Архив метки: Профсоюз

Зарплату нужно перечислять вовремя. Почему не получается?

Анатолий Алексеев

img_4533

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд. Но что происходит в действительности? Как можно обеспечить это право, учитывая экономические интересы всех участников трудового процесса, рассуждали в НБ ТГУ участники первого открытого форума прокуратуры Томской области.

Прокурорская ведомость

Своевременная выплата и погашение задолженности по зарплате, пресечение «серых» схем – вопросы злободневные. Теме форума отлично подошел формат открытой дискуссии. Да и состав участников – сотрудников прокуратуры и экспертов в лице уполномоченных по правам человека и бизнеса, представителей власти, ОНФ, профсоюзов, вузовской науки – предполагал обмен мнениями и живой разговор.

Открыл работу форума первый заместитель прокурора Томской области Михаил Дружинин. Он заверил, что прокуратура делает все возможное для устранения нарушений в этой сфере. И результаты есть: в этом году после вмешательства извне работодатели погасили долги по зарплате перед своими сотрудниками на сумму более 160 млн рублей. В качестве примера Михаил Дружинин привел три организации с задолженностью более 5 млн руб­лей: МУП «ЖКХ» (село Назино), ООО «Универсал», АО «Спецтеплохиммонтаж». Причем последняя выполняла работы в Северске, где будет создан ряд объектов атомной энергетики, в том числе АЭС, на которой должна заработать реакторная установка БРЕСТ-300. И задолжала работникам более 30 млн руб­лей.

Уличенные в нарушениях работодатели долги ликвидируют не спеша. Прокурорами городов и районов выявлена задолженность в 115 млн рублей в 80 организациях, не обязанных представлять соответствующие сведения в органы статистики. По требованиям блюстителей закона из этой суммы выплачено более 100 млн.

Иногда для выплаты зарплаты достаточно представления руководителю, но чаще требуется серьезное вмешательство прокуратуры. Например, только благодаря этому получили заработанные средства 150 сотрудников НИИ фармакологии.

Постепенный выход из тени

Одной из причин нарушений со стороны работодателей уполномоченный по правам человека Елена Карташова считает юридическую неграмотность: люди часто не знают свои права или не обращают внимания на особенности договора. Трудовые отношения нарушители маскируют под гражданско-правовые.

– Человек устраивается на работу и думает, что у него будут больничные, отпускные… Но потом выясняется, что ничего этого нет, – рассказывает Елена Карташова. – Если возникает задержка зарплаты, работнику говорят, что это не трудовые отношения, хочешь денег – иди в суд.

В среднем в аппарат омбудсмена ежегодно поступает 1,5 тыс. обращений. Каждое десятое – по невыплате зарплаты. Причем в последнее время бывает такое, что по трудовому договору не платят даже адвокатам!

Борьба с неформальной занятостью – одно из важных направлений работы администрации области. По словам замгубернатора по экономике Андрея Антонова, в 2014 году не были официально трудоустроены 100 тыс. человек. Для экономики области это тяжелая ноша со всеми вытекающими правовыми и социальными последствиями. Накопленный опыт и методики выявления таких случаев позволили вывести из тени более 25 тыс. граждан. На следующий год стоит задача легализовать еще 28 тыс. работников.

По словам уполномоченного по защите прав предпринимателей Валерия Падерина, практика только административного решения вопроса погашения задолженности и давление на бизнес только усугубят ситуацию. Работодатели будут вынуждены уйти в тень, чтобы не разориться, поэтому нужно искать способы помощи предпринимателям и такие рычаги воздействия, в результате работы которых не платить заработную плату будет экономически невыгодно.

Предложения, высказанные на форуме, будут учтены в политике по реализации конституционных прав работников. Участники дискуссии договорились активно обмениваться информацией и использовать все полномочия в интересах граждан.

ЦИФРА

8925 рублей составляет минимальная зарплата в Томской области.

