Архив метки: Вакансия

В Томской области пройдет ярмарка вакансий от предприятий торговли и общепита

В четверг, 20 ноября, с 12 до 14 часов в развлекательном комплексе «Факел» (ул. Красноармейская, 120) центр занятости населения Томска проведет ярмарку вакансий «Один день — сто возможностей». 

Работу посетителям ярмарки предложат томские торговые центры, магазины, кафе и рестораны. Томичи, открывшие свое дело при поддержке службы занятости, проведут для школьниковмастер-класс «Калейдоскоп профессий», где расскажут, как найти свою нишу на рынке, справиться с конкуренцией и сделать прибыльным бизнесом изготовление бижутерии, изделий из стекла и сувениров.

Дополнительная информация: (3822) 55–41–60, «горячая линия» Центра занятости населения города Томска.

На сегодня в банке вакансий службы занятости 17 501 предложение, из них 1935 — от сферы торговли, 544 специалиста готовы принять организации общепита. Чаще всего требуются продавцы продуктов,продавцы-консультанты, повара, пекари и кондитеры.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-v-tomskoy-oblasti-proydet-yarmarka-vakansiy-ot-predpriyatiy-torgovli-i-obschepita

11 работодателей привлечены к административной ответственности

Прокуратура Тегульдетского района проверила исполнение законодательства о занятости населения.

Согласно закону работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Между тем, установлено, что 11 работодателей требуемую информацию в районный центр занятости не представили. В свою очередь, в отсутствие указанной информации служба занятости не имела возможности своевременно оказать содействие в трудоустройстве более чем 10 гражданам.
По итогам проверки прокурор района Виктор Русаков возбудил в отношении работодателей 11 дел об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его деятельности). Все административные материалы рассмотрены, виновные лица привлечены к административной ответственности (соответствующие судебные постановления в законную силу не вступили).

Новая система отбора кадров региона отсеивает непрофессионалов, случайных людей или чьих-то знакомых

Два крупных назначения состоялись на этой неделе в Белом доме: вице-губернатором по научно-образовательному комплексу и инновационной политике стал Михаил Сонькин, советником губернатора по вопросам казачества – Александр Живоглядов. Скорость, с которой на вакантные должности нашли кандидатов, и авторитет новых руководителей в профессиональной среде – все это в хорошем смысле удивило. Впрочем, теперь, когда в регионе началась реализация новой кадровой политики, можно не сомневаться в компетенции даже рядовых сотрудников областной администрации.

Незаменимых нет

Есть вакансия – объявляется конкурс. Человек не найден – конкурс объявляется снова. И это может продолжаться месяц, два… Примерно так выглядела работа с кадрами несколько лет назад. Кадровой политики как внятной стратегии просто не существовало.

– Да, был кадровый резерв Томской области, но в нем не было выделено резерва под группы должностей: руководящего состава, специалитета и т.д. Возникала потребность в человеке – кадровый отдел начинал в очередной раз перебирать весь список из нескольких сотен фамилий, – рассказывает Александр Зеленцов, начальник Департамента государственной гражданской службы Томской области. – Губернатор Сергей Жвачкин поставил задачу готовить людей если не под конкретную вакансию или должность, то под группу должностей – точно. В социальной сфере, в ЖКХ, строительстве – везде! – должны быть хотя бы по два-три кандидата, из которых можно выбрать наиболее достойного.

Необходимо было также понимать, в какой момент могут потребоваться эти люди, поэтому с июля прошлого года в Белом доме началось внедрение системы кадрового планирования.

– Каждый руководитель органа государственной власти должен спланировать кадровую ситуацию минимум на год, – говорит Зеленцов. – Кто-то из сотрудников достигнет предельного для госслужбы возраста 65 лет, кто-то планирует декрет – руководитель все это должен учесть. Кроме того, он понимает, какая в его подразделении текучесть кадров. Допустим, за последние пять лет она составила 10%, соответственно, столько-то человек могут уйти в этом году. Нужно иметь хотя бы пару-тройку кандидатур в запасе, чтобы быстро заменить уволившихся людей.

