Архив метки: Трудовой кодекс

Вопрос эксперту

Полагаются ли какие-то выплаты за второго ребенка, если уволили по истечении срока трудового договора

Оставить комментарий

В данный момент я не работаю, уволили по истечении срока трудового договора, когда ребенку исполнилось полтора года в сентябре 2014 года. Сейчас беременна. Полагаются ли мне какие-то выплаты (по беременности и родам, до 1,5 года и т.д.) за второго ребенка? Если да, то какие? И куда мне обращаться?

Жанна, г. Томск

ТокиноваСания Токинова, заместитель начальника Департамента социальной защиты населения Томской области

– Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определено право граждан на получение государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работающим по найму, индивидуальным предпринимателям – при отсутствии договора о добровольном перечислении страховых взносов в Фонд социального страхования), пособия назначаются в органах социальной защиты населения (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет).

В целях оказания дополнительной помощи семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, предусмотрены региональные меры социальной поддержки, которые носят адресный характер и предоставляются при условии, если среднедушевой доход семьи не превышает величины прожиточного минимума на душу населения. Беременным женщинам из малоимущих семей, вставшим на медицинский учет, предоставляется ежемесячная выплата на питание. Такая же выплата полагается и кормящим матерям из малоимущих семей. При регистрации рождения ребенка в органах ЗАГС предоставляется подарочный набор на каждого новорожденного ребенка; малоимущим семьям с детьми, среднедушевой доход которых не превышает утвержденной величины прожиточного минимума на душу населения, выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

За оформлением пособий и мер социальной поддержки следует обратиться в центр социальной поддержки населения по месту жительства.

BELOWTABSLEFT1, Общество

Сколько стоит рабочее место?

Оставить комментарий

TNews776_22

Год назад на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда

В кабинете охраны труда одного из томских предприятий есть необычное зеркало. Прихорашиваясь, всякий работник или работница обязательно заметит наклейку в верхнем углу: «Этот человек отвечает за мою жизнь». Мелочь, скажете вы, но обязательно задумаетесь над смыслом прочитанного: нас, вечно спешащих и бегущих на службу либо по своим личным делам, совершенно перестала волновать собственная безопасность. Переходя через улицу, мы уверены, что автомобиль нас объедет или притормозит, сосулька с крыши не упадет на нашу голову, дряхлая электропроводка не ударит током. Рафинированные условия жизни, доступный комфорт привели к тому, что мы абсолютно утратили чувство опасности. Но это в быту, а что же на работе?

Подтвердить безопасные условия труда в организациях, на предприятиях призвана специальная оценка условий труда. Как и аттестация, спецоценка разделяет условия труда на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Установленный экспертами класс условий труда влияет на размер льгот и компенсаций, а также на тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.

Все дело в офисном планктоне

Кто же всколыхнул годами отработанную систему охраны труда? В какой-то момент работодатели стали проявлять обеспокоенность по поводу того, что после проведения аттестации рабочих мест в список вредников наряду с металлургами и нефтяниками попали офисные работники. Причем в оглушающем количестве – до 60%. Если по результатам аттестации имеется наличие вредного класса 3.1, работник получает право на три вида льготной компенсации: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и доплату к тарифной ставке. Когда специа-

листы стали разбираться, почему представители офисного планктона оказались в льготном списке, выяснилось, что проводимые на рабочих местах замеры по освещенности помещений, пульсации превышали допустимые пределы. Почему исполнителям не пришло в голову элементарно устранить вредные факторы воздействия и исключить эту категорию из льготного списка, не известно.

В выигрыше работодатель

Работодателю выгодно улучшать условия труда. От результатов проведения специальной оценки условий труда зависит размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, также размер выплат и компенсаций за вредные условия труда. Так, чем выше класс условий труда, тем выше будет дополнительный тариф. Кроме того, чем лучше условия труда, тем меньше страховые взносы. Прямая зависимость страховых взносов по дополнительным тарифам от установленных условий труда позволит достичь экономической заинтересованности работодателя в том, чтобы улучшать состояние охраны труда на рабочих местах.

С 1 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в такие статьи, как 92 (сокращенный рабочий день), 117 (дополнительный отпуск) и 147 (дополнительные выплаты). Таким образом, установлен дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам.

