Ярмарка вакансий «Работа в строительстве» будет проходить в четверг, 21 ноября, с 12 до 14 часов в развлекательном комплексе «Fакел» (ул. Красноармейская, 120).
Появившиеся проекты комплексной застройки Томска и Томского района, растущие объемы малоэтажного строительства, коттеджных поселков и торговых центров резко увеличили потребность строительных компаний в квалифицированных кадрах.
«Цель предстоящей ярмарки — популяризировать профессии в строительной отрасли, — сообщила и. о. начальника департамента архитектуры и строительства Томской области Анастасия Мальцева. — У каждого из соискателей на ярмарке есть возможность подобрать себе достойное место работы, а у работодателей — пополнить штаты профессиональными сотрудниками».
Организаторами ярмарки вакансий выступили областные департамент труда и занятости населения и департамент архитектуры и строительств, а также центры занятости населения города Томска и Томского района. В мероприятии примут участие сотрудники кадровых служб предприятий и организаций строительной отрасли.
Дополнительная информация: 71-25-66 (Центр занятости населения по городу Томску).
Делать в кадровой политике ставку на молодежь зачастую без опыта работы – практика рискованная, но благодарная. При правильном подходе вложенные усилия возвратятся сторицей: компания получает квалифицированного и лояльного сотрудника, который в силу возраста любопытен, гибок и легко обучаем. Так объясняет стратегию подбора персонала Юлия Емелина, руководитель отдела управления персоналом филиала телеком-оператора «Дом.ru» в Томске.
– Занимаясь поиском сотрудников, в нашем университетском городе не пройти мимо студенчества. Какие для них условия и вакансии?
– Студенты чаще всего начинают с позиции менеджера активных или телефонных продаж. Мы предлагаем им гибкий график, удобную схему оплаты, оплачиваем проезд в общественном транспорте. Студенты – люди активные, поэтому уровень заработной платы у них в итоге достаточно высокий. Кроме того, действуют разные бонусы, например за стаж, или акция «Приведи друга», когда за каждого устроившегося в компанию друга ты получаешь дополнительную оплату. Помимо стабильного заработка наши специалисты получают навыки, очень полезные в жизни. Это умение успешно общаться, находить контакт с собеседником, располагать окружающих людей к себе, быть уверенными в себе и многое другое.
– Отсутствие опыта работы смущает многих работодателей, но не вас?
– Для нас это не проблема. У компании есть все ресурсы для того, чтобы из студента или недавнего выпускника вуза вырастить квалифицированного специалиста. Личность стоит дороже профессионализма, гласит один из принципов компании. Вся 12-летняя история «Дом.ru» – тому подтверждение. Среди руководителей томского филиала немало сотрудников в возрасте до 25 лет, сделавших карьеру в компании, их портреты висят в нашем офисе, вдохновляя коллег.
– Руководящих кресел на всех не хватит…
– Да, но в крупной компании перспективы для роста всегда найдутся. «Дом.ru» – федеральный холдинг, представленный в 56 городах России, карьерный рост в нашей компании вполне реален. Многие сотрудники, начинавшие с позиций специалистов, сегодня возглавляют филиалы в своем городе или других регионах, работают на руководящих позициях в холдинге. Компании интереснее назначать на ключевые посты внутренних кандидатов: они разбираются в специфике деятельности, лояльны, разделяют ценности компании. Такой руководитель будет формировать команду, следуя выбранной цели и миссии. Поэтому у нас сильно развито внутрикорпоративное обучение.
– Чему вы учите своих сотрудников?
– Специалисты проходят разные курсы и модули. Сотрудников, работающих с клиентами, обучают активным продажам: они посещают бизнес-тренинги и обучение по продукту. Менеджеры обучаются по программам, позволяющим развивать управленческие навыки: мотивирование персонала, целеполагание, планирование и прочее.
– Все это наверняка предполагает и особый корпоративный дух?
– Если говорить о внутрикорпоративной среде, то у нас компания не просто специалистов, а во многом друзей. Мы вместе проводим будни и праздники. В календаре «Дом.ru» немало знаменательных дат, например день рождения компании или день конституции компании. Конституция построена на общечеловеческих ценностях, которые разделяют все сотрудники «Дом.ru». Это ответственность, экологичность, нацеленность на развитие – все то, вокруг чего могут сплотиться единомышленники. Несмотря на юный возраст филиала – 2,5 года, у нас есть свои традиции. Каждый месяц мы проводим конкурсы на лучшего сотрудника филиала, а в конце года голосованием определяем коллег, символизирующих наши ценности. Работать в «Дом.ru» интересно и перспективно.
Собеседования в «Дом.ru» проходят не совсем привычно. Для определенных вакантных позиций мы проводим кейс-оценку: по тому, как человек ведет себя в смоделированной ситуации, насколько он способен креативно мыслить и принимать решения, опытные сотрудники отдела управления персоналом определяют будущих сотрудников.
