра Евгения. – Творческий процесс очень серьезный. Только разминкой для приведения тела в рабочее состояние мы занимались по два часа ежедневно. Главная ценность лаборатории – задания на двигательную импровизацию. Для тех, кто занимается танцами (да и для драматических актеров, думаю, тоже), это бесценный опыт.

По словам Евгения Кулагина, такие творческие лаборатории нацелены на обмен опытом, познание возможностей своего тела и творческий поиск. Поэтому процесс здесь важнее результата. Впрочем, итог работы тоже оказался впечатляющим. Недельная лаборатория, включившая в себя класс физических упражнений, а также блок двигательных, визуальных и речевых заданий на импровизацию и творческую часть, завершилась грандиозным перформансом. Увидеть его все желающие смогли на малой сцене ТЮЗа в последний день мая.

_J0A7130

Справка «ТН»

«Диалог Данс» – обладатель двух премий «Золотая маска». Работы команды были представлены на фестивалях в России, Венгрии, Польше, Румынии, Швеции, Франции, Бельгии, США. Основатели компании Евгений Кулагин и Иван Естегнеев выпускают спектакли в Театре наций и Гоголь-центре.

Фестиваль «Территория» поддерживается в рамках направления «Культура» единой благотворительной программы СИБУРа «Формула хороших дел». Она стартовала в феврале во всех ключевых городах деятельности компании и осуществляется по шести направлениям: культура, образование и нау-ка, спорт и здоровый образ жизни, развитие городов, волонтерство, охрана окружающей среды.

«Есть вероятность, что со временем на смену традиционным монологам и диалогам в театре придет невербальное общение через танец. Зритель может не понимать язык, на котором ставится спектакль, но все равно будет воспринимать постановку. Потому что интернациональный язык тела, танца всем понятен и не нуждается в переводе. При этом каждый будет открывать для себя свой смысл.

Евгений Кулагин, основатель компании современного танца «Диалог Данс».

 

«Развитие культурной жизни и детско-юношеского творчества в регионах нашей деятельности является одним из приоритетных направлений благотворительной программы СИБУРа. Мы уверены, что проект «Арт-лаборатория» откроет новые возможности для творческой реализации талантливых ребят.

Станислав Каспаров, руководитель направления по поддержке инвестиционной деятельности и социальной политики СИБУРа

В Томске прошел очередной «Химический бой» между школьниками

Фото: Юрий Цветков

_DSC2612

После уроков эти ребята не разошлись по домам, а встретились в специальном месте, чтобы выяснить, кто умнее и сообразительнее. Страсти на соревнованиях между командами школ, гимназий и лицеев разгорелись нешуточные. Сражение, впрочем, было вполне интеллигентным и преследовало исключительно мирные цели. В восьмой раз в ТПУ школьники 8–11-х классов сошлись в интеллектуальном поединке по решению задач по химии.

Кадровый вопрос

Идея проведения «Химических боев» принадлежит лицею при ТПУ. Цель мероприятия вполне конкретная – привлечь внимание школьников к одной из самых перспективных и востребованных сегодня наук. Необычный формат – в помощь. Что может быть интереснее и азартнее, чем настоящий поединок? С помощью своих знаний можно решить мудреную задачку неожиданным способом, заработать баллы и тем самым победить соперника. На протяжении нескольких лет «Химические бои» проходят при поддержке томской площадки СИБУРа. Над поиском и подготовкой перспективных и по-хорошему амбициозных специалистов компания работает давно и систематически. Среди мероприятий по поиску юных талантов – мастер-классы «Химия в школе XXI века», экскурсии на предприятие, участие в ежегодной региональной ярмарке для будущих абитуриентов «Город профессий». Поддержка креативного образовательного проекта «Химический бой» – еще одна возможность рассказать старшеклассникам о востребованных специальностях на предприятии и обеспечить себя в будущем новыми кадрами.

_DSC2708

Вызов брошен!

Вячеслав Колегов, ученик лицея при ТПУ, опытный вояка. Нынешний «Химический бой» для него четвертый по счету. Говорит, что пропустить такое событие он не может.