ЦИФРА

5084 правонарушения, связанного с задолженностью по оплате труда, выявлены в Томской области за 11 месяцев 2016 года.

В 2016 году за несоблюдение прав граждан на оплату труда по представлению прокурора к дисциплинарной ответственности было привлечено 231 должностное лицо.

Комитет по информационной политике Администрации г.Томска

Заместитель губернатора по территориальному развитию Анатолий Рожков принял участие в торжественном мероприятии, посвященном 25-летию Федерации профсоюзных организаций Томской области, и вручил активистам региональные награды — почетную грамоту Томской области и медали «За достижения».

«Сложно переоценить сегодня роль профсоюзов в защите прав работников практически во всех отраслях. Спасибо, что твердо отстаиваете интересы людей, стремитесь к обеспечению всех сотрудников достойными условиями труда, бережно храните заложенные десятилетиями традиции», — отметил Анатолий Рожков.

Он подчеркнул, что областная власть высоко ценит совместную с профсоюзами работу в рамках социальных соглашений.

За многолетнюю плодотворную работу и высокий профессионализм вице-губернатор вручил почетную грамоту Томской области председателю регионального профсоюза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства Алексею Яманаеву. Медали «За достижения» получили, в частности, председатель Федерации профсоюзов Томской области Петр Брекотнин и председатели отраслевых профсоюзов — работников здравоохранения Наталия Букреева, работников культуры Людмила Старцева, работников агропромышленного комплекса Зоя Чудинова и другие.

Для справки

Федерация профсоюзных организаций Томской области образована в 1991 году. Является правопреемницей Томского областного Совета профсоюзов, основанного в 1948 году. Профсоюзное движение в Томске ведет свое начало с 1905 года — с момента создания профгруппы студентов и преподавателей Томского технологического института (ныне Томского политехнического университета).

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/12815

Впервые в Томской области проходит конференция Международной организации труда

Сегодня, 25 мая, в томском Доме союзов (пр. Ленина, 55) начала работу конференция Международной организации труда (МОТ) и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) в Сибирском федеральном округе по теме «Правовые гарантии коллективных переговоров и социального диалога».

Форум проходит с участием первого заместителя председателя ФНПР Сергея Некрасова, секретаря ФНПР, проректор Академии труда и социальных отношений Николая Гладкова, главного специалист по деятельности трудящихся МОТ Сергеюса Гловацкаса, вице-губернатора по социальной политике Чингиса Акатаева. Вместе с руководителями профобъединений регионов СФО, работодателями, учеными и сотрудниками прокуратуры они обсуждают, как эффективно защищать интересы и права работников разных сфер с учетом зарубежного опыта.

Брифинг по итогам конференции состоится здесь же, в Доме союзов, в 16.20.

https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/9274

В Томске День весны и труда отметят праздничными шествием и митингом

В этом году первомайские шествие и митинг пройдут под лозунгом «Росту цен – удвоение зарплат!» Организатором мероприятий традиционно выступает Федерация профсоюзов Томской области.

Как отметил председатель городской Думы Сергей Ильиных, «первое мая – это не просто замечательный праздник, но и День солидарности трудящихся. И нынешнее шествие должно стать символом нашего единения».

– Главная идея всех первомайских мероприятий – поддержка требований, которые выдвигают люди труда. На митинге собираются представители профсоюзов, трудовых коллективов, региональной и муниципальной власти, работодатели. Поэтому это удобная площадка для обмена мнениями по самым злободневным вопросам, — полдчеркнул Сергей Ильиных. — Сегодня мы наблюдаем рост патриотизма в нашей стране. Это отразится и в лозунгах, которые будут на шествии. Впервые единой колонной вместе с профсоюзами пройдут представители разных политических партий – «Единая Россия», ЛДПР, «Справедливая Россия». Причем мы договорились, что не будем использовать митинг для политической агитации. Партийная символика будет представлена лишь в виде флагов.