Такая информация была озвучена на заседании комитета облДумы по труду и социальной политике. По данным регионального департамента общего образования, всего на сегодняшний день в Томске открыто 152 вакансии на ставку педагога. Зырянскому району требуется 39 преподавателей. Томский район нуждается в 27-ми учителях. Среди самых востребованных специализаций — педагоги по математике и английскому языку (26 и 25 свободных мест соответственно). На позицию учителей начальных классов Томской области требуется 35 человек.
С начала года с помощью службы занятости трудоустроились 1983 женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, для 283 томичек специалисты нашли работу со свободным графиком.
Свыше 200 женщин прошли обучение основам предпринимательства, определились с выбором специальности с помощью профтестов, разработали собственные бизнес-планы. По результатам более 50 из них организовали собственное дело, получив стартовую матпомощь по линии труда и занятости: открыли ателье, парикмахерские, фотосалоны, оказывают образовательные услуги, возглавляют бухгалтерские, аудиторские фирмы.
На курсы профобучения записались 394 женщины, воспитывающие маленьких детей, 69 из них получают новую специальность, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Выпускницы курсов работают в пекарнях и столовых, менеджерами и администраторами, логопедами и медсестрами. Также женщинам преподаются основы документооборота, компьютерной графики и налогообложения.
Для справки
Мероприятия по созданию дополнительных условий для трудоустройства женщин с несовершеннолетними детьми предусмотрены целевой программой содействия занятости населения Томской области на период с 2013 по 2015 год. Программа направлена на исполнение указа президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики».
Найти работу при небольшом опыте или совсем без него – далеко не такая сложная задача, как кажется многим. В преддверии нового учебного года, когда задача найти подработку станет актуальной для многих студентов, исследовательская служба компании HeadHunter проанализировала вакансии, размещенных в разделе «Начало карьеры. Студенты» за последний месяц в Томске, и составила ТОП-10 вакансий с самой высокой зарплатой в городе.
При этом, среднюю зарплату им предлагали 15 200руб.
Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири: «Работа во время учебы – это не только возможность заработать денег, но и получить отличный опыт, пусть даже не по специальности. Казалось бы, если работа не по специальности, то чему можно научиться? Очень многому! Например, выстраиванию отношений в коллективе, умению проходить собеседования, общению с другими людьми. Если удалось найти место, позволяющее применять полученные в учебном заведении знания, то можно получить понимание, хочется ли этим заниматься в дальнейшем. Да, и работодатели, как показывает практика, более благосклонно потом относятся к молодым специалистам, уже имеющим опыт работы».
* Приведены вакансии с указанными зарплатами. Вакансии без указания зарплат не учитывались.
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 286 646актуальных вакансий и 10 230 542резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 334 553 человека. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что женщины Томска не только не боятся работы, предполагающей разъезды по стране или за рубеж, но и желают туда устроиться! Так, 59% опрошенных, в чьи обязанности не входят деловые поездки, хотели бы работать там, где это является обязательным условием.
Почти треть женщин (29%) указали, что их текущая работа уже предполагает командировки, и более чем половине из них (71%) это нравится! Рабочие поездки привлекают прежде всего возможностью принять участие в решении важного для компании дела, к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями и развеять рутину серых будней.
Интересно, что таких женщин не смущают даже материальные трудности. Так, 56% представительниц прекрасной половины человечества признались, что суточных, которые их компания выделяет в рамках командировки, не хватает, чтобы покрыть ежедневные траты. Сумма, которую они получают в расчете на сутки, составляет не более 1 000 руб. (63%)!
Отметим, что большинство командировок российских женщин длятся не более 2-4 дней (74%) и проходят в основном по территории Российской Федерации (89%).
Опрос проводился Службой исследованийHeadHunter среди 816 работников компаний.
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru
Студенты будут трудиться на стройках в Сочи, Екатеринбурге, Новом Уренгое, Калининграде и Томске – на строительных объектах «Сибмоста» и «Томскремстройпроекта», сообщает пресс-служба областной администрации.
Путинные отряды поедут на рыбный промысел на Сахалин, энергетические – на строительство линий электропередачи в Нижневартовск и Хабаровский край. Всю страну объедут бойцы отряда проводников «Голубая стрела», а студенты-вожатые займутся организацией летнего детского отдыха ребятишек в Томской области, Минусинске, Краснодаре и Владивостоке. На объектах благоустройства областного центра в течение всего лета будет трудиться сводный городской студенческий отряд.
Напомним, по инициативе губернатора 2013 год объявлен в Томской области годом студенческих отрядов.