Теперь в Трудовом кодексе закреплены минимальные гарантированные размеры компенсаций. Так, минимальный размер доплаты за вредные и опасные условия труда при классе 3.1 составляет 4% от оклада. Согласно изменениям в ст. 92 Трудового кодекса для работников, у которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным – 3-й, 4-й степени или к опасным условиям, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Также поправки были внесены в  ст. 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с этой нормой работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда которых на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Ранее при классе вредности 3.1 выплачивались все указанные выше льготы и компенсации. Таким образом, офисные работники из этой категории вредников выпали сами собой.

Кроме того, помимо изменений требований Трудового кодекса поменялась и методика проведения специальной оценки условий труда. Взять, к примеру, шумовой фактор. Раньше в офисе допускалось наличие шума в пределах 60 децибел, сейчас нормой стали 80. Понятно, что большая категория работников в льготный список не попадает.

Между тем специалисты комитета социального партнерства, экспертизы и условий труда областного департамента труда и занятости занимаются проведением экспертизы качества специальной оценки условий труда. Они выявляют немало нарушений после уже проведенных работ. Люди обращаются с жалобами на неправильное начисление льгот и компенсаций за вредные условия труда. Этот комитет уполномочен на проведение трех экспертиз – по фактическим условиям труда, правильному предоставлению льгот и компенсаций, качеству проведения спецоценки.

В союзе с исполнительной властью

Сегодня спецоценка активно проводится на предприятиях и в организациях реального сектора экономики. По словам сотрудников департамента, она активно прописывается и в среде малого и среднего бизнеса: частные предприниматели отдают себе отчет в том, что проще и дешевле ее провести. Кстати, в течение 2014 года специалистов этого ведомства трудно было застать на своих рабочих местах, они постоянно находились в разъездах – проводили семинары по подготовке и проведению специальной оценки, консультировали, оказывали методическую помощь.

– На сегодняшний день, – рассказывает председатель комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда областного департамента труда и занятости Жанна Горячева, – предприятия, где проходит спецоценка, задают нам немало вопросов. В частности, почему так мало замеров стало? Мы объясняем, что изменилась методика измерения условий труда. Нас радует, что работодатели видят в нас, органе исполнительной власти, союзников. Мы всегда готовы оказать им помощь и поддержку, консультацию в процессе проведения спецоценки.

Что же следует предпринять в профилактических целях во избежание высоких штрафов? Необходимо начать с проведения специальной оценки условий труда. Дело в том, что размер штрафа за отказ от спецоценки для должностных лиц и ИП составит от 5 до 10 тыс. рублей, для организаций – от 60 до 80 тыс.

Охрана труда – забота коллективная

По данным Фонда социального страхования, за 2014 год в Томской области было зафиксировано 459 пострадавших, за 2013 год – 518.

Несмотря на то что количество несчастных случаев сокращается, по-прежнему травмоопасными остаются строительная сфера, сельское хозяйство, транспорт, лесная промышленность. При анализе каждого несчастного случая выясняется, что один работодатель активно вкладывается в развитие производства, тем самым улучшая условия труда, другой экономит на профилактических мероприятиях в области охраны труда своих работников.

Человеческий фактор, а именно пренебрежение элементарными нормами безопасности, становится частой причиной несчастных случаев на производстве. В 2014 году на рабочем месте от несчастных случаев погибли 14 человек. На одном из предприятий Асиновского района во время ремонта рабочий оступился и упал в емкость с горячей водой. Позже выяснилось, что в его крови при экспертизе обнаружили 0,2 мг/л алкоголя. По той же причине монтажник упал с высоты 60 м, получив травмы, несовместимые с жизнью. Вспоминается несчастный случай с летальным исходом в 2013 году: во время дорожного ремонта под каток угодил рабочий. Погибший проходил мимо техники, которая двигалась задним ходом. Каток наехал на край штанины рабочего, и его затянуло под колеса.

Ошибки и, как следствие, аварии и несчастные случаи наиболее вероятны в тех организациях, где наблюдается низкий уровень культуры безопасности, а также плохо организованная система управления охраной труда, в которую не вовлечены работники. Но справедливости ради рассматривать только одного человека-оператора (работника) как основную причину аварий и несчастных случаев на производстве нельзя, проблема требует комплексного подхода.

