Архив метки: Учитель

Депутат Милонов предложил учителям и врачам пройти тест на педофилию

Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга от «Единой России» Виталий Милонов, известный своим законом против гей-пропаганды, предложил проверять на склонность к педофилии будущих учителей и педиатров. Как сообщает 8 октября «Интерфакс», депутат планирует дописать соответствующий законопроект в ноябре 2012 года.

Проверять учителей и врачей Милонов предлагает непосредственно перед приемом на работу. По его мнению, делать это необходимо с помощью специальных тестов. Как уточняет РИА Новости, об этих тестах Милонову рассказали некие специалисты.

«Есть мнение специалистов, не у меня оно родилось, о том, что существует определенный комплекс тестов, которые позволяют точно определить склонность к педофилии у человека», — цитирует агентство депутата. По словам Милонова, подобную проверку уже сейчас проводят в одной из больниц Санкт-Петербурга. При этом единорос не уточнил, что он предлагает делать с теми, кто не пройдет тест на педофилию.

В начале 2012 года по инициативе Милонова петербургские депутаты ввели ответственность за пропаганду гомосексуализма и насилия среди детей. Также в 2012 году единорос предложил запретить пропаганду насилия над животными, уравнять в правах человека и эмбрион, запретить смертельно больным отказываться от медицинской помощи, ужесточить правила проведения митингов у религиозных объектов, а также обязать организаторов вечеринок предупреждать о сценах, содержащих секс и насилие.

http://lenta.ru/news/2012/10/08/milonov/

Около школы №4 появилась Аллея учителей

Закладка аллеи стала завершающим этапом в благоустройстве прилегающей территории школы, которое проводилось в течение всего лета.

План по обустройству территории вдоль забора школы со стороны ул. Алтайской «созрел» на одной из встреч главы Советского района Сергея Автомонова с руководством учреждения. С одной стороны, необходимо было избавиться от опасного и уродливого соседства – скопления старых металлических гаражей, в другой стороны, — решить вопрос с организацией парковок для машин родителей, которые по утрам устраивали большую пробку на подъезде к школе.

Первым шагом, который предприняла администрация района, стал снос более 50-ти металлических гаражей и очистка территории от скопившегося между ними мусора. Затем – была завезена земля и вдоль забора школы разбит газон. Рядом была обустроена парковка на 30 машин, в ближайшее время там будет произведена разметка. Надо отметить, что новая парковка оказалась очень востребованной и не пустует даже в выходные, когда многие томичи приезжают в рядом стоящую Алтайскую церковь.

 Пресс-служба администрации г.Томска

Заслужили отдых: досрочное назначение пенсии педагогам

Накануне Дня учителя отделение Пенсионного фонда по Томской области проведет горячую линию по вопросам досрочного назначения пенсии педагогам. В четверг, 4 октября, с 16 до 17 часов свои вопросы можно будет задать по телефонам: 48-55-03 – Елене Анатольевне Анохиной, начальнику отдела организации назначения и перерасчета пенсий; 48-55-77 – Марине Владимировне Зыряновой, заместителю начальника отдела организации назначения и перерасчета пенсий.

Напомним, что педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста. Льготная пенсия педагогу может быть назначена при наличии стажа не менее 25 лет за работу в определенных должностях образовательных учреждений для детей.

Результаты и перспективы модернизации общего образования обсудили учителя Томской области

23 августа представители школ, лицеев и гимназий региона собрались в большом зале областной администрации на открытие традиционной августовской педагогической конференции. В течение двух дней им предстояло работать по теме «Инициативы, инновации, инвестиции – основа модернизации образования Томской области».

Пленарное заседание открыл начальник Департамента общего образования Томской области Александр Щипков. С приветственными словами перед педагогическим сообществом выступил и.о. заместителя губернатора Томской области по научно-технической и инновационной политике и образованию Алексей Пушкаренко. Председатель Законодательной думы ТО Оксана Козловская озвучила задачи, которые, по мнению депутатов, должны быть решены в ближайшее время: повышение заработной платы учителей, внедрение новых образовательных стандартов, информатизация школ, улучшение условий обучения.

– Сегодня каждая школа должна иметь программу развития, – отметила Оксана Козловская. – И по каждой школе мы должны совершенно четко понимать, что нам необходимо сделать, в какие сроки и сколько это будет нам стоить. Конечно, речь идет о ремонте, о применении современного учебного оборудования и технологиях работы на основе его использования, о новых учебных пособиях и так далее.

Александр Щипков озвучил статистические данные региональной системы общего образования, особенности и перспективы развития образовательной сети. Обстановку в  системе образования города Томска и Томского района представили руководители муниципальных органов управления образованием Ольга Васильева и Сергей Ефимов. Людмила Эфтимович, уполномоченный по правам ребенка в Томской области, заострила внимание педагогов на проблеме здоровья и безопасности детей. На пленарном заседании также выступили ректор ТГПУ Валерий Обухов, директора школ Людмила Долгова, Марина Горбунова, учитель Кожевниковской школы Ольга Адаменко и руководитель отраслевой организации профсоюзов Николай Глушко.

За пленарным заседанием последовало совещание в рамках национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и проекта модернизации региональных систем общего образования. Педагоги обсудили переход к федеральным государственным образовательным стандартам, развитие системы работы с одаренными и талантливыми детьми, изменение школьной инфраструктуры, возможные пути, по которым должна пойти система повышения квалификации и аттестации учительского корпуса, а также другие актуальные вопросы.

Не имей 100 рублей, а имей 100 идей

На следующий день – 24 августа – конференция работников образования продолжилась фестивалем педагогических идей и инновационных разработок. В коридорах и залах томской школы № 4 разместились выставки передовых информационных технологий, учебной и методической литературы, стендовые доклады представили ресурсно-внедренческие центры инноваций, центры гражданского, этнокультурного, экологического, дошкольного образования Томской области. Свои материалы продемонстрировали лучшие учителя.

В кабинетах непрерывным потоком шли мастер-классы: муниципалитеты презентовали достигнутые системами образования результаты и говорили о выбранных направлениях их развития. Педагоги делились своими инновационными программами, проектами и разработками. Здесь же шло обсуждение региональных сетевых проектов. Программа была насыщена большим количеством актуальных мероприятий, на которых не было недостатка в слушателях.

– В этом году мы проводим фестиваль педагогических идей и инновационных разработок уже в восьмой раз: форма его проведения вырабатывалась и совершенствовалась годами, поэтому наши педагоги достаточно хорошо ориентируются в заданном формате. Понимают, в каких секциях можно представить себя, а где получить необходимую для работы информацию, – объяснила начальник отдела развития образовательных систем Регионального центра развития образования (РЦРО) Марина Васильева.

Только 24 августа мероприятия конференции посетили около 2 тыс. педагогов. Активно обсуждались проблемы внедрения новых образовательных стандартов, работы с кадрами, сетевого взаимодействия, вопросы дошкольного и гражданского образования и многие другие.

– Сейчас на первом месте стоит проблема обеспечения доступности дошкольного образования. И это правильно. Но, ратуя за доступность, ни в коем случае нельзя забывать о содержательной части: это направление необходимо поддерживать, тем более в рамках внедрения новых образовательных стандартов, – подчеркнула Марина Васильева.

Гражданское образование – педагогическая линия, направленная на то, чтобы сформировать нового человека. Личность, которая готова брать на себя ответственность за свои действия, принимать решения, осознанно работать над своей жизненной траекторией, а не плыть по течению. И, кстати, педагоги Томской области в этом направлении – одни из лидеров по стране.