– Во-первых, интересно проверить свои силы: смогу ли я решить задачку, которая сложнее, чем в учебнике? Во-вторых, хочется с другими командами посоперничать, показать, кто в доме хозяин. Формат турнира это позволяет, – улыбается Вячеслав, внимательно наблюдая, правильно ли участница его команды выводит на доске огромную формулу.

По условиям соревнований юные химики сходятся в поединке по две команды. Каждая решает по шесть заданий. Затем команды по очереди вызывают друг друга на бой (один бой – одна задачка). Соперники ставят под сомнение правильность предложенного ответа и приводят аргументы. Побеждают те, кто убедительно, быстро и, главное, правильно решил задачу.

– Такая форма соревнований, подразумевающая полемику, помогает школьникам глубже разобраться в предмете и учит их аргументированно отстаивать свою точку зрения, – уверена автор проекта учитель химии лицея при ТПУ Людмила Шандарова. – И интерес к этим турнирам с каждым годом растет. Восемь лет назад первый «Химический бой» собрал всего 36 детей, и это были исключительно учащиеся нашего лицея. Сегодня участников турнира с трудом вместила большая аудитория ТПУ. Довольно быстро к нам присоединились разные школы города. Среди ветеранов «Химических боев» Сибирский лицей, Академлицей, гимназия № 8 и Русская классическая гимназия № 2.

_DSC1337

«Химические бои» появились не на пустом месте. Несколько лет назад учителя-предметники забили тревогу: уровень знаний даже лучших школьников не дотягивал до уровня победителей межрегиональных и всероссийских олимпиад. Кроме того, хотелось показать ребятам, какой увлекательной и перспективной наукой является химия. К тому же специальности лаборантов, инженеров и химиков-технологов с каждым годом приобретают на рынке труда все большую популярность. Школьные учителя вздыхают: убедить детей, что химия заслуживает их внимания, рисуя на доске формулы и даже демонстрируя опыты, непросто.

«Химические бои» оказались катализатором роста интереса школьников к предмету. Для многих старшеклассников химия стала любимым уроком. А количество побед юных томичей на всероссийских олимпиадах выросло в разы.

_DSC2403

Мы ищем таланты

У СИБУРа к «Химическим боям» интерес отдельный. Ведущая газоперерабатывающая и нефтехимическая компания России и Восточной Европы стремительно набирает обороты. Сегодня предприятие реализует свою продукцию для 1 400 крупных потребителей и экспортирует ее в 75 стран мира. В ближайших планах СИБУРа – запуск производств полипропилена и полиэтилена в Тобольске: до 2020 года компании понадобится более тысячи молодых, амбициозных и грамотных специалистов.

Кузницей кадров для «Томск-нефтехима» (томской площадки СИБУРа) на протяжении многих лет остаются ТПУ, ТГУ, Северский технологический институт и Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж. Важно увлечь школьников, чтобы они захотели изучать химию, выбрали связанную с ней специальность, а потом пополнили ряды компании.

– «Химические бои» – еще одна возможность продемонстрировать школьникам, что химия – увлекательная, перспективная и очень востребованная наука. Наше предприятие специализируется на производстве полимеров. Из полимерных материалов сделаны компьютеры, бытовая техника, детали автомобилей, мобильные телефоны и по большому счету все, что составляет сегодня быт и комфорт современного человека, – поясняет начальник отдела подбора, обучения и развития персонала «Томскнефтехима» Ольга Фуртатова. – Интеллектуальные бои повышают познавательную активность школьников в области химии и наглядно демонстрируют связь «интересная наука – востребованная специальность». Для учителей это мотивация к повышению качества преподавания предмета за счет соревновательного момента.

Дело есть

С турнира ребята расходились в приподнятом настроении. Тем более что без подарков никто не остался. Команды, занявшие призовые места, получили яркие пледы, удобные термосы и стильные сумки-холодильники с логотипом компании. Не остались без внимания и учителя, подготовившие к выступлению на турнире свои команды. От предприятия они получили благодарственные письма и подарочные сертификаты.