– Не будет успеха, – предостерегает Жанна Горячева, – если охрана труда ляжет на плечи одного работодателя. Надо, чтобы того же захотел сам работник, соблюдая культуру производства. А еще в этот процесс должны активно включиться общественники – уполномоченные по охране труда, профсоюзы. Вот тогда система обязательно принесет положительные плоды.

– Большую роль играет культура охраны труда, которая должна прививаться с раннего детства, – продолжает Жанна Горячева. – Уже не первый год мы организуем и проводим конкурсы рисунка «Охрана труда глазами детей». В 2014 году впервые сделан пробный шаг в сторону школ Томска. Рассказ об угрожающих сосульках, голой электропроводке произвел на учеников должное впечатление. Следующее направление в работе – сотрудничество с вузами, возможно, будущими инженерами в области охраны труда.

Такая ступенчатая работа сохранится и в наступившем году. Наша главная задача – работать на упреждение несчастных случаев. Предлагая крупнейшим работодателям сотрудничество с департаментом труда и занятости, совместно совершенствовать охрану труда, мы готовы оказывать любую правовую и методологическую поддержку. Каждую последнюю пятницу месяца по телефону горячей линии 8 (382-2) 56-22-89 специалисты департамента готовы ответить на все интересующие вопросы.

справка «ТН»

Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Она предполагает переход от списочного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Предварительные итоги нововведений подводят специалисты областного департамента труда и занятости населения

Вопрос эксперту

Как исправить запись в трудовой

Оставить комментарий

При моем увольнении работодатель неправильно сформулировал причину увольнения. Исправлять запись отказывается. Что мне делать в такой ситуации?

Аделина, г.Северск

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Кроме того, вы вправе обратиться в суд с заявлением об изменении даты и формулировки причины увольнения. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Новости

Против серой зарплаты

Оставить комментарий

Горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав работает в областном департаменте труда и занятости населения. Каждый будний день с 09.00 до 18.00 принимаются звонки от томичей и жителей региона по телефону 8 (382-2)-65-25-05 (конфиденциальность гарантируется).

Специалисты ведомства готовы проконсультировать звонящих по разным вопросам, касающимся трудового законодательства. К примеру, можно узнать, что делать, если работодатель не выплачивает вовремя зарплату, чем грозит работа без заключения трудового договора и для чего такой договор нужен, почему зарплата в конверте может оставить человека без пенсии.

Вопрос эксперту

Работа по гражданско-правовому договору

Оставить комментарий

Я почти год работаю в организации по гражданско-правовому договору. Работа ведется в организации на постоянной основе: пять дней в неделю с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед, два раза в месяц получаю заработную плату.

Вчера руководитель сообщил мне, что через неделю срок, на который заключен договор, истекает, и я могу быть свободна. Никакие выплаты и компенсации мне не полагаются. Законно ли это?

Алена

Иванченко Ю.Юлия Иванченко, помощник-юрист Уполномоченного по правам человека в Томской области

– С учетом того что вы соблюдаете правила внутреннего распорядка организации, получаете заработную плату дважды в месяц, ваши отношения с работодателем, скорее всего, подпадают под признаки трудовых, но оформлены как гражданско-правовые. Безусловно, такое оформление трудовых отношений идет вразрез с действующим трудовым законодательством (частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено заключать с работниками гражданско-правовые договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать трудовой договор).

Для восстановления законности ваших с работодателем взаимоотношений необходимо признать гражданско-правовой договор, которым они оформлены, трудовым. Этим правом наделен сам работодатель, он может это сделать как по заявлению работника, так и по представлению Гострудинспекции.

Признать договор трудовым может и суд в результате рассмотрения заявления самого работника или на основании материалов, представленных Гострудинспекцией.

Работник может требовать признания отношений трудовыми, в том числе и после окончания действия договора. Но тянуть с этим не следует.