Для того чтобы прекратить бесконечный вал конкурсов («Всех их держать под контролем невозможно, соответственно, ни о какой системе кадрового планирования говорить невозможно», – поясняет Зеленцов), их решили проводить раз в квартал. В начале каждого квартала собираются заявки от департаментов, и до середины месяца объявляется конкурс на открытые вакансии.

Строгий отбор

– Недостатка в желающих работать в госорганах нет: на некоторые должности конкурс составляет 30–50 человек на место, – рассказывает Александр Зеленцов. – И здесь важно провести качественный отбор.

Мы выделили пулы источников, откуда можем привлекать хороших специалистов. Это в первую очередь университеты: руководители и заместители руководителей ключевых органов власти включены в ГЭКи и ГАКи (государственно-экзаменационные и аттестационные комиссии), где в процессе экзаменов присматриваются к наиболее перспективным выпускникам. Работаем также по банку вакансий с департаментом труда и занятости населения, с союзами работодателей, с Ассоциацией выпускников президентской программы переподготовки кадров. В первую очередь рассматриваются кандидаты из кадрового резерва региона. На 1 июля в нем состояло 493 человека.

– Бытовало мнение, что на госслужбу люди приходят по знакомству. В последний год нам удалось его коренным образом изменить, – продолжает Зеленцов. – Мы выбираем людей исключительно по конкурсным процедурам.

Кандидату на должность предстоит такой список испытаний, что несерьезно настроенные люди отсеиваются в самом начале.

– Например, однажды на вакансию в департамент эксперт-но-аналитической работы отозвались 27 человек, – вспоминает Александр Зеленцов. – Когда мы выдали им конкурсное задание – тестирование на знание Конституции РФ, основ законодательства о госслужбе и противодействии коррупции, половина сразу же снялись. Из оставшихся 14 человек в резерв прошли только семь.

Обязательный этап для испытуемых – собеседование с соответствующим заместителем губернатора и руководителем структурного подразделения. Вишенка на вершине пирога – собеседование с членами конкурсной комиссии, в нее входят до 10 человек (представители профильных департаментов, кадровой службы), из которых четверть – независимые эксперты от вузов и бизнеса. Вопросы могут задавать самые неожиданные…

– Стрессоустойчивость – важное качество для госслужащего, – улыбается Александр, – ведь это в первую очередь работа с людьми.

Если человек претендует на руководящую должность, он должен написать реферат по развитию соответствующей сферы. Реферат оценивают независимые эксперты. Также внимание стали обращать на рекомендации: члены комиссии не ленятся обзвонить три – пять предыдущих работодателей и получить реальные отзывы.

Эффективный менеджер

Каждому новому сотруднику администрации ТО устанавливается испытательный срок – чаще всего три либо шесть месяцев. Буквально в первые дни работы он направляется на курсы повышения квалификации для вновь прибывших на государственную гражданскую службу, далее формируется индивидуальный план развития.

– Каждый сотрудник учится в соответствии с федеральным законом не реже чем раз в три года, но мы стараемся предоставлять такую возможность чаще: по любому принципиальному изменению в законодательстве проводим либо семинар, либо курсы повышения квалификации, – рассказывает Александр Зеленцов. – Например, когда вышел новый закон о госзакупках, мы дополнительно обучили по этой теме каждого, кто так или иначе связан с госзакупками.

Раз в квартал проходит обязательное совещание по противодействию коррупции, обязательное для каждого чиновника. Отдельное внимание уделяется квалификации руководителей – 88 начальников отделов, комитетов и департаментов за два года прошли через программу «Эффективный менеджер». Она включает такие блоки, как мотивирование и развитие подчиненных, управление стрессом, управление временем, руководство персоналом, эффективная презентация, принятие управленческого решения.

– Сейчас мы выстраиваем систему кадрового планирования и работы с персоналом на уровне областной администрации, – говорит Зеленцов. – До конца года работу закончим. Затем этот опыт хотелось бы перенести на районы.

