Сотрудник УФССП России по Томской области показала лучший результат на Всероссийском конкурсе «Судебные приставы — детям».
В Федеральной службе судебных приставов в рамках празднования Международного дня защиты детей состоялось торжественное награждение победителей Всероссийского конкурса «Судебные приставы — детям». В этом году конкурс, направленный на защиту прав самых юных граждан России, проводился уже в пятый раз.
Начальный этап профессионального конкурса состоялся в регионах, второй — в федеральных округах, заключительный — в ФССП России. Основные цели ежегодного конкурса — определение лучших судебных приставов-исполнителей по взысканию алиментов и предоставлению жилья детям-сиротам. В отношении должников применяется весь комплекс мер воздействия. Арест имущества с целью его последующей реализации, ограничение права выезда за пределы страны, удержание из заработной платы нерадивых родителей, встречи с духовенством и социальные акции позволяют год от года добиваться все лучших результатов. В 2014 году судебными приставами окончено более 768 тыс. исполнительных производств о взыскании алиментов, 8,6 тыс. детей, оставшихся без попечения родителей, получили благоустроенное жилье. За злостное уклонение от уплаты алиментов возбуждено более 73 тыс. уголовных дел.
В конкурсе предусмотрено две номинации: «Исполнение исполнительных документов по взысканию алиментов» и «Исполнение исполнительных документов по предоставлению жилья детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей». В числе его основных целей — защита прав и законных интересов детства и материнства при исполнении судебными приставами-исполнителями своих служебных обязанностей; помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, путем качественного, своевременного исполнения судебных решений.
По итогам проведения первого и второго этапов конкурса в финал вышли 2 сотрудника УФССП России по Томской области – судебный пристав-исполнитель межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Олеся Новикова и судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов по Первомайскому району Людмила Шадрина. По итогам тестирования и собеседования первое место по Российской Федерации в номинации по исполнению исполнительных документов по предоставлению жилья детям-сиротам заняла О.С. Новикова. Благодаря ее усилиям в 2014 году квартиры получили 103 человека.
Судебный пристав из Томска удостоена медали ФССП России «За заслуги». Награждение победителей конкурса прошло в торжественной обстановке. Награды вручил директор ФССП России А.О. Парфенчиков и уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка П.А. Астахов.
Томская область подписала договор об ассоциированном членстве с союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», официально вступив таким образом в движение Worldskills Russia.
С 17 по 19 мая в Казани прошла IV генеральная ассамблея движения Worldskills Russia, участие в которой приняли представители областного департамента профессионального образования и Центра культуры и творчества молодежи Томской области.
В рамках генассамблеи состоялся финал III национального чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам Worldskills. Сотни участников и экспертов со всех регионов России боролись за звание лучшего профессионала рабочей профессии в каждой из 57 компетенций. По итогам конкурса студент ТУСУРа Иван Васильев занял третье место по компетенции «Прототипирование» (Prototype Modeling).
WORLDSKILLS — это международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий и развитие профессионального образования посредством организации и проведения конкурсов профессионального мастерства как в каждой отдельной стране, так и во всем мире.
Для Василия Бубневича путевкой на всероссийское соревнование, которое проходит в эти дни в Саратовской области, стала победа на областном этапе конкурса. За право называться пахарем номер один состязаются механизаторы из 30 регионов России. Им необходимо вспахать деляну в виде трапеции площадью 2 тыс. квадратных метров. Члены жюри – бывалые фермеры из Ирландии и Германии – оценят прямолинейность первой борозды, закрытие клина и равномерность вспаханной почвы.
Василий Бубневич с техникой на «ты» более четверти века. Много лет работал на тракторе в колхозе, потом – в дорожно-строительной организации. Сегодня Василий Алексеевич передает свой опыт молодому поколению трактористов. За 11 лет работы в Первомайском учебном центре профессиональных квалификаций он обучил механизаторскому искусству более ста молодых ребят.
– Секрет качественной работы тракториста прост: нужно досконально знать свою машину, чтобы ты мог управлять ею с закрытыми глазами. Это как найти общий язык с незнакомым человеком. А еще в работе нужны предельное терпение и размеренность, – рассказывает Василий Алексеевич.
Главный приз, за который соревнуется житель Первомайского района, – современный отечественный трактор и путевка на международное первенство в Англии. Итоги конкурса станут известны на днях.
22 мая призеры и победители XII чемпионата Томской области по парикмахерскому искусству, прошедшего в апреле этого года, будут представлять наш регион на чемпионате Сибири в Новосибирске.
Сибирский чемпионат имеет статус полуфинала чемпионата России. Одновременно с конкурсом пройдет выставка косметики, инструментов и оборудования для салонов красоты «Сибирская акварель. SibBeauty – 2015».
В томскую команду вошли 15 участников из числа парикмахеров, визажистов и мастеров маникюра, представляющих салоны красоты, школы-студии города Томска: ArtProFashion, LOOK PRO, Nail Salon Toma, «Звезда кино», «Кукла», компания «Виктори», студия красоты и фотографии Дмитрия Карпушева.
В этом году всероссийские соревнования проходят 18–23 мая в Саратовской области. Томскую область представляет специалист Первомайского учебного центра профессиональных квалификаций Василий Бубневич.
Вчера, 18 мая, участники всероссийских состязаний провели пробные тренировки, сегодня стартовали отборочные этапы соревнований по пахоте. Официальная церемония открытия чемпионата состоится 22 мая.
В этом году в мастерстве обработки почвы на равных условиях посоревнуются механизаторы из 30 регионов России и четырех европейских государств. В Саратовскую область приедут чемпионы мира по пахоте ирландцы Имонн Трэйси и Джон Уилан, а также представители Германии, Эстонии и Нидерландов. Спортсмены будут состязаться на одинаковых машинах — современных доработанных тракторах «Агромаш-85 ТК», оборудованных двухкорпусными оборотными плугами «Квернеланд» (Норвегия).
Кроме соревнований по оборотной пахоте, где участвуют механизаторы-профессионалы, в рамках чемпионата пройдут состязания начинающих трактористов – студентов средних специальных учебных заведений, а также деловые конференции. На семинарах будут обсуждаться вопросы импортозамещения, внедрения современных энергоэффективных сельхозтехнологий и новинки отечественного сельхозмашиностроения.