Для сведения:

10.00 – шествие от Дома союзов (пр. Ленина, 55) до Дворца зрелищ и спорта;

10.45 — первомайский митинг (площадь перед Дворцом зрелищ и спорта).

Сайт Думы города Томска www.дума-томск.рф

Анатолий Тетенков: О трех выходных в неделю…

Анатолий Тетенков
Анатолий Тетенков

Анатолий Тетенков, журналист

В Госдуме обсуждается предложение Международной организации труда о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Хотя, что обсуждать, ответ напрашивается сразу: три дня отдыха лучше, чем два, без вариантов! Четыре рабочих дня в неделю, но по 10 часов, те же 40 часов труда. Красота.

Я смутно, но помню, как радовались мои родители, когда в конце 1960-х годов вся страна перешла на два выходных, правда рабочий день тоже увеличился на час, до 8-часового.

Но реально люди воспринимали увеличенный отдых после трудных послевоенных лет как заслуженный подарок. Сейчас явно дарить не за что, но какие же основания для данного предложения видны навскидку? Сокращение рабочей недели до четырех дней позволит увеличить или хотя бы сохранить уровень занятости, а также благоприятно скажется на экологии, так как уменьшится количество поездок на работу. К тому же многие профессиональные заболевания связаны со стрессом и переработками, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. Опять же у нас есть одна национальная особенность: издавна народ привык работать мобилизационно: много, но коротко, «на пупу». За день, упираясь до изнеможения, засеять поле или дом построить и – на печь, до следующего трудового испытания.

Профсоюзы в лице Шмакова идею поддержали, но с оговоркой сохранения уровня зарплаты (sic!). Ну, им популизма не занимать, а вот Минтруда вообще отказалось это комментировать.

Также вице-премьер Ольга Голодец считает это предложение в России нереализуемым и назвала его мечтой, хотя год назад в Госдуму уже был внесен проект закона о 4-дневной неделе, но только для шахтеров-горнопроходчиков. Интересно, какова судьба этого закона?

Не думаю, что предложение придется по нраву предпринимателям-работодателям. Они скажут примерно так: люди будут по базовой привычке работать восемь часов, а два оставшихся ждать конца смены, соответственно, и так низкая производительность труда упадет еще.

В итоге если учесть плюсы и минусы, то такой «подарок» был бы невыгоден народу. Ведь оплачиваемый отпуск тоже будет меньше, не отдохнешь уже два раза в год. А если в этой логике смотреть дальше, то ведь и пенсия наступит позже. Вот тогда-то у правительства будет абсолютно законное право увеличить пенсионный возраст, скажем, лет на пять – семь и мужчинам и женщинам. Опять же косвенные потери для женщин-матерей. Когда из садика забирать, когда еду готовить, когда уроки чаду помочь сделать, да, кстати, и отпуск по уходу за детьми уменьшится. В общем, три выходных дня издержек при воспитании детей не компенсируют.

Единственная прямая выгода для государства – это сокращение рабочей недели для чиновников. Уменьшатся потери от их деятельности, да и государству меньше расходов на их содержание. И еще одно я хорошо помню: как мои родители, быстро привыкнув к двум выходным, вечером в воскресенье сетовали, что завтра, в понедельник, на работу. Не хочется. Но шли – куда деваться.

Пикеты против черной зарплаты и безработицы

Федерация профсоюзных организаций Томской области готовит акции ко Всемирному дню действий за достойный труд

В понедельник, 7 октября, трудящиеся более чем 130 стран мира в шестой раз отметят Всемирный день действий за достойный труд. Накануне этой даты Федерация проф­союзных организаций Томской области и руководители отраслевых профсоюзов провели брифинг, посвященный вопросам и проблемам в трудовой сфере, решение которых стоит на повестке дня. Цели обозначили заместитель председателя ФПО ТО Алексей Яманаев, заведующий отделом социально-трудовых отношений федерации Александр Терешко, председатели обкомов профсоюзов работников народного образования и науки Николай Глушко, агропромышленного комплекса Зоя Чудинова.

