Архив метки: Больница

В Томском диспансере кормили просроченной крупой.

В августе во время  плановой проверки Томского областного кожно-венерологического диспансера  сотрудниками Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору было обнаружено, что  учреждение использовало крупу, предназначенную для питания больных, срок хранения которой истек в июне 2012 г. Крупа поступила на предприятие по договору поставки продукции в целях обеспечения государственных нужд, предусмотренных в расходах бюджета.
Таким образом, нарушены Федеральные Законы № 29-ФЗ от 02.01.2000 г. («О качестве и безопасности пищевых продуктов») и № 53-ФЗ от 02.12.1997 г. («О закупках и поставках сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия для государственных нужд»).
Согласно этим нормативным актам пищевые продукты с истекшим сроком годности  признаются некачественными,  опасными и утилизируются или уничтожаются. Продукция, поставляемая для государственных нужд, по качеству должна соответствовать государственным стандартам, техническим условиям, медико-биологическим и санитарным нормам, особым условиям, устанавливаемым государственными контрактами.
В отношении должностного лица, допустившего нарушение, возбуждено дело об административной ответственности по ст. 7.18. КоАП РФ.

Источник информации: Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области. 

Полиция просит помочь в розыске родителей

14 июля недалеко от магазина «Технолюкс» по Иркутскому тракту женщина обнаружила лежащую на тротуаре девушку. Рядом с ней стояла коляска с ребенком. Женщина вызвала «скорую помощь». Медицинские работники забрали девушку в больницу. Оставшись одна с маленьким мальчиком, женщина не знала, что делать дальше, поэтому за помощью обратилась в полицию.

Жительница Томска была доставлена в отделение полиции № 4 УМВД России по городу Томску. Установить местонахождение матери ребенка через «скорую помощь» не удалось. По дороге в больницу девушке стало лучше, она отказалась от медицинской помощи и покинула автомобиль, не оставив своих данных.

Сейчас ребенок находится в Детской городской больнице № 2 города Томска. До настоящего времени об установлении местонахождения ребенка никто не заявлял. Сотрудники полиции проводят разыскные мероприятия по установлению личности родителей ребенка.

На вид мальчику около трех лет, светловолосый, называет себя Максимом. Был одет в синюю футболку и шорты серо-голубого цвета.

Всех, кто располагает какой-либо информацией о ребенке, его родных и близких, просьба сообщить по телефону: 66-51-09

 

Пресс-служба УМВД России по Томской области

Служба здоровья тоже нуждается в лечении

Уже несколько лет в России идет кардинальная модернизация системы здравоохранения. Государство пытается задействовать экономические механизмы в повышении эффективности медицинской помощи. За 12 лет расходы федерального бюджета на здравоохранение выросли в 30 раз. В нашей области в прошлом году израсходовано на модернизацию 2,3 млрд рублей, из них в Асиновском районе – 27 млн рублей. Впечатляющие суммы. По словам главного врача Асиновской ЦРБ Степана Суркова, таких больших денег и такого внимания со стороны органов власти больница не видела за все 65 лет своего существования. Однако самочувствие людей не улучшается. Перегруженные больницы, огромные очереди у кабинетов врачей… Складывается парадоксальная ситуация: денег поступает все больше и больше, а пациенты по-прежнему недовольны качеством оказания медицинской помощи. В чем же причины?

Работают много, получают мало

Первое – это социальное положение врачей. Сейчас средняя зарплата районных медиков составляет 16 тыс. рублей, но не за одну, а за полторы-две ставки. Например, одна сотрудница мед-учреждения Томского района на депутатской встрече говорила, что она одна обслуживает два села, а это 1 680 человек, расстояниет 29 км. Работает день и ночь, а зарплата чуть больше 10 тыс. рублей. Такой оплатой труда мы возводим медиков в ранг чернорабочих. Более того, если зарплата не соответствует сложности работы, то практикуются подношения от больных. Это дискредитирует всю систему службы здоровья. Как депутат областной Думы, буду предлагать в рамках «эффективного контракта» предоставлять широкий перечень льгот медицинским работникам, а также повышение уровня заработной платы в два раза выше средней по экономике региона. Сегодня она составляет примерно 74–75%.

Кроме того, медики перегружены. Проиллюстрирую цифрами. В Асиновской районной больнице трудятся 104 врача и 306 человек среднего медицинского персонала. Количество обслуживаемого населения – 35 700 человек. Получается 29 врачей на 10 тыс. населения. Согласно рекомендациям Минздрава должно быть 50 врачей на 10 тыс. жителей.

Осложняет ситуацию и всевозможная отчетность. Врач только фамилию пациента занес в компьютер, как сразу начались отчеты в различные инстанции. Времени на больного не остается.

Деньги не пошли за пациентом

Положение усугубляется еще из-за порочной системы, когда деньги должны идти за пациентом. Изначально мысль была здравая: заинтересовать больницу заниматься профилактикой, чтобы пациенты меньше болели. Но все перевернулось с ног на голову: никуда не направлять и никого от себя не выпускать. Врач не дает пациенту направление на консультацию и госпитализацию, потому что с поликлиники снимут деньги.

Наверное, надо идти от обратного – платить врачу в зависимости от числа выздоровевших. Однако о таком подходе можно только мечтать. Пока же делается с точностью до наоборот. Один мой знакомый лежал в больнице с заболеванием сердца, он попросил лечащего врача дать направление, чтобы пройти дополнительное обследование, так как заболел еще и желудок. «Нет, – сказал лечащий врач, – вот вернешься в село, возьмешь направление у терапевта и сдавай анализы». Словом, для него главная задача – освоить страховые деньги, а там хоть трава не расти. Пусть заслуженный человек за 50 км мотается каждый день сдавать анализы. Вот так работает система, когда деньги идут за пациентом. Формально врач поступает правильно, он лечит по медицинским стандартам, однако по существу это сплошное издевательство. В результате становится обидно за наших высококвалифицированных врачей, их намного больше, чем плохих. Я всегда говорю своим избирателям: это счастье, что в Асине есть такая больница и что мы можем в трудную минуту получить качественную медицинскую помощь. Сколько спасенных жизней на счету наших медицинских работников, сколько людей обрело здоровье и уверенность в себе благодаря заботе и вниманию врачей и медицинских сестер! Но издержки системы зачастую перечеркивают достижения медиков.

Виноваты и сами

Надо честно признаться, что в плохом здоровье есть немалая вина и самих людей. Причин много. Это несоблюдение правил гигиены, несбалансированное питание, малоподвижный образ жизни, вредные привычки. А потом кричим: «Спасите нас!» О своем здоровье должны думать мы сами. Тяжело устоять перед соблазнами современной действительности, но ради личного будущего и будущего наших близких надо все-таки стараться вести здоровый образ жизни.

Олег Громов, депутат Законодательной думы Томской области

По данным социологического опроса, лишь 49,9% жителей Асиновского района дают положительную оценку качеству медицинского обслуживания.

Согласно рекомендациям Минздрава должно быть 50 врачей на 10 тыс. жителей. В Асиновском районе врачей почти в два раза меньше.

 

Жители Томской области назвали 10 лучших учреждений здравоохранения

Анкета удовлетворенности пациентов качеством и доступностью медицинской помощи размещена на веб-сайте областного департамента здравоохранения с августа 2011 года. По словам начальника департамента Ольги Кобяковой, пациенты активно включились в процесс анкетирования, поступило много конструктивных предложений, выявились лидеры отрасли, которым в День медицинского работника были вручены сертификаты доверия.

В десятку лучших ЛПУ области, по мнению пациентов, входят родильный дом № 1, областной перинатальный центр, клиническая больница № 81 (Северск), городская клиническая больница № 3, Асиновская ЦРБ, Молчановская ЦРБ, Первомайская ЦРБ, клиники СибГМУ, Томская областная клиническая больница, Томский областной кожно-венерологический диспансер.

Баннер «Оцени работу своей поликлиники» размещен по адресу: zdrav.tomsk.ru; анкету может заполнить каждый житель области. Также это можно сделать, позвонив на горячую линию областного департамента здравоохранения: 516-616 (бесплатно для жителей Томска) и 8-800-350-88-50 (бесплатно для жителей области).

Реальные и мнимые больные, дефицит кадров, псевдоочереди и другие проблемы медицины

Расхожее утверждение: нет для человека ничего дороже здоровья. А что такое здоровье? Какую роль в его поддержании играют врачи, а какую – сами граждане? В преддверии Дня медицинского работника редакция областных газет «Томский вестник» и «Томские новости» при поддержке Департамента здравоохранения ТО пригласила специалистов обсудить эти и другие волнующие людей вопросы за круглым столом.

В круглом столе участвовали:

  

– Иван Деев, первый заместитель начальника Департамента здравоохранения ТО

– Виталий Грахов, главный врач межвузовской больницы, председатель ТРО российской медицинской ассоциации

– Наталия Николаева, директор Центра женского здоровья

  

– Игорь Линок, генеральный директор СК «Медика-Томск»

– Виктор Нестеров, главный врач Кривошеинской ЦРБ

– Владимир Сальников, главврач ОГУЗ «Областная детская больница»

ФОТО: МАКСИМ КУЗЬМИН

 Кто не чихает, тот молодец?