Отряд «Магнит» из ТПУ – лучший энергетический строительный отряд, работавший на объектах ФСК ЕЭС в 2012 году
Спроси современного топ-менеджера за сорок о том, какой период жизни был у него самым веселым, запоминающимся, и с большой вероятностью он ответит: «Когда работал в студотряде». И это не просто ностальгия по молодости, совпавшей с массовым советским движением студентов. Это воспоминание о первых деньгах и первых путешествиях, о долгожданной самостоятельности и бесценном опыте, о романтике костров и задоре капустников – о том многом, что давало лето в студенческом отряде и что люди смогли конвертировать в успешную карьеру. Сейчас движение возрождается, причем как снизу, так и сверху: студенты ищут альтернативу каникулам в городе, власти – инструменты для организации молодежи, работодатели – трудовые ресурсы. Новый губернатор, экс-студотрядовец Сергей Жвачкин, объявил 2013 год в Томской области Годом студенческих отрядов.
Настоящее прошлого
…Студенты-проводники из легендарного отряда «Голубая стрела» по-прежнему обслуживают поезда Томск – Адлер, Томск – Москва, как и 20–30 лет назад. Сельхозотряды едут собирать фрукты, фундук и чай в Краснодарский край, путинные отряды – сортировать рыбу на Сахалин. Стройотряды работают на глобальных студенческих стройках, правда, не всесоюзных, а теперь уже всероссийских. Культмассовой работой внутри отрядов занимаются комиссары, члены отряда называются бойцами и носят куртки-бойцовки, у Томского штаба студотрядов есть исполком… Советская эстетика и содержательность не случайно сохранились в возрожденном движении: его идеологи хотят подчеркнуть преемственность традиций, ведь без фундамента (исторического) здание не стоит.
– Большинство ребят, когда видят наши бойцовки, спрашивают: «Это вообще откуда? Вы только что из музея вышли?» Но, когда объясняешь им, рассказываешь о своем опыте, многие загораются: «Я тоже так хочу», – говорит Игорь Разживин, руководитель Томского областного штаба студенческих отрядов. – Потому что лето обычного студента проходит в городе. Ну, может, съездит в Турцию на пару недель, но основное время – это четыре стены, диван, телевизор. А мы за лето проживаем целую жизнь, успеваем даже символически отметить все основные праздники – Новый год, 23 февраля, 8 Марта, свадьбы сыграть!
Сам Игорь прошлое лето провел в Нижегородской области, собирая опоры ЛЭП для ПС «Арзамасская».
Отдохнуть и заработать
За 2012 год через студотряды прошли почти 2 тыс. человек. Самое массовое направление – вожатые, за сезон там задействовано 750 человек, они работают как в лагерях Томской области, так и в Якутии, самые лучшие – в дальневосточном «Океане». Это результат того, что, во-первых, в Томске сильная Ассоциация студенческих педагогических отрядов, во-вторых, в ТГПУ есть профильный отряд «Данко», куда массово записываются будущие педагоги: им работа засчитывается за практику, плюс к этому можно немного подзаработать. С практикой совмещают студотрядовское лето и студенты-энергетики ТПУ – самые активные и дружные из студотрядовского движения, и строители из ТГАСУ, которые работают на самых важных объектах – всероссийских стройках.
– Четвертый год подряд ребята поедут возводить олимпийские объекты в Сочи (строят санно-бобслейную трассу в Красной Поляне) и второй год – в Екатеринбург, на строительство микрорайона Академического, в котором принимают участие около 700 бойцов со всей страны. У строителей и зарплата самая высокая – около 20 тыс. рублей в месяц, – говорит Игорь Разживин. – Если не стоит задача подзаработать или пройти практику, то люди стремятся на южное направление – в «Голубую стрелу», сельхозотряды, сервисные отряды, которые трудятся в пансионатах Краснодарского края. Зарплата там невысокая, от 3 до 10 тыс. рублей в месяц, но и график отпускной. Например, на сборке овощей-фруктов работают с 05.00–6.00 до 13.00–14.00, а потом – отдыхай на море!
Стимул молодежи
– Работу для студенческих отрядов найти непросто, – говорит председатель комитета по молодежной политике областного департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Евгений Дорошенко. – Есть неверный стереотип, что студентам ничего нельзя поручать – безалаберные! Мы его пытаемся сломать, ведь многие известные люди вышли из студотрядовского движения. Например, в нашем социальном ролике снимался бывший командир студотряда Василий Музалев, который теперь командует огромными стройками. Если есть сообщество, то любой, даже избалованный молодой человек захочет реализовать себя в общем деле, показать какой-то свой талант, а еще если при этом он заработает какую-то копейку, то и себе, и даже обеспеченным родителям сможет доказать, что чего-то стоит.
Очень важно, что в этот переломный момент, когда и с той, и с другой стороны есть сомнения, движение поддержали на высшем уровне. Ведь и губернатор Сергей Жвачкин – бывший командир стройотряда в Тюменском университете…
– Такая поддержка позволила преодолеть проблемы, которые студенты сами не могли решить годами, по тому же удешевлению медосмотра, – рассказывает Евгений Дорошенко. – Но самое главное – была проведена большая работа с работодателями. Им объяснили, например, как это выгодно – сотрудничать со студентами: помимо того что компании могут привлекать эффективную самоорганизованную рабочую силу, они освобождаются от части подоходного налога. Когда фонд оплаты труда измеряется миллионами, это серьезная экономия. Убедить бизнесменов удалось, так что задача для ребят – оправдать аванс доверия. Если все останутся довольны, может, у нас в Томской области тоже появится всероссийская стройка.