Победитель чемпионата получит главный приз соревнований — современный отечественный трактор и право представлять нашу страну на международном первенстве в Англии, которое пройдет в 2016 году. В 2018 году чемпионат мира по пахоте впервые пройдет в России.
Представить миниатюрную Таню Подузову за верстаком довольно сложно, но первокурсница Томского промышленно-гуманитарного колледжа, отбросив стереотипы, уверенно набрала максимальный балл за выполнение практического задания и отлично справилась с теорией.
– Мне надо было изготовить шпингалет, задвижку, применяемую на трубопроводах, – подробно объясняет девушка. – У нас не было ограничения по времени, поэтому особо не спешила, все старалась делать идеально точно – просверлить, обточить, соблюсти все допуски. На выполнение задания у меня ушло пять с половиной часов.
В колледже Татьяна осваивает специальность «сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ». По окончании учебы в планах у девушки работа в крупной отраслевой компании, где сейчас разворачиваются перспективные направления и осваиваются новые территории и где ее специальность как раз пригодится. Такое будущее Татьяну не пугает, она с детства привыкла к физическим нагрузкам – помогала отцу в гараже.
Восполнить рабочий дефицит
Шестой год подряд один из крупнейших банков страны реализует масштабный социальный проект, направленный на поддержку профессионального образования и популяризацию рабочих специальностей. Дело в том, что в числе стратегических и финансовых партнеров Газпромбанка много крупных промышленных предприятий. И поскольку представители банковской структуры активно участвуют в корпоративном управлении профильных заводов, им хорошо знакомы существующие на местах кадровые проблемы, в частности острый дефицит высококвалифицированных рабочих.
Учебные заведения, принимающие участие в проекте, готовят сварщиков, электриков, котельщиков, станочников, слесарей для стратегических отраслей отечественной промышленности – металлургии, атомной энергетики, нефтехимии, машиностроения, автомобилестроения.
С каждым годом не только растет число учебных заведений, но и расширяется география конкурса: нынче за право стать стипендиатом Газпромбанка боролись лучшие учащиеся 36 профессиональных училищ и колледжей в 25 городах от Калининграда до Владивостока.
Новшество этого года – впервые в рамках конкурса проводилось анкетирование участников, организованное фондом поддержки научно-проектной деятельности студентов, аспирантов и молодых ученых «Национальное интеллектуальное развитие» при поддержке Газпромбанка. Целью данного опроса, проводимого в рамках проекта «Ценностный атлас России», является определение жизненных приоритетов и ценностей сегодняшней молодежи: чем она живет, на что рассчитывает и надеется. Полученная в ходе опроса информация после обработки и тщательного анализа будет доведена до местных органов власти, образовательных учреждений и промышленных предприятий (в первую очередь тех, кто входит в госкорпорации). В ходе тестирования определяются, с одной стороны, ценности и ценностные ожидания юношей и девушек, с другой – их личностно-профессиональные планы.
Томск на передовых позициях
Томский промышленно-гуманитарный колледж входит в число участников с самого начала проекта – с 2010 года. Он по-прежнему остается одной из лучших кузниц, где готовят представителей рабочих специальностей для нефтехимической отрасли страны. По регламенту от каждого учебного заведения в конкурсе принимают участие 70 студентов. По словам директора колледжа Виктора Германа, в ТПГК желающих было гораздо больше, поэтому за право участия в этом конкурсе колледж дополнительно провел внутренние отборочные состязания «Лучший по профессии», предметные олимпиады. В число участников (а позже – и победителей) конкурса Газпромбанка вошли также победители конкурса WorldSkills, который недавно был проведен в Новосибирске. По результатам теоретического и практического этапов конкурса «Рабочие стипендиаты Газпромбанка» из 70 участников жюри выбрало 40 победителей, которые ежемесячно в течение следующего учебного года будут получать от банка именные стипендии.
Церемония награждения проходила в актовом зале колледжа, где присутствовали не только студенты, но и представители банка, областного департамента профессионального образования, СМИ. Порадоваться за своих учеников пришли и их наставники, кто много времени и сил отдавал ребятам в период подготовки.
– Замечательно, что вы каждый год с таким энтузиазмом принимаете участие в нашем конкурсе, а мы всегда поддерживали и будем поддерживать самых лучших, самых талантливых и перспективных ребят, – отметил в ходе церемонии награждения исполнительный директор Томского филиала Газпромбанка Михаил Овчинников.
По результатам конкурса пять самых лучших по профессии студентов будут получать стипендии первого уровня в размере 1 200 рублей. Стипендии второго уровня (по 1 000 рублей) получат 15 человек, еще 20 студентов станут обладателями стипендии третьего уровня (по 800 рублей). Стипендии будут выплачиваться ежемесячно в течение следующего учебного года на специально выпущенные банковские карты.
А Таня Подузова, как только завершилась церемония награждения, побежала звонить родным в село Орехово Первомайского района Томской области: теперь отличница будет получать дополнительно к своей базовой стипендии именную от Газпромбанка в размере 1 200 рублей ежемесячно как победительница конкурса первого уровня.
«Учителем года – 2015» в Томской области стал учитель истории и обществознания, руководитель школьного краеведческого музея Каргасокской школы-интерната № 1 Алексей Воробьев-Исаев.
Победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Учитель года – 2015» определился в Томске в пятницу, 10 апреля. Участников финала, в который вышли пять педагогов, от имени главы региона поздравил вице-губернатор по социальной политике Чингис Акатаев.
«Отрадно, что в пятерке финалистов — учителя не только городских, но и сельских школ — Каргаска и Томского района. Более чем логично, что в год 70-летия Победы среди победителей два учителя истории, — сказал Чингис Акатаев. — Сейчас в Томской области 106 тысяч учеников, в сентябре их будет на 2700 больше. У каждого из них есть любимый учитель — пожалуй, это и есть самая высшая оценка любого педагога».