 

Сложнее всего найти сотрудников на должности, связанные с тарифами и кадровой работой. Больше всего желающих – на вакансии в сфере экономики, ЖКХ и строительства.

 

В 2013 году в конкурсах на вакантные места в органах исполнительной власти ТО приняли участие 709 человек. Конкурс составил 6,8 человека на место. Средний возраст претендентов – 34,8 года.

Мнение экспертов

Лариса Смышляева, доктор педагогических наук, заведующая кафедрой социальной педагогики ТГПУ:

– Найти (и взрастить) профессионала – непростая задача для любой сферы. Я работаю в комиссии по отбору кадров в областной администрации с 2006 года и наблюдаю отчетливую тенденцию: отбор сотрудников становится все более целенаправленным, грамотным и объективным. Во-первых, ведется работа по привлечению интересных людей, которые имеют убедительную историю карьерного успеха. Во-вторых, выстроена система их объективной оценки – от написания реферата на заданную тему до собеседования с вышестоящим руководством и привлечения независимых экспертов в конкурсную комиссию. Это позволяет минимизировать ошибки и сбои в системе.

Валерия Кровельщикова, кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного и международного права Юридического института ТГУ:

– Потенциальные сотрудники областной администрации оцениваются очень серьезно, на собеседовании в конкурсной комиссии могут подниматься как профессиональные вопросы, так и личные. Благодаря строгому отбору и затем испытательному сроку есть возможность исключения людей, которые оказались не на своем месте. Среди причин, которые заставляют идти на госслужбу, люди в основном называют стабильность и социальные гарантии. Для студентов это очень хороший старт карьеры, и не просто с точки зрения престижности, но и с точки зрения получения богатого профессионального опыта. Много людей приходит в органы исполнительной власти из бизнеса, и это очень хорошо – практики всегда в цене. В целом за два года работы в экспертной комиссии убедилась: областью руководят очень компетентные люди.

Аграрии Томской области предложили 100 вакансий для переселенцев с Украины

Предложения трудоустроить прибывших в регион временных переселенцев с юга-востока Украины поступили из 9 районов области от 32 сельхозпроизводителей. Помимо самой работы, все варианты предполагают предоставление жилья семьям. 

Большинство вакансий для украинских переселенцев предложили сельхозпредприятия Томского района — ООО «Кисловское», ООО «Трубачево», ООО «Племенной завод «Заварзинский», СПК «Нелюбино», ООО «Спас», ЗАО «Сибирская Аграрная Группа», ОАО «АПК «Чернышевский» и  АПК «Галкинская».

Рабочие места также готовы предоставить аграрии Бакчарского, Кривошеинского, Чаинского, Первомайского, Зырянского, Асиновского, Кожевниковского, Молчановского и Парабельского районов.

Сейчас самыми востребованными в хозяйствах региона остаются такие специальности, как ветеринарные врач и фельдшер, механизатор, оператор по уходу за животными,техник-осеменатор,  агроном, оператор машинного доения, овощевод, зоотехник,тракторист-машинист, инженер, бухгалтер, сварщик и водитель.

В деревню Ново-Кусково Асиновского района, к примеру, уже прибыли семь украинских семей, 14 человек трудоустроены. Еще три семьи украинских переселенцев принял на работу «Племенной завод Заварзинский». Как сообщил директор Василий Журавлев, в штате завода появился новый ветеринарный врач, оператор машинного доения и два водителя.

К настоящему времени в Томскую область прибыли 1246 временных переселенцев с  Украины, работа по их трудоустройству продолжится и в областном центре, и в районах Томской области.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-agrarii-tomskoy-oblasti-predlozhili-100-vakansiy-dlya-pereselentsev-s-ukrainy

Вакансии подросткам предложили 500 работодателей Томской области

На временную работу в летние каникулы организации, предприятия и компании региона приняли 5498 томских школьников.