Уже второй год активными участниками августовской конференции становятся школьники и студенты – резиденты регионального банка «Молодежный кадровый ресурс Томской области» и юные журналисты, представители школьных СМИ.

Навстречу молодости

В отработанной программе конференции нашлось место и для интересных нововведений. Так, впервые в ее рамках прошла встреча начальника областного департамента образования и молодых педагогов, участников региональной программы адаптации молодых учителей «Три горизонта», реализуемой Региональным центром развития образования. В разговоре приняли участие 22 молодых учителя и 9 наставников из восьми районов области. Общение проходило в неформальной обстановке: специалисты со всех уголков Томской области разместились на стульях, поставленных в круг, а Александр Щипков, чтобы следовать за вопросами, занял место в центре на крутящемся офисном кресле. Молодых педагогов интересовали в основном вопросы материального стимулирования и социальной поддержки: величина зарплаты, стимулирующие выплаты, стипендии… Но были и другие вопросы.

– Что планируется делать для повышения престижа учительской профессии на региональном уровне в ближайшее время? – спрашивала учитель английского языка Яна Убель.

– Вопрос одновременно и простой, и сложный, – отвечал Александр Щипков. – Первое, что необходимо сделать для повышения престижа любой профессии, – организовать нормальное материальное обеспечение. Сколько бы мы ни говорили о том, как хорошо работать учителем, но, если педагог не будет получать достойную зарплату, вопрос с молодыми кадрами мы не решим. Поэтому сейчас основные усилия департамента общего образования направлены на то, чтобы обеспечить рост заработной платы учителей. Но, с другой стороны, моральные стимулы тоже никто не отменял.

По работе и награда

Завершилась конференция награждением лучших работников образования – победителей областных конкурсов «Детский сад года», «Талант – это труд и радость», «Здоровый школьник – здоровая нация», конкурса методических разработок и конкурса на лучшие социально-образовательные проекты, фестиваля реализованных инновационных идей и педагогических проектов в сфере дополнительного образования детей. Лучшие педагоги получили призы и, конечно, признание профессионального сообщества. Ценный опыт и новые знания стали наградой для всех участников традиционной августовской педагогической конференции. Старт новому учебному году, новым свершениям и достижениям дан!

«Сейчас на первом месте стоит проблема обеспечения доступности дошкольного образования. И это правильно. Но, ратуя за доступность, ни в коем случае нельзя забывать о содержательной части: это направление необходимо поддерживать, тем более в рамках внедрения новых образовательных стандартов».

Марина Васильева, начальник отдела развития образовательных систем Регионального центра развития образования

 

Только 24 августа мероприятия конференции посетили около 2 тыс. педагогов. Активно обсуждались проблемы внедрения новых образовательных стандартов, работы с кадрами, сетевого взаимодействия, вопросы дошкольного и гражданского образования и многие другие
Только 24 августа мероприятия конференции посетили около 2 тыс. педагогов. Активно обсуждались проблемы внедрения новых образовательных стандартов, работы с кадрами, сетевого взаимодействия, вопросы дошкольного и гражданского образования и многие другие

ФОТО: МАКСИМ КУЗЬМИН

Маршруты к новым горизонтам педагогам проложит дорожная карта

За окнами школы № 4 плескался тихий предосенний день, а в кабинете математики наблюдалось невероятное оживление: на установочное совещание по совершенствованию учительского корпуса, проходящее в рамках августовской педагогической конференции, народ все прибывал и прибывал. Организаторы мероприятия волновались – ажиотаж, а стульев не хватает. Впрочем, в аншлаге не было ничего удивительного: заявленные в повестке темы не могли оставить равнодушными ни одного учителя.

Бег за временем

Татьяна Черневич
Татьяна Черневич

Открывая совещание, руководитель секции главный специалист Департамента общего образования ТО, председатель региональной рабочей группы национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» Татьяна Черневич напомнила, что районы области испытывают голод в профессиональных педагогических кадрах. Ситуация усугубляется еще и тем, что система образования требует динамичного развития, соответствия потребностям жизни, а учительство не успевает за стремительным бегом времени. Поэтому проблема совершенствования педагогического корпуса остается чрезвычайно актуальной. Региональная рабочая группа с участием специалистов ТОИПКРО, РЦРО, других учреждений разработала комплекс мероприятий на 2012/13 учебный год, направленных и на повышение квалификации педагогов, и на привлечение в школы молодых специалистов, и на подготовку кадрового резерва руководителей. То есть предложила своеобразную дорожную карту: куда двигаться и что для этого необходимо сделать. В обозначенные ориентиры мог (и до начала учебного года еще может) внести дополнения каждый представитель любого образовательного учреждения.

Конкурентоспособность как тренд

В современном образовании главным критерием успешности работы учителя становится конкурентоспособность его выпускника, подчеркнула Татьяна Расташанская, проректор ТОИПКРО. Но как мотивировать педагога на повышение собственной профессиональной квалификации? Долгое время, по словам выступающей, у педагогов существовал стереотип: «Я приехал на две недели на курсы, эти лекции я слушаю, а эти пропускаю». В итоге средства, выделяемые на повышение квалификации, не приносили должного результата. Вроде бы предлагался широкий спектр образовательных услуг, но он не учитывал индивидуальных потребностей учителя, не обеспечивал непрерывный формат повышения квалификации, не в полной мере отвечал требованиям содержательной актуальности. В настоящее время в стадии разработки в ДОО ТО находится реестр заказа на программы повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений на 2012/13 учебный год, который учитывал бы потребности на повышение квалификации каждого конкретного педагога.

Экзамен для учителя

 Наталья Назарова
Наталья Назарова

По словам Натальи Назаровой, заведующей Центром аттестации педагогических работников, в новом учебном году вносятся изменения в контрольно-измерительные материалы (КИМ) при аттестации учителей на соответствие занимаемой должности. Помимо знания предметной области в них заложены вопросы по педагогике и психологии, информационным технологиям, государственной политике в сфере образования. В числе новаций – контроль над выполнением рекомендаций аттестационной комиссии в виде отчетов руководителей учреждений образования. В предыдущем году у некоторых учителей была проблема с предоставлением видеоролика, в нынешнем году его можно заменить методической разработкой, включающей не менее пяти уроков. Запланированы обучение экспертов главной аттестационной комиссии и подготовка специалистов-тестологов для разработки КИМов. Введена норма на повторную аттестацию тех, кто ее не прошел. Уточнена шкала участия в конкурсах и олимпиадах. Одним словом, предусмотрено все, чтобы аттестация проводилась неформально и стимулировала педагогов повышать свой профессиональный уровень.

Владимир Ефремов
Владимир Ефремов

Старший преподаватель ТОИПКРО Владимир Ефремов проинформировал коллег о том, что предполагается сделать для улучшения методической помощи учителям (региональные и муниципальные семинары, мастер-классы, методические мастерские, педагогическкие десанты, бюджетные курсы «Методические подходы и приемы» и т.д.).

Стань директором

Зоя Гатилова
Зоя Гатилова

– У любого учителя должно быть поле ожидания, – говоря о важности кадровой политики, заметила доцент ТОИПКРО Зоя Гатилова. – Но вот в прошлом году наш институт разработал программу «Школа кадрового резерва», однако успешно реализовать ее не удалось. Почему? Потому что в образовательной среде не хотят отпускать хорошего учителя на руководящую должность.

В новом учебном году, по словам Зои Гатиловой, подходы к формированию резерва руководящих кадров в сфере образования должны быть ориентированы на мировой опыт: отбираются подходящие учителя, развиваются их лидерские качества, предусматривается, чтобы у директора школы было больше времени на живое общение с коллективом.