– В преамбуле к ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» дается толкование понятия «здоровье»: «… это не только отсутствие болезней, но и полное физическое, психологическое и социальное благополучие». Какой процент томичей, исходя из подобной формулировки, можно отнести к категории здоровых?

Виталий Грахов: – Такое определение записано в уставе ВОЗ. Но за более чем тысячелетнюю историю развития медицины врачи больше узнали о болезнях, чем о здоровье. В связи с этим академик Амосов говорил: надо вводить во врачебную практику понятие «количество здоровья». От чего же зависит здоровье? Есть две точки зрения – европейская и азиатская. Европейцы считают, что здоровье на 10% зависит от уровня здравоохранения, 20% – от наследственности, 20% – от образа жизни и 50% – от самого человека. А японцы и китайцы считают, что на 10% здоровье зависит от качества пищи, 20% – от образа жизни и 70% – от образа мыслей.

– У Амосова есть и другое определение: здоровье – это режим ограничений и нагрузок.

У 80% детей, чувствующих себя здоровыми, при обследовании в центре здоровья областной детской больницы выявлены факторы риска различных заболеваний.

– Да, чтобы быть здоровым, человек должен трудиться: вести здоровый образ жизни, принимать адекватную пищу, своевременно отдыхать. Большое значение имеет и среда, в которой он находится. Моя точка зрения: если смотреть с оптимизмом, то значительная часть томичей здоровы, а если говорить о заболеваемости и той среде, в которой мы живем, то ситуация не очень благополучная.

Иван Деев: – Приведенное определение не новое, но в дефинициях ФЗ появилось впервые. Количество здоровых – это интегральный показатель, который сегодня не измеряется. Мы оперируем понятиями групп здоровья. Для медицинского сообщества абсолютно здоровыми являются люди, относящиеся к первой группе здоровья. Условно здоровыми называются люди, которые относятся ко второй группе здоровья. Если говорить о первой группе: детское население – около 12%, взрослое – 7–8%. Вторая группа: дети – 38–45%, взрослые – около 30%. Условно здоровые – это те, кто имеет функциональные нарушения или состояния, которые могут привести к каким-то заболеваниям, но их можно предотвратить. На это направлены программа диспансерного наблюдения и центры здоровья.

– Центры здоровья замеряют физические параметры, но изменить их не в силах. Может быть, велосипедные дорожки гораздо больше влияют на здоровье, чем такие центры?

– Одно не исключает другого. Центры здоровья – некий инструмент, который помогает обнаружить факторы риска и направить человека к специалистам. Человеку говорят: у тебя риск развития гипертонической болезни, ты куришь, и у тебя большой вес – это может закончиться инсультом. Вот тебе рекомендации. Но 85% пациентов кладут бумажку в карман и забывают о ней.

 Выбор врача есть. Но управляемый

– Согласно ФЗ пациент имеет право на выбор лечащего врача. При этом есть ограничение: врач не может себе набрать лишнего количества пациентов. Каков выход из подобной ситуации?

Иван Деев: – Сегодня мы достаточно много говорим на тему выбора врача, чтобы люди понимали, что это такое. Вот, скажем, приезжает человек из Томского района и говорит: «Хочу прикрепиться к такому-то врачу в детской поликлинике на набережной Ушайки». Поликлиника вправе отказать, если нагрузка врача превышает норму в 15% от норматива. Но даже когда врач соглашается, пациенту объясняют: по вызову к нему сначала придет участковый врач из Томской ЦРБ, потому что территориально он относится именно к ней, а на последующие визиты в рамках данного случая пациент будет ездить в поликлинику, к которой он прикрепился. Человек отвечает: «Нет, мне это неудобно». И так происходит в большинстве случаев.

Виталий Грахов: – Можно ведь просто взять направление к специалисту из другой поликлиники, который нравится, и получить у него консультацию и лечение.

– Люди жалуются, что им такие направления не дают.

Нормативы ожидания плановой медицинской помощи: поликлиника – максимально 10 дней, стационар – 4 недели.

Иван Деев: – Для направления должны быть медицинские показания, а они есть не всегда. Если все пациенты ринутся к тем врачам, к которым «хочется пойти» (без видимой причины), система никогда не справится.

– Тогда надо объяснить людям: хотите попасть к конкретному специалисту, идите вот таким маршрутом.

Игорь Линок: – Когда фигурирует слово «хотите», надо добавлять «платите». Не вводите, коллеги, в заблуждение ни себя, ни людей.

Наталия Николаева: – У нас почему-то все считают, что разбираются в медицине. Человек вдруг заявляет: «А я не доверяю своему лечащему врачу!» На каком основании? Не станет же он выносить оценку в ситуации со строительством моста. И не будет контролировать атомную станцию. А в медицине каждый мнит себя профессионалом. Самая главная заповедь врача: не навреди. Эта заповедь соблюдается, только не всегда у доктора хватает времени разъяснить пациенту свои рекомендации.

Виталий Грахов: – Надо объяснить людям, что новый закон закрепляет так называемый управляемый выбор врача и медицинской организации.

Эксперимент для людей. Или над людьми?

– Насколько эффективным оказался одноканальный принцип финансирования?

Иван Деев: – Томская область стала одним из первых экспериментальных регионов, где принцип одноканального финансирования был внедрен. Но надо развести две вещи – одноканальное финансирование и фондодержание. Одноканальное финансирование хорошо тем, что в один «мешок» идут федеральные, областные и территориальные средства. Главный врач принимает решение, сколько он тратит на зарплату, сколько на ремонты, сколько на оборудование. А фондодержание дает возможность разделить потоки пациентов на тех, кому требуется специализированная помощь, и тех, кому нужна первичная медико-санитарная помощь.

Игорь Линок: – Умом все, что произнес Иван Анатольевич, я готов поддержать. Да, на словах выглядит красиво. Но, на мой взгляд, мы сейчас производим глобальный эксперимент над пациентами. На деле направления не всегда выдаются. Движение потоков, на которые разделили пациентов, не всегда осуществляется. Как только ввели фондодержание, количество жалоб к нам увеличилось. То, что врачи, глядя в глаза пациенту, говорят: «Я не могу дать направление», – это реальные факты. Я разговариваю и с главврачами, которые гадают: то ли отпустить обращаемость, то ли решать внутренние задачи своего учреждения. Косвенным признаком того, что у фондодержания есть недостатки, является то, что управление здравоохранения Томска постоянно думает над тем, как присоединить отдельно работающие поликлиники к какому-нибудь стационару. Зачем? Чтобы нивелировать издержки фондодержания. Поликлиники, не имеющие стационаров, вынуждены отрывать от себя деньги при выходе больных за пределы своего учреждения. А страдает пациент.

Владимир Сальников: Мне, как главврачу, безразлично – одно- или десятиканальное финансирование, лишь бы оно было. Когда из одного источника, даже проще отчитываться. Но! Здесь ведь все зависит от наполняемости бюджета, от тарифов. Вот недавно в Томск приезжал Леонид Рошаль и говорил, что надо уравнивать тарифы. А то в одном регионе подушевой норматив 6 тыс. рублей, а в другом 26 тыс. Что касается фондодержания, то в принципе заложена правильная идея: фондодержатель тем меньше платит, чем у него здоровее население. Но что получилось на деле? До эксперимента наша больница функционировала в 100-процентом режиме. А с началом эксперимента – обвал. Больница пустая. Зарплату платить нечем. Фондодержатели решили: зачем направлять деньги в областную детскую, если их можно оставить у себя. От того, что не направляли, количество больных увеличивалось, тяжесть росла. Теперь, когда фондодержатели, кто поумнее, наигрались, ситуация исправилась. Надо было сразу объяснить, что поначалу это дело затратное, ты сделай население здоровым, а потом считай, сколько сэкономишь.

Виктор Нестеров: – Программа модернизации существенно повысила зарплату работникам поликлиники, они стали получать в два раза больше. А в стационаре деньги распределяются неравномерно, в зависимости от характера заболеваний. В хирургии, например, надбавка положена за переломы ключицы, таза, голени. В детском отделении – за бронхиальную астму. Инфекционное отделение вообще осталось за бортом. Логика выбора непонятна.

Иван Деев: – У системы фондодержания безусловно есть проблемы. Но есть и очевидные плюсы. Сегодня в здравоохранении дефицит финансирования программы госгарантий Томской области составляет порядка 40%. Каждый год дефицит уменьшается, и с 2013 года мы его максимально минимизируем за счет федеральных вливаний. Второй момент: система фондодержания стимулирует учреждения-фондодержатели увеличивать количество узких специалистов, чтобы замкнуть помощь на себе.