Участниками регионального этапа конкурса «Учитель года – 2015» стали 17 педагогов, прошедших заочный и очный отборочный туры. В финале участники дали мастер-классы и выступили на круглом столе «Учитель – лидер». Первое место, награду в виде «Хрустального пеликана», 100-тысячную премию и право представить регион на всероссийском этапе «Учителя года – 2015» в Москве завоевал Алексей Воробьев-Исаев.
Лауреатами конкурса признаны математик томской гимназии № 6 Алексей Лопатин и учитель литературы и основ религиозных культур и светской этики из Кисловки Светлана Хатькова — они получили премии по 50 тыс. рублей. Преподаватель физкультуры из 34-й школы Томска Павел Кузнецов и учитель истории и обществознания гимназии № 1 Стрежевого Евгения Антонова отмечены сертификатами в размере 30 тыс. рублей.
Для справки
Конкурс «Учитель года» проводится ежегодно (в 2015 году — в 17-й раз). «Учителем года – 2014» в Томской области был признан учитель истории из Корнилова Томского района Игорь Горобец. В 2013 году учитель физики 49-й школы Томска Сергей Колпаков одержал победу на всероссийском этапе конкурса.
В этом году мой сын заканчивает 11-й класс, учится хорошо, дополнительно занимается с репетиторами по нескольким предметам, а вот с выбором будущей профессии до сих пор не определился. Подскажите, пожалуйста, кто и где у нас оказывает услуги по профессиональной ориентации?
Галина Игнатевич
Отвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости Томской области
– При обращении вашего сына в центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства ему предоставят услугу по профессиональной ориентации учащихся образовательных учреждений общего образования в форме индивидуальных и групповых консультаций. В ходе таких консультаций оказывается помощь в профессиональном самоопределении, составлении индивидуального профессионального плана, проводится профориентационная диагностика с предоставлением рекомендаций о подходящих направлениях профессиональной деятельности. Также в ЦЗН ваш сын получит информацию о предстоящих профориентационных ярмарках учебных мест. На этих мероприятиях специалисты ЦЗН помогают школьникам не только сделать правильный выбор профессии, но и соотнести свой выбор с потребностями рынка труда.
В кувезе лежит манекен младенца. Поразительно похож на настоящего – даже ребрышки проступают сквозь кожицу! Разве что плачет слишком тихо для недомогающего грудничка… Вокруг столпились школьники, особо любопытствуют девчонки. Одна из них берет фонендоскоп, прикладывает к груди малыша и восклицает:
– Даже сердечко слышно!
Сотрудник симуляционного центра СибГМУ Татьяна Денисова объясняет, что на манекене можно загрузить массу сценариев патологических состояний. Вот, например, загорелись синие огоньки на щечках, значит, маленькому пациенту трудно дышать. Кто смелый надеть ему кислородную маску?
Впервые профориентационное мероприятие проходило в такой форме: больше двух десятков работодателей собрались в одном месте и в одно время (а именно в культурно-досуговом центре «Fакел» в минувшую пятницу) и позволили школьникам и студентам примерить разные профессии.
– В медуниверситет поступает мало случайных людей: обычно это тяга с детства, когда до дрожи в коленках хочется быть именно врачом, – говорит Татьяна Денисова в перерывах между группами. – Среди технических специальностей процент ошибок с выбором профессии, мне кажется, больше…
Мое или не мое – для ответа на этот вопрос и затеян проект «Город профессий». Пять профориентационных зон позволяют вникнуть в тонкости той или иной специальности: в медицине, инженерном деле, индустрии красоты и т.д. По словам начальника областного департамента труда и занятости населения Светланы Грузных, впервые был выбран формат, когда о специфике своего труда рассказывают сами мастера. Вот, например, уголок, где симпатичные девушки плетут желающим необычные косички: Beauty Centre представляет работу парикмахера. Ажиотаж у стенда группы компаний «Лама»: там можно собственноручно украсить пирожное и съесть его. Еще посмотреть, какие чудесные цветы из овощей и фруктов вырезают повара. А также весело посоревноваться и получить приз.
– На старт, внимание, марш! – дает отмашку кассир. И участники соревнований на скорость начинают пробивать на мобильной кассе продукты: конфеты, крупу, хлеб… Пик-пик-пик – раздаются привычные для супермаркета звуки.
– 20 секунд! – радуется результату парень.
Сотрудница «Ламы» улыбается:
– Вообще-то можно сделать это за 10 секунд.
Победители получают фишки и идут обменивать их на призы – ручки, магнитики, браслеты с символикой компании. Такая форма дает результат для работодателя: по итогам «Города профессий» больше всего желающих попасть на экскурсию было как раз у «Ламы» (в ее распределительный центр и на пищекомбинат) и у «Томскнефтехима», специалисты которого наглядно сумели показать, чем занимается инженер-химик.
Экспресс-диагностику по склонности к той или иной профессии в день проведения «Города профессий» прошли 400 человек.
– Сейчас примерно 30% школьников выбирают профессию исходя не из личных склонностей, а из воли родителей, – рассказывает сотрудник северского центра занятости населения Ирина Карташева. – К 15 годам уже желательно определиться, кем быть. Мы предлагаем формулу выбора «Хочу, могу, надо», где «хочу» – это интерес к определенной деятельности, «могу» – наличие подходящих качеств, «надо» – потребность рынка труда. Сегодняшние презентации работодателей могут помочь определиться с составляющей «хочу», ведь, например, если о работе врача у молодежи еще есть какое-то представление, то об обязанностях инженера – не очень, ее сложно потрогать руками в обычных условиях. Ну, а экспресс-диагностика даст ответ на соответствие желаний и возможностей, то есть обозначит границы «могу».
24 марта 2015 г. ЗАО НПФ «МИКРАН» в рамках открытия завода «РЭА» совместно с Томским государственным университетом проводит городскую ярмарку вакансий «Дни карьеры в Микране». Цель мероприятия — подбор персонала для одного из ведущих отечественных предприятий в области разработки и промышленного производства СВЧ радиоэлектроники.
На ярмарку вакансий приглашаются студенты старших курсов, выпускники высших и средне-специальных учебных заведений, а также специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, желающие трудоустроиться в компанию ЗАО НПФ «МИКРАН».