 Даешь молодежь!

Ирина Маркидонова
Ирина Маркидонова

– Молодые кадры – головная боль системы образования, – подняла проблему Ирина Маркидонова, начальник отдела по работе с человеческими ресурсами РЦРО. – Если не привлекать молодежь в школы, через десять лет в них некому будет работать даже при том, что зарплата вырастет в несколько раз.

Однако пессимистический посыл выступающей сменился некоторым оптимизмом: идет разработка долгосрочной целевой программы работы с молодыми специалистами, предусматривающей трехуровневую систему поддержки. Один из примеров подобной поддержки привела председатель комитета специального и дополнительного образования ДОО ТО Анастасия Чубарова: 16 августа стартовала областная программа по улучшению жилищных условий учителей и врачей.

 Статфакт

– В системе образования Томской области работают более 29 тыс. человек, в том числе свыше 14 тыс. педагогов.

– Консолидированный бюджет системы общего образования (дополнительное, дошкольное и общее) составляет более 12 млрд рублей.

– Удельный вес числа учителей до 30 лет – 13% от общего количества.

– С 2006 по 2010 годы, по официальным данным, из 2 775 выпускников педагогических учебных заведений в школу пришли лишь 1 674 человека, что составляет 60%. При этом 20% выпускников, пришедших в школы, через год-два поменяли место работы.

Прямая речь

Елена Савченко, учитель школы № 4 г. Асино, молодой специалист:

– Я работаю в школе два года, за это время в профессии не разочаровалась. Но меня, как и моих коллег, беспокоит, что молодежь неохотно идет в школу. Причиной столь неутешительного положения дел является отсутствие у молодых учителей чувства перспективы и престижа профессии, что приводит к неуверенности в себе и собственном будущем. Молодежь не видит возможности реализовать свои карьерные планы в образовании. Чтобы поддержать молодых специалистов, в Асиновском районе была выдвинута инициатива по созданию ассоциации молодых педагогов. Я думаю, что такая ассоциация должна быть создана и на уровне области.

 Вопрос из зала

– Будет ли проводиться аттестация руководителей общеобразовательных учреждений (судя по оживленной реакции, вопрос волнует многих – Ред.)?

– Вопрос не просто созрел, он перезрел, – ответила Татьяна Черневич. – Проблема состоит в том, что муниципальные образования самостоятельно не справляются с данной процедурой, потому что у них нет достаточного количества квалифицированных экспертов. Все предлагают перевести аттестацию на уровень субъекта Федерации. На мой взгляд, это логично. Но нужны соответствующие решения: воля вышестоящих властных структур, передача полномочий. Быстро такие проблемы не решаются. Но я надеюсь, что в 2012 году движение вперед будет.

ФОТО: МАКСИМ КУЗЬМИН

Сергей Жвачкин утвердил долгосрочную целевую программу по улучшению жилищных условий врачей и учителей.

Программа чрезвычайно своевременна и востребована. Уже спустя 2 дня после выхода постановления поступила масса звонков от глав муниципальных образований, от врачей с просьбой как можно быстрее включить их специалистов в этот список.
В сфере здравоохранения   этом году получить поддержку смогут 72 специалиста. Соцвыплата предоставляется всего один раз, в порядке очереди. Срок действия региональной программы 5 лет — с 2012 по 2017 год. Ее участники должны быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий и поставлены на учет в администрациях по месту жительства. Списки получателей соцвыплат будут формировать департаменты здравоохранения и образования Томской области.
Губернатор Томской области Сергей Жвачкин поставил задачу ежегодно выделять на реализацию программы сумму в 100 млн руб. Не исключено, что объем финансирования может увеличиваться, исходя из возможностей областного бюджета.

Источник информации: Администрация Томской области.

Лучшим педагогом-экологом области стала учитель из Басандайки

Выпускники 2012 года вместе с Мариной Александровной закладывают сад плодово-ягодных куль-тур возле школы
Выпускники 2012 года вместе с Мариной Александровной закладывают сад плодово-ягодных куль-тур возле школы
 педагог Марина Павлова
педагог Марина Павлова

Зачем деревья на зиму сбрасывают листья? Чем зимний сон отличается от спячки? На уроках экологии в Басандайской средней школе педагог Марина Павлова не только помогает ребятам найти ответ на эти вопросы, но и воспитывает в них чуткость и уважение к природе.

 Дорогу осилит идущий

От Томска, где живет учительница, до Басандайки, где она работает, около50 кмпо железной дороге, ежедневно по часу в оба конца на электричке. За годы работы Марина Павлова выучила эту дорогу наизусть, а от новичка в экологии прошла путь до «Лучшего педагога-эколога общеобразовательного учреждения» – звания, которое она недавно получила на областном конкурсе.

– Экологию я преподаю с 2002 года, – рассказывает Марина Павлова. – По специальности я биолог-химик, что такое экология прежде и представления не имела, но когда предложили попробовать свои силы, согласилась. Походила на семинары, перелопатила гору литературы, училась сама и как-то незаметно срослась с этим предметом.

 Спрашивайте – отвечаю

О том, что экология – это наука о взаимоотношении живых организмов и систем между собой и окружающей их средой, ребята узнают с первых занятий у Марины Александровны. Впрочем, сама она убеждена: теория теорией, а главное – чтобы знания постоянно подкреплялись практикой:

– Можно сколько угодно обучать детей в кабинете, но стоит их сводить куда-то, показать вживую, дать потрогать – и восприятие совершенно другое. Самое лучшее обучение – когда дети сами задают вопросы.

Сочетание школьных уроков, практических занятий и внеклассной работы вызывает интерес среди учеников. Ребята ездят на областные и всероссийские олимпиады и сажают цветы возле школы, пишут исследовательские проекты и изучают состояние родника в поселке, участвуют в конкурсах и посещают с экскурсиями ботанический сад, Музей леса, Синий утес.

 Узнать и полюбить

Задача школьного курса – чтобы дети получили минимальный набор знаний по экологии и соответственно этим знаниям могли себя вести:

– Экологическое образование – это прежде всего культура окружающей среды, которая должна быть привита каждому человеку, и сделать это легче всего именно в детском возрасте, – говорит Марина Павлова. – Мы не ученых готовим, но и экологической безграмотности не должно быть.

После школьного курса экологии в 6–9-х классах ребята знают о приспособлении живых организмов в природе, умеют вести себя в лесу. Но главное даже не это. По словам педагога, деревенские дети часто не замечают красоты, которая их окружает, и задача учителя – открыть им эту красоту, привить чуткость и бережное отношение к окружающему миру.

 В состоянии ожидания

Сравнивая начало своего пути в этой науке и день нынешний, Марина Александровна вздыхает: тогда не было ни учебников, ни преподавателей, никто просто не знал, как вести экологию в школе. В 2011 году педагог стала соавтором учебного пособия, посвященного экологическим проблемам Томской области.

В настоящее время трудностей тоже хватает: экология остается предметом не обязательным. Отсюда – отсутствие единых учебников и единой учебной программы (каждый преподаватель изобретает свой велосипед). Экзаменом экологию сдавать тоже нельзя, хотя желающих достаточно.

– Сегодня мы находимся в состоянии ожидания. В 2010 году президентом было что-то сказано о положительном значении экологического образования, мы воодушевились, и – тишина. Но этот предмет очень нужен, его нельзя убирать, – убеждена Марина Павлова.


«Я люблю природу, люблю жизнь, люблю детей. И не люблю стоять на месте!»