Но главное, что «Химические бои» и подобные креативные проекты дают школьникам возможность получить новые знания и становятся стимулом для углубленного изучения предмета. Выбрав химию в качестве своей будущей профессии, ребята смогут стать востребованными специалистами на рынке труда и найти хорошую работу. В томском филиале СИБУРа для молодых специалистов (независимо от того, выберут ли они рабочую специальность или станут продвигать научное направление) созданы все условия для продуктивной работы и карьерного роста. Это стабильная зарплата, полный соцпакет, система наставничества для успешной адаптации на производстве, насыщенная культурными и спортивными мероприятиями жизнь, возможность перемещаться по стране и работать на разных производственных площадках СИБУРа. Их уже больше 25.

_DSC1272

Цифра

228 школьников сразились в «Химических боях». Это учащиеся 8–10-х классов лицея при ТПУ, Сибирского лицея, лицеев № 7 и 8, Академлицея, гимназии № 55, Русской классической гимназии № 2, школ № 5, 16, 40, 58, 196, гимназий № 13 и 24.

Обувщики, пекари… и мы!

Елена Смирнова

TNews829_25

Как сделать ход конем, чтобы всегда быть востребованным на рынке труда

Просыпаться на зорьке в дни школьных каникул всегда обидно. А этот подъем вообще получился до неприличия ранним – в пять часов утра. Но тут без вариантов: от Подгорного до Томска путь не близкий. И все-таки чашку утреннего кофе девятиклассница Светлана Отто пила в приподнятом настроении. Поездка в областной центр на фестиваль «Город профессий» для Светы и ее одноклассников обещала стать интересной. Но такого сюрприза школьница из Чаинского района уж точно не ожидала.

Натюрморт с подгузниками

От красочных стендов и презентаций «Города профессий» у ребят из Подгорного глаза разбежались. Но ненадолго: их внимание привлек стол, на котором соседствовали большая ваза, до верху наполненная матовыми гранулами, упаковка подгузников, пластиковый стаканчик, разноцветные формочки для песочницы, одноразовые пакеты для мусора и многочисленные штативы с колбами. Такой неожиданный (но для людей сведущих логичный) натюрморт придумали сотрудники «Томскнефтехима» (предприятие СИБУРа). Все для того, чтобы доступно и в красках рассказать школьникам про две самые востребованные в компании специальности – аппаратчика полимеризации и лаборанта химического анализа.

– Это полипропиленовые гранулы, главная разработка нашего предприятия. Мы являемся крупнейшим в России производителем таких полимеров и поставляем их большими партиями в Китай, Германию и другие страны, – кивает на вазу с загадочными матовыми бусинками начальник установки гранулирования полипропилена Антон Межов.

Самое занятное в такой презентации то, что экспонаты можно трогать руками. Пересыпая на ладони невесомые гранулы, Светлана Отто задает вполне закономерный вопрос: «Зачем они нужны?»

– А вам нужны ведра, пластиковые бутылки, воздушные шарики, канцелярские принадлежности? – улыбается Антон. – Все они изготовлены из таких вот полипропиленовых гранул. Только у них разная плотность и консистенция – в зависимости от вещей, которые нужно из них получить. Сначала мы изготавливаем полипропиленовую основу, потом на формовочной машине из нее вытягиваются, например, водопроводные трубы. Или делаются волокна для средств гигиены.

Антон одет по всей форме: каска, специальные очки, наушники, спасающие на производстве от шума, спецобувь. По соседству колдует над стеклянным фильтром инженер-химик Татьяна Золотухина. На глазах у ребят она наливает в него темного цвета жидкость, а через несколько мгновений из фильтра вытекает чистая, прозрачная вода.

– Похожие фильтры используются у нас на предприятии, только они намного больше, – рассказывает Татьяна. – Видите цветные гранулки в фильтре? Это ионообменная смола (синтетические органические иониты) и всем нам хорошо знакомый активированный уголь. Смола очищает воду от тяжелых металлов, а уголь – от кислотных остатков. Именно поэтому грязная жидкость, проходя через фильтр, получается прозрачной. Похожая технология очистки используется у каждого из вас дома. Благодаря ей в водопроводных трубах не накапливается грязь.