«Мы – студенческий отряд, есть готовы все подряд!» – это один из этапов посвящения. Вообще, на обеде, ужине, завтраке, когда садятся кушать, то все всегда друг друга ждут. А потом, стуча ложками, произносят эту фразу
Губернатор Сергей Жвачкин – стройотрядовец со стажем. «На собственном опыте могу сказать, что участие в деятельности стройотрядов – настоящая школа жизни, воспитание личности, – говорит Сергей Анатольевич. – Участие в студенческих строительных отрядах – не только возможность заработка, но и новые интересные знакомства и целые романтические истории, за которыми нередко следуют свадьбы, образуются новые семьи. У меня самого во время учебы на третьем курсе родилась дочь, и все заработанные на стройках Уренгоя деньги я потратил на то, чтобы отблагодарить жену за подарок…»
«Слышал, что, принимая на работу бывшего госслужащего, предприниматель обязан уведомить его прежнего работодателя. Что происходит в противном случае?
Игорь, индивидуальный предпрниматель»
Олег Фрикель, прокурор Ленинского района г. Томска
Отвечает Олег Фрикель, прокурор Ленинского района г. Томска
– Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом, а также Законом о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, ранее замещавшим должности государственного или муниципального служащего, в течение 2 лет после его увольнения с последнего места службы обязан уведомить предыдущего работодателя о том, что принимает этого гражданина к себе на работу. Уведомление может быть сделано в свободной форме, в виде письма. Никаких дополнительных обязанностей или ограничений оно не накладывает. Неисполнение этой нормы предусматривает достаточно серьезную административную ответственность. Для юридических лиц – это штраф 100 тыс. рублей. Для должностных лиц – 30 тыс. рублей. (Предприниматели в данном случае приравниваются к должностным лицам.) В этом году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица. Сейчас рассматривается материал в отношении еще одного должностного лица, в отношении двух других заканчиваются проверки.
В этом году мы уже выявили нарушения. К административной ответственности привлечены юридическое и должностное лица.
Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения ТО
Остаться без работы не хочется никому. Увы, такое в жизни случается, причем независимо от возраста, уровня образования, состояния здоровья человека. Безработным томичам помогают специально созданные региональные программы. В целом ситуацию на рынке труда специалисты оценивают сегодня как стабильную. Об этом «ТН» рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области.
«Все работы хороши, выбирай на вкус»
В прошлом году уровень регистрируемой безработицы в Томской области был, по оценке специалистов, довольно низким (численность официально безработных граждан снизилась на 1,5 тыс. человек). Этот факт, как и снижение коэффициента напряженности на рынке труда, говорит о стабилизации ситуации в приоритетных отраслях экономики.
Заработная плата специалиста бюджетной сферы будет зависеть от эффективности его труда.
В регионе увеличивается спрос на рабочие профессии, такие как плотник, штукатур, электрогазосварщик, каменщик, маляр, облицовщик-плиточник. Нужны токари, фрезеровщики, электромонтеры, слесари-ремонтники, водители, а также работники торговли, повара, официанты. Требуются руководители среднего звена и инженеры, врачи и педагоги.
В то же время продолжаются увольнения работников, в том числе в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата. Так, в 2012 году предприятия заявили о планируемом сокращении 7 342 человек, из которых было уволено 5 342 сотрудника, 2 393 человека нашли работу, в том числе при содействии службы занятости.
Опыт – дело наживное?
Областной департамент труда и занятости населения разработал и успешно внедрил в жизнь ряд востребованных программ, помогающих людям, лишившимся работы. В органы службы занятости в прошлом году обратились более 40 тыс. граждан, около 30 тыс. человек были трудоустроены только в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения». В среднем обратившийся в службу занятости гражданин получил не менее трех государственных услуг.
Одно из направлений деятельности органов региональной службы занятости населения, осуществляемое совместно с вузами, ссузами, предприятиями и организациями – содействие в профессиональном обучении и переподготовке кадров. В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.
Временную работу можно найти в рамках мероприятий «Организация общественных и временных работ». В прошлом году этой возможностью воспользовались свыше 4 тыс. безработных граждан. На период школьных каникул временную работу получили более 9 тыс. подростков: и заработать сумели, и полезные трудовые навыки приобрели.
Региональная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда содержит хорошо себя зарекомендовавшую подпрограмму «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников». Она способствует повышению качества и профессиональной мобильности кадров. В прошлом году стажировку благополучно прошли 370 выпускников вузов, учреждений начального и среднего профессионального образования, опережающее обучение – 452 томича, которые находились под риском увольнения, а также работники организаций, осуществляющих модернизацию производства.