Марина Павлова, преподаватель экологии Басандайской средней школы

 

На директора гимназии № 1 наложено дисциплинарное взыскание

На директора гимназии № 1 наложено дисциплинарное взыскание, а всем школам Томска поручено устранить недоработки

Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении руководителя гимназии № 1 Надежды Селивановой подписан 20 июня в городском департаменте образования. Напомним, за апрель и май в учебном заведении произошли два инцидента с применением физической силы: сначала старшеклассники подрались с родственником одного из учеников, а потом отец другого учащегося нанес несколько ударов второкласснику прямо в кабинете. Прокуратура потребовала определить меры взыскания в отношении руководства гимназии. По факту избиения второклассника следственный комитет возбудил уголовное дело.

– Директор гимназии ознакомилась с приказом и продолжает работать, – подчеркивает начальник городского департамента образования Ольга Васильева. – Наше служебное расследование показало, что, к сожалению, у этих происшествий есть объективные причины: контроль над организацией профилактической работы с учащимися, педагогами и родителями был недостаточным. На начало 2013 года запланирована целевая проверка профилактической работы руководства школы. Да, гимназия № 1 – победитель регионального конкурса «Учитель года – 2012», дважды победитель регионального конкурса на лучшее учреждение, внедряющее инновационные программы, там хорошо поставлено профильное обучение старшеклассников. Но есть и негативные моменты.

Первые меры в гимназии уже разработаны: пострадавший второклассник будет поставлен на внутришкольный учет из-за частых ссор с другими детьми.

19 июня департамент образования провел совещание с руководителями всех школ Томска.

– Разбирали все аспекты поверхностного или формального исполнения Федерального закона «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», – поясняет Ольга Васильева. – Ведь то, что произошло в гимназии № 1, может быть транслировано и на другие школы. Поэтому всем нужно проанализировать свою деятельность и исполнять закон в полном объеме.

В департаменте надеются, что в случае выполнения этих требований подобных конфликтов больше не будет.

АИЖК запустило ипотеку для молодых учителей

Агентство по ипотечному жилищному кредитованию (АИЖК) официально запустило программу «Ипотека для молодых учителей», которая ранее действовала в пилотном режиме. Об этом говорится в сообщении департамента информационной политики и стратегического маркетинга АИЖК.

Воспользоваться новым продуктом смогут учителя государственных школ в возрасте до 35 лет, имеющие право на федеральную субсидию для оплаты части первоначального взноса. Списки потенциальных заемщиков формируются уполномоченным органом субъекта РФ.

Займ по данной программе выдается под 8,5 процентов годовых вне зависимости от других параметров кредита. Минимальный первоначальный взнос составляет 10 процентов от стоимости приобретаемого жилья (10 процентов оплачивает государство). Заемщик должен подтвердить свою платежеспособность. При нехватке собственных доходов для получения кредита клиент может привлечь одного созаемщика.

В пресс-релизе отмечается, что в течение ближайших недель регионы должны определить количество молодых учителей, которые могут стать участниками программы. Объемы рефинансирования нового продукта АИЖК определит с учетом распределения субсидий и готовности субъектов к участию в программе.

На сайте АИЖК подробного описания программы пока нет. Ранее агентство сообщало, что в рамках запущенного в 2011 году пилотного проекта «Молодые ученые» ипотеку у партнеров АИЖК могли взять сотрудники Сибирского, Уральского и Центрального отделения РАН (молодые ученые не старше 35 лет и доктора наук не старше 40 лет). Кредит с минимальным сроком 25 лет выдавался на покупку квартир на вторичном и первичном рынках, частных домов в районах комплексной малоэтажной застройки, а также на оплату пая в жилищном кооперативе. Первый кредит по пилотной программе был предоставлен в конце прошлого года 29-летнему младшему научному сотруднику Института прикладной физики РАН.

Помимо «Ипотеки для молодых учителей» в линейку продуктов социальной направленности АИЖК входят программы «Военная ипотека» и «Материнский капитал».

http://realty.lenta.ru/news/2012/06/14/ipoteka/

ЕГЭ для педагога

Учительская аттестация по-новому: анализ результатов и закрепление пройденного

Нынешняя учительская аттестация оказалась делом одновременно привычным (ведь на повышенные категории в добровольном порядке педагоги аттестуются уже лет пятнадцать) и неизведанным – потому что в прошедшем учебном году внедрялась новая ее модель. Теперь экзамен на профессию раз в пятилетку должны сдавать все педагоги детсадов, школ, учреждений дополнительного образования.

832 человека

Таково число экспертов, прошедших конкурсный отбор. В процедуре аттестации были задействованы 727 (87%) экспертов. Все эксперты прошли специальное обучение.

На первую и высшую категории по-прежнему аттестуются обстоятельно и сложно – с пухлыми портфолио, представляющими полную информацию о достижениях учителя и его учеников, с открытыми уроками и заключениями экспертов. Для получения высшей и достижения должны быть по-настоящему выдающимися.

Но и лишенным амбиций педагогам с этого года тоже приходится доказывать свою состоятельность, проходя аттестацию на соответствие должности. Здесь оцениваются уже не успехи, а скорее некий профессиональный «техминимум».

Именно эта новация и вызвала поначалу в учительском сообществе больше всего тревог и недовольства. Зато очень многими родителями была горячо поддержана.

Открытый урок доброжелательности

– Трудности были преимущественно психологические и только поначалу, когда еще мало кто понимал технологию испытаний и подготовки к ним, – говорит секретарь главной аттестационной комиссии (ГАК) главный специалист Департамента образования Томской области Татьяна Черневич. – Поставленные перед необходимостью держать экзамен, доказывая свой профессионализм, многие педагоги со стажем чувствовали обиду и раздражение.

36 педагогов

удаленных районов Томской области прошли аттестацию на категорию в заочной форме (только один по результатам заочной экспертизы признан не соответствующим заявленной категории). В будущем дистанционная форма будет развиваться еще активнее.

– Мы провели большую работу и с экспертами, и с аттестуемыми, – рассказывает заведующая Центром аттестации Наталия Назарова.

– Проводили семинары, консультации онлайн, с выездом в населенные пункты и здесь, на базе центра. Много беседовали с людьми, стараясь снизить напряженность и сделать атмосферу максимально комфортной. Всю информацию, включая сами тесты, вывешивали на сайте, чтобы люди имели возможность подготовиться к профессиональному экзамену.

Эта работа дала свои плоды: во-первых, все педагоги, проходившие испытания (1 431 человек) были признаны соответствующими должности. Во-вторых, в 97% постаттестационных анкет отмечена атмосфера доброжелательности, комфортности и взаимопонимания и только в 3% опрошенные заявили о некотором дискомфорте при прохождении тестов.

Протестировали тесты

Испытание на соответствие должности состояло из двух частей: тестирования на знание базовых нормативных документов, определяющих стратегию развития образования, и решения двух психолого-педагогических задач. На первый взгляд несложно. Но вот к содержанию контрольно-измерительных материалов (КИМов) у учителей вопросы все же возникали.

– Если у психолого-педагогической задачи существует много вариантов ответов, как они будут оцениваться? – спрашивает заведующая детского сада № 10 «Росинка».

– В предложенных КИМах не учтены интересы учителей-логопедов и дефектологов… Часть заданий на знание базовых нормативных документов содержат вопросы, не связанные напрямую с деятельностью начинающего педагога ДОУ. Нужны вопросы по СанПиНу, технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, – отмечают воспитатели из Стрежевого.