Но наибольшей популярностью на выставке-презентации томской площадки СИБУРа пользовались опыты, участниками которых мог стать любой желающий. Натянув защитные резиновые перчатки, ребята под чутким руководством бывалых технологов определяли плотность полимеров и твердость материалов с помощью специальных приборов и реактивов.

«…что-то с трубами. И пар идет»

Участие в акции «Город профессий» для томской площадки СИБУРа становится доброй традицией. Интерес мощной и амбициозной компании понятен – привлечь в свои ряды целеустремленных и толковых молодых специалистов. СИБУР набирает обороты и готовится к реализации масштабных проектов. Ближайший из них – запуск производств полипропилена и полиэтилена в Тобольске. До 2020 года компании понадобится более тысячи новых специалистов. О санях, как известно, неплохо бы позаботиться еще летом.

Два ведущих томских вуза являются стратегическими партнерами «Томскнефтехима». ТПУ проводит целевую подготовку специалистов в области органического синтеза и химии полимеров. Выпускники ТГУ работают в лабораториях и продвигают на предприятии научное направление. Потребность в рабочих специальностях покрывают Северский технологический институт и Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж. Но, учитывая большие планы компании, спрос на специалистов будет расти и дальше.

– Лучший способ привлечь грамотных, перспективных специалистов – взращивать их самим. Поэтому компания уделяет особое внимание профориентационным мероприятиям, – поясняет начальник отдела подбора, обучения и развития персонала ООО «Томскнефтехим» (СИБУР) Ольга Фуртатова. – Наша задача – как можно больше детей привлечь к изучению химии в школе. Чтобы в будущем обеспечить предприятие квалифицированными выпускниками вузов химико-технологического направления. А чтобы такой интерес появился, ребята должны как минимум знать, какие огромные возможности и перспективы есть у химической отрасли. И получить представление о работе предприятия. Потому что для большинства детей технологическое производство это «что-то такое с трубами. И пар идет!». Ну и о каком привлечении молодых специалистов может идти речь в этом случае?

Наш товар – ваш купец

«Город профессий», по мнению Ольги Фуртатовой, стал идеальной площадкой для такого «сватовства». Во-первых, на мероприятие съезжаются старшеклассники из самых разных школ и гимназий. Во-вторых, у специалистов компании есть возможность провести для ребят занимательные опыты и продемонстрировать, чем они будут заниматься, если станут в будущем их коллегами. Ну и, наконец, дети могут из первых уст узнать о буднях и перспективах сотрудников такого предприятия. А на «Томскнефтехиме» возможностей реализации для тех, кто готов работать с отдачей и хочет развиваться, вагон и маленькая тележка.

– Когда я оканчивал ТПУ, на предприятии была вакансия аппаратчика. Рабочая специальность меня, инженера по образованию, не смутила. Потому что я понимал: чтобы был профессиональный рост, нужно знать производство от и до. Значит, и начинать знакомство с предприятием лучше с нуля, – рассказывает Антон Межов. – О том решении я не пожалел ни разу. Работа интересная, зарплата достойная, созданы все условия для профессионального роста. За несколько лет из аппаратчика я вырос до начальника установки. И это далеко не предел!

СИБУР – одна из крупнейших интегрированных нефтехимических компаний России. В его состав входят 26 промышленных площадок по всей стране. А значит, возможности роста перспективных и заинтересованных сотрудников не ограничиваются томской производственной площадкой. К тому же полимеры стали неотъемлемой составляющей нашего комфорта. Почти все, что окружает нас в повседневной жизни, сделано из полимерных материалов: компьютеры, мобильные телефоны, бытовая техника… В любой машине наберется более 120 деталей из полипропилена и композиционных марок на его основе. Значит, сотрудники «Томскнефтехима», как и обувщики и пекари, без работы никогда не останутся.