– Без опыта трудно рассчитывать на то, что после университета удастся самостоятельно найти работу по специальности, – поделилась Елена, выпускница одного из университетов. – Но не хочется устраиваться, к примеру, лаборантом, если ты технолог: квалификация не та. Благодаря стажировке, организованной центром занятости, мне посчастливилось приобрести основные профессиональные навыки и работу в той фирме, в которой хотелось.
В Томской области уделяется должное внимание и поддержке малого предпринимательства. Вот уже несколько лет подряд органы службы занятости помогают безработным гражданам, желающим уйти на самозанятость, открыть собственный бизнес. Среди них есть люди с ограниченными возможностями здоровья. В 2012 году 23 инвалида смогли открыть собственное дело.
Дело найдется для всех
Трудоустройство инвалидов ведется в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Томской области на 2013–2015 годы» и ежегодной региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов регламентировано и в Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
По словам Светланы Грузных, ежегодно более 2 тыс. инвалидов обращаются в службу занятости в поиске работы. Для них организуются мероприятия по социальной адаптации, психологической поддержке и, как уже упоминалось выше, по содействию самозанятости. Люди с ограниченными возможностями здоровья принимают участие в общественных работах.
– Трудоустройство граждан, имеющих инвалидность, подчас осложняется их низкой конкурентоспособностью, отсутствием опыта и стажа работы (более 50% не имеют профессионального образования). При этом требования к оплате труда у людей достаточно высоки, – заметила Светлана Николаевна. – Часть из них имеют низкую мотивацию к труду: порой люди не спешат искать работу, боясь снижения группы или полного снятия инвалидности, а также потери льгот. Но те, кто хотят, работу находят. Для этого созданы соответствующие условия.
Главное – эффективность
Одно из важных событий для рынка труда в 2012 году – подписание президентом РФ указов, которые касаются социальной сферы, в частности по совершенствованию системы оплаты труда отдельным категориям бюджетников. Так, увеличение зарплаты должно быть связано с повышением качества работы конкретных специалистов, увеличением количества и ростом качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг. Заработная плата специалиста будет зависеть от эффективности его труда. Такой подход позволит сохранить кадровый потенциал и привлечь в образование, здравоохранение, науку и культуру квалифицированных специалистов. Предусмотрен поэтапный переход на механизм эффективного контракта с каждым работником того или иного бюджетного учреждения. Будет оцениваться и эффективность работы самих учреждений бюджетной сферы.
– Заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами президента для соответствующей категории работников, – подчеркнула Светлана Грузных. – Ее размер будет зависеть от степени эффективности труда, от непосредственного вклада каждого работника в общее дело. Отраслевые департаменты будут доводить до каждого учреждения целевые показатели на уровне регионов, и соответственно им будет выделяться бюджетное финансирование на реализацию президентских указов.
Распоряжением Правительства РФ разработана программа поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере, а в декабре прошлого года появились планы мероприятий («дорожные карты»). В феврале отраслевые «дорожные карты» согласовываются с соответствующими министерствами, в марте их должны утвердить на уровне губернаторов в регионах. «Дорожные карты» рассчитаны на период реализации указов президента. Конечный ориентир – 2018 год.
только цифры
На 1 января 2013 года в органах службы занятости зарегистрировано 9,2 тыс. безработных граждан.
Уровень регистрируемой безработицы в 2012 году снизился с 1,92 до 1,74%.
На 1 января 2013 года областной банк вакансий содержал 11,5 тыс. рабочих мест (на 15,4% больше соответствующего показателя прошлого года).
Коэффициент напряженности снизился с 1,1 до 0,8 человека (численность зарегистрированных безработных граждан на одну заявленную вакансию).
В прошлом году повысили квалификацию или приобрели новую профессию более 2,5 тыс. человек из числа безработных граждан.
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос офисных работников в Томске. Как выяснилось, многие из них не против освоить рабочие профессии и поменять вид деятельности.
Так, 33% работников из опрошенных 807 заявили, что готовы поменять офисное кресло и компьютер на работу, где предполагается ручной труд. Насколько это реалистично, в компании, представляющей данные на hh.ru, не выясняли, хотя практика показывает, что наемные работники чаще ищут возможность начать собственный бизнес, будь то изготовление украшений, профессиональная фотография или открытие салона красоты. Тем не менее, 40% опрошенных заявили, что работа на основе ручного труда всегда востребована, а 24% уверены, что таким образом можно получать дополнительный заработок. Еще 24% считают, что «уход в поля» может стать выходом в период экономического кризиса.
Тем не менее, 24% вообще не готовы осваивать рабочие профессии, поскольку им этого не позволяет полученное высшее образование. 43% участников опроса сказали, что готовы перейти к ручному труду только в случае крайней необходимости.