Виктор Нестеров: – Вопрос дефицита кадров на селе сложнее решать в силу объективных причин. В то же время состояние сельского здравоохранения в последние годы кардинально изменилось в лучшую сторону. Что было и что стало – вещи несравнимые. Сегодня врач в своем кабинете, если он не выглядывает в окно, не отличит, где находится – в Москве или в деревне. А выходит из больницы и попадает в сельскую реальность. За первые два года работы главврачом я принял в штат семь молодых специалистов, из них остались трое. Мы отправляем молодых врачей на повышение квалификации в Томск, Москву, Питер. Возвращаются не все. Даем десятки направлений на целевое обучение – возврат не более 10%. Вроде бы приняли хорошую программу «Земский доктор», по ней к нам приехала одна молодая врач, но приехала на место врача, которая по той же программе уехала в другой регион. Я боюсь, что мы просто обменяемся с соседями специалистами, а количество врачей не увеличится.

Виталий Грахов: – На мой взгляд, имеет смысл вернуться к распределению специалистов после вуза, как это было при советской системе. Государство потратило на тебя деньги – будь добр отработать в глубинке, где всегда существует проблема дефицита врачей.

Владимир Сальников: – Я недавно присутствовал на российском форуме медицинских работников. Доклад делала будущий министр здравоохранения Вероника Скворцова. Под аплодисменты было встречено предложение о возврате системы распределения.

Виктор Нестеров: – Остро стоит проблема обеспечения молодых специалистов местами в детских дошкольных учреждениях. Надо решать вопрос и по найму служебного жилья.

Пациент, излечись сам?

Наталия Николаева: – Мое мнение: спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Врач выступает в качестве спасательного круга, консультанта, но главную роль играет сам человек. Говорю об этом, исходя из собственного 15-летнего опыта работы врачом-эндокринологом. Чтобы пациенты выздоровели, надо не просто выписать им лекарство, а порекомендовать поменять образ жизни, привычки. За 12 минут, отведенных на прием, врач должен собрать анамнез, осмотреть больного, выписать рецепт и прочитать лекцию о том, как он должен питаться, работать и отдыхать. Пока больному плохо, он прислушивается к рекомендациям доктора, но по мере того, как его отпускает, он возвращается к пельмешкам. В законе вроде бы прописано, что гражданин в ответе за свое здоровье, но у врача нет механизмов, чтобы проверить это. И еще я всегда удивлялась, почему зимой у меня на приеме 15–20 человек, а летом 10? Оказывается, многим больным летом некогда болеть.

 

«По большому счету врачи не враги сами себе. Если пациент нуждается в экстренной помощи, он максимально быстро обследуется и получит ее. В то же время бывают ситуации, когда больной направляется в псевдоочередь. Сколько таких больных, мы точно сказать не можем. Нас радует, что число людей, обращающихся с заявлениями о возврате денег, становится все больше. Мы возвращаем деньги. И больницы уже не возражают. Раньше эксперты говорили: в лабораторной карте пациента нет записи о приеме. А больной настаивает, что врач его отправил на прием. Мы верим пациенту. Более того, выявили ситуацию, когда на больного оформлены две карточки, в одной нет записи, а в другой, которая готовится для МСЭ, есть. Чем чаще больные будут обращаться к нам с требованием вернуть деньги, тем быстрее больницы прекратят практику псевдоочередей».

Игорь Линок

 

Может ли человек прикрепиться к ОКБ?

Нет, потому что это специализированное медучреждение. По той же причине нельзя прикрепить ребенка к областной детской больнице. Но можно выбрать врача внутри отделения ОКБ и ОДБ, если пациент попал туда по направлению.

Кадровое истощение муниципальной медицины Томска стало явным

  • Из-за огромного числа вакансий действующие педиатры вынуждены вести по два, а то и по три участка, а пациенты порой часами ожидать приема.  – А тут еще и нововведение, – жалуются медики, – скорая загружена, там своя нехватка кадров, и в поликлиники вернули должность врача по неотложной помощи. Но ставки есть, а кадров нет…

Томским муниципальным детским и взрослым поликлиникам, больницам, а также станции скорой помощи срочно нужны врачи, в общей сложности насчитывается около 300 вакансий. Но закрыть их в ближайшей перспективе не представляется возможным. Практикующие врачи, руководители ЛПУ, организаторы в области здравоохранения при разговоре с «ТН» были солидарны независимо друг от друга: кадровая проблема в муниципальном здравоохранении серьезно обострилась: врачи предпенсионного и пенсионного возраста, которые, по сути, в последние годы «вытаскивали» на себе лечебный и поликлинический блоки, уходят, а молодежь не приходит.

– Если с выпуска, а ежегодно СибГМУ оканчивают 400 человек, в муниципальные ЛПУ устроились 10 человек – это уже хорошо, – говорит Татьяна Домнич, заместитель главы управления здравоохранения Томска. – Многие выпускники сразу ищут себя вне системы муниципального здравоохранения: стремятся попасть в федеральные НИИ, в любое новое и тем более специализированное учреждение. Остальные ищут себя за пределами города – стабилен отток в Москву, в последнее время поехали в село (по программе «Земский доктор»).

– Кадровый вопрос стоит очень остро, и проблема будет усугубляться, – считает заведующая педиатрическим отделением № 2 детской поликлиники № 3 Светлана Чугреева.

А управленцы тем временем ищут новые стимулы привлечения специа­листов в муниципальные ЛПУ…

Впереди не менее 30 пациентов. Многие дети с явными признаками простуды. А мы пришли выписываться. Остаться, рискуя подхватить болячку? Уходим. В другой день являемся за час до начала приема, но все равно мы в очереди уже шестые: на два участка один врач. Спустя два часа ожидания больничный закрыт.

Такая ситуация в детской поликлинике на ул. Кулагина. Аналогичная – в детских поликлиниках на Набережной р. Ушайки,

ул. Тверской, Суворова, Бела Куна. Немногим лучше в ЛПУ для взрослых. Томску сегодня срочно нужны 50 педиатров, месяцами открыты вакансии для 30 терапевтов, еще острее проблема с врачами узких специализаций.

Глазами участкового

Педиатру детской поликлиники на ул. Б. Куна Ольге Цукановой часто приходится работать за отсутствующих коллег: 20 участков, но лишь 17 педиатров (комплект на 85%) и 9 медсестер (некомплект 55%). В итоге нагрузка, как говорит Ольга Прокопьевна, дикая – не каждый такую потянет. Норма детей на участках – 700, а реально 900 и более: микрорайоны позастроили, количество жителей возросло. Норма врача, который ведет прием, 12 пациентов, реально – 25–30. А если врач принимает за двоих, бывает и 50. Потом работа на вызовах: при норме 6 человек педиатр обходит 12 и более пациентов.

– А еще столько бумажек – раньше писанины в таком количестве не было, – пока один пациент сменяет другого, рассказывает Ольга Цуканова, в этот момент выполняя обязанности медсестры, которой у педиатра нет уже 10 лет. – Соберемся на пятиминутку, пожалуемся друг другу, поругаемся, но проблема не решается – врачи только уходят. А на оставшихся количество пациентов растет. Появляются новые микрорайоны – ЛПУ для них не строят. Вот создали в нашей поликлинике новый участок по

ул. Нарановича, а врача нет. Педиатры с других участков не готовы подхватить новоселов: у каждого своей работы море. К тому же новые микрорайоны сложные. В них, как правило, много детей, есть не прикрепленные к ЛПУ. Родители в этих микрорайонах своеобразные – молодые люди с норовом, нер-вов на них не хватит…

Ольга Цуканова – врач высшей категории с 30-летним стажем, то есть ее доход является максимумом для специалиста городской поликлиники. 10 тыс. рублей – ставка, 10 тыс. рублей – надбавка за категории, 5 тыс. рублей (0,5 ставки) – надбавка за отсутствующего врача, 1 тыс. рублей – за отсутствие медсестры. При огромной физической и психологической нагрузке – 26 тыс. рублей в месяц.

Глазами заведующей

– Кадровый вопрос стоит очень остро, и проблема будет усугуб-ляться, – считает заведующая педиатрическим отделением на ул. Кулагина Cветлана Чугреева. – Врачи уходят: большинство – на пенсию, нередко – в частную медицину. Женщины молодого возраста – в декретный отпуск. И потом уже на свое рабочее место, как правило, не возвращаются. Кстати, сейчас молодежь не приходит. Вообще. Нам не хватает двух педиатров: на одном участке врача уже нет, с другого доктор с июля уходит в декрет. Оставшимся, конечно, придется работать и за себя, и за отсутствующих. Пытаемся найти врачей, как можем: в вузах, объявление «срочно нужен педиатр» разместили на сайтах, в СМИ, на дверях поликлиники. Но уже второй месяц никто даже не поинтересовался, – продолжает Светлана Ивановна. – Не заманить нам молодого врача на 15–16 тысяч: доплаты ему не положены, категорий нет. За эти деньги можно найти более спокойное место работы: без напряженного графика и постоянного стресса.