Рекомендую вам написать заявление с подробным описанием ситуации и обратиться с ним в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул. Киевская, 76. Если факт нарушения закона подтвердится, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Вопрос эксперту

Если начальник вынудил написать заявление по собственному

Оставить комментарий

Новый начальник хочет взять на мое место своего знакомого и вынудил меня написать заявление по собственному желанию, пригрозив уволить по статье. А у меня на иждивении двое детей и бабушка. Подскажите, в данной ситуации можно ли как-то восстановиться, чтобы хоть какие-то деньги получать?

Василиса

СимоноваОтвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обес-печения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Понуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным, поэтому писать такое заявление без наличия желания расторгнуть трудовой договор не следует. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то за восстановлением трудовых прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Понуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе.

Вопрос эксперту

Какие документы нужны, чтобы оформить гражданку из Киргизии на работу?

Оставить комментарий

Я индивидуальный предприниматель, у меня свой фотосалон. Сейчас работаю сам, но хочу нанять работника. Есть один вариант – девушка-студентка из Киргизии. Какие документы нужны, чтобы оформить гражданку этой страны на работу?

Николай П.

ЯрошенкоОтвечает Арина Ярошенко, ведущий специалист комитета развития рынка труда Департамента труда и занятости населения Томской области

– В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу могут иностранные граждане, обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул.

Иностранный гражданин, обучающийся в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, выдаваемого Управлением Федеральной миграционной службы по Томской области по заявлению иностранного гражданина.

Дополнительную информацию можно получить в Управлении Федеральной миграционной службы по Томской области (тел. 51–23–59), Департаменте труда и занятости населения Томской области (тел. 56–27–72).

Новости

Депутаты предложили запретить наем новых работников до увольнения старых

Оставить комментарий

Поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные 14 дней, внесены на рассмотрение Госдумы. Об этом пишут во вторник, 30 сентября,«Известия».

Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.

Законопроект, внесенный депутатом от фракции ЛДПР Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.

«Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение», — прокомментировал свою инициативу парламентарий.

http://lenta.ru/news/2014/09/30/dismissal/

Новости

ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» оштрафована за нарушение законодательства об охране труда

Оставить комментарий

В рамках соглашения о взаимодействии, заключенного прокуратурой Томской области и Уполномоченным по правам человека в Томской области, прокуратура Ленинского района г.Томска совместно с Уполномоченным по правам человека в Томской области Еленой Карташовой провела проверку исполнения законодательства в сфере охраны трудав ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница».

Проверка показала, что в психиатрической больнице действуют швейный и картонажный цеха, к работе в которых привлекаются пациенты этого медицинского учреждения. При этом, в нарушение закона, инструктаж по технике безопасности с лицами, допускаемыми к производственной деятельности в этих цехах, не проводится. Средствами индивидуальной защиты указанные граждане не обеспечиваются. Должностные лица, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах в швейном и картонажном цехах, обучение по охране труда не проходят.
По итогам проверки прокурор района Олег Фрикель внес главному врачу ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» представление об устранении допущенных нарушений законодательства и привлечении к ответственности виновных лиц. В представлении прокурор отметил, что безответственный подход учреждения к организации трудовой деятельности обратившихся к медицинской помощи граждан грубо нарушает их право на безопасный труд, создавая угрозу жизни и здоровью пациентов.
Наряду с этим прокурор возбудил в отношении ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства об охране труда). Учреждению назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 тысяч рублей.
Новости

Пять должностных лиц оштрафованы за нарушение трудового законодательства при обработке персональных данных работников

Оставить комментарий
Городская прокуратура проверила соблюдение работодателями действующего законодательства при обработке персональных данных работников.
Проверка показала, что в МБОУ СОШ № 5 г.Асино и ООО «Макс», вопреки закону, защита персональных данных работников от неправомерного и случайного доступа к ним не обеспечена. Наряду с этим не разработаны локальные акты о защите персональных данных работников и не назначены лица, ответственные за обработку этих персональных данных. Аналогичные нарушения выявлены и при проверках трех индивидуальных предпринимателей.
По итогам проверки городской прокурор Виктор Гречман возбудил в отношении виновных должностных лиц 5 дел об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Общая сумма наложенных административных штрафов составила 20 тысяч рублей.
В настоящее время работодателями принимаются меры к устранению допущенных нарушений прав работников.
Вопрос эксперту

Отпуск молодому отцу

Оставить комментарий

У меня скоро родится сын. Первые дни хочу побыть дома, помочь жене. Могу ли я попросить отпуск без содержания сразу после ежегодного отпуска?