Офисным сотрудникам больше всего нравятся профессии поваров, автослесарей и кондитеров. При этом специалисты в сфере информационных технологий предпочли бы пойти в электрики, а HR-менеджеры могли бы стать швеями. Перспектива стать кондитером больше нравится журналистам и маркетологам.
В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.
Томичка: «Лучше это будет. Меньше будет волокиты с трудоустройством».
Томичка: «Если эта система будет нормально построена. У нас, как обычно, ничего не доделывают».
Томичка: «Должны быть как бумажные носители, так и электронные, чтобы был двойной контроль».
Томич: «Единственный минус: когда электронные носители создаются, это утечка информации, персональных данных. Где-то мы получаем плюсы, где-то минусы».
Совершенствование учительского корпуса остается одной из приоритетных задач в новом году
Очередное заседание рабочей группы по совершенствованию учительского корпуса проходило в ТОИПКРО. И предпраздничная атрибутика помещения, и дата – 25 декабря, да и сама повестка говорили о том, что это будет итоговый разговор. Но отнюдь не праздничный. Деловой. Серьезность темы диктовала необходимость конструктивного обсуждения.
Коротко о главном
Открывая заседание, Татьяна Черневич, главный специалист Департамента образования Томской области, координатор направления по формированию и реализации кадровой политики в сфере общего образования, была лаконична: новый ФЗ об образовании, послание президента РФ, НОИ «Наша новая школа», МРСО, другие официальные документы и сама жизнь требуют дальнейшего динамичного и качественного совершенствования учительского корпуса. Что конкретно за этим скрывается? Работа с молодыми специалистами, формирование резерва руководящих кадров Томской области, непрерывность повышения квалификации, комплекс мер морального и материального стимулирования педагогов для выстраивания собственной системы мотивации качественного труда, квалификационная аттестация и т.д. Выступающая напомнила, что по новому ФЗ об образовании обязательную аттестацию раз в пять лет будут проходить не только действующие руководители образовательных учреждений, но и претенденты на этот пост. Хочешь стать директором школы – пройди аттестацию перед конкурсом, так как именно с руководителя образовательного учреждения начинаются все качественные изменения в развитии образования. Краткое вступление Татьяна Черневич завершила призывом сосредоточить внимание членов рабочей группы не столько на том, что уже сделано, сколько на том, что предстоит сделать и как ускорить задуманное.
Навигатор – дорожная карта
Светлана Колбас, ст. преподаватель центра аттестации, напомнила о шести основных направлениях так называемой дорожной карты, принятой на августовской педагогической конференции и являющейся путеводителем в кадровой политике системы образования региона. Татьяна Расташанская, проректор ТОИПКРО, акцентировала внимание на том, что в рамках госзаказа, полученного ТОИПКРО от департамента образования (формирование кадрового резерва), необходимо в будущем проводить не интегрированные курсы повышения квалификации представителей ОУ, ДОУ и УДО, а раздельные, с учетом специфики каждой из этих сфер. Сергей Солодков, зав. кафедрой управления и экономики образования ТОИПКРО, транслировал собравшимся мнение руководителей ОУ: формирование кадрового резерва – это функция не школы, а муниципальных органов власти. В числе проблем Сергей Солодков назвал нехватку стажировочных площадок, отсутствие системности в подготовке нормативных документов. О необходимости создания методических служб в Александровском, Тегульдетском районах и в г. Кедровом говорила Евгения Зырянова, заведующая центром организационно-методической работы ТОИПКРО. И уж тем более не должны эти службы ликвидироваться, как это планируется в Асиновском районе. Планами ОГБУ «РЦРО» по работе с молодыми специалистами поделилась начальник отдела управления человеческими ресурсами Ирина Маркидонова, рассказавшая о профессиональных конкурсах, семинарах-тренингах и о многом другом.
Что впереди?
Обсуждение предпринятых шагов логично привело к постановке задач на будущее. В 2013-м и далее предстоит системная работа с резервом руководящих кадров, с руководителями муниципальных органов образования по формированию целевых запросов на персонифицированные образовательные услуги для педагогического сообщества, реестра заказа на программы повышения квалификации педагогов, решение проблемы привлечения на эти цели внебюджетных средств, дальнейшее развитие региональной нормативно-правовой базы в сфере кадровой политики, касающейся в том числе и малокомплектных школ. То есть ориентиры, заданные в дорожной карте, должны воплотиться в реальные дела и привести к позитивным социальным эффектам.
Комментарий
Андрей Ястребов, директор школы № 11 (Томск):
– Подвижки в работе с кадрами в последнее время очень заметны. Хорошо, что сейчас департамент формирует рабочие группы, в которые входят еще и практики. Поэтому планы работы составляются с учетом практического опыта. Создание таких групп я считаю весьма продуктивным делом. Рабочая группа формирует планы не только по тематике заседания, но и более широко, глобально. У меня как у руководителя выстраивается линия работы с людьми, то есть параллельно я произвожу корректировку своей управленческой деятельности. Я впервые оказался в составе такой группы, которая работает не формально, а с учетом конкретных задач и внимательно прислушивается к потребностям школы.