Первая для Сибири площадка уровня НБА прописалась в Томске

IMG_6131

За два месяца зал спорткомплекса «Юпитер» изменился до неузнаваемости. Вместо устаревшего покрытия и облезших стен – самая крутая баскетбольная площадка за Уралом. Она была построена по программе Национальной баскетбольной ассоциации (НБА) при поддержке холдинга «СИБУР». Церемония открытия зала получилась соответствующей: в ней приняли участие чемпион НБА Глен Райс, известный рэпер L`One и несколько сотен зрителей.

Настоящее сумасшествие

«Юпитер» – популярный в Томске спорткомплекс, один из основных центров единоборств, гимнастики, настольного тенниса, тяжелой атлетики, мини-футбола… В нем проводится огромное количество соревнований. Но его стены, наверное, никогда не видели такого нашествия: во время торжественной церемонии открытия после реконструкции одного из двух спортивных залов комплекса в прямом смысле слова яблоку негде было упасть.

Большая часть зрителей пришла посмотреть, конечно, не на сам зал (хотя он теперь выглядит действительно потрясающе, но об этом позже), а на гостей – известного российского рэпера L`One, а также на звездного баскетболиста чемпиона НБА-2000, самого ценного игрока матча всех звезд НБА-1997 Глена Райса, выступавшего за такие клубы, как «Майами Хит», «Шарлотт Хорнетс», «Лос-Анджелес Лейкерс» и другие.

L`One (в миру Леван Горозия) был встречен оглушительным визгом. Для начала он оббежал вокруг площадки и поздоровался со своими поклонниками. Его примеру последовал и Глен Райс. В какой-то момент перед гигантом (рост Райса – 201 см) оказался мальчик с загипсованной рукой. Баскетболист на долю секунды замешкался, но потом подчерк-нуто аккуратно дал пять и ему. И пошел к центру площадки, где его уже ждали другие участники церемонии.

– Мы гордимся тем, что у нас регулярно проходит крупный турнир памяти легендарного баскетболиста Сергея Белова, – сказал выступавший первым замгубернатора Александр Феденев, передав собравшимся поздравление от главы региона Сергея Жвачкина. – Надеюсь, новая площадка даст толчок в развитии баскетбола в Томской области. Огромное спасибо НБА и СИБУРу за такой важный проект.

К словам благодарности в адрес СИБУРа присоединился и начальник областного департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Максим Максимов, отметивший, что в этом зале можно проводить соревнования практически любого уровня и это отличный новогодний подарок для томичей.

– Россия – прекрасное место, Томск – отличный город, а то, что происходит здесь сейчас, – это настоящее сумасшествие, – Глен Райс был приятно удивлен эмоциями томичей. – Теперь у вас есть отличная площадка, и ваша задача – проводить здесь как можно больше времени.

IMG_8803

Высшая категория

– Если бы в том спортзале, в котором я играл в детстве, был такой паркет и если бы к нам приехал Глен Райс… Думаю, сейчас я бы играл в НБА! – разоткровенничался L`One, который долгое время занимался баскетболом. – Я жил в Якутске, и к нам не приезжали даже российские звезды. Если бы я сейчас был ребенком, я бы пропадал утром, днем и ночью на такой площадке, да я бы даже сделал ключи от зала и приходил бы сюда по ночам!

– Есть разные степени качества паркета, и тот, что теперь в «Юпитере», относится к самой высшей категории, – объяснил, чем же так крут новый зал, вице-президент НБА-Россия Дэвид Уоттс. – Он сделан из сибирской березы, соответствует всем мировым стандартам и будет служить томским молодым и взрослым баскетболистам очень долго.

– Действительно ли томский паркет похож на паркет в зале НБА? – спрашивают у Глена Райса.

Ответ понятен без перевода: «Absolutely!»

Кроме того, в зале теперь есть все необходимое баскетбольное оборудование: кольца Spalding с переносными стойками, электронное табло, счетчик 24 секунд, выделяемых в баскетболе на атаку. И даже зрительские места. Размер зала был одним из главных критериев (наряду с посещаемостью комплекса, транспортной доступностью и т.п.), когда представители НБА и СИБУРа выбирали площадку для реконструкции. По требованиям баскетбольных соревнований от края игрового поля до стен должно быть не менее двух метров. В Томске таких залов почти нет. В «Юпитере» же удалось не только привести его в соответствие со стандартами, но и установить трибуны на 112 мест. Это не считая балкона. Зал изменился до неузнаваемости. Модернизированы и раздевалки с душевыми, полностью заменена сантехника. Причем реконструкция продолжалась всего два месяца.