Всего в этом году через региональные центры занятости смогут трудоустроиться 6 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Вакансии в сфере торговли, услуг и экономики школьникам предложили 500 работодателей. Ребята трудятся на благоустройстве территорий, а также курьерами, корреспондентами, делопроизводителями, рекламными агентами, подсобными рабочими, вожатыми, монтажниками радиоэлектроники и приборов, архивариусами, секретарями и помощниками воспитателей.

Помимо зарплаты для каждого из них предусмотрена материальная помощь по линии областного бюджета. Устраиваясь на работу, подростки подписывают срочные трудовые договоры, им оформляется трудовая книжка.

«Для многих школьников первое рабочее лето воспринимается как начало карьеры и взрослой жизни, — подчеркнула начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. — Практика показывает, если ребенку в 14–15 лет помогли трудоустроиться хотя бы два года подряд, то в дальнейшем он самостоятельно находит себе работу».

Получить консультацию и ознакомиться с банком вакансий «трудового лета-2014» подростки и родители могут в любом центре занятости Томской области.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-vakansii-podrostkam-predlozhili-500-rabotodateley-tomskoy-oblasti

Уклонение от штрафа привело к трудовой деятельности

Жителю г. Стрежевого назначены исправительные работы за неисполнение уголовного наказания.

Гражданин был осужден по ч.1 ст.166 УК РФ за угон автомобиля и приговорен к уголовному штрафу как основному виду наказания в 20 тысяч рублей. Однако оплатил через Службу судебных приставов только 1,5 тысячи. Как выяснила сотрудник отдела судебных приставов по г. Стрежевому, доходов у должника нет, поскольку он нигде не работает и даже не стоит на учете в Центре занятости населения. Поэтому пристав обратилась в суд с представлением о замене уголовного штрафа на иной вид наказания.

В результате рассмотрения материалов дела суд установил, что осужденный, действительно, злостно уклоняется от уплаты штрафа и заменил наказание на исправительные работы сроком на 5 месяцев с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.

Теперь должник ежедневно будет трудиться в одной из коммунальных структур города разнорабочим.

http://r70.fssprus.ru/news/document22337921/

«Палекс» приглашает томских студентов выиграть стажировку в страйкбол

 

палекс_стажировкаPalex_logo_slogan_justify

На летнюю стажировку в отдел разработки программного обеспечения приглашает студентов технических специальностей томских вузов компания «Палекс». Стартует стажировка в середине июля и продлится до сентября. Практиканты попробуют себя в работе над реальными программными продуктами, в том числе и коммерчески успешным инструментом проверки качества переводов Verifika®. На время стажировки студенты будут получать стипендию от «Палекса», а по окончании войдут в кадровый резерв компании.

Отбор стажеров будет проходить в два этапа. До 27 июня (включительно) желающим нужно отправить свое резюме на адрес job@palex.ru с пометкой «Стажировка в ОРПО». Соискатель должен быть студентом не младше 3-го курса, уметь читать профессиональную литературу на английском языке, быть знакомым с С# или JavaScript. В резюме следует указать свой опыт в программировании, участие в образовательных и любых других профильных проектах, а также отметить личные качества.

Из всех присланных резюме будет выбрано десять, их авторов «Палекс» пригласит сразиться в страйкбол. Игра пройдет 29 июня, во время нее компания проверит командные качества претендентов на стажировку. Студенты, проявившие себя лучше всего в сумме двух отборочных этапов, смогут приступить к работе 7 июля.

Следите за информацией на сайте «Палекса»: http://palexgroup.com/ru и на странице компании во «ВКонтакте» http://vk.com/palexgroup.

Для справки

«Палекс» — один из лидеров российского рынка переводов и локализации с представительствами в США и Казахстане. Три офиса, 80 штатных сотрудников, свыше 700 внештатных, 54 языка, более 20 миллионов переведенных слов в год — такова компания в цифрах. Кроме отделов менеджмента проектов и переводов, в компании действуют собственные службы контроля качества и допечатной подготовки, инженерный отдел и отдел разработки программного обеспечения. Среди клиентов «Палекса» такие компании как Brother, Brainlab, Electronic Arts, XEROX, Forex Club, Gehtsoft, Veeam Software, NIKITA ONLINE и другие.