– Вопросы должны быть конкретизированы для предметников, – добавляют учителя Напасской основной школы.

– Нельзя ли разработать специальные задания для учителей технологии, физической культуры, ОБЖ, ИЗО, музыки? – предлагает замдиректора Белоярской СОШ.

«КИМы будем шлифовать»

– К старту нынешней аттестационной кампании все регионы были в одинаковом положении – опыта, наработок, готовых КИМов для новой модели ни у кого не было, – вспоминает Татьяна Черневич. – В апреле прошлого года по заданию департамента была создана рабочая группа по составлению тестов для испытаний – в нее вошли специалисты педагогического университета, ТОИПКРО, Регионального центра развития образования. Это очень большая работа: нужно составить КИМы для 30 педагогических специальностей! Но главная проблема даже не в объемах… Для нас стала очевидной нехватка в Томске специалистов-тестологов, владеющих навыками конструирования тестов.

КИМы будут совершенствоваться и шлифоваться, говорит Черневич. На будущий год наверняка изменится и структура испытания – добавятся вопросы на знание предмета и методики его преподавания, государственной политики в области образования, ФГОСов, а также на владение информационными технологиями.

Не «чистка», а стимул для развития

Средний тестовый балл составил 16,74 из 22 возможных, 24 (1,6%) человека не преодолели установленной нижней планки в 11 баллов, то есть завалили тестирование (в основном это были педагоги из глубинки). Однако государственная аттестационная комиссия (ГАК) все же признала их квалификацию соответствующей занимаемым должностям, согласившись с доводами представлений-характеристик, которые дали своим работникам руководители учреждений.

– Цель аттестации ведь не завалить и уволить кого-то, а создать условия для профессионального роста педагогических кадров и стимул для дальнейшего самообразования, – поясняет секретарь ГАК. – В аттестационных листах мы пишем рекомендации по повышению квалификации каждого педагога. Причем проигнорировать эти рекомендации не удастся. И спрос будет прежде всего с директора, который должен дообучить сотрудника и доложить об этом в ГАК. Очень важно, чтобы руководители учреждений занимались этим системно, потому что они напрямую работают с педагогом, видят в течение года все его промахи, неудачи и могут вовремя помочь их подкорректировать. Наша же задача как органа власти – сделать все, чтобы доля учителей, прошедших процедуру аттестации на получение квалификационной категории, неуклонно возрастала.

По словам сотрудников департамента образования, аттестация должна стать механизмом управления кадровой политикой региона, и в основе своей такой механизм уже складывается.

– Результаты первого этапа аттестации по-новому можно считать вполне позитивными: у нас появился опыт, стали понятными требования, видны недочеты и пути их устранения, – уверена Татьяна Черневич.– Мы считаем, что оператор – ТОИПКРО, которому департамент образования поручил проведение процедуры, сработал нынче на отлично.

Комментарий

Галина Шевченко, директор гимназии № 55 Томска, член ГАК:

– Главная особенность прошедшей аттестации – это появление инструментов, которые очень четко и конкретно обозначают результаты работы педагога и его квалификацию – благодаря структуре портфолио при аттестации на высшие категории и квалификационному экзамену в форме, похожей на ЕГЭ, при подтверждении соответствия занимаемой должности.

Последняя новация очень важна для учителей, много лет не работавших по специальности, которые сейчас понемногу возвращаются в школу. Понятно, что им надо как-то все вспоминать, догонять, самообразовываться. Одна наша учительница, вернувшись в образование после многих лет работы на заводе, чувствовала себя растерянной и сомневалась: «Мое ли это?» Но сдала тесты на 20 баллов из 22 возможных и утвердилась в решении вернуться к детям. (Кстати все четверо наших педагогов, проходивших аттестацию на соответствие должности, прошли испытание успешно: один набрал максимальные 22 балла, остальные – по 20.)

Аттестация выявила и проблему: слабое стимулирование учителей к получению высшей категории. Число педагогов, аттестованных на нее, снизилось на 22% по сравнению с прошлым годом, лучшие из лучших предпочли перейти на уровень ниже. Причина понятна: занять высшую ступень очень трудно, а надбавка к заработку невелика (за первую категорию доплата составляет 1,2 тыс. рублей, за высшую – 1,5 тыс.), выплаты из стимулирующего фонда от категории вовсе не зависят. Думаю, ситуацию надо менять, ведь от количества учителей с высшей категорией зависит и качество образования, и престиж школы.

Средняя зарплата учителя в Томской области превысила 22 тыс. рублей

Точнее, она составила 22 148 рублей, что на 644 рубля больше, чем в первом квартале этого года, сообщил начальник областного департамента общего образования А.Щипков. Он отметил, что обязательства власти на этот период по средней зарплате учителей составляли 21 504 рубля.

А.Щипков: «По факту идем с превышением на 1 %. По 2-му кварталу обязательства составляют 21 600 рублей. По факту есть превышение в среднем на 3 %. Дополнительные деньги ставят в план 4-го квартала. Нам необходимо со степенью запаса выполнить план по году».

По словам А.Щипкова, в 4-м квартале 2012 года средняя заработная плата учителей должна составить 24 273 рубля

«Авторадио»

Почта России и проект «Мой Учитель» объявили о старте благотворительного конкурса для школьных учителей

С 17 апреля по 30 июня преподаватели общеобразовательных школ Российской Федерации могут заполнить заявку на сайте проекта «Мой учитель» (my-teacher.ru). По результатам проведенного конкурса 10 заявок из разных регионов будут гарантированно удовлетворены – их авторы получат комплект оборудования (компьютер, проектор, экран). Чтобы попасть в число победителей конкурса, преподаватель должен рассказать, как именно новое оборудование поможет ему улучшить уроки в школе, и какие  интерактивные материалы на нем будут демонстрироваться.

Презентация благотворительного конкурса состоялась 17 апреля в рамках IV Международного конгресса-выставки «Global Education – Образование без границ — 2012». О проекте рассказали руководители фонда «Кто, если не Я?» — авторы проекта «Мой учитель». Почта Росси в данном благотворительном конкурсе участвует в качестве стратегического партнера. Огромная сеть региональных филиалов (82 филиала) и почтовых отделений (около 42000 отделений) позволит оперативно донести информацию о конкурсе до максимального количества российских школьных преподавателей.

Основными этапами конкурса будут:

— регистрация и прием заявок от учителей (на сайте проекта «Мой учитель» — my-teacher.ru) — с 17 апреля по 30 июня;

— экспертная оценка заявок, подведение итогов – с 1 июля до 10 сентября;

— объявление победителей – 20 сентября;

-доставка оборудования победителям, публикация отчетов – до 30 ноября.

Конкурс окажет поддержку инициативным талантливым учителям, которым не хватает технических возможностей, чтобы сделать свои уроки еще более интересными и наглядными. Призы конкурса — именно то оборудование, которое сегодня нужно и в начальной школе, и в среднем, и старшем звене.

 

Пресс-служба УФПС Томской области – филиала ФГУП «Почта России»

Учительская аттестация глазами педагога и эксперта Галины Чаусовой

Галина Чаусова убеждена: чтобы запустить в классе активный творческий процесс, учителю нужно самому им увлечься. Знание предмета, программ важны, но это всего лишь инструменты, которыми невозможно пользоваться стандартно

Галина Чаусова преподает русский язык и литературу в асиновской школе № 4 на протяжении уже почти 40 лет, из них 28 лет она является учителем-методистом (получила это звание и документ с печатью Министерства просвещения РСФСР первой в своем районе еще в 1984 году), педагогом высшей категории, экспертом по аттестации педагогических кадров. Практически весь учебный год, с 1 октября по 30 апреля, у эксперта «страда». Галина Дмитриевна побывала с аттестацией во всех школах Асиновского и некоторых школах Первомайского района, а совсем недавно вернулась из города Стрежевого, где участвовала в аттестации пяти педагогов русского языка и литературы. 