– Последний зал для игровых видов спорта в Томске был построен еще в советское время, – прокомментировал президент Федерации баскетбола Томской области Сергей Михальцов. – Здесь же теперь будут проходить соревнования как среди детей, так и среди взрослых. Мы хотим открыть на базе этого зала баскетбольную секцию. Конечно, зал открыт и для других видов спорта – гимнастики, волейбола… Но футболистов мы сюда не пустим – надо беречь паркет, стены и освещение!

Стать зеркалом

О футболистах в этот вечер вспоминали не раз.

– Что это за передача? Ты футболист или баскетболист? – слегка журит мальчика ведущий вечера известный комментатор Дмитрий Матеранский в ходе мастер-класса для юных спорт-сменов. – Соберись!

В мастер-классах, главным тренером в которых был, конечно же, Глен Райс, приняли участие около 50 человек – воспитанники ДЮСШ по баскетболу и дети сотрудников «Томскнефтехима» – томской площадки СИБУРа. Разбившись на группы, они попеременно отрабатывали разные навыки – броски («Не опускай руку!»), передачи («Пересеклись глазами – сразу отдавайте пас, нужно всегда быть готовым!»), игру в обороне («Ты должен стать его зеркалом!»).

Вслед за детьми на площадку вышли ребята постарше. Праздничный вечер завершился матчем между командами Глена Райса и L`One. Музыкант набирал себе группу через социальную сеть «ВКонтакте»: он предложил всем желающим прислать видеоролики с фрагментами игры, а потом выбрал лучших.

В команду Райса, которая именовалась «Томск-НБА», вошли члены сборной «Томскнефтехима» по баскетболу. Матч получился неожиданно напряженным, несмотря на свой товарищеский статус. 48-летний Райс, промахнувшись в первые минуты матча пару раз «из-за дуги», взял на себя функции разыгрывающего. В итоге его команда выиграла – 70:66.

Автографы на память, совместные фотографии, улыбающиеся дети – вот оно баскетбольное счастье, которое дарит жителям различных городов России программа по реконструкции баскетбольных площадок НБА и СИБУРа.

комментарий

Владимир Разумов, заместитель председателя правления, исполнительный директор ООО «СИБУР»:

– Холдинг «СИБУР» не только создает новые производственные мощности, но и активно поддерживает культурную, научную и спортивную жизнь в регионах присутствия. Мы проводим различные мероприятия, приглашаем на них знаменитых артистов, спортсменов. По нашему договору с НБА мы должны сделать 10 площадок. Седьмая из них открылась в Томске. Мы выбираем те города, где есть наши предприятия, – Пермь, Тольятти, Воронеж, Дзержинск, Нижневартовск, Тобольск… Нам очень хочется, чтобы дети росли на спортплощадках, а не в подворотнях. И нам хотелось сделать что-то хорошее для города, где у нас располагается огромный комбинат и трудятся около тысячи сотрудников. В расписании работы зала будут предусмотрены отдельные часы для них и их детей. Но в остальном прийти тренироваться в «Юпитер» могут все желающие.

Я сам вырос на баскетбольной площадке, это замечательная игра, которая многое дает. В юношестве, бывало, играл против известного томича Сергея Белова, и тренер мне говорил: «Сам можешь ничего не забить, главное – не дай забить ему!» И сейчас в Томске продолжают расти хорошие ребята – традиции просто так не пропадают. Создавать баскетбольные площадки по стандартам НБА – наша хорошая традиция. В следующем году программа будет продолжена, мы введем в эксплуатацию еще три зала, а потом, возможно, пролонгируем соглашение.

IMG_8589

цифра

900 человек занимаются баскетболом в спортшколах Томска. По всей области – около 3 тыс.

1 559 трехочковых бросков реализовал за свою карьеру Глен Райс. Это 11-й показатель в истории НБА.