Участвуя в ярмарке вакансий, соискатели смогут:
познакомиться с деятельностью компании ЗАО НПФ «Микран»;
ознакомиться с открытыми вакансиями ЗАО «НПФ «Микран»;
задать интересующие вопросы HR-менеджерам и оставить резюме, а также заполнить анкету для того, чтобы иметь возможность занять вакантные должности, либо попасть в кадровый резерв компании;
пройти собеседование и напрямую пообщаться с руководителями структурных подразделений компании;
получить предложение о работе;
принять участие в различных мастер-классах, тренингах и семинарах.
Ярмарка вакансий «Дни карьеры в Микране» состоится 24 марта 2015 г. с 12:00 до 16:00 в старом здании Научной библиотеки ТГУ по адресу пр. Ленина, 34 а (остановка Библиотека ТГУ).
По всем вопросам, связанным с участием в данном мероприятии, можете обращаться к старшему менеджеру по персоналу ЗАО НПФ «Микран» Ворониной Марии, тел. (3822) 90-00-29 (доб.1592), E-mail: vma@micran.ru
Такую возможность обсуждают на Международной научно-практической конференции «Профессиональное образование и квалификация оценщика: современные требования и стандарты», что проходит сейчас в стенах Томского госуниверситета. На конференцию собрались преподаватели, осуществляющие подготовку специалистов в сфере оценки, а также работодатели.
Конференция оценщиков проходит в Томске впервые. ТГУ стал местом проведения мероприятия не случайно – подготовка соответствующих специалистов ведется в университете с 2000 года, а в 2013-м на базе высшей школы бизнеса появилась кафедра оценки и управления собственности, открытая совместно с Российским оценочным сообществом.
– Томск сейчас выступает координатором образовательных программ по всей России, – отметил завкафедры Дмитрий Хлопцов. – Мы не только готовим оценщиков, но и ведем их переподготовку в Москве, Крыму, Томске.
Всего на конференцию приехало около ста человек из разных городов России и Германии – не только преподаватели, но и бизнесмены, работодатели. Вместе они обсуждают качество подготовки оценщиков и ее формат. Среди проблем, которые планируется обсудить в ходе конференции, директор Высшей школы бизнеса Лариса Гринкевич назвала и вопросы по становлению ТГУ как базового методического центра в области подготовки оценщиков.
Президент Российского общества оценщиков Светлана Табакова отметила, что уровень подготовки специалистов в России должен улучшаться, но сегодня даже не хватает хороших учебников для оценщиков:
– Мы уже прошли период обучения по переводным изданиям и за 20 лет накопили и практический, и экспертный опыт. Одним из направлений нашей деятельности должно быть более широкое вовлечение информационных ресурсов. Обучающие программы должны перейти на более высокий качественный уровень.
Для справки: Оценщик – специалист, определяющий стоимость движимого и недвижимого имущества, земли, пакетов акций, имущественных прав, нематериальных активов. Оценщиков делят на две категории: занимающиеся недвижимостью и оборудованием и оценивающие бизнес и интеллектуальную собственность. В Томске подготовкой оценщиков занимается только ТГУ.
Платья, украшенные апельсинами, аксессуары из натуральных волос, шифоновые юбки, ярко разрисованные вручную, золотое шитье… Все эти шедевры поразили воображение членов жюри и зрителей межрегионального конкурса креативных дизайнеров «ВИДиМО». На два дня Томск превратился в модную столицу Сибири с показом эксклюзивных коллекций одежды, созданных талантливой молодежью.
С самого утра 1 февраля здание Томского колледжа дизайна и сервиса превратилось в большой дом моды с мастерскими, примерочными и гримерками. В нем поселились дизайнеры и модели. За каждой дверью – творческий процесс и предконкурсный галдеж.
Как нитка за иголкой
–Наташа, подай, пожалуйста, булавки, надо бы подплечник закрепить.
–Девочки, кто следующий на макияж? Маша и Оля, поторопитесь!
–Господи, как бы мне не упасть с этих шпилек! Так высоко, что ноги дрожат.
Туфли на высоченных каблуках до сих пор осваивают девчонки из театра моды «Креатив стайл» (г.?Кемерово) для показа коллекции «Песни в стиле гамаюн». Шпилька высотой 15 сантиметров не каждой восьмикласснице по плечу, вот и переживают красавицы.
–Туфли – это только часть образа. Модели будут в платьях, интересных коронах с подвесками из бусин, а на руках крылья. Птица гамаюн – мифическая. У нее прекрасный женский лик и большие крылья. Девушки пройдутся по подиуму с полутораметровыми крыльями за спиной, – рассказывает руководитель театра Наталья Филиппова. – Надеюсь, мы всех удивим.
Удивить всех намерена и дизайнер Татьяна Путрюкова из Зеленогорска (Красноярский край) своей коллекцией «Охота на зверя». На ее моделях будет натуральный мех.
–Настоящие меха красивы и элегантны. Женщины испокон веков обожают носить мех и одежду из него. В моей коллекции – песец, лиса, норка. Они очень подходят для образов женщин-охотниц, – поясняет Татьяна.
Когда бы вы знали, из какого сора…
Каждая коллекция – это кропотливая работа креативной молодежи. Творческие замыслы дизайнеров порой реализуются с помощью самых необычных материалов: пластика, стекла и даже продуктов питания. Томский театр моды «Амазонки» (дом детства и юношества «Факел») презентовал коллекцию «Рождественское время чудес». Платья, рубахи и даже шляпы украшены апельсинами и палочками корицы. А эффектные сапожки девушек из северского театра моды «Натали», ярко-красные, плотно облегающие ножку, сшиты из обычной ткани.
–Секрет в том, что эти сапоги-чулки натягиваются на туфли. Иначе где же мы кожаных сапог на всех наберемся? – откровенничают девушки. – Наша коллекция называется «Русские узоры», а за основу взяты полховские узоры. Юбки украшены объемными тканевыми аппликациями цветов.
По словам дизайнеров, практически все ткани, использованные в коллекции, импортные. Потому что в магазинах засилье заграничной мануфактуры, а отечественная, что есть в продаже, не всегда подходит для воплощения задумок мастеров.