– Педиатры, терапевты не идут в профессию, – добавляет заведующая детской поликлиникой медсанчасти № 2 Светлана Попадейкина. – Получают узкую специализацию и в частной медицине зарабатывают как косметологи, дерматовенерологи. И село в последнее время стало конкурентом. Что кроме скромной зарплаты мы можем предложить начинающим специалистам? Разве что внеочередное место их детям в саду.

Глазами управленца

– Проблема обострилась, – согласна заместитель главы управления здравоохранения мэрии Томска Татьяна Домнич. – Еще несколько лет назад мы полагали, что зарплата – определяющий фактор. Надеялись, будут доплаты, и врачи задержатся. Оказалось, это не так. Уже несколько лет для терапевтов, педиатров существуют надбавки, но отток прежний, а выпускники не приходят.

Ежегодно СибГМУ дает 200 выпускников лечебного факультета и 200 – педиатрического. В муниципальные ЛПУ Томска из них доходят максимум 10 человек.

– Выбор в пользу муниципального здравоохранения не делают по трем основным причинам: статус и доход ниже, сложностей, прежде всего психологических, больше, – поясняет Татьяна Домнич. – Стремятся попасть в федеральные НИИ: статус выше, зарплата солиднее. И, что принципиально важно, есть отсев пациентов, то есть свой, к примеру, кардиологический контингент. Стремятся попасть в любое новое и тем более специализированное учреждение: условия более комфортные, а зарплата хоть немного, но выше. К примеру, в перинатальный центр ушли около тысячи специалистов, тем самым серьезно подорвав кадровую базу роддомов. Уходят в частную медицину: доход иной, стрессов меньше из-за отсева асоциальных клиентов. Стабилен отток в Москву: там для молодых специалистов есть доплаты из бюджета города. Уходят в фармблок в качестве представителей компаний: остаются в медицинской среде, имеют хороший доход и соцпакет, не контактируют с пациентами, имеют возможность развиваться и ездить по стране и миру.

– Минздрав РФ намеревается решить кадровую проблему в ходе реализации программы «Модернизация здравоохранения», – надеется на снижение остроты вопроса Татьяна Домнич. – Фонд оплаты труда в ЛПУ в этом и следующем году будет увеличен за счет тарифа. Уже появились доплаты узким специалистам и врачам стационаров. В 2013-м в целом изменится плата за каждого пациента – увеличится подушевое финансирование. И, конечно, будем продолжать работать над тем, чтобы статус врача стал более солидным.

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

  • Муниципальные ЛПУ Томска срочно готовы принять:
  • врачей скорой помощи – 119 (при штатной численности 330);
  • педиатров – 50 (штат – 341);
  • терапевтов – 30;
  • рентгенологов – 21 (штат – 92);
  • стоматологов-терапевтов – 17 (штат – 52).

Текучка среди врачей скорой была и раньше, но потребности в таком количестве специалисты не помнят. На скорой сложный график, зачастую проблемный контингент, и зарплата эти издержки не покрывает. Кто привык, те и работали. Но, отдав службе по максимуму, стали уходить. Новички приходят, но не задерживаются. Средний возраст врача скорой – предпенсионный.

Нетипичная картина с рентгенологами: эти специалисты всегда держались за места, у них были и есть доплаты. Но, когда надбавки появились у педиатров, терапевтов, рентгенологи перестали выделяться на общем фоне, и в их среде началась текучка. Опять же старая гвардия уходит, а со сменой проблемы.

КОНКУРЕНЦИЯ

Татьяна Домнич, заместитель главы управления здравоохранения мэрии Томска:

– Муниципальное здравоохранение осознает, что работает в конкурентной среде и что помимо уже известных соперников в борьбе за кадры – НИИ, частная медицина, конкурентом стало и село. Есть факты, что доктора из городских ЛПУ по программе «Земский врач» уехали в села, и каждый уволившийся – для нас головная боль. Городские организаторы здравоохранения готовят ответный ход: горбольница № 3 просчитывает, какому количеству докторов сможет компенсировать съем жилья. Уже оплачивают обучение в ординатуре. Вариант оплаты обучения рассматривает больница скорой помощи. Все это за счет внебюджетной деятельности учреждений.

Вячеслав Новицкий, ректор СибГМУ:

– На днях получил письмо из Минздрава: СибГМУ просят направить на работу в Москву для формирования штата государственной аптечной сети столицы 20 выпускников-фармацевтов, гарантируя обеспечить их жильем, решить вопросы адаптации. Конечно, наши выпускники с радостью примут это предложение.

ДИСКУССИЯ

Вячеслав Новицкий, ректор СибГМУ:

– Усугубившуюся кадровую проблему можно решить лишь двумя путями. Первый – вложиться стране по-крупному, поднять медикам зарплату, помогать с жильем. Но страна столько денег не найдет. Второй, и более реальный на мой взгляд, путь – вернуть для выпускников-бюджетников распределение. Это нормально, когда человек получает бесплатное образование, а потом 3–5 лет работает там, где сложно и где врач очень нужен. А сегодня выпускники бегут от трудностей: лежит запрос из Игарки (городок на 6,5 тыс. человек в Красноярском крае), гарантируют жилье, зарплату от 35 тыс. рублей, но желающих нет.

Татьяна Домнич, заместитель главы управления здравоохранения мэрии Томска:

– Часть медицинского сообщества требует вернуть обязательное распределение. Государство категорически против, называя это рабством. Как управленец я за распределение: за два-три года мы бы закрыли все вакансии: выпускники поработали бы 3–5 лет, и многие из них прижились бы в ЛПУ. Но как гражданин я против: в частности, не хочу, чтобы мою дочь-выпускницу отправили в село, если она этого не хочет.

Плавучка на приколе

Как сообщил представитель пресс-службы финансирующего акцию «Востокгазпрома» Владислав Разманов, задержка рейса плавучей поликлиники связана с рядом сложностей. К ним относятся, в частности, низкий уровень воды и неукомплектованность команды.

По словам Разманова, главной проблемой стало изменение требований к персоналу судна:

– После катастрофы «Булгарии» в прошлом году контролирующие органы значительно ужесточили нормы для команды в подобных рейсах. Мы, как организаторы, обязаны их соблюсти.

На какой срок в связи в этим переносится старт плавучей поликлиники, пока не известно.

Полезная паутина

Рубрика: Изучаем закон о здоровье

Еще чуть-чуть, и в каждом ЛПУ области будет электронный путеводитель

В законе говорится о том, что «медицинские организации обязаны информировать граждан в доступной форме, в том числе с использованием сети Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках медицинских организаций, об уровне их образования и об их квалификации» (ст. 79. Обязанности медицинских организаций). Каковы в этом смысле возможности томских ЛПУ? Рассказывает начальник Департамента здравоохранения ТО Ольга Кобякова.

– Лечебно-профилактические учреждения, действующие на территории Томской области, имеют либо собственные веб-сайты, либо страницы на веб-сайтах муниципальных образований. На них размещена информация, необходимая прежде всего пациентам: расписание работы врачей, перечень оказываемых медицинских услуг, здесь же можно в режиме онлайн записаться на прием. А к 2013 году все учреждения здравоохранения области будут объединены в единую информационную сеть, и тогда записаться на прием через Интернет можно будет в абсолютно любое ЛПУ в рамках одного веб-сайта. Кроме того, департамент здравоохранения уже закупил 60 инфоматов для установки как в городских учреждениях, так и в каждой центральной районной больнице. У каждого жителя Томской области вне зависимости от места проживания с установкой данного оборудования появится возможность записаться на прием в областное или городское учреждение здравоохранения и получить услугу не тратя времени на ожидание. Также для жителей Томской области работает официальный сайт Департамента здравоохранения ТО, который позволяет записаться на прием к врачу, задать вопрос любому специалисту отрасли здравоохранения и получить ответ, пожаловаться на работу того или иного врача либо учреждения или, наоборот, поблагодарить. Без комментариев не остается ни один вопрос. Кроме того, на веб-сайте ежедневно размещаются новости здравоохранения и анонсы предстоящих событий.

Востребованным является и сайт Центра медицинской и фармацевтической информации, где каждый житель Томской области может узнать о лекарствах все от и до. Ни один человек не в состоянии обойти все имеющиеся аптеки, чтобы сравнить цены, узнать про скидки и акции. На сайте размещена информация по профилактике и лечению заболеваний, справочная информация о деятельности структур и организаций, имеющих отношение к оказанию медицинской помощи на территории Томской области.

С 2003 года у нас существует телефонная справка, только в прошлом году ей воспользовались 254 312 человек. Однако специфика продвинутой Томской области потребовала создания электронного аналога.

 Справка «ТВ»

Инфоматы – это устройства, позволяющие получить информацию об услугах, предоставляющихся в ЛПУ, и интерактивно в режиме самообслуживания (минуя регистратуру), записаться на прием к врачу.