 

303 специалиста с инвалидностью встали на учет в службе занятости Томской области

С начала года 303 специалиста, имеющих инвалидность, обратились в центры занятости Томской области в поисках работы.

86 из них уже трудоустроены, в том числе на специально оборудованные рабочие места, 13 человек приступили к профессиональному обучению.

Как отмечают в департаменте труда и занятости населения Томской области, в 2014 году по региональной программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, 4,5 млн рублей из федерального и областного бюджетов пойдут на адаптацию рабочих мест для инвалидов. Это позволит дополнительно открыть 66 таких вакансий.

Кроме того, люди с инвалидностью вовлекаются в областные программы содействия занятости и регулирования рынка труда: проходят профориентацию и переподготовку по востребованным специальностям, выходят на временные и общественные работы, открывают свое дело.

В 2013 году 498 человек с ограничениями по здоровью нашли работу в Томской области, в том числе 66 специалистов теперь трудятся на специально оборудованных рабочих местах.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-303-spetsialista-s-invalidnostyu-vstali-na-uchet-v-sluzhbe-zanyatosti-tomskoy-oblasti

Около 6 тысяч подростков планируется трудоустроить во время каникул в этом году через службу занятости

Подростки в возрасте от 14 до 18 могут работать не только во время каникул, но и в свободное от учебы время. По информации на 1 апреля, в нашем регионе были трудоустроены более 370 подростков, в том числе 15 человек, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних. Рабочие места для ребят организованы в администрациях сельских поселений, школах, детских садах, больницах, на предприятиях ЖКХ, промышленности, у индивидуальных предпринимателей. 74% подростков трудоустроены в бюджетных организациях. В основном школьникам предлагают вакансии, которые не требуют высокой квалификации. Однако среди них встречается много интересных.

Зам. начальника департамента труда и занятости населения Томской области Н. Шилова: «Ребята работают курьерами, операторами ПК, вожатыми, помощниками воспитателей. В Молчановском районе ребята в прошлом году работали в местной газете. В Кожевниковском районе при школе есть «бизнес-инкубатор». В Северске при Северском музее ребята занимаются археологическими раскопками, также уборкой пляжа, работают в библиотечной системе, в благоустройстве территории, в больницах помогают санитаркам».

От работодателя подростки получают зарплату не ниже размера минимальной заработной платы, а служба занятости доплачивает сверх этого еще более 2 тыс. руб. Первые направления на работу начнут выдавать в конце мая. Однако, говорят специалисты, лучше зарегистрироваться уже сейчас, поскольку количество вакансий ограничено.

Государственное радио «Томск»

Руководители ряда организаций оштрафованы за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших государственных служащих

Прокуратура г.Стрежевого проверила соблюдение законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.

Проверка показала, что рядом юридических лиц и индивидуальным предпринимателем при приеме на работу бывших государственных служащих не исполнена установленная законом обязанность уведомления об этом в 10-дневный срок прежних работодателей из числа государственных структур.

По итогам проверки прокурор города Владимир Герасимов внес представления руководству ООО «НефтеХимТранс», Стрежевского филиала ООО «Альянс-Энерджи», МБУК «Многофункциональный социокультурный комплекс», ОП «Новомет-Стрежевой» ООО «Новомет-Сервис» и одному из городских предпринимателей. В представлениях прокурор отметил, что игнорирование отмеченного выше требования закона противоречит государственной политике противодействия коррупции, может спровоцировать возникновение коррупционных проявлений и негативно сказаться на деятельности органов государственной власти.

Наряду с этим прокурор возбудил в отношении руководителей перечисленных организаций и индивидуального предпринимателя дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

В результате принятых мер трое виновных работников привлечены к дисциплинарной ответственности, четверо руководителей оштрафованы в административном порядке на сумму 20 тысяч рублей каждый. Еще два представления и один административный материал находятся в стадии рассмотрения. Допущенные нарушения действующего законодательства устранены.