Дополнительно, на мой взгляд, в ситуации кадрового дефицита было бы логично более эффективно использовать возможности студентов – будущих педагогов. С их помощью можно было бы закрыть часы по тем предметам, которые не ведутся из-за отсутствия учителей. Таким образом, студенты не играли бы в школу, а получали реальные навыки общения с детьми. В ходе такой практики наставники смогут увидеть перспективность того или иного молодого человека. Аналогичным путем, мне кажется, можно было бы попытаться решить кадровую проблему и в сельской местности.
Участники рабочей группы по совершенствованию учительского корпуса уверены: ориентиры, заданные в дорожной карте, должны воплотиться в реальные дела и привести к позитивным социальным эффектам
Состояние кадрового резерва руководящих кадров в муниципалитетах ТО (данные на 11.12.2012 г.)
В образовательных учреждениях (ОУ) 20 муниципальных образований ТО трудятся 1 064 руководящих работника, в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) – 321, в учреждениях дополнительного образования (УДО) – 171, всего – 1 556.
Возраст руководящих работников: 20–30 лет – 49 человек (3%); 31–35 лет – 127 (8%); 36–40 лет – 199 (13%); 41–45 лет – 314 (20%); 46–50 лет – 298 (19%); 51–54 года – 270 (17% ) 55 и старше – 312 (20%).
Наиболее напряженная ситуация в Александровском районе (средний возраст руководителей в системе образования 51 год), в Парабельском, Первомайском и Тегульдетском районах (49 лет).
Среди руководящих работников ОУ – 119 мужчин (директора и заместители директоров), УДО – 36, ДОУ – ни одного.
Материальная поддержка молодых специалистов в сфере образования
Целевые дополнительные надбавки из областного бюджета, предусмотренные законодательством ТО, в размере 1 тыс. рублей; с 1 января 2012 года – ежемесячные дифференцированные стипендии губернатора ТО молодым учителям в размере от 2 до 6 тыс. рублей. Стипендию получают 322 молодых педагога ТО.
«Зима нынче лютая, поэтому полчаса работаем, потом бежим греться в магазин, – говорит Файзули, – но, несмотря на морозы, никто из нашей бригады не заболел»
В 2012 году Томск в поиске решения проблемы уборки и благоустройства города впервые привлек к работе бригаду иностранных рабочих. Работягам из Средней Азии предложили условия: зарплату 15 тыс. рублей, 300 рублей в сутки на питание, оплаченное проживание, технику для уборки. Таджики, узбеки, киргизы взялись за работу со рвением, многие горожане стали свидетелями, как летом и осенью иностранцы убирали улицы, ухаживали за городскими газонами (с утра до позднего вечера, словно пазлами, выстилали газоны дерном), благоустраивали детские площадки (Буфф-сад, стадион «Политехник», кулагинский сквер). Секретов своей работоспособности привлеченные специалисты не скрывали: трудовую деятельность организовывают посменно, на перекуры не отвлекаются, обедают прямо на рабочем месте. Они доказали – «25 таджикам» (так в свое время глава области окрестил иностранцев) любое дело по плечу.
Иностранные рабочие будут благоустраивать Томск и в 2013 году.
– Приятно, что наш труд оценили: мы на самом деле очень стараемся, – смущается бригадир иностранной бригады Максим Холиков. – Зимой у нас тоже много забот, мы даже в 40-градусные морозы выходили на уборку улиц, просто одевались потеплее.
Бригада трудилась посменно, по два часа, иностранцы чистили остановки вдоль пр. Кирова, собирали мусор («убирали чужие предметы» – так охарактеризовал работу Максим).
В новом году фронт «25 таджиков» останется прежним: уборка и благоустройство. А вот участков, где предстоит трудиться привлеченным специалистам, станет в два раза больше, соответственно, иностранцев тоже – не менее 50. Уже являясь юрлицом, компания «Зеленый город» участвует в аукционах. В 2013-м к выполнению заказов бригада Холикова в полном составе приступит 10 января.
25 таджиков изменили облик Томска. Это смешно, но действительно так. На улицах стало чище, газоны поправили. Для этого нужны небольшие деньги.
Сергей Жвачкин, губернатор Томской области, в ходе июньской пресс-конференции в «РИА Новости»
«Когда я звонил в «Спецавтохозяйство» и заказывал технику, необходимую нашей бригаде для организации уборки, мне не раз приходилось слышать на том конце провода фразу: «На чем сегодня наши французы поедут город убирать?» Азиатам стоило приехать в Сибирь, чтобы стать французами», – доволен таким отношением Холиков.
Департамент труда и занятости населения Томской области продолжает программу стажировки выпускников вузов и техникумов
Легко ли сегодня выпускникам вузов и техникумов найти работу по специальности? Те, кто занимался этим (среди них обладатели красных дипломов), знают, что нет. Работодатель предъявляет высокие требования к уровню профессиональной подготовки соискателей, ожидает умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. Как помочь молодым?