–С нашими тканями я готова работать, если качество улучшится. Пока же российские ткани немного уступают тем же китайским или турецким. Говорят, программа импортозамещения в стране начала действовать. Может, наши фабрики смогут выпускать достойную мануфактуру, – объясняет Татьяна Путрюкова.
Маде ин наше
Ирина Литвишко, руководитель театра моды «Эксклюзив» из Киселевска (Кемеровская область), уверена, что государственная программа импортозамещения поможет отечественным тканям занять свою нишу.
–Молодые дизайнеры будут работать с российским материалом. Но властям надо задуматься о кадрах. Не стоит закрывать и объединять колледжи, где готовят закройщиков, швей, ткачей. Именно молодежь поможет возродить легкую промышленность, – подчеркивает Ирина Литвишко.
–Этот процесс сложный и не быстрый, но шансы на развитие своего рынка всегда есть, – считает председатель жюри конкурса Елена Шавнина (эксперт из г.Новосибирска). – Наша молодежь не перестает удивлять. Даже в коллекции «Авангард» есть что-то практичное и яркое, чем можно приукрасить повседневный гардероб.
–Особенно часто встречается прагматика в коллекциях номинаций «Прет-а-порте» и «Авангардная мода». Эти вещи можно носить в обычной жизни, – соглашается Татьяна Пономарева, заместитель директора Томского колледжа дизайна и сервиса. – Сейчас люди направляют свои взоры на индивидуальность, а молодые дизайнеры достойно помогают им в этом.
–Мы затевали конкурс «ВИДиМО», чтобы наши молодые и талантливые дизайнеры заявили о себе. Сейчас это актуально в связи с экономической ситуацией: из-за падения рубля одежда из Европы выросла в цене в два и даже в три раза. Значит, одежда, разработанная российскими дизайнерами и сшитая на местных же предприятиях, займет достойную нишу. Это толчок в развитии нашей легкой промышленности, – резюмировала Наталья Чичерина, директор Томского колледжа дизайна и сервиса.
победители:
В номинации «Детская одежда» 1-е место у коллекции «Детство в стиле бохо». Автор – Маргарита Симакова (Томский техникум социальных технологий). В номинации «Театр моды» 1-е место заняла коллекция «Арт-готик», автор – театр моды «Трафальгар» (г.Киселевск). В номинации «Прет-а-порте» 1-е место завоевала «Девичья станица». Автор – творческое объединение «Мастерица» (Алтайский край). В номинации «Авангардная мода» 1-е место у «Городских корсаров», автор – Беляева Алена (Томский колледж дизайна и сервиса). Гран-при достался Тамаре Ларионовой из Томского колледжа дизайна и сервиса за коллекцию «Оттого что Русь люблю».
Цифра
Межрегиональный конкурс «ВИДиМО» прошел в Томске в 16-й раз. Свои коллекции представили 35 молодых дизайнеров.
Удачно выбранная профессия – это серьезный капитал для счастливой жизни. Выбор – всегда таинство, и избранная профессия для человека как биометрический паспорт – указывает на его характер и возможности. Как правило, такой важный шаг не совершается в одиночку: решить кем стать человеку, особенно в юношестве, помогает общество – семья, школа, знакомые. Государство тоже не остается в стороне: для решения важных задач во все времена оформлялся государственный заказ. В советское время нацеливали на профессию и давали первичные трудовые навыки в учебно-производственных комбинатах (УПК). Многие поколения помнят, как начиная с 9-го класса раз в неделю ходили в такие комбинаты, чтобы на день стать токарем, швеей-мотористкой, слесарем, парикмахером, кондитером, секретарем. Да что там, ученикам предлагались десятки профессий, исходя из возможностей городов и предприятий.
В итоге трудовой ориентации школьникам присваивали второй квалификационный разряд, а опробованная профессия гарантированно могла стать основной для работника, иногда всего с двумя записями в трудовой книжке за всю жизнь. Поэтому в те времена особых кадровых проблем при правильном распределении трудовых ресурсов не возникало. Но в начале 1990-х по объективным причинам эта стройная система трудового воспроизводства была ликвидирована. Далее агитировал рынок: большинство школьников ринулись в юристы-экономисты, и никто их в этом стремлении не разубеждал. Вскоре острый дефицит кадров в других отраслях снова поставил вопрос о профориентации.
Чтобы желания совпали с возможностями
Томский центр дополнительного образования детей «Планирование карьеры» открылся в феврале 1996 года, как раз в лихолетье, и на долгие годы стал чуть ли не единственным островком профориентации в регионе. Как помочь найти свою профессию? Достаточно ли заинтересовать и открыть двери в аудитории вузов, техникумов, заводских цехов? С первых дней работы небольшой педагогический коллектив во главе с директором и основателем центра Натальей Огневой взял за основу принцип формирования у детей самостоятельного и сознательного выбора своей будущей профессии.
Двухэтажное здание, широкие коридоры, светлые классы, современная мебель и отделка, а главное – стайки ребятишек разных возрастов, деловито снующих во всех направлениях. Очень похоже на школу, но это не совсем так. «Планирование карьеры» – популярный центр профориентации. Он хоть и расположен ближе к окраине, на ул. Смирнова, но это не мешает школьникам из 25 школ города и районов области регулярно приезжать сюда на занятия.
– Мы работаем не только со школьниками, которых у нас около трех тысяч, – поясняет Мария Глухова, заместитель директора по учебной работе, – но и с другими группами населения. Профориентация, как мы сегодня понимаем, – это не только техническое определение социальной роли, к чему человек «способен и годен». Нет, мы обязаны вместе со школьником и родителями определить индивидуальное пространство его выбора. Так что профориентация начинается с тестирования. Для этого существует программно-сетевой комплекс, который позволяет выявить желания и способности в пяти основных сферах деятельности. Бывает, что кому-то нужен тренинг, для того чтобы разобраться с выбором: что в нем первично – интерес, желание родителей или случай.
Проба на профпригодность
Диагностика – только первый шаг. В дальнейшем необходимо разобраться с самоопределением. Для этого нужно пройти профессиональную пробу.