Не бояться!

– Опытному эксперту достаточно одного урока, чтобы увидеть, каков потенциал педагога,– рассказывает Галина Чаусова. – В Стрежевом все пятеро подали заявку на первую категорию, хотя мне сразу стало понятно, что эти учителя достойны высшей. Они проработали на первой категории всю жизнь, а какие у них уроки, какие классы! Но, видимо, побоялись: вдруг их не так оценят?

Женщине вообще бывает трудно преодолеть психологический барьер внешней оценки, говорит эксперт.

– Было обидно, что стрежевчанки поскромничали. Когда я сложила все баллы в пяти таблицах показателей, у троих получалась высшая категория.Но по ходу дела переиграть ничего нельзя – теперь эти учителя смогут повысить свой статус только через год (если захотят).

Отсюда первый совет: не бояться. От уверенности, излучаемой учителем во время урока, зависит не только оценка эксперта. По мнению Галины Дмитриевной, уверенность (разумеется, основанная не на пустом месте, а на реальном профессионализме) – первое правило общения учителя с детьми.

Подготовиться!

– Новая система аттестации многих учителей насторожила, встревожила. Отношение к ней сегодня неоднозначное. Но много и пустых страхов, связанных с незнанием процесса. Те же педагоги, которые аттестуются не впервые, знают, что нужно хорошо подготовиться. В портфолио учителя, аттестуемого на первую и высшую категории, масса информации: таблицы, диагностика, мониторинг, результаты ЕГЭ, конкурсов, олимпиад, программы, по которым работает учитель, спецкурсы, элективные курсы, разработки лучших уроков, внеклассных мероприятий, статьи… Нужно действительно очень много сделать, перечитать, перелопатить огромное количество специальной литературы, подготовить собственные публикации в региональных или даже российских изданиях… Это основательная встряска, и длиться она будет не менее года, ведь нужно привести в систему все, что тобою сделано за 3–5 лет.

Важно, что это должны быть не просто отчеты, а результаты. Показатели ЕГЭ – высокие, участие в конкурсах – с победами, качество образования – не менее 70–80%, процент обученности (отсутствие неуспевающих) – 98–100%.

– Но ведь у многих учителей все это есть! И обидно, если они не получают адекватной оценки только потому, что поленились (или поскромничали) собрать все в систему и проанализировать.

Ожидание внешнего контроля подстегивает учителя. Важнейшее правило педагога и педагогики – идти не по кругу, а по спирали. Отсюда совет второй: перед аттестацией максимально собраться, заранее навести порядок в дидактических материалах, быть в курсе новинок педагогической литературы.

Творить и выдумывать!

Три года назад Галина Дмитриевна попыталась уйти на пенсию. Просидела «на заслуженном» всего две недели, звонят из школы: возвращайтесь, берите самый трудный, конфликтный 9-й класс. От него все отказались, а вы справитесь!

– Я посмотрела список: полкласса – дети моих бывших учеников. Конечно, справлюсь!

Заканчивал школу бывший трудный 9-й уже элитным классом, с четырьмя медалистами и внушительным списком достижений. Сейчас все до единого учатся в вузах и техникумах Томска.

К юбилею любимой учительницы вместо поздравительной открытки своими силами написали и издали толстый иллюстрированный журнал-спецвыпуск «Караван историй». Получилась настоящая педагогическая поэма глазами учеников…

– Чтобы запустить в классе активный творческий процесс, учителю нужно самому им увлечься, – говорит Галина Чаусова. – Знание предмета, программ важны, но это инструменты, которыми невозможно пользоваться стандартно. Можно освоить множество методик со сложнейшими названиями, но владеть ими – значит, уметь их подстроить под себя и под свою аудиторию, постоянно изменять и комбинировать, интуитивно чувствуя вектор интереса детей, глубину их возможностей.

Сейчас, имея 40-летний опыт, объяснять суть творческого педагогического процесса Галине Дмитриевне намного проще, чем в далекие 1970–1980-е, когда схема урока считалась классически незыблемой: вот начало, вот основная часть, закрепление, проверка, итог. Стандарт, на фоне которого странно выглядели эксперименты-новации, внедряемые молодой учительницей Галиной Чаусовой: лекционные формы, литературные салоны-спектакли, работа в группах… Ее дети умели не только писать диктанты и сочинения, но и петь под гитару, часами читать любимые стихи, разыгрывать сценки, выпускать газеты и журналы. Посещаемость вечерних факультативов по литературе, несмотря на добровольность, была стопроцентной…

Не отставать от жизни!

Сама Галина Чаусова прошла аттестацию в прошлом году.

– Уже вроде все знаешь и все у тебя есть, но когда начинаешь собирать папку, систематизировать, активнее искать новинки в журналах, все равно находишь что-то новое. Я сама себя проверила и оценила в первую очередь – и это было полезно.

По каким критериям оценивать педагога?

– Это настолько сложная система… Говорят, каждый человек, будь то взрослый или ребенок,– это целый мир, галактика. Каждый из этих миров движется, развивается по собственной траектории, по своей спирали, и их творческое взаимодействие – увлекательнейший процесс. У понятия «педагог» столько граней…

– Что поставить на первое место? – размышляет эксперт. – Знание своего предмета? Конечно, важно: без этого я не смогу заинтересовать, увлечь, объяснить. Умение разрешать педагогически сложные ситуации? Несомненно, учитель должен быть не только компетентен, но и по-человечески мудр, глубок, хорошо понимать психологию. Знание нормативной базы, владение информационными технологиями? Куда же сегодня без этого… Как ни крути, получается – все первостепенной важности.

Галина Дмитриевна уверена: будущее школы во многом зависит от кадров, а повышение компетентности и профессионализма учителя – одно из главных условий повышения качества образования. Модернизировать систему без этого просто невозможно. И роль аттестации тут нельзя недооценить.

– Я считаю правильным, что ввели обязательный квалификационный экзамен на соответствие занимаемой должности для тех, кто не имеет квалификационной категории, – добавляет Чаусова. – Некомпетентного в области педагогики и психологии учителя нельзя допускать к детям. Ведь ему этот экзамен предстоит держать изо дня в день, причем без права на ошибку.

 

ФОТО: МАКСИМ КУЗЬМИН

Как вести себя на аттестации?

Советы для педагогов от Галины Чаусовой

1. Быть уверенным и ничего не бояться. От уверенности, излучаемой учителем во время урока, зависит не только оценка эксперта, но и успех в общении с детьми.

2. Собрать все в систему, подготовиться. Перед аттестацией нужно максимально собраться, заранее навести порядок в дидактических материалах, быть в курсе новинок педагогической литературы.

Педагогическая поэма длиной в 90 лет

Традиции, гуманизм, профессионализм, качество – главные ценности томского педколледжа, отмечающего юбилей

Светлана Сырова

Пятьсот рублей золотом… Такая сумма была выделена на ежемесячное содержание коллектива и учащихся педагогического техникума, созданного в Томске сразу после пережитой революции и гражданской войны. Советское правительство объявило мобилизацию на «третий фронт» – так назывались меры усиления уровня образования и культуры в практически истерзанной стране. Приказ звучал в стилистике тех лет: «Для удовлетворения потребности в учительских кадрах в г. Томске постановлением Губрефобра № 219 от 09.12.1922 года…».