 

Веб-сайт Центра медицинской и фармацевтической информации: www.tabletka.tomsk.ru

 

Задать вопрос координатору рубрики «Изучаем закон о здоровье»

[contactform email=»levkovskaya@tnews.tomsknet.ru»]

Возможности для населения

Записаться на прием к врачу, задать вопрос операторам аптечной справки, экспертам, узнать, где можно найти нужное лекарство и где купить его подешевле и так далее. Например, указав название препарата и свое местонахождение, можно получить список располагающихся рядом аптек, стоимость искомого препарата, режим работы, схему проезда. Организован аналогичный сервис по получению справочной информации о деятельности структур и организаций, имеющих отношение к оказанию лекарственной помощи. В 2011 году услугами сайта воспользовались 206 965 человек.

Официальный веб-сайт Департамента здравоохранения ТО: www.zdrav.tomsk.ru

Возможности для населения

Задать вопрос специалисту департамента, оставить жалобу или благодарность, записаться на прием к врачу. Сайт вошел в пятерку самых прозрачных (понятных и доступных для населения) профильных сайтов России в сфере здравоохранения по итогам проведенного «РИА Новости» исследования. Статистика сайта подтверждает тот факт, что он очень популярен среди населения. За 2011 год ресурс посетили 286 890 человек, каждый четвертый житель Томской области, обратившийся в департамент здравоохранения, сделал это через Интернет.

 


На официальном веб-сайте Департамента здравоохранения с 1 августа 2011 года размещена анкета, специально разработанная для оценки удовлетворенности пациентов медицинской помощью. Анкета включает вопросы по блокам: культура обслуживания, условия пребывания в ЛПУ, организация его работы, доступность медицинской помощи, ее эффективность. В анкетировании может принять участие любой житель ТО. На основе анализа анкет, которые обрабатываются в режиме реального времени, департамент формирует перечень поручений по устранению недостатков. Если у вас нет доступа к Интернету или возникли затруднения по заполнению анкеты на сайте, вы можете заполнить анкету, позвонив на горячую линию департамента здравоохранения Томской области: 516-616 (бесплатный для жителей Томска) и 8-800-350-88-50 (бесплатный звонок для жителей районов Томской области).

 

В Томской области закуплено более 60 инфоматов, с помощью которых можно в режиме самообслуживания получать талон на прием к врачу

Как сообщили в пресс-службе администрации Томской области, инфоматы будут установлены в областных лечебно-профилактических учреждениях. Устройства позволяют получать информацию об учреждении и предоставляющихся в нем услугах. Кроме того, с помощью устройств возможно осуществлять в режиме самообслуживания (минуя регистратуру) запись на прием к врачу.

«Радио Сибирь»

Татьяна Голикова заставила поликлиники работать по субботам

Государственные поликлиники должны работать не пять, а шесть дней в неделю, заявила глава Минздрава Татьяна Голикова в интервью Российской газете. Она считает, что наряду с этой мерой проблему очередей поможет решить запись на прием к врачу через интернет.

«Я вас, наверное, удивлю, но, по официальным документам (есть такой приказ Минздрава), суббота — рабочий день. Выходной один — воскресенье. Но, надо признать, норма эта не везде работает: в лучшем случае в субботу вы найдете в поликлинике дежурного врача, реагирующего только на самые острые ситуации» — ответила Татьяна Голикова на вопрос издания о графике работы муниципальных поликлиник.

Уменьшить очереди в поликлиниках также можно при помощи электронной записи, считает глава Минздрава. Она пояснила, что, в соответствии с программой модернизации здравоохранения, все лечебные учреждения должны открыть свои сайты в интернете. Предполагается, что пациент сможет на сайте записаться на прием к специалисту или получить направление на анализы. «Это — реальная возможность уменьшить наплыв пациентов, очереди если не исчезнут, то станут меньше,» — отметила Татьяна Голикова.

В Белгородской, Ивановской, Волгоградской, Омской областях и других регионах уже реализуется проект по информатизации медучреждений — там уже можно записаться к врачу через интернет, а в поликлиниках введены электронные амбулаторные карты.

http://medportal.ru/mednovosti/news/2012/03/15/policlinica/

Часовые нашего здоровья

Молодые терапевты горбольницы № 3 Альмира Хакимова (слева) и Татьяна Колодина (справа) работают с большим удовольствием

Врачи терапевтического отделения стационара городской больницы № 3 убеждены: в жизни есть место призванию

После нескольких лет затишья выпускники медицинских вузов вновь пошли в практическое здравоохранение. Большинство из них традиционно составляют девушки. Завтра, 8 марта, кто-то из них заступит на дежурство, кто-то, прежде чем сесть за праздничный стол, позвонит в больницу, чтобы узнать о самочувствии своих пациентов, а то и, несмотря на выходной, навестит их сам. По призванию, по зову сердца.

 Трудовые будни

В городскую клиническую больницу № 3, которая славится мощным кадровым составом, начался приток молодых специалистов, перспективных клиницистов. Пополняется докторами и отделение терапии стационара. Вот уж где новоиспеченный врач имеет возможность проверить правильность выбранного пути.

В каждое дежурство горбольницы по скорой (три раза в неделю) отделение терапии принимает до пяти пациентов (хотя бывают наплывы по 15–20 человек) с такими сложнейшими диагнозами, как ишемическая болезнь сердца, гипертоническая болезнь, сахарный диабет, анемия, острые нарушения мозгового кровообращения.

Бывает, скорая помощь привозит в стационар людей с нехарактерными для их возраста заболеваниями. Не так давно терапевты выходили пожилого пациента, страдавшего системным васкулитом (в его основе лежит воспаление стенок кровеносных сосудов), которым преимущественно болеют дети. С учетом того, что в преклонном возрасте эта болезнь встречается редко, поставить правильный диагноз было затруднительно.

Вообще, работы много: принимают и плановых пациентов, проводят уточнения первичных диагнозов призывникам. Врачу-терапевту, особенно в первые сутки после поступления больных, приходится выступать во многих ролях: терпеливой сиделки, любящей матери, заботливой дочери, строгого, но сочувствующего доктора…

Себя не обмануть

Работают молодые терапевты из стационара горбольницы № 3 с большим желанием. Призвание помогает.

Татьяна Колодина окончила лечебный факультет СибГМУ и год назад пришла в стационар. С тех пор, по словам старших коллег, терапевтическое отделение стало для нее вторым домом. Татьяна – из семьи медиков, в детстве мама иногда брала дочку с собой в больницу, где трудилась врачом-лаборантом. Внимательной, все подмечающей девчушке нравились там и белые халаты докторов, и запах лекарств, и то, с каким уважением все относились к ее маме. Дома маленькая Танечка лечила кукол, ставила им уколы, накладывала компрессы. Когда выросла, вопроса, кем быть, даже не возникло: только доктором!

Альмира Хакимова тоже родилась в семье врача и страсть к медицине, как говорится, впитала с молоком матери. Она не боялась ни отсутствия большого материального достатка в перспективе, ни того, что любимая работа будет отнимать ее у семьи, друзей (в среднем каждый день врач проводит в больнице по 12 часов, а когда выпадают дежурства, то и до полутора суток не бывает дома). Работает в больнице с шестого курса СибГМУ (начинала с должности медсестры) и, похоже, довольна судьбой.

То же самое можно сказать об Анне Сотниковой, Ксении Шептухиной, Елене Селиной, а также о Татьяне Суворовой, Надежде Кортенко, Анне Булановой. Талантливые доктора, все они не считаются с личным временем, скрупулезны и дотошны, аккуратны и неизменно доброжелательны. Гордятся тем, что работают в городской клинической больнице № 3 – крупном многопрофильном лечебном учреждении, где создают все условия для комфорта пациентов и вооружают медиков современными технологиями.

Будущее – за молодыми

– Терапевтическая служба, пожалуй, самая приближенная к населению медицинская квалифицированная помощь, – говорит Сергей Хакимов, заведующий терапевтическим отделением стационара МБЛПУ «Городская клиническая больница № 3». – По сути, это базовая специальность медицины, дающая наиболее полное представление о человеке и его адаптации к внешней среде. Врач имеет понятие о жизнедеятельности всего организма в отличие от более узких профилей. Отделение тяжелое, но дает бесценный опыт. Школа терапевтов в 3-й горбольнице великолепная. И молодые врачи замечательные.

Прогрессивное диагностическое оборудование, новые методы лечения и, конечно, профессионализм специалистов помогают сотням томичей встать на ноги, полноценно жить. Безусловно, они благодарны своим спасительницам. В терапевтическом отделении стационара есть специальная книга отзывов, многие из которых адресованы молодым докторам. Например, Татьяне Колодиной посвящены такие добрые слова: «У нее всегда находится время, чтобы люди не чувствовали себя обделенными вниманием». Пациент по фамилии Усачев был краток: «Умница, проявляет хорошее отношение к больным и отдает силы для их лечения». Альмиру Хакимову благодарят «за квалифицированное и своевременное оказание медицинской помощи» больные палаты № 12. «Она и пошутит, и ободрит, и сразу легче становится». Хороших отзывов много. И это радует: медикам дорога каждая жизнь, но не менее важно им осознавать, что их огромный труд находит добрый отклик в сердцах пациентов, а призвание врача оказалось единственно возможной дорогой.