Поддержка необходима
Специалисты утверждают, что сегодня выпускников с дипломами высших и средних профессиональных образовательных учреждений очень много, высок дисбаланс между спросом на рынке труда и предложением со стороны системы образования. Департамент труда и занятости населения Томской области реализует комплекс мероприятий для поддержки занятости молодежи с помощью действующих программ, активно помогает студентам и выпускникам вузов, организуя ярмарки вакансий, интерактивные собеседования между соискателями и работодателями. В рамках дней карьеры, которые проходят в вузах, специалисты центра занятости населения проводят мастер-классы по составлению резюме, информируют о ситуации на рынке труда.
Одной из эффективных и востребованных форм работы стала «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» (так называется программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда региона). На участие в этой программе могут претендовать молодые дипломированные специалисты, обратившиеся в центры занятости в течение года после окончания обучения.
Татьяна Безматерных, выпускница НИ ТПУ 2012 года, не смогла трудоустроиться по специальности (она химик). Попытки найти работу привели ее в центр занятости населения Томска, где она получила предложение стать участницей программы стажировки в ООО «Ифар» (или «Инновационные фармакологические разработки»). Вот уже 2,5 месяца осваивает новую работу.
– С интересом изучаю технологию разработки и изготовления лекарственных средств на известном инновационном предприятии, – рассказывает Татьяна, – применяю на практике полученные в вузе знания. Микроклимат в коллективе хороший. Довольна, что обратилась в центр занятости: проблема трудоустройства выпускников для Томска действительно острая. Везде нужны готовые специалисты. Знаю выпускников, которые, имея дипломы химиков-технологов, были вынуждены устраиваться на фармацевтические предприятия лаборантами, а это более низкая квалификация. Без опыта трудно претендовать на большее. Считаю, мне повезло. Искреннее спасибо моим наставникам Галине Андреевой и Светлане Костоусовой за помощь в освоении профессии.
Работу достойным
Как показывает практика, стажировка выгодна не только тому, кто ищет работу, но и тому, кто ее предоставляет. На период стажировки работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор, предусматривающий взаимные права и обязанности, в том числе условия работы и оплаты труда. Сам работодатель получает компенсацию в размере одного МРОТ за одного стажера. Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета, а это 4 611 рублей плюс районный коэффициент и все отчисления во внебюджетные фонды.
После окончания стажировки у молодых людей имеется возможность остаться в организации на постоянной основе при проявлении ими необходимых деловых и профессиональных качеств. В настоящее время доля стажеров, трудоустроенных на постоянной основе, составляет более 40%.
Приняв на стажировку молодого специалиста, руководство предприятия имеет возможность оценить его профессиональные и личностные качества и затем перевести в штат постоянных сотрудников. Таким образом, решаются и кадровые, и производственные проблемы.
– В первую очередь мы оцениваем молодого специалиста по способности к обучению, его базовую подготовку, – говорит Галина Андреева, начальник производства компании «Ифар». – Когда в центре занятости населения Томска появилась программа стажировки, мы воспользовались этой возможностью. В 2012 году у нас стажировались две выпускницы вузов, зарекомендовали себя хорошо. Они умеют работать в команде, что очень важно. Хотелось бы, чтобы времени на стажировку организаторы отводили больше: за три месяца сложно обучить новичка работать на инновационном фармакологическом предприятии.
Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры. У молодых специалистов, имеющих достойный уровень теоретической подготовки, нет практических навыков применения знаний. Это связано с тем, что во многих учебных заведениях возникают проблемы с организацией практики студентов. В том числе благодаря программе стажировок в Томской области не только возросло количество обращений выпускников в центры занятости, но и увеличилась конкуренция между работодателями за право участия в программе.
Участниками программы стали также 276 наставников – это опытные работники, которые помогают молодым адаптироваться на рабочем месте и получают от государства дополнительную оплату
Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры
Цифры
На сегодняшний день по направлению Центра занятости населения Томска стажировку в организациях города проходят 147 выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (инженеры, юристы, экономисты, психологи, ветеринарные врачи, педагоги, маркетологи и др.).
По направлению Центра занятости населения ЗАТО г. Северск стажируются 69 выпускников, 10 из них – выпускники Северского промышленного колледжа (техники, юристы, бухгалтер).
С 1 января 2012 года в организациях региона стажируются уже 370 выпускников всех уровней образования. Среди них 176 выпускников учреждений высшего профессионального образования, 124 – среднего профессионального образования и 70 – начального профессионального образования.
В ближайшее время в правительстве будет обсуждаться возможность введения документов такого формата. Планируется обсудить эту идею с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Первые наработки в этой сфере будет представлены общественности в начале следующего года.
Департамент труда и занятости населения Томской области продолжает программу стажировки выпускников вузов и техникумов