Профессиональной пробой на языке специалистов называется предложение попробовать что-то сделать в профессиональном плане: взять интервью, обработать психологические тесты, поухаживать за больным или отпустить товар покупателю.
Для этого потенциальных медиков (как выясняется, желание лечить у детей возникает после просмотра сериалов) ведут в медколледж на практические занятия или в ОКБ, биологов в ботанический сад, нефтяников в политех, физиков в ТГУ. Это показывает реальный профессиональный мир без прикрас и мифов. В деятельности центра предусмотрено и трудоустройство подростков.
Здесь центру помогают сетевые партнеры – вузы, предприятия, социальные учреждения.
Раньше детей было легче пристраивать на заводы, индивидуальные предприятия, в проектные институты. Теперь их охотно берут в библиотеки, Музей истории Томска, клиническую больницу, даже на выставку экзотических животных. На лето центр устраивает детей к себе в качестве помощников вожатых в лагерях отдыха. И практика, и заработок до 5 тыс. в месяц. Только этим летом работало почти 100 ребят. Кстати, недавно у центра появилось новое структурное подразделение – настоящий лагерь отдыха в Калтае «Солнечный».
Инкубатор идей
Со временем ребята прикипают к центру и, как шутят преподаватели, пропадают тут целыми днями. И не просто интересно проводят время, а генерируют идеи и доводят их до реального продукта. Для получения финансирования проекта нужно поучаствовать в нескольких событиях конкурсного характера. Кстати, для социальных проектов тоже есть база – ЦПК является центром гражданского образования и реализует программу «Я гражданин Томска».
Финансируются детские проекты из разных источников: от грантов центра венчурных инвестиций и партнеров центра «Планирование карьеры» до использования внебюджетных средств самой организации. Школьники иногда на равных со студентами участвуют в конкурсах, выставках, и достаточно продуктивно. Например, звездный выпускник центра Артем Петров (буквально излучал идеи) выиграл грант на 100 тыс. рублей за проект сигнализатора неправильной осанки. Одобрение высокого жюри разных конкурсов получили идеи авторского мыловарения, мобильных магазинов и приложений, гаджета для подогревания пищи, интернет-проекты виртуальных экскурсий и даже оригинальной кроличьей фермы.
Сейчас совместно с Институтом кибернетики ТПУ в центре мощно развивается направление робототехники. С ребятами работают преподаватели и магистранты этого вуза. Уже есть проекты прототипов производственных роботов. Робот-уборщик снега – свежая идея одного из второклассников.
Будет ли умный робот лучше хорошего дворника
В декабре 2013 года центр «Планирование карьеры» стал межмуниципальным центром по работе с одаренными детьми.
– Методик работы с одаренными школьниками достаточно много, – увлеченно рассказывает Анна Трофимова, заведующая лабораторией планирования карьеры, – а вот наша изюминка – профориентационная составляющая. Главная содержательная идея – чтобы детская одаренность выросла во взрослую уникальную профессиональную успешность. Наша организационная и методическая задача – создать условия для проявления черт профессиональной одаренности, выделить лучших и помочь всемерно развить свои качества.
Пока программе год, но уже почти для всех ребят провели тестирование на профодаренность. В результате появилась группа из 40–50 человек со способностями выше среднего. Развить их как можно лучше на стыках разных наук и практик поможет робототехническая команда. Ребята съездили на стажировку в Анапу во всероссийскую школу «Индустриальный парк». Там стало ясно, что для Томска подобное сделать вполне по силам. Через год на базе нашего центра «Солнечный» мы могли бы делать такие же стажировки и для нашего региона. Серьезную поддержку получат ребята предпринимательского направления. Школьники с творческими наклонностями вошли в созданный недавно медиацентр. Первая же выпущенная ими газета стала призером регионального конкурса школьных медиа.
Есть ли проблемы у центра? Есть. Здесь сетуют на отсутствие тесной связи с реальным производством, с ссузами. Но ребят «с руками» ориентируют на получение и рабочих специальностей, учитывая их высочайшую востребованность, и не считают, что школа нужна только как ступень к вузу.
Есть ли мечта? Есть. Построить оранжерею. Превратить лагерь отдыха «Солнечный» в шикарный профильный центр, чтобы там могли развивать свои идеи и деловые устремления дети региона.
В точном переводе с итальянского «карьера» – это бег, жизненный путь. Значит, помогая выстраивать профессиональную карьеру, ЦПК выступает жизненной ступенькой в восхождении человека к вершинам мастерства.
Слово «профориентация» возникло от латинского profession – «род занятий» и французского orientation – «установка», в целом это комплекс мероприятий для выявления склонности человека к какому-либо роду деятельности.
Специально для этого из Стрежевого в областной центр прилетел представительный десант старейшего нефтедобывающего предприятия. Презентация прошла в рамках корпоративной рекрутинговой программы ОАО «Томскнефть» ВНК в Институте природных ресурсов (ИПР НИ ТПУ).
А первая такая встреча состоялась 16 лет назад.
С тех пор взаимоотношения между бизнес-парт-нером и техническим университетом не только крепли, но и развивались.
Давайте познакомимся
заместитель генерального директора по кадровой политике ОАО «Томскнефть» ВНК Михаил Антощук
В начале встречи перед потенциальными сотрудниками выступил заместитель генерального директора по кадровой политике ОАО «Томскнефть» ВНК Михаил Антощук. Он рассказал будущим недропользователям о стратегии развития компании, представил ее современную структуру.
В январе 2016 года «Томск-нефть» отметит полувековой юбилей. А пока за 48 лет добыто 485 млн тонн нефти – цифра сравнима с годовым объемом добычи черного золота всей Российской Федерацией.
На сегодняшний день в структуре компании 13 вахтовых поселков. Численность персонала составляет 4 тыс. человек, из них 2,2 тыс. работают вахтовым методом. Средний возраст сотрудников – 38 лет. Доля рабочих составляет около 55%, специалистов – 27%, руководителей – около 18%.
В компании работает более 52% с высшим профильным образованием, 17% – со средним специальным образованием, 21% – со средним.