Анатолий, г. Асино

Козлова-АннаОтвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кад­рового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; лицам, осуществляющим уход за детьми, – до 14 календарных дней в году; работникам, совмещающим работу с обучением; в других случаях, предусмот­ренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Вопрос эксперту

Большую зарплату «в конверте» или небольшую, но полностью «белую»

Оставить комментарий

Работодатель предложил нам на выбор такую схему: получать большую зарплату «в конверте» или небольшую, но полностью «белую». Посоветуйте, пожалуйста, что лучше?

Иван Валентинович, г. Томск

Дмитрий-МальцевОтвечает Дмитрий Мальцев, управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Томской области

– Сотрудники, получающие зарплату «в конверте», не могут получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты при покупке квартиры, получении платного образования, медицинских услуг, кредитов… Не стоит также забывать, что при расчете пенсии  учитывается только та зарплата, с которой были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд. Все, что работник получает неофициально, «в конверте», не будет принято во внимание при назначении пенсии.

Обо всех фактах неофициальных трудовых отношений с работодателем, «серой» зарплаты, а также зарплаты ниже МРОТ, неуплаты работодателем страховых взносов можно сообщить в Пенсионный фонд по телефону доверия (382-2) 48-55-73 или письменно. В своем обращении необходимо указать название организации, адрес, фамилию руководителя. Если есть документы, подтверждающие нарушения прав работников, их также можно представить. Важно, чтобы обращение не было анонимным. По всем обращениям проводятся проверки, информация направляется в трудовую инспекцию и прокуратуру для осуществления совместных контрольных мероприятий.

Начинать бороться за свои права нужно уже сегодня, а не ждать, когда перед вами встанет вопрос получения минимальной пенсии.

Напомню, 1 января 2015 года вступает в силу новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размера страховой пенсии. Размер трудовой пенсии будет напрямую зависеть от размера официальной заработной платы, длительности страхового стажа и возраста обращения за назначением трудовой пенсии.

Вопрос эксперту
Оставить комментарий

Руководство настаивает на том, чтобы работники написали заявления об увольнении по собственному желанию, а если кто-то не сделает это добровольно, пригрозили, что найдут за что уволить. Имеют ли право руководители заставлять написать такое заявление?

Мария Белова, г. Томск

Козлова-Анна
Анна Козлова

Отвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кад­рового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя незаконно.

Если работодатель принудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области или в суд. При этом работник должен доказать факт принуждения к написанию заявления со стороны работодателя.

Вопрос эксперту

Если отпуск потрачен на обучение

Оставить комментарий

Ушла в отпуск по графику, но через два дня руководство отправило меня на обучение. Проходила я его две недели. Обязан ли теперь работодатель продлить мне отпуск или оплатить в качестве рабочих те дни, которые я потратила вместо отдыха на учебу?

Козлова-АннаОтвечает Анна Козлова, главный специалист комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

– Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данный перечень является открытым.

В связи с этим в случае прохождения обучения положенный вам отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий.

Новости

Работодатель заплатит за несвоевременную выдачу трудовой книжки бывшему сотруднику

Оставить комментарий
Шегарский районный суд Томской области удовлетворил требование бывшего сотрудника образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-коммерческий техникум» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
По словам обратившегося в суд мужчины в декабре 2013 года он уволился из указанного учреждения по собственному желанию. Но в день увольнения работодатель ему трудовую книжку не выдал, направив ее почтовым отправлением лишь в марте 2014 года. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки он не мог трудоустроиться, а его семья осталась без средств к существованию. В своем заявлении истец просил взыскать с бывшего работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме равной среднемесячной заработной плате, а также компенсацию морального вреда.
Согласно нормам трудового законодательства в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а также выдать ему трудовую книжку. В случае если выдать документ невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от его получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако доказательств того, что данное условие было соблюдено, ответчиком в суде представлено не было.
Учитывая данные обстоятельства, Шегарский районный суд Томской области взыскал в пользу работника компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54660 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере пяти тысяч рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.