«Становиться на цыпочки»

Почти половина из первых студентов нынешнего Томского государственного педагогического колледжа была детдомовской. А костяком стали 60 слушателей Мариинского политехникума. С ними в Томск также приехал один преподаватель. Ребят поселили в общежитии закрытого в 1919 году Учительского института по ул. Киевской. Они привезли с собой нехитрый скарб: два шкафа, три стола, 30 парт, лари, кипятильники, сбрую для лошади и библиотеку.

«Вы как на это скажете: течет потолок? Течет – это верно, но и время течет. И не на ничтожные пробоины и царапины надо смотреть, а когда идет борьба, надо быть готовым на огромные жертвы. Без огромного энтузиазма и жертв в такие исторические периоды, как наш, жить нельзя. Серый человек, который копошится в настоящей жизни, – самый безотрадный человек. Время уж очень большое, и надо тем, кто очень коротконог, становиться хоть на цыпочки». Эта цитата из доклада наркома просвещения Анатолия Луначарского, который был прочитан перед студентами и преподавателями педтехникума в мае 1923 года. Луначарский оставил в книге посещений техникума запись о том, что бедность – не порок, и молодость – само по себе богатство, с помощью которого можно сладить не только с самой бедностью, но поможет ликвидировать ее во всем социалистическом обществе. Однако нарком просвещения приехал, выступил с яркой речью и уехал. А «становиться на цыпочки» помогали те, кто с достоинством несли благородную миссию просвещения в массы.

Поднимать образование

Первым директором педагогического техникума стал уникальный человек. Эрнест Юккер оказался в Томске волею судеб во время Гражданской войны. Выпускник Цюрихского университета, он владел несколькими иностранными языками, был ярким преподавателем и организатором, умевшим отстаивать свою точку зрения. Сохранились документы, в которых Юккер чрезвычайно горячо отстаивает необходимость открытия в Томске автономного учительского вуза, а не на базе Томского госуниверситета, как предлагалось его оппонентами, и где по совместительству Эрнест Эмильевич преподавал английский язык. Из его выступления ясно прочитывается качество преподавания в томском педтехникуме и тогдашняя потребность Томской области в учительских кадрах. «Томский педагогический техникум выпускает ежегодно по 30 учителей первой ступени на район, которому ежегодно нужно около 600 преподавателей в течение ближайших десяти лет, только для вновь открываемых комплектов. Томский педагогический техникум не сможет дать достаточного количества учителей. При этой далеко не отрадной картине, техникум констатирует тот факт, что из 61 выпущенного нами ученика в период нашего существования (4 года всего), 15 человек, т. е. 25% всех окончивших, служат с успехом в школах второй ступени».

Эрнест Юккер, по национальности швед, одновременно был также директором единственного за Уралом тюрко-татарского педагогического техникума, открытого в 1924 году. В области с множеством татарских поселений испытывалась острая потребность в педагогах. Ведь до революции мальчиков учил читать Коран и писать арабской вязью мулла, а его жена обучала девочек молитвам. Поначалу и русский, и татарский техникумы размещались в одном здании на ул. Герцена. Сегодня в нем размещается факультет педуниверситета, который после более чем 10-летнего перерыва в 1930 году открылся в Томске вновь. А техникумы разделились и переехали каждый в свое здание. С тех пор среднее специальное педагогическое образование в Томске много раз претерпевало структурные изменения. Техникум делился на два училища и вновь воссоединялся под одной крышей…

Неслучайная аббревиатура

История нынешнего ОГБОУ «Томский государственный педагогический колледж», взявшая начало 90 лет назад, интересна и замечательна каждой своей вехой. Однако для того, чтобы описать ее, требуется отдельная книга. Но 47 работающих в колледже педагогов по-прежнему учат молодых людей разумному, вечному, доброму. В самом центре города в специально построенном здании по ул. Крылова, 12а, – на Юрточной горе, рядом с драматическим театром, художественным музеем, концертным залом и буквально по соседству с Богородице-Алексеевским монастырем, где хранятся мощи старца Федора, чтятся традиции и открываются новые страницы педагогической поэмы. Традиции и современность вплетаются в канву педагогического образования Томска даже своим местоположением. Ведь неслучайно аббревиатура ТГПК расшифровывается, как Т – традиции, Г – гуманизм, П – профессионализм, К – качество. Качеству здесь уделяется особое внимание: колледж живет и работает по системе развития менеджмента качества, соответствующей требованиям стандарта ISO 9001-2008. Далеко не каждое учреждение возьмет на себя выполнение столь строгих требований жизни. Но сегодняшний директор колледжа Ольга Маркова считает, что иначе и быть не может в учреждении с 90-летней историей.

Конкурс как в хороший вуз

Сегодня в педколледже обучается более 600 студентов разных национальностей и из разных стран: Киргизии, Армении, Казахстана. Окунувшись в томскую ауру, они не только становятся патриотами города, но, став педагогами, несут культуру детям. Учитель начальных классов и воспитатель детей дошкольного возраста – вот две базовые и традиционные специальности, по которым идет подготовка на базе 9-го и 11-го классов. Совсем недавно в педколледже можно было также поступить на специальности «Иностранный язык», «Правоведение» и «Информатика».

– К сожалению, сейчас они закрыты, хотя спрос был высоким, и выпускники очень хорошие, – отмечает Ольга Маркова.

Потребность в специалистах, которых сегодня готовит учебное учреждение, высока. Только в Томске требуется 150 педагогов дошкольного образования, а выпускается ежегодно всего 40. И конкурс здесь – почти как в хороший вуз: два человека на место. Молодежь мыслит практично: почему бы не получить одновременно диплом о среднем образовании и специальность? А плюс к ним интересные специализации, актуальные и современные: «Психолого-педагогическое сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья», «Тьюторское сопровождение образовательной деятельности» и «Преподавание в малокомплектной школе». А заодно в различных кружках и секциях осваивать актерское мастерство, играть на музыкальных инструментах, писать сценарии, заниматься спортом. А еще можно узнать, как вести себя во время… катастрофы на воздушном шаре. И это только один вопрос, что обсуждается на увлекательных занятиях Школы студенческого актива. Колледж также предлагает обучение по программе повышения квалификации или по программе профессиональной переподготовки для учителей и воспитателей. Словом, здесь созданы все условия, чтобы учиться и расти в течение всей педагогической карьеры. И как знать, возможно, она даже будет отмечена государственной наградой. Неслучайно преподаватели этого старейшего учебного заведения носят высокое звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», награждены орденом «За заслуги перед Отечеством», являются Отличниками просвещения, Почетными работниками среднего профессионального образования.

Сегодня в педколледже обучается более 600 студентов. Потребность в специалистах, которых сегодня готовит учебное учреждение, очень высока

 

С тех пор среднее специальное педагогическое образование в Томске много раз претерпевало структурные изменения. Техникум делился на два училища и вновь воссоединялся под одной крышей. Справа – современное здание ТГПК по ул. Крылова, 12а

В учительском конкурсе победила физическая культура

С 31 марта по 6 апреля в Томске проходил региональный этап всероссийского конкурса «Учитель года – 2012». В течение недели 16 педагогов, ставших лидерами в предыдущих этапах, участвовали в конкурсных мероприятиях очного тура: вели занятия в незнакомых классах, выступали с творческими презентациями. В результате напряженного состязания определилась пятерка претендентов на победу. Волнующий марафон завершился финалом, в котором надо было дать мастер-класс, составить разговор с учащимися и выступить в открытой дискуссии. В конференц-зале ТГПУ финалистов ждали шесть (!) жюри и полная неизвестность.