Основной кузницей кадров для «Томскнефти» по-прежнему остается Томский политехнический университет. Кроме него есть приток специалистов из Уфимского госуниверситета, ТГАСУ, ТГУ, Пермского госуниверситета, Российской академии народного хозяйства.
Без посредников
– Нам вообще повезло, что рядом есть такое добывающее предприятие, – считает директор ИПР, к.т.н. Андрей Дмитриев, отвечая на вопрос об особенностях этого работодателя. – Все-таки региональный принцип играет оперативную роль с точки зрения скорости принятия решения того или иного вопроса. В компании понимают, что большую часть специалистов ей выгоднее получать из недр нашего университета, у нас намного легче решаются проблемы социального характера. Проще работать и в плане улучшения образовательных программ.
Сегодня в институте действуют 15 кафедр различного профиля. Ежегодно институт выпускает в самостоятельную жизнь около 200 выпускников. Для нужд «Томскнефти» требуется ежегодно примерно 60 молодых специалистов различных направлений – геологов, разработчиков, технологов, а также энергетиков, механиков, строителей.
Учеба на тренажерах
За последние годы благодаря «нефтяным» инвестициям значительно укрепилась материальная и учебная базы вуза. Сумма ежегодных вложений, направляемых ОАО «Томскнефть» ВНК на развитие ИПР, составляет около 3,5 млн рублей. Средства идут в основном на улучшение качества подготовки будущих специалистов. У института, по словам Андрея Дмитриева, нет проблем с покупкой оборудования, но есть вещи, которые проще и быстрее можно сделать с помощью спонсоров. Так, в прошлом году для Центра геологических практик в Хакасии компания приобрела два автобуса. До этого были закуплены различные тренажеры. Совсем недавно поставлен новый класс, имитирующий работу Центра геологических практик, где студенты смогут осваивать рабочие профессии и получать соответствующие удостоверения для прохождения производственных практик на месторождениях.
На 2015 год Институт природных ресурсов запланировал строительство учебного полигона для студентов-буровиков с монтажом реальной скважины.
Вверх по лестнице
В этом году производственную практику на месторождениях «Томскнефти» прошли 51 студент ТПУ и 15 учащихся из политехнического техникума. Компания делает ставку на крепких, сильных, стойких к дискомфорту и непогоде выпускников.
– В нашем коллективе специа-листы начинают карьеру с самой первой ступени – рабочей специальности, – рассказывает ведущий инженер по внутренним коммуникациям службы развития персонала Светлана Докучаева. – У всех равные стартовые условия и масса возможностей, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице.
В компании на несколько лет вперед просчитывается потребность в тех или иных специалистах. На сегодняшний день уже имеется прогноз на 2019 год. На его основе, как утверждает Светлана Докучаева, самыми востребованными будут специалисты таких специальностей, как механики, кураторы-строители, наблюдающие за стройками на объектах, – супервайзеры, геологи.
Работодателю нужны целе-устремленные, надежные производственники, которые будут стабильно работать на вверенных им участках. За счет чего сегодня можно выиграть бой за способных, интересных, молодых инженеров?
– На мой взгляд, – размышляет Светлана Докучаева, – сегодняшнее поколение Y больше всего привлекают инновации, и мы стараемся в этом от них не отставать, то есть делать такие вещи, которые были бы им интересны. Одним словом, мы должны быть с ними на одной волне. А по-другому сегодня невозможно.
Один из рекрутов
Андрей Татаринов завершает образование по программе бакалавриата. Он обучается на договорной основе по специальности «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».
– Если по семестру закрываюсь на средний балл выше четырех, тогда получаю стипендию 12,5 тыс. рублей, – охотно рассказывает Андрей. – Если на пять, то 20 тыс. рублей.
В речи коренного стрежевчанина вполне органично звучит слово «нефти» с ударением на втором слоге.
– Так это для меня вполне естественно, – откровенничает Андрей. – Моя мама много лет работает в цехе электрических центробежных насосов. В Стрежевом все крутится вокруг «нефтянки».
За плечами Андрея две производственные практики. Особенно запомнилась работа на Советском месторождении, где он был помощником оператора, красил оборудование, на месте изучал процесс капитального ремонта скважины.
Открытый диалог
Под занавес встречи желающих получить прямые ответы из первых уст набралось вполне прилично. Ребята оказались не из робкого десятка, и вопросы поступали из разных сторон
аудитории один за другим. Михаил Антощук был предельно откровенен с потенциальными работниками.
– После какого курса принимаете на производственную практику, сколько по времени она может длиться?
– Берем после 3-го курса, вы приходите на месяц и, если у вас имеются корочки, работаете под присмотром наставника, – отвечает руководитель компании по кадровой политике.
– Можно ли сделать карьеру, проживая в Томске?
– Вы должны определиться, что вам важнее и интереснее: карьера или комфорт, – отвечает Михаил Антощук. – Если карьера, то вы должны жить в том регионе, где будете работать. У нас немало руководителей-томичей, на период работы они все переезжают в Стрежевой. Начальников цехов мы обеспечиваем служебным жильем, через некоторое время они обустраиваются, приобретают жилье за собственные средства.
– Есть ли у вас план набора молодых специалистов?
– Конечно, у нас есть план набора, мы точно знаем, сколько и каких специалистов примем в ближайшей перспективе, – отвечает Михаил Антощук. – На следующий год мы набираем 58 человек по семи специальностям, в том числе операторов по добыче нефти, лаборантов химанализа, геологов, разработчиков, строителей. Средний балл по приему не ниже четырех.
Михаил Антощук обратил внимание студентов на то, что, если они не хотят потерять статус молодого специалиста, дающий определенные льготы на старте профессиональной карьеры, им следует устроиться в компанию не позднее трех месяцев после окончания учебного заведения (то есть с даты выписки диплома).
Заинтересованные и довольные студенты расходились по аудиториям института, где на круглых столах они уже детально знакомились с профильными специальностями, которые представляли им вчерашние выпускники Томского политехнического, сделавшие карьеру в одной из ведущих компаний нефтяной отрасли страны.