Поиск работы: игра по правилам

tomsk_novostiru_Поиск_работы_иИзменения, происходящие на рынке труда, вполне объективны, поэтому требуют от желающих получить заветную вакансию активных целенаправленных действий. Если не прилагать усилий, то можно остаться безработным надолго, а то и навсегда. Никого сейчас не интересуют чужие проблемы.

Первым шагом на пути к достижению цели можно считать ответ на вопрос: какая работа, собственно, нужна? Кроме того, соискателю нужно самокритично оценить соответствие его квалификации этой работе.

Существует несколько вариантов поиска работы. Они связаны, прежде всего, с ознакомлением основных источников вакансий. Это может быть:

1. Периодическая пресса. Не следует пренебрегать любой, даже на первый взгляд незначительной информацией. Особо стоит уделить внимание статьям об открытии в месте проживания безработного или желающего поменять профессию новых производств, предприятий, пр. Обратить внимание на организации, заключившие новые контракты и расширяющие штат сотрудников.

2. Личные контакты. Подключив «сарафанное радио», нужно рассказать друзьям, знакомым о виде работы, который устроит ее искателя.

3. Максимально использовать возможности глобальной системы Интернет, в которой регулярно публикуются вакансии от прямых работодателей по всей стране. Кроме этого, здесь каждый желающий может разместить наиболее полную информацию о себе, что дает возможность будущему работодателю увидеть резюме потенциального работника. В поисках вакансий можно ознакомиться с информацией отечественных и зарубежных сайтов. Здесь же находится полная законодательная база. Желающие могут стать участником форума общения соискателей работы.

4. Центр занятости по месту жительства, в который стекается информация о повышенном спросе специалистов на рынке труда. Кроме поиска работы здесь можно пройти обучение и получить смежную профессию.

5. Телевизионная реклама. Объявление на столбах, стенах, пр.

6. Кадровые агентства. По возможности зарегистрироваться в нескольких из них, увеличивая автоматически вероятность положительного результата.

Секрет успеха в поиске престижной работы состоит, прежде всего, из веры в свои силы, помноженной на профессионализм, владение методами поиска и нахождения искомого варианта, умения общаться с работодателем. Каждый день сотни рекрутеров ищут кандидатов. И получает должность тот, кто стремится к успеху.

ТТУ необходимо еще 40 водителей, чтобы троллейбусы в Томске ходили до 23 часов

тролейбусНедавно в Томске запустили в работу сервис, на котором можно отследить движение городского электротранспорта в режиме реального времени. Согласно данным этого сервиса, троллейбусы в городе в большинстве своём работают до 21 часа, а самый последний заходит в депо в 21:45. К примеру, в соседних Новосибирске и Барнауле троллейбусы ходят до 23 часов. В Томске такой график тоже возможен.

Директор ТТУ Г. Шульгин: «Для двухсменной работы транспорта не хватает водителей. Сейчас большинство водителей работает по разрывному графику, а надо переводить водителей на двухсменный график работы. Обучение занимает 7 месяцев, многие отчисляются. Чтобы обеспечить максимальный технологический выпуск, нужно ещё 15 водителей. Это одна группа, если не будет отчислений. Затем нужно ещё 25-30 человек».

По словам руководства ТТУ, в 2012 году предприятие потеряло более 60 водителей. Эта кадровая потеря не восполнена до сих пор. Некоторые ушли на другую работу, многие переехали в другие города. В Новосибирске водитель троллейбуса получает 40 тыс. рублей. Томское ТТУ на данный момент может обеспечить зарплату от 20 тыс. рублей сразу после обучения. Набор в группы идёт сейчас.

Государственное радио «Томск»

В Томской области нашли работу 419 специалистов с инвалидностью

С начала нынешнего года через центры занятости Томской области трудоустроились 419 специалистов, имеющих различные ограничения по здоровью, еще 35 человек записались на курсы профобучения.