Волнительная прелюдия

Перед публичным выступлением в комнате, отведенной для сбора финалистов, волновались все – и опытные, и молодые педагоги. Но волнение было не паническим, а радостным. Когда прозвучало приглашение пройти в зал, четверка нарядных дам и элегантный мужчина пожелали друг другу удачи. Не соперники, нет. Единомышленники. Короткое напутственное слово начальника департамента общего образования Александра Щипкова – и конкурс стартовал.

Есть контакт!

На сцене Сергей Суворов. Показывая ремень и зубную щетку, он предлагает залу подумать над тем, как эти предметы могут стимулировать мышечную активность человека. «Ремешком по мягкому месту? – перехватывает реплику. – Нет, попробуйте чистить зубы, стоя на одной ноге, а ремень использовать в качестве эспандера». Аудитория с удовольствием участвует в мини-тренировке и смеется над удачными шутками. Елена Тюкова погружает публику во вселенную слова, озадачивая этимологическими и смысловыми загадками. Светлана Широкова приглашает совершить поездку в олимпийский Лондон, предварительно изучив необходимый запас английских выражений. Галина Бетенекова собирает команду волонтеров на сочинскую Олимпиаду, а Тамара Панкина вовлекает в поэтическую музыку «Весны» Фета. Отмечаю про себя, что всем финалистам удалось найти контакт с залом, но вот выполнять упражнения под руководством остроумного спортивного тренера было веселее. Со мной солидаризируется представительница студенческого жюри Юлия:

– Нам больше всех понравился Сергей Суворов.

Тема в конверте

Следующее задание финалистам предстояло выполнить с помощью старшеклассников. Причем темы для обсуждения узнавались не заранее, а тут же, на сцене. Ведущие Андрей Мурашов и Лариса Окишева протягивали конверты, и методом случайного выбора педагогам надо было спровоцировать ребят на дискуссию. Одному – по теме «Зависит ли будущее от меня?», второму – «Всегда ли есть право выбора?», третьему – «Как я понимаю справедливость?» и т.д. Подумалось: даже при домашней заготовке можно растеряться, а тут – импровизация и непредсказуемая реакция подростков. На удивление, и учителя, и школьники держались достойно. Но наиболее комфортную психологическую атмосферу, по мнению экспертов из студенческого жюри, смогла создать Светлана Широкова.

Открытый разговор   

За дискуссиями, которые проводит Марк Минин, всегда интересно наблюдать по телевизору. А здесь действо разворачивалось на наших глазах. И вопросы были самые что ни на есть животрепещущие: как оценить работу учителя, какую роль в работе педагога играют деньги, чья оценка важнее – руководства, родителей, учеников? Высказали каждый свое мнение. Поспорили. Чуть-чуть, показалось, слукавили («в педагогическом братстве все радуются успехам друг друга» – ой, ли?). И сошлись на том, что оценки могут быть разные, главное – выпустить из школы достойного гражданина и честного человека. Пафосно. Но верно.

По завершении конкурсных заданий жюри приняло решение: победителем признать Сергея Суворова (награда – 100 тыс. рублей), лауреатами – Светлану Широкову и Тамару Пангину, финалистами Галину Бетенекову и Елену Тюкову. Трогательную финальную точку в празднике поставил впервые исполненный в Томске гимн всероссийского конкурса учителей.

Великолепная пятерка

Галина Бетенекова, учитель английского языка Кожевниковской средней школы № 2.

Общий трудовой и педагогический стаж: 31 год. Квалификационная категория: высшая.

Педагогическое кредо: «Не стоять на месте и не считать, что я уже все знаю».

Миссия учителя: научить не только правилам игры, но и умению играть.

Любимый афоризм: «Если ты борешься, ты можешь проиграть, но если ты не борешься, то ты уже проиграл».

Что дало участие в конкурсе? Колоссальное удовлетворение от общения с интересными людьми.

 

Тамара Пангина, учитель русского языка и литературы Ежинской школы Первомайского района.

Стаж: 23 года. Квалификационная категория: первая.

Педагогическое кредо: «Через тернии – к звездам».

Миссия учителя: дать возможность каждому ученику раскрыть свою индивидуальность.

Любимый афоризм: «Чтобы дойти до цели, надо прежде всего идти».

Что дало участие в конкурсе? Выросла в собственных глазах.

 

Елена Тюкова, учитель русского языка и литературы школы № 89 Северска.

Стаж: 3 года.

Педагогическое кредо: «Учиться, учиться и еще раз учиться!».

Миссия учителя: учитель должен незаметными прикосновениями воспитать совершенного человека, душу героическую, светлую.

Любимый афоризм: «Радость – высшая мудрость».

Что дало участие в конкурсе? Бесценный опыт общения с коллегами.

 

Светлана Широкова, учитель английского языка школы № 4 Стрежевого.

Стаж: 15 лет. Квалификационная категория: высшая.

Педагогическое кредо: «Учитель – это сплав профессионала и творца, труженика и психолога».

Миссия учителя: быть для ученика другом, помощником и советчиком.

Любимый афоризм: «Через тернии – к звездам».

Что дало участие в конкурсе? Много новых педагогических идей.

 

Сергей Суворов, преподаватель физкультуры гимназии № 1 им. Пушкина.

Стаж: 18 лет. Квалификационная категория: высшая.

Педагогическое кредо: «Радость познания, радость труда, радость общения, радость движения!».

Миссия учителя: «Я участвую в детском развитии: они, мои ученики, учатся мыслить, видеть и понимать, а я помогаю им раскрыться, найти свой путь к самим себе».

Любимый афоризм: «Лучше быть, чем казаться».

Что дало участие в конкурсе? Ощущение счастья.

 Блиц-интервью

Сильные школы

Победитель регионального этапа всероссийского конкурса «Учитель года – 2012» отвечает на вопросы «ТВ»:

– Сергей Александрович, как настроение?

– Я до сих пор не верю в свою победу. Вот передо мной стоит хрустальный пеликан, а я не верю. Наверное, когда увижу, что он и через два дня, и через три будет так же стоять передо мной, только тогда поверю.

– Какой этап стал для вас самым трудным?

– На каждом были свои трудности, но мне сложнее давались те задания, где требовалось действовать словом, а не движением. Все этапы конкурса были очень интересными, а соперники сильными.

– Кто за вас болел?

– Ученики, учителя, семья. После того как объявили итоги, жена, сын и дочь признались, что гордятся моей победой.

– Вам теперь придется отстаивать честь области на всероссийском этапе. Волнуетесь?

– Конечно. Я считаю, моя задача – показать, что в Томске не только университеты сильные, но и школы.

Комментарий

Галина Чаусова, многолетняя сопровождающая учителей на конкурсы (Асиновский район):

– Конкурсы учителей – это как извержение вулкана. Человек попадает в экстремальные условия, мобилизуется и вдруг обнаруживает, что в нем таятся такие силы, о которых он даже не подозревал. Но для него это не только экзамен на профессионализм, но и возможность общения, обмена опытом, подпитка новыми идеями. Это перспективы карьерного роста, повышение статуса и самоуважения.

Организаторы регионального этапа всероссийского конкурса: Департамент общего образования ТО, ТРО профсоюза работников народного образования и науки, Томский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (ТОИПКРО).  

 Выступления финалистов оценивали жюри: детское, студенческое, родительское, прошлых лет, предметное и большое жюри во главе с первым проректором ТГПУ профессором Владимиром Эппом.