На не так давно прошедшем в Томске международном семинаре настройщиков ударно-клавишных инструментов, а точнее, фортепианных мастеров неожиданно встретил я друга юности. В начале 1980-х вместе учились на историческом факультете ТГУ. Мечтая о карьере преподавателя философии, Володя Филатов много времени отдавал классической музыке, в которую был влюблен, как в самую прекрасную девушку. И любовь эта день ото дня только крепла.
История с классикой
У него не было специального музыкального образования. А сложнейшие произведения Бетховена, Рахманинова, Шопена он с упоением подбирал на слух. Все пять лет учебы в перерывах между парами, пока однокурсники беспечно болтали, уплетая пирожки, Володя находил свободный рояль (благо тогда по разным аудиториям главного корпуса стояли старые, но в хорошем состоянии «Беккеры» и «Ратке») и играл, восхищаясь полнотой и богатством звуков. Но тогда он даже предположить не мог, что вместо чтения студентам лекций по философии в будущем будет восстанавливать пианино знаменитой жены декабриста Марии Волконской.
Настройщиком Филатов стал неожиданно для самого себя. Уже аспирантом заглянул на концерт заезжего органиста, восхитился мощью инструмента и, удивляясь своему нахальству, напросился в ученики к известному томскому настройщику фортепиано Владимиру Феоктистову.
Сегодня у Филатова свое серьезное предприятие в Иркутске. Местная филармония, музыкальные школы не мыслят своей деятельности без рук и таланта этого известного в Сибири настройщика.
– Исполнение концерта конкретным артистом зависит от того, как подготовлен инструмент, как отстроена механика рояля, – рассказывает мастер. – Настройщику необходимо сделать так, чтобы пальцы пианиста были максимально приближены к струнам, касались бы их как обнаженного нерва. Вот тогда музыкант сможет воплотить свой творческий замысел через произведение, которое до него уже играли сотни людей. Ноты ведь одни и те же. Допустим, две сотни лет назад они лежали перед великим Моцартом. А 100 лет тому – перед фон Бюловым, затем перед Владимиром Горовицем. А теперь они перед Денисом Мацуевым или Вадимом Репиным. Но каждый раз, исполняя классическую вещь, великие музыканты выражают свое понимание музыкального текста. Шедевр, вызывающий восхищение, определяет сложная рефлексивная позиция, когда исполнителю удается помножить замысел творца произведения на свое исполнительское мастерство и… на свое понимание композиции.
Кулибин от нотного стана
Филатов готов часами рассказывать об альфе и омеге в профессии настройщика. Чтобы получить истинное гармоническое звучание инструмента, необходимо соблюдать строжайшие профессиональные каноны. Есть убеждение, что, впервые подходя к инструменту, мастер должен действовать в строгой последовательности: сначала отрегулировать механику рояля, устранить недостатки в акустической части, настроить еще раз, далее проделать финишную настройку, а в конце – интонировать. Придерживайся этих правил, и все обязательно получится.
– Но нет, – говорит Филатов, – истинный мастер лишь тот, кто в спектре звука удачно формирует основной тон и обертоны вокруг него. Лучше всего это получается на качественных инструментах.
А что для фортепианного мастера самое важное? Конечно же, слух. Не абсолютный, как у многих музыкантов, а особенный, гармонический. Это когда человек способен уловить правильные интервалы, соотношения между нотами, что позволяет отличать благозвучие от неблагозвучия.
– Ухо и вкус настройщика – лучший физический прибор, – считает мастер.
Большого музыканта, как, впрочем, и любого начинающего, должны устраивать общепринятые стандарты. Без субъективных симпатий артиста к звукоизвлечению и характеру произведения никак не получится. Если Моцарт любил мажорные тональности (ля мажор и ре мажор), то для его произведений мастер должен на них и акцентировать настройку инструмента.
– В музыкальной среде до сих пор идут споры, – рассуждает Владимир Филатов, – что есть наша профессия. Ремесло или искусство? Ремесло – это когда настройщик соблюдает все физические параметры. Искусство – это когда после твоей работы артист заиграл с удовольствием и зал захлебнулся от восторга. У меня простая позиция: если передо мной инструмент, я должен сделать его благозвучным. Чтобы было приятно сесть и сыграть. Бывает, настройка понравилась Мацуеву, а вот Хворостовскому не очень, потому что рояль не звучал из-за особенностей акустики зала. Кто виноват? Стрелочник? Нет, настройщик.
Часто музыканты и певцы мастеров благодарят. Елена Образцова, Любовь Казарновская, Даниил Крамер к мастерам-настройщикам относятся как к соавторам успеха.
Ренессанс королевского инструмента
Многие фортепианные мастера не только каждодневно «дают настроение» инструментам, но и возвращают к жизни, казалось бы, утерянные для музыки. Ведь за каждым старинным роялем тянется целый шлейф историй, переживаний, эмоций. За ними стоят исторические личности, они свидетели событий, известных по всем учебникам. В мастерской Филатова три десятка старинных инструментов. Найденные в неожиданных местах – в заброшенных домах, на свалках, чердаках, принятые в дар от наследников известные в прошлом фирмы «Мюльбах», «Беккер», «Вестермайер» и другие постепенно приобретают свои былые формы и музыкальную силу. Через несколько лет он надеется организовать полноценную выставку. Но самая большая его мечта – создание музея фортепиано. С музыкальными вечерами и концертами известных музыкантов. Творения человеческого гения – инструменты – не должны умирать. Они должны жить, звучать и убеждать людей в торжестве победы человеческого духа и величия гармонии над унынием и хаосом.
***
Древние называли настройщиков хранителями вечности, а хорошо настроенный инструмент наделяли сакральной силой. В Египте дечные (от слова дека) инструменты пользовались особой славой. Если инструмент отрабатывал какое-то время, услаждая слух фараона, значит, думали египтяне, он возвышался, ведь он говорил на одном языке с живым богом. Деки подкладывали под ложе больным, придавая им целебные свойства, нацеленные на гармонизацию физиологии человека.
Древние китайцы казнили настройщика за плохо настроенный инструмент, потому что фальшивая мелодия, по их мнению, увеличивала беспорядок во Вселенной.
Сотрудник УФССП России по Томской области показала лучший результат на Всероссийском конкурсе «Судебные приставы — детям».