«Кадры у нас отменные. И мы гордимся ими»

Михаил Лукашов

Трудовые будни терапевтов стационара – это работа, требующая полной профессиональной и эмоциональной отдачи. Высока ответственность за каждого пациента, возложенная на плечи медиков. Как удержать кадры в медицине? Накануне Международного женского дня мы беседовали в том числе и об этом с Михаилом Лукашовым, главным врачом МБЛПУ «Городская клиническая больница № 3».

– Сегодня для многих профессий актуальна тема притока кадров, – подчеркнул Михаил Александрович. – Практическое здравоохранение не исключение. Нельзя утверждать, что городская больница № 3 испытывает острый дефицит врачей. Однако у нас их с удовольствием примут в штат. В настоящий момент часть специалистов терапевтической службы (это касается как оказания плановой помощи, так и дежурств по скорой) трудятся в нашей больнице на половину ставки, а мы заинтересованы в том, чтобы они закреплялись на постоянной основе. Стараемся способствовать этому. Врачам производятся выплаты в рамках выполнения федеральных стандартов. Решаются вопросы устройства детей сотрудников в дошкольные образовательные учреждения. Серьезная работа за счет средств учреждения проводится в плане повышения квалификации медицинских кадров. Руководство городской больницы № 3 в рамках своих полномочий стремится сделать все, чтобы престиж профессии врача неуклонно повышался, а это, в свою очередь, серьезно сказывается на качестве оказываемой медпомощи.

Большую часть нашего коллектива (и стационара, и поликлиники) составляют женщины. Радует, что в муниципальные ЛПУ сегодня вновь приходят молодые, амбициозные, высокообразованные, очень неравнодушные к результатам своей работы молодые врачи. Им до всего есть дело, они увлеченно постигают тонкости профессии. Если продолжить разговор о терапевтической службе стационара, нельзя не привести достаточно показательный пример: одна из молодых докторов, как-то отдежурив сутки в режиме скорой помощи и отработав потом напряженную смену в отделении, была счастлива от того, что приобретает у нас бесценный опыт, лично участвует в общей сложнейшей работе. Да, у нас такие врачи есть, мы ими гордимся. Их девиз «Кто, если не я?». Данная позиция достойна уважения.

Искренне и сердечно от имени сильной половины коллектива городской клинической больницы № 3 поздравляю женщин-медиков с праздником весны, красоты и любви – с 8 Марта! Дорогие наши женщины! Вы испокон веков вдохновляете нас, мужчин, на подвиги, несете радость и гармонию, мир и спокойствие. Все самое хорошее и светлое в нашей жизни – от вас. Гордимся, что рядом с нами работаете и живете вы – прекрасные и любимые, которые своим трудом, интуицией, душевной теплотой делают мир лучше, добрее, интереснее. Будьте всегда самыми очаровательными, пусть в ваших семьях царят уют, взаимопонимание и благополучие!

У районных медиков особая миссия

Пока власти агитируют молодых врачей ехать в глубинку, в селах работают те, кого не надо уговаривать. Они приехали туда сами. Одни по распределению. Другие по зову корней. Среди медиков Парабельского района подобных примеров немало.

 

Стимулы для молодых

– Евгений Петрович, судя по вашей трудовой биографии, вы относитесь к той категории специалистов, которых в деревню позвали патриотические мотивы: где родился, там и пригодился? – спрашиваем у Евгения Костарева, главного врача Парабельской ЦРБ.

– Когда я начинал работать, существовали совсем другие правила.

– Имеете в виду распределение?

– Да.

– На ваш взгляд, это была хорошая система?

– Это была нормальная система, которая позволяла решать кадровую проблему в сельском здравоохранении.

– Хотите сказать, что сейчас вы испытываете трудности с комплектацией кадров?

– Сегодня нам необходимы анестезиолог, дерматовенеролог, травматолог-ортопед, кардиолог, невролог, рентгенолог, врач ОВП, врач УЗИ.

– Чем пытаетесь их привлечь?

– Убеждаем, уговариваем. Рассказываем о том, какой у нас замечательный коллектив и как хорошо оборудована ЦРБ. За счет средств районного бюджета арендуем для них жилье. Зарплата у нас благодаря северному коэффициенту не самая маленькая в областном здравоохранении. В нынешнем году в райцентре будет строиться социальный дом для сотрудников бюджетной сферы, в том числе и медиков. Это, мне кажется, нормальные стимулы для привлечения специалистов. Кроме того, пытаемся решать кадровую проблему и своими силами: по направлению ЦРБ наши сотрудники в настоящее время проходят обучение в ординатуре и интернатуре СибГМУ по врачебным специальностям «анестезиология», «рентгенология», «фтизиатрия». Также мы постоянно сотрудничаем с Департаментом здравоохранения Томской области по трудоустройству молодых специалистов в нашу ЦРБ.

– Как вы считаете, обещанный властью миллион рублей станет стимулом для молодых специалистов поехать на работу в село?

– Конечно.

Город и деревня: есть разница

Говорят, сельским врачам труднее работать, чем городским, потому что они живут рядом с пациентами и вынуждены чуть ли не ежедневно смотреть им в глаза. Вы, Евгений Петрович, согласны с тем, что это накладывает на ваших коллег особую ответственность?

– Профессия врача всегда и везде одинаково ответственная независимо от места работы. А если сравнивать систему оказания медицинской помощи в городе и селе, то прежде всего нужно говорить о широте выбора учреждений для жителей. Горожанин, скажем, может выбрать из множества ЛПУ то, которое ему больше нравится, и без труда до него добраться. А что касается специалистов, то у наших коллег, работающих в Томске, есть возможность в трудных случаях посоветоваться друг с другом, обратиться за консультацией к опытным товарищам из клиник СибГМУ, медицинских НИИ. Наши возможности в этом смысле меньше. Нет, мы тоже можем проконсультироваться по телефону, никто не откажет, но это занимает определенное время, от которого иногда зависит жизнь человека. Бывает, например, что к нам попадают вахтовики с тяжелыми травмами, а чаще с сосудистыми катастрофами, у меня иногда складывается впечатление, что перед набором на вахту они не проходят медосмотр. Мы по мере сил пытаемся помогать всем – и своим землякам, и приезжим. Может быть, особенность сельских докторов состоит в том, что сама жизнь заставляет их быть универсалами, специалистами широкого профиля.

Бренд ЦРБ

Что отличает Парабельскую ЦРБ от других аналогичных больниц области?

– Я думаю, что почти все районные больницы Томской области находятся примерно на одном уровне. За счет национального проекта «Здоровье», региональной программы модернизации здравоохранения Томской области, поддержки районных администраций все пополнились современным оборудованием, подремонтировали корпуса, расширили площади. Мы не исключение. Получили, например, передвижной флюорограф на базе автомобиля «КамАЗ», трехканальный и шестиканальный электрокардиографы, аппарат ИВЛ, прикроватный монитор для новорожденных, санитарный снегоболотоход и много другой техники. Сейчас мы оснащены не хуже, чем городские ЛПУ. В этом сыграли свою роль и нефтяники с газовиками, осваивающие территорию района. По программе модернизации здравоохранения у нас открылись кабинеты неотложной помощи и онкологический кабинет. В структуре ЦРБ есть все необходимые лечебно-диагностические службы. В общем, и достижения, и проблемы у нас такие же, как у коллег из других районов.

– Тем не менее, Евгений Петрович, наверняка есть что-то особенное, что выделяло бы медицинскую сеть Парабельского района среди подобных ей.

– Если я скажу, что замечательный коллектив – это будет справедливо, но не совсем этично по отношению к другим ЦРБ, где тоже работают хорошие коллективы. К числу наших изюминок я бы отнес выполнение эндоскопических операций на брюшной полости, которые еще в 2003 году освоил заслуженный врач РФ заведующий хирургическим отделением Юрий  Ключников. К нему в отделение стремятся попасть больные не только Парабельского, но и Каргасокского, Колпашевского, Чаинского районов. У нас, кстати, целая династия Ключниковых: супруга Юрия Михайловича долгое время была начмедом ЦРБ, после окончания СибГМУ сын стал хирургом, дочь – терапевтом. Еще одна наша гордость – стоматология: под руководством опытного врача Николая Строкова мы активно внедряем новейшие стоматологические технологии… И все-таки, пусть на меня не обижаются городские коллеги, в районах сможет работать далеко не каждый врач.

Досье «ТВ» 

Главный врач МБУЗ «Парабельская ЦРБ» Евгений Костарев родился в 1959 году в Парабели. Окончил лечебный факультет ТМИ (ныне – СибГМУ). Трудовую деятельность начал терапевтом в Нарымской участковой больнице. В 1989-м переведен в ЦРБ заведующим поликлиническим отделением. В 1990 году назначен главным врачом. Общий стаж работы 27 лет.

Женат. Имеет двух дочерей, одна из которых пошла по стопам отца и стала врачом.

Справка «ТВ»

Медицинская сеть Парабельского района включает в себя:

– центральную районную больницу со стационарными отделениями на 88 коек;

– поликлинику на 322 посещения в смену;

– дневной стационар на 15 коек;

– стационар на дому на 10 коек;

– две ОВП;

– три семейные практики: в поселках Нарым, Шпалозавод, Новосельцево;

– 13 фельдшерско-акушерских пунктов.

 Статфакт

Парабельский район занимает территорию в 37 тыс. кв. км, на которых проживают более 12 тыс. человек. Половина населения сосредоточена в райцентре, половина – на периферии.

Структура заболеваемости населения района:

1-е место – болезни органов дыхания;

2-е место – болезни органов кровообращения;

3-е место – болезни костно-мышечной системы;

4-е место – болезни органов пищеварения;

5-е место – травмы и отравления.

Кстати

В 2011 году в рамках программы модернизации здравоохранения Томской области:

– проведен капитальный ремонт лечебного корпуса Парабельской ЦРБ и здания семейной врачебной практики в с. Старица;

– закуплены аппарат для УЗИ экспертного класса, аппарат искусственной вентиляции легких, наркозно-дыхательный аппарат, электрокардиограф с функцией анализа данных и постановки диагноза, а также санитарный транспорт.

Сегодня поликлиника № 8 – именинница

Для человека 30 лет – пора молодости, переходящей в зрелость. А для коллектива поликлиники? Пожалуй, то и другое вместе взятые. Плюс традиции, заложенные основателями. И, безусловно, общие принципы отношения к пациентам: максимально качественная профессиональная помощь, сочувствие, сопереживание. Впрочем, все это должно быть присуще любому ЛПУ, независимо от возраста. В чем же тогда особенности 30-летней именинницы? Какие качества отличают ее персонал? К чему стремится коллектив? Понять это помогут сотрудники, стоявшие у истоков создания восьмой поликлиники.

«Высокая доступность»

Валерий Сабынич, главный врач:

– У нас компактный район проживания прикрепленного населения, в основном это многоэтажные дома, расположенные недалеко от поликлиники. То есть и для пациентов, и для врачей, идущих на вызовы, существует пешеходная доступность. Кроме того, 8-я – одна из немногих, если не единственная в городе, сохранившая тесную связь с заводом, на чьи средства была построена. Руководство предприятия в лице генерального директора Александра Гетца с пониманием относится к нашим проблемам. Мы, например, в 1994 году совместно открыли дневной стационар на площадях предприятия. Здесь могут бесплатно обслуживаться все жители, прикрепленные к поликлинике, независимо от того, имеют они отношение к ОАО «Манотомь» или нет. Стационар очень хорошо оснащен – есть все необходимое для качественного лечения, диагностики, проведения физиопроцедур. В отличие от других поликлиник у нас сохранилась стоматология – работают два зубных врача, эта услуга тоже бесплатная для прикрепленного населения. По программе модернизации здравоохранения мы активно оснащаемся современным оборудованием. Надеемся, что наша заявка на стоматологические установки, рентген-аппарат, биохимический анализатор и другую аппаратуру тоже будет удовлетворена. Хотелось бы получить еще одну специализированную машину для пункта неотложной помощи при поликлинике. У нас оборудован пандус для въезда инвалидных колясок, сейчас завершается ремонт помещений, осталось довести до ума первый этаж. Будет и видеозапись в регистратуре, и электронное табло с расписанием. Специалисты у нас есть все. Не хватает только участковых терапевтов. Но, как у всех муниципальных ЛПУ, у нас, к сожалению, нет притока молодых кадров.

«Профессия врача – на все времена»

Нина Попова, врач-рентгенолог:

– Я работаю в поликлинике с ее открытия, у меня около 40 лет рентгеновского стажа. За что я люблю свою работу? За то, что она заставляет постоянно учиться. Болячки все время меняются, приобретают новые формы. Поэтому помимо рентгенологии надо знать терапию, хирургию, эндокринологию, то есть весь человеческий организм. В свое время я была студенткой РФФ ТГУ, но поняла, что физика – это не мое, и поступила в медицинский. Меня учили замечательные доктора – Яблоков, Шершевский, Масюкова, Карпов-старший, Пекарский. Они бились за каждого пациента. Их уроки я несу через всю жизнь. На работу всегда иду с удовольствием. А когда получу новый рентген-аппарат, буду лететь как на крыльях. Профессия врача – на все времена. По моим стопам пошла и дочь Евгения, она работает в нашей поликлинике стоматологом.

«Пациентов знаю в лицо»

Зинаида Егоркина, первая старшая медсестра поликлиники, сейчас медсестра УЗИ-кабинета:

– Когда я пришла в поликлинику, здесь были только стены. Мы сами расставляли мебель, благоустраивали кабинеты. До этого я работала в 3-й горбольнице, но здесь завод пообещал квартиру, я перешла и никогда не пожалела об этом. Поликлиника считалась цехом завода. Нам выплачивали 13-ю зарплату, несколько сотрудников получили от завода жилье. Когда мы только открывались, нам казалось, что все – супер. А сейчас чувствуем, что стало тесновато, надо бы побольше площадей. В то же время появилось много нового оборудования. А вот пациенты не изменились. Почти всех я знаю в лицо, причем уже в третьем поколении. Всю жизнь я вкладывала в работу душу. Сейчас позитивная энергия бумерангом возвращается от пациентов: они очень хорошо ко мне относятся. Если я работаю здесь уже 30 лет и никуда не хочу уходить, то это, мне кажется, говорит само за себя.

«Зашла на минутку, осталась на 30 лет»

Галина Савицкая, медсестра кабинета доврачебного осмотра:

– Ехала мимо на трамвае, увидела объявление о наборе кадров в поликлинику, дай-ка, думаю, зайду. Поднялась наверх, здесь идет пятиминутка, полный кабинет. Так получилось, что зашла на минутку, а осталась на 30 лет. Сначала работала в цеховой службе. Мы проводили диспансерный осмотр заводчан прямо в кабинетах начальников цехов – это было очень удобно. Затем работала на УЗИ, освоила ЭКГ, другие специализации. Много событий мы пережили вместе. Помню, был пожар: хулиганы забросили на первый этаж зажигательную смесь. Ночью у всех сотрудников раздался телефонный звонок: регистратура горит! Все кинулись спасать. Восстановили поликлинику за два дня своими силами.

«Коллектив, как семья»

Яна Курносова, фельдшер здравпункта завода, сейчас пункта неотложной помощи:

– Мои функции – оказание неотложной помощи работникам завода. Если поступает сигнал, что кому-то плохо, беру чемоданчик и иду в цех. Веду прием и здесь, в медпункте. Экстренные случаи бывают самые разные. Запомнилась давняя история с парнишкой, который пришел из цеха с оторванным пальцем в руках и попросил пришить его. Я обработала и отправила в стационар. И инфаркты на работе случались, и производственные травмы. Всем помогала. Поликлиника стала для меня родным домом. А с заводом нас, как и раньше, нельзя разорвать. Мы выступаем за заводские команды в спортивных соревнованиях, наш главный врач, например, играет в футбол, я бегаю на лыжах, плаваю. Коллектив у нас дружный, сплоченный, как хорошая семья.

«Эмоции с плюсом»

Ольга Тарада, заведующая дневным стационаром, врач высшей категории:

– Я работаю с 1994 года, с момента открытия стационара. Сначала он был рассчитан на 10 коек в две смены, сейчас на 15 тоже в две смены. Мы лечим почти всю патологию в неострой форме по направлениям врачей общего профиля и узких специалистов поликлиники. Работать с людьми мне нравится. Меня не раздражают ни старики, ни капризные больные. Мне муж говорит: «Я бы ни одного дня не смог работать на твоем месте». Он считает, что моя работа – это эмоции с минусом. А для меня результат моей работы, когда удается помочь больному, – это всегда эмоции с плюсом.

 

Поликлиника № 8 официально открыта 1 февраля 1982 года как ведомственное ЛПУ манометрового завода. В 1994-м получила статус муниципального учреждения и стала оказывать первичную медико-санитарную помощь прикрепленному населению. В настоящее время МБЛПУ «Поликлиника № 8» обслуживает более 15 тыс. человек, ее мощность – 200 посещений в смену. В штате – 78 сотрудников

 

В рамках реализации ПНП «Здоровье» существенно улучшилась материально-техническая база поликлиники: получены 3-канальный электрокардиограф Cardiovit АТ-1М, портативный и стационарный УЗИ-аппараты, анализатор глюкозы, гематологический анализатор и другое современное оборудование. В поликлинике компьютеризировано каждое рабочее место врачей-специалистов, внедрены система электронного расписания и аудиозапись разговоров пациентов и сотрудников регистратуры.

Досье «ТВ»

Главный врач поликлиники – организатор здравоохранения высшей категории, отличник здравоохранения РФ Валерий Сабынич. В 1975 году окончил ТМИ (ныне СибГМУ), в студенчестве работал медбратом в урологическом отделении горбольницы № 3. По окончании вуза был распределен в ЦРБ Мокроусовского района Курганской области, где совмещал хирургическую практику и обязанности главного врача больницы. Через 7 лет вернулся в Томск, работал хирургом в поликлинике № 8 и заместителем заведующего горздравотделом. Участвовал в открытии поликлиники. В 1994-м назначен главврачом. Продолжает вести прием пациентов как действующий хирург.

Восстановительная терапия

Годом масштабной модернизации стал 2011-й для здравоохранения Томского района

Лечебные учреждения Томского района получили в минувшем году возможность масштабного обновления за счет средств региональной программы «Модернизация здравоохранения ТО на 2011–2012 годы»». Так, на выделенные деньги был проведен ремонт помещений общеврачебной практики в с. Кафтанчиково. Удалось отремонтировать и здание стационара Томской ЦРБ: старые хлипкие окна заменили на герметичные стеклопакеты, установили противопожарные двери.

В приемном покое ЦРБ постарались создать максимально комфортные условия и для больных, и для работы медперсонала. Здесь появились отдельные помещения для осмотра детей, мужчин, женщин. Тут же рядышком располагается процедурная, манипуляционная.

– У нас сегодня не просто приемный покой, а отделение экстренной медицинской помощи, – объясняет главный врач Томской ЦРБ Юрий Сухих. – В то время когда поликлиника не работает, больные за медицинской помощью могут обращаться сюда.

Отделение неотложной медицинской помощи открылось в минувшем году и в поселке Зональная Станция, благодаря этому существенно сократилось количество вызовов скорой помощи.

Хватило ресурсов в 2011-м и на ремонт поликлинического отделения в с. Богашево. Здесь не только обновили помещение, но и открыли новый стоматологический кабинет.

Текущие ремонтные работы были проведены во всех лечебных учреждениях района.

Кроме того, был значительно обновлен парк оборудования. За последние несколько лет в распоряжение Томской ЦРБ поступили новые рентгеновские аппараты, санитарный автотранспорт, кардиографы, эндоскопическая техника, фиброгастроскопы, эндоскопы, ультразвуковые установки, биохимическое оборудование в лаборатории и аппараты искусственной вентиляции легких.

– Сегодня потребности района в медицинском оборудовании закрыты на 65–70%, – констатирует Юрий Сухих. – Национальный проект «Здоровье», программа модернизации, конечно, поддержали здравоохранение Томского района и Томскую ЦРБ очень сильно.

Но программа модернизации здравоохранения стала не единственным источником для проведения ремонтных работ: району активно помогал и областной бюджет. Начинают подключаться и спонсоры. Так, например, руководитель сельскохозяйственного предприятия в с. Нелюбино принимал участие в финансировании ремонта помещения и приобретении мебели и оборудования поселкового фельдшерско-акушерского пункта.

Юрий Иванович с удовольствием показывает фотографии нового ФАПа – вот как здорово получилось!

– За последние годы начала меняться психология частников. Спонсоры существуют и в той или иной степени помогают, – констатирует главный врач.

Полная диагностика

В этом году подошел срок лицензирования лабораторий в Светлом и Лоскутово – масштабные усилия были приложены для того, чтобы привести их в порядок. Работы в Светлом закончены. В Лоскутово перешли в финальную стадию. Здесь затеяли масштабное преображение местного ЛПУ: ведут работы по расширению. Из состава помещений поликлиники выводят отделение скорой помощи. Новый биохимический анализатор в здешней лаборатории уже начал работать, и сразу исчезли очереди на «биохимию».

– Если город обеспечен транспортом достаточно хорошо, то выехать из деревни – проблема, – говорит Юрий Сухих. – Поэтому расширение возможностей диагностики на местах – большое преимущество. Теперь население, которое живет в радиусе обслуживания ЛПУ в Светлом и Лоскутово, получило возможность пройти более полный объем исследований. Прежде всего лабораторные, рентгенологическое, диагностическое. Это и эндоскопия, и ультразвуковое обследование, и электрокардиография.

Запросы городские, возможности – деревенские

В распоряжении главного врача Томской ЦРБ – непростое хозяйство. Сегодня Томский район с населением 65 тыс. человек обслуживают четыре юридически самостоятельных учреждения здравоохранения. Для большего удобства весь район поделили на четыре медицинских округа: Моряковский, Томский, Лоскутовский и Светленский. В каждом медокруге население обслуживают находящиеся в них фельдшерско-акушерские пункты и отделения общеврачебных практик.

– Особенность сельского здравоохранения в том, что у нас очень маленькая плотность населения на квадратный километр, – рассказывает Юрий Иванович. – Между населенными пунктами и ведущими лечебными учреждениями отсутствует прямое транспортное сообщение.

Несмотря на то что в каждом округе существует свое центральное медучреждение, добраться до них сельским жителям непросто – «экономика бежит впереди автобуса». Транспортная проблема автоматически превращается для медиков в головную боль:

– Учитывая эти особенности, мы очень активно используем выездную форму. В населенные пункты, где работают ФАПы и ОВП, регулярно выезжают терапевты, педиатры. С профилактическими осмотрами школьников и дошкольников в деревнях и селах регулярно бывают бригады узких специалистов. Они никогда не откажут в помощи местному населению. Также профилактические осмотры проводятся и передвижным флюорографом.

В Томском районе стараются брать на вооружение все новинки здравоохранения. Так, например, скорая помощь в районе работает с применением записи телефонного разговора диспетчера с пациентом, делается это для того, чтобы иметь возможность найти правду в споре между пациентом и медперсоналом. Машины скорой оборудованы рациями и системой навигации ГЛОНАСС.

Кадры решают все

Как и все сельское здравоохранение, Томская ЦРБ ощущает нехватку кадров. По оценке Юрия Сухих, недостает примерно 20% персонала. Однако на населении района эта кадровая брешь не сказывается: оголенные участки перекрывают за счет внутренних ресурсов. Врачи идут на работу по совместительству: отчасти из финансовых соображений, отчасти – руководствуясь принципом «кто, если не я».

– Медики – народ особый. За годы работы могу сказать, что не все деньгами измеряется, – замечает Юрий Сухих. – Мы коллеги, поэтому готовы помогать друг другу. Но главное – мы команда, – делится наблюдениями Юрий Сухих. – Мне сильно повезло, что у нас такой коллектив. Конечно, бывает, что и поругаемся. Но если посмотреть в целом – лучших кадров я бы себе и пожелать не смел.

Выполнение федеральных нормативов по показателям деятельности лечебных учреждений в Томской ЦРБ на высоком уровне. И здесь есть еще один важный аспект: именно на этой больнице замыкается федеральная трасса. Авария, ЧП – специалисты ЦРБ спешат на помощь пострадавшим.

– Квалификация наших сотрудников очень высокая, – отмечает Юрий Сухих. – У нас 90% специалистов с высшей медицинской категорией, сотрудники больниц района имеют знаки отличия, награды как на уровне субъекта Федерации, так и на уровне Минздравсоцразвития. Мы живем в режиме постоянного напряжения. И именно это состояние делает из нас тех специалистов, которыми мы являемся сегодня.

 

Масштабные работы по модернизации здравоохранения Томского района в 2012 году будут продолжены. Так, например, нынче помимо дальнейшего внедрения в практику федеральных стандартов диагностики и лечения заболеваний, повышения доступности амбулаторной медицинской помощи будет проводиться информатизация учреждений: установка компьютеров, принтеров. Техникой намерены оснастить даже ФАПы. Планируется, что все оборудование будет замкнуто в единую сеть.

 

 

Фельдшерско-акушерский пункт в с. Нелюбино открылся после ремонта уже в нынешнем году. В реконструкции помещений принимал участие и частный бизнес. Перерезать красную ленточку был приглашен глава Томского района Владимир Лукьянов

 

ФОТО ИЗ АРХИВА ТОМСКОЙ ЦРБ

2,5 млн. рублей направлено на поддержку победителей городского конкурса «Новая молодежная политика»

В 2011 году муниципальный грант получили более 20 молодежных проектов, участие в которых приняли более 17 тысяч томичей разных возрастов – от дошколят до ветеранов войны.

Благодаря муниципальной поддержке, к примеру, стартовал проект «Наша Победа» — в Томской области сформировано 12 штабов, занимающихся созданием видеоархива воспоминаний ветеранов Великой Отечественной войны. К этой работе привлечено 125 человек. База данных, сформированная в рамках проекта «Наша Победа», содержит 857 видеофайлов. На данный момент разрабатывается электронный ресурс, где будут размещены воспоминания ветеранов.

В рамках другого проекта — «Больничный клоун» подготовлено 18 волонтеров, которые провели 50 выездов в больницы и 30 – домой к больным ребятишкам. В общей сложности клоуны порадовали более 1,2 тыс. детей.

Всего в проекты, победившие в конкурсе, были вовлечены более 2,2 тыс. детей — в том числе, подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; пациенты пяти детских больниц и инвалиды.

В 2012 году на проведение конкурса «Новая молодежная инициатива» из бюджета Томска выделено 2,5 млн. рублей. Предельная сумма, на которую может претендовать один проект, по-прежнему составит 300 тыс. рублей.

Пресс-служба администрации г.Томска