Выпускники таких курсов работают администраторами и менеджерами, операторами и машинистами, нормировщиками и электромонтерами, водителями и маникюршами.

По условиям региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, работодателям, взявшим на себя затраты по адаптации рабочего места для сотрудника с инвалидностью, выплачиваются компенсации. Так, с начала года в регионе закрыто 50 вакансий, предусматривающих наличие специализированного рабочего места. В общей сложности по программе-2013 будет трудоустроено 64 инвалида, затраты бюджета составят 4,2 млн рублей.

Завтра, 5 декабря, с 12 до 14 часов в рамках декады инвалидов в культурном центре «Факел» (ул. Красноармейская, 120) пройдет День открытых дверей для людей с инвалидностью. Здесь можно будет получить консультацию юриста, составить профессиональное резюме, встретиться с сотрудниками по подбору персонала предприятий и организаций города, работниками социальных служб и преподавателями курсов профобучения, ознакомиться с банком вакансий томского центра занятости и посетить презентацию реабилитационной техники.

http://tomsk.gov.ru/ru/press-centr/press-relizy/news_item/-/novost-v-tomskoy-oblasti-nashli-rabotu-419-spetsialistov-s-invalidnostyu

Около 50 компаний предложат вакансии томским студентам

26-28 ноября в Томском политехническом университете пройдут Дни карьеры, участниками которых станут 60 предприятий из разных регионов России. В семинарах, тренингах и встречах с работодателями смогут принять участие все студенты и выпускники университета.

Помимо компаний Томска и Томской области, более половины потенциальных работодателей — предприятия из других регионов России: Новосибирской и Кемеровской областей, Забайкальского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Южно-Сахалинска, Екатеринбурга и др. Кроме того, в мероприятиях примут участие представители компании «Шлюмберже».

Во вторник, 26 ноября, состоится традиционный День соискателя: студенты и выпускники смогут посетить мастер-классы и тренинги экспертов, готовых поделиться секретами успешного трудоустройства и эффективного проектирования карьеры. Соискателей научат правилам составления резюме, основам самопрезентации и поиску вакансий. Кроме этого, участников Дней карьеры ожидает стендовая выставка центра занимательных наук «Склад ума» в МКЦ ТПУ.

В среду, 27 ноября, в День работодателя, пройдут совместная деловая игра студентов и представителей компаний «Тройной формат», а также презентация 15 ведущих предприятий Томска и других регионов России.

В четверг, 28 ноября, состоится ярмарка вакансий и мест практики. Для студентов будут представлены вакансии от 49 компаний: на постоянную занятость, неполный рабочий день, с совмещением работы и учебы. Представители работодателей ответят на вопросы студентов, расскажут об уровне оплаты и условиях труда, социальном пакете.

Пресс-служба Администрации Томской области

23 тысячи, жилье и соцпакет — томичей ждут на работу в Сочи

На ярмарках специалисты помогут соискателям заполнить резюме, отправить заявку на конкурс, обеспечат обратную связь от работодателя, организуют собеседование посредством видеомоста или через скайп.

В общероссийском банке данных сейчас насчитывается 6 748 вакансий для работы на объектах в Сочи, из них 5 900 — в сфере гостеприимства и индустрии отдыха (официанты, повара, бармены, горничные, администраторы, водители, охранники).

— Мы рассчитываем на молодежь, — уточнила начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. — Она мобильна, и, кроме трудоустройства и заработка, получает возможность стать свидетелем поистине исторического события.

Трудоустройство официальное, полный соцпакет, средняя зарплата 23 тысячи рублей. Большинство работодателей готовы предоставлять жилье. Проезд до Сочи и обратно оплачивается.

Главное требование к кандидатам — знание международных стандартов обслуживания.

Справка «ТН»

Региональная ярмарка вакансий состоится 22 октября, с 12 до 14 часов. В Томске акция будет организована в центре «Факел» (ул. Красноармейская, 120), в Северске — в ДК им. Н. Островского (пр. Коммунистический, 39), в районах — на площадках территориальных центров занятости.