Прежде всего проф­союзы настаивают на соблюдении социальной справедливости, ликвидации безработицы, достойной зарплате наемных работников. Одно из главных требований – установление минимального размера оплаты труда (обязательное условие: без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не позднее 2016 года. Так, с 1 января 2013 года МРОТ по России составляет 5 205 рублей, в то время как величина прожиточного минимума в Томской области для трудоспособного населения – 8 428 рублей.

Еще один пункт требований – установление минимальных должностных окладов и минимальных ставок заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.

Из тревожных тенденций федерация отмечает возможное введение социальной нормы потребления электроэнергии, увеличение размеров административных штрафов при существующем мизерном заработке, высокую дифференциацию в оплате труда. Как следствие, продолжает сохраняться высокий уровень бедности среди населения. На сегодняшний день в Томской области 13% от численности лиц, занятых в экономике, получают зарплату ниже прожиточного минимума.

Растет задолженность по заработной плате предприятий и организаций Томской области. За текущий год долги со стороны работодателей увеличились в 3,5 раза и на сегодняшний день составляют 76,7 млн рублей.

По-прежнему не находит системного решения проблема теневой заработной платы – одна из актуальных и острых по всей стране.

В Томской области Всемирный день действий за достойный труд в муниципальных образованиях и трудовых коллективах пройдет в разных формах. Подготовка к нему началась с семинаров и встреч профсоюзных юристов и специалистов по правовым аспектам труда с работниками различных отраслей.

Профсоюзы собираются утром 7 октября провести пикет на Новособорной площади. А в 16.00 в этот же день в Доме союзов состоится собрание представителей профсоюзных организаций предприятий и учреждений с приглашением руководителей органов власти и объединений работодателей, на котором будут обсуждаться проблемы достойного труда как основы экономического роста и улучшения качества жизни работников.

Профсоюзы настаивают на соблюдении социальной справедливости, ликвидации безработицы, достойной зарплате наемных работников.

Каждый год сотрудники компании «Горсети» ловят его с первоклассниками, лучшими учениками и выпускниками школ

Праздник, ставший традицией, – один из любимых в компании «Горсети». Раз в год летом для детей сотрудников здесь проходит посвящение в первоклассники, поздравление ребят, окончивших школу на 4 и 5, и чествование выпускников. К ежегодному детскому «корпоративу» коллектив готовится заранее. Праздничная программа держится в секрете, чтобы сюрприз не был раскрыт. И уже на протяжении десятка лет организаторам удается придумать нечто особенное. Бывает так, что все одиннадцать лет, от посвящения в первоклассники до поздравления выпускников, мальчики и девочки летом ходят к папе или к маме на работу как на праздник. А потом, уже студентами, некоторые, выбравшие профессию энергетика, приходят в «Горсети» на практику. Как Елена Хакимова, которую в коллективе помнят школьницей, а теперь она студентка-практикантка в оперативно-диспетчерской службе.

Генеральный директор компании Владимир Резников всегда вручает почетные грамоты и подарки собственноручно и, как бы ни был занят, для детей сотрудников всегда выкроит время. Бывает, вручает с комментариями… («Да, Арзамасцев, папка твой хорошо работает, вот и ты молодец!»). Неудивительно, что в актовом зале во время мероприятия яблоку негде упасть. Стараются выкроить время не только родители, но и бабушки-дедушки. Чаще всего пожилые люди – бывшие сотрудники компании, ведь в «Горсетях» много трудовых династий. Тех, кто вышел на пенсию, на предприятии не забывают, поддерживают и материально, и морально. В том числе дают возможность погордиться внуками, а это немало.

Председатель профкома Елена Зуева для проведения неофициальной части ищет и находит лучших в городе аниматоров. На этот раз веселый клоун разрешил каждому желающему забраться внутрь волшебного мыльного пузыря. Вот радости-то было! А потом вся ребятня высыпала во двор и весело упражнялась в запуске воздушного змея. Удачно поймать ветер не так-то просто!

Как выстроить стиль взаимоотношений в компании, насчитывающей без малого тысячу человек. Пока дети соревнуются, родители говорят, что значит для ребятни этот праздник. Дети стали лучше учиться, и не только за подарок (хотя для ребенка он не пустяк), а за возможность прийти к родителям на работу «по-геройски».

Социально ориентированная компания дорожит корпоративным духом, который складывается благодаря большим и маленьким традициям. Именно поэтому в «Горсетях» успешно ставятся и выполняются задачи общегородского масштаба.

Справка «ТН»

Средний возраст работающих в ООО «Горсети» – 39 лет, численность коллектива  – без малого тысяча человек. Разработана корпоративная программа поддержки молодых специалистов – от возможности повышения квалификации до решения жилищных вопросов. Семьям с детьми оказывается помощь в организации летнего отдыха, обеспечения местами в дошкольных учреждениях.

Профсоюзная организация ООО «Горсети» признана одной из лучших в регионе.

Количество профсоюзов в Томской области сократилось в 1,5 раза за 2 года

Об этом на заседании Общественной палаты сообщил исполняющий директор областного центра общественного развития С. Филонов. Большинство профсоюзов сокращаются на предприятиях, которые уже не существуют. Это вовсе не означает, что профсоюзы силовым образом закрывают, отметил Филонов. На конец прошлого года в области было зарегистрировано 222 профессиональных организации, в 2011 году их число составляло 237, в 2010-м — 343.

«Радио Сибирь»

Член Совета независимого студенческого профсоюза «Студзащита» Д. Мун оштрафован УФМС

Об этом рассказал сам оштрафованный, гражданин Казахстана Д. Мун.

Д. Мун: «Нас разбудили, сказали, что отреагировали на жалобу наших соседей из-за шума. Но в 7 утра мы спали, какой шум может быть, я не понимаю. И почему приехала ФМС на этот вызов, тоже не понятно. Вообще-то участковый и полиция должны были ответить на данный вызов. Нам сказали, что мы нарушаем закон о регистрации, статья 109, что мы прописаны в одном месте, а живем в другом».

Дмитрий связывает данное событие со своей общественной деятельностью.

Д. Мун: «Меня спросили: состою ли я в каких-нибудь организациях. На что я ответил, что состою в ряде студенческих организаций, в том числе и в новом профсоюзе. Мне посоветовали, сказали: я бы на твоем месте там не состоял».

Независимый профсоюз «Студзащита» 23 марта примет участие в Социальном марше — политической акции левых сил.

«Эхо Москвы в Томске»

Имеет ли право работодатель самостоятельно менять местами рабочие и выходные дни для всех сотрудников

«Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно менять местами рабочие и выходные дни для всех сотрудников, у которых обычный пятидневный рабочий график? Я работаю на достаточно крупном предприятии (больше 200 человек), мы все отдыхали в рабочий день, 30 декабря 2012 года, зато вышли на работу в выходной, 8 января 2013 года. Положена ли в таких случаях двойная оплата труда, отгул или еще какие-либо льготы?

Александра»

Наталья Ковшикова, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Томской области

Отвечает Наталья Ковшикова, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Томской области

– В соответствии со  ст. 113 ТК РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условии населения.

В нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Оплата труда в данном случае производится согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работникам хотят дать право анонимно судиться с руководством

Группа независимых депутатов «Справедливой России» подготовила законопроект, наделяющий профсоюзы правом выступать в суде от имени анонимных работников, которые хотят, но боятся судиться с работодателем. Сейчас объединения трудящихся могут защищать только интересы конкретных служащих. В ближайшее время законопроект будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.

«Радио